【正文】 汰，不斷優(yōu)化干 創(chuàng)民生事業(yè)的方式方法，更加切實的保障群眾利益，為民造福。 《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得 近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，為各級領導干部牢固樹立正確的政績觀、堅定貫徹新發(fā)展理念，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了基本遵循。 考核評價干部政績，必須把政治標準擺在首位，要把貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據(jù)，堅定不移加強“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”尺度衡量。 同時，考核評價干部政績，必須把民心所向作為重要風向標。要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準，引導干部始終堅持人民至上工作理念，努力做出造福人民的新政績。 廣大黨員干部要用好用實政績考核這個指揮棒，以過硬的本領和廉潔的作風，敢干事能干事，在第二個百年奮斗征程中創(chuàng)造更加輝煌的豐功偉績。 《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得 為政之要，唯在得人。新形勢下，落實好《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》是貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì) 量發(fā)展的抓手，也是激勵干部履職盡責、擔當作為的要求。在干部選拔任用方面，組織部門要把好“標尺”，畫好干部高質(zhì)量發(fā)展政績考核準、實、嚴的“硬杠杠”。 以考察畫好干部考核的“準”字“基線”。精準考察是干部考核的根本方向。要把精準思維貫穿于推動高質(zhì)量發(fā)展考核的全過程，全方位、立體化、多維度考察干部貫徹落實發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展的政績，注重從德、能、勤、績、廉五個方面進行精準考核、分析研判，做到立體識人、精準選人；當以“庖丁解?！本窬毱饰龈刹控瀼匦掳l(fā)展理念的實際表現(xiàn)，對準考核的“焦距”，把準考核的“命 脈”，切實把干部政績考核考在點上、考在細處，為干部精準定位。 以實績畫好干部考核的“實”字“主線”。注重實績是干部考核的必然要求。要把取得的實績作為推動干部高質(zhì)量發(fā)展政績的基本依據(jù)，堅持一切從實際出發(fā)，用心、用情、用力解決群眾關心的實際問題，踐行以人民為中心的發(fā)展思想?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野?！敝挥幸栽旄Ｈ嗣駷樽畲笳?，多到基層群眾中去、多聽鄉(xiāng)語口碑，把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應，作為衡量工作的標準，方能增強群眾的“參與度”，讓政績考核工作真實反映群眾意愿，從群眾的呼聲中考實干 部。 以監(jiān)督畫好干部考核“嚴”字“底線”。從嚴監(jiān)督是干部考核的關鍵手段。將監(jiān)督管理落實到推動高質(zhì)量發(fā)展考核的各方面，強化考核結果運用，通過綜合考核推動高質(zhì)量發(fā)展政績，及時發(fā)現(xiàn)、有效甄別“帶病”干部，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時提醒談話或者函詢，使推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核成為干部管理的“硬抓手”，使政績考核讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，用“嚴”字解鎖監(jiān)督，推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核與干部日常管理有機結合。 “大器不可小用，小士不可大任?！必瀼芈鋵?推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核就是要將能干事，會干事，干成事的干部選出來，引導干部樹立正確的政績觀，激勵干部為推動新時代黨和人民的事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展擔當作為。 第四篇： 2020學習《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得體會二 《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》 學習體會 近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務，結合實際認真抓好貫徹落實。 《通知》 指出，要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，引導領導干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護”。站在新的歷史起點上，我們要始終堅持黨的全面領導，以高質(zhì)量干部考核工作推動高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展，在“準”“全”“效”上下功夫，激勵干部敢為人先、擔當作為，敲響改革的鼓點、踩實發(fā)展腳步，乘勢而上開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程。 把準方向。政績考核指揮棒朝哪兒指，決定了干部工作的方向，影響著干部干事創(chuàng)業(yè)的心思精力。推動高質(zhì)量發(fā)展，關鍵要讓各級領導干部樹立高質(zhì)量發(fā)展意識，自覺把思想意識轉(zhuǎn)移到推動高質(zhì)量發(fā)展這條主 線上來，自覺在工作和重大決策中注重高質(zhì)量發(fā)展。把貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要尺度。 調(diào)整指標。