【文章內(nèi)容簡介】 察畫好干部考核的“準”字“基線”。精準考察是干 部考核的根本方向。要把精準思維貫穿于推動高質(zhì)量發(fā)展考核的全過程，全方位、立體化、多維度考察干部貫徹落實發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展的政績，注重從德、能、勤、績、廉五個方面進行精準考核、分析研判，做到立體識人、精準選人；當以“庖丁解?！本窬毱饰龈刹控瀼匦掳l(fā)展理念的實際表現(xiàn)，對準考核的“焦距”，把準考核的“命脈”，切實把干部政績考核考在點上、考在細處，為干部精準定位。 以實績畫好干部考核的“實”字“主線”。注重實績是干部考核的必然要求。要把取得的實績作為推動干部高質(zhì)量發(fā)展政績的基本依據(jù)，堅持一切從實際出 發(fā)，用心、用情、用力解決群眾關心的實際問題，踐行以人民為中心的發(fā)展思想?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野?！敝挥幸栽旄Ｈ嗣駷樽畲笳?，多到基層群眾中去、多聽鄉(xiāng)語口碑，把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應，作為衡量工作的標準，方能增強群眾的“參與度”，讓政績考核工作真實反映群眾意愿，從群眾的呼聲中考實干部。 以監(jiān)督畫好干部考核“嚴”字“底線”。從嚴監(jiān)督是干部考核的關鍵手段。將監(jiān)督管理落實到推動高質(zhì)量發(fā)展考核的各方面，強化考核結(jié)果運用，通過綜合考核推動高質(zhì)量發(fā)展政績，及時發(fā)現(xiàn)、有效甄別“帶病”干部， 發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時提醒談話或者函詢，使推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核成為干部管理的“硬抓手”，使政績考核讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，用“嚴”字解鎖監(jiān)督，推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核與干部日常管理有機結(jié)合。 “大器不可小用，小士不可大任?！必瀼芈鋵嵧苿痈哔|(zhì)量發(fā)展的政績考核就是要將能干事，會干事，干成事的干部選出來，引導干部樹立正確的政績觀，激勵干部為推動新時代黨和人民的事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展擔當作為。 第三篇：黨員學習《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考 核》心得 黨員學習《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核》心得 近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務，結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。 用好工作實績這塊“試金石”?！锻ㄖ分赋觯沿瀼芈鋵嵙暯娇倳浿匾甘九揪窈忘h中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據(jù)。也可以說，貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展的表現(xiàn)就是領導干部工作 的“試金石”?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，對工作的事不上心，覺得干多干少一個樣，政治立場不堅定，沒有政治擔當，違背初心使命，是無法實現(xiàn)工作上的新進展、新突破的。領導干部要從思想上深刻把握政績內(nèi)涵，不斷增強貫徹新發(fā)展理念的能力，敢想敢干，勇于擔當，用拿得出手的工作、經(jīng)得住考驗的成績自覺踐行“兩個維護”。 用好群眾評價這把“軟尺”。部分領導干部政績觀存在偏差，片面追求“大”“亮”“華”，搞形式主義、脫離群眾路線的“形象工程”，勞民傷財不說，長此以往，也就失了民心?！锻ㄖ窂娬{(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全 感作為評判領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準。領導干部要多捫心自問，問問自己的心靜了沒有、該干的事動了沒有、群眾的事做對了沒有，戒掉“官氣”，不唯“上”馬首是瞻。政績考核要注重民生保障的目標，重點考核領導干部為人民群眾謀福祉的能力，要把群眾感受、群眾評價作為政績考核的“軟尺”，讓群眾說的話也很算數(shù)。 用好考核方式這個“助推器”。政績考核重要的是考準、考實，《通知》指出，堅持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運用多種方式考準考實領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵領導干部擔當作 為、推動發(fā)展。要完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考察評價體系，相應提高平時考核和專項考核在考核的占比，改變往?！耙痪侄▌儇摗钡默F(xiàn)象，同時，做好跟蹤回訪、數(shù)據(jù)整理，利用綜合評價結(jié)果為政績考核提供依據(jù)。要善于運用考核結(jié)果，篩選出那些作風漂浮、應付上級、敷衍群眾的干部，堅決防止帶病提拔，嚴防“小毛病”擴大為“重癥病”；重用敢作為、有貢獻的領導干部，激勵領導干部敢為人先、敬業(yè)奉獻。 第四篇：學習《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得 【篇一】 中共中央組織部近日印發(fā)了《關于改 進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》指出，要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，強化地方黨政領導班子和領導干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護”。 為政之要，惟在得人； 得人之要，首在識人?！锻ㄖ返挠“l(fā)，作為評價干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗干部的政治忠誠、政治擔當和政治能力的重要標尺，有利于進一步激勵廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，引導他們始終堅持人民至上理念，牢固樹立正確的政