在高質(zhì)量發(fā)展這個大方向之下，要及時調(diào)整干部政績考核中的量化指標。要把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核始終，把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準?！锻ㄖ访鞔_要求，要對應新發(fā)展理念，精準設置關鍵性、引 領性指標，實行分級分類考核，引導領導班子和領導干部抓重點破難題、補短板鍛長板。 突出實效?？己烁刹空儽旧聿皇悄康模浞诌\用考評結果，才能激發(fā)廣大干部推動高質(zhì)量發(fā)展的熱情。推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作，需要各方組織協(xié)調(diào)，需要導出組合拳。組織部門要強化自己的主責主業(yè)意識，做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價與領導班子和領導干部政績考核的工作銜接，力求簡便高效，力戒形式主義。作為本單位本部門，要強化日常管理，在推進落實高質(zhì)量發(fā)展工作中去考核和考察領導干部的政績。 《通知》強調(diào)，“要把人民群眾的獲得感、幸福 感、安全感作為評判領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準?！边@一闡述，為各級組織人事部門推進領導干部考核提供了根本遵循。 人民群眾作為歷史的主人，是推動社會發(fā)展的主力軍。推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核首先要把群眾獲得感強不強、幸福感多不多、安全感高不高作為衡量工作得失的根本標準。黨員領導干部只有堅持問政于民、問需于民、問計于民，撲下身子，眼睛向下看，工作朝下做，多一些褲腿粘泥、眼含淚水的務實調(diào)研，少一些閉門造車、庭院跑馬的空想，多干實事、少擺樣子，充分尊重人民群眾意愿，多聽聽群眾的呼聲，做人民群眾的第一傾訴 人，樹立以人民為中心的政績觀，讓群眾真切感受到改革開放帶來的變化和紅利。 人民至上，明白干好干壞?！案傻煤貌缓?， 群眾最明了”，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感是考核評判領導干部政績最具說服力的指標。我們的政績?nèi)绻撾x了群眾，得不到人民的認可，那必定是假的 。干部干得多，人民獲得少，必定是工作沒干好。政績考核必須始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，著力推動領導干部用心用情解決群眾最急最盼的實際問題，讓業(yè)績在實踐中體現(xiàn)。要注重考核方法，多到現(xiàn)場、到一線、到老百姓身邊，多聽百姓怎么說，認可不認可、滿意 不滿意，讓實效在百姓評論中衡量。要杜絕盲目的“多勞多得”，用好“量”與“效”的雙重標準，真正樹立“能者多得”的政績考核生態(tài)。 第五篇： 2020學習《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得體會三 《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》 學習體會 近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務，結合實際認真抓好貫徹落實。 《通知》為各級領導干部牢固樹立正確的政績觀、堅 定貫徹新發(fā)展理念，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了基本遵循。 高質(zhì)量干部考核是激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛橹匾椒ǎ菦Q定干部工作的方向，影響著干部干事創(chuàng)業(yè)的心思精力，以高質(zhì)量干部考核工作推動高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展，激勵干部敢為人先、擔當作為，乘勢而上開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程。 考核評價干部，必須把政治標準擺在首位，要把貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重 要尺度?？己烁刹勘旧聿皇悄康?，充分運用考評結果，才能激發(fā)廣大干部推動高質(zhì)量發(fā)展的熱情。 高質(zhì)量的考核機制有利于干部的干事內(nèi)容和干事效率的顯露，通過考核機制，可以了解工作中方法和手段是否得當，工作任務是否還需要改進等等。有助于推動高素質(zhì)干部隊伍的建設，激勵廣大干部牢記初心使命，勇于擔當作為。 考核評價干部政績，必須把政治標準擺在首位，要把貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據(jù)，堅定不移加強“四個意識“、”四個自信”、“兩個維護 ”尺度衡量。 同時，考核評價干部政績，必須把民心所向作為重要風向標。要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準，引導干部始終堅持人民至上工作理念，努力做出造福人民的新政績。 我們廣大黨員干部要用好用實政績考核這個指揮棒，以過硬的本領和廉潔的作風，敢干事能干事，在第二個百年奮斗征程中創(chuàng)造更加輝煌的成績。 政績考核必須將政治標準放在首位，要引領各級領導干部樹立正確的政績觀，確保領導干部的政治立場。要把貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，推動高質(zhì)量發(fā)展的實 際表現(xiàn)和工作實績作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據(jù)。 政治考核必須把民心所向作為風向標，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部工作實績的重要標準，引導干部始終堅持人民至上的工作理念，全心全意為人民服務。 貫徹推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核必須要將能干事、會干事、干實事的干部選出來，用實際行動來踐行中華民族偉大復興的中國夢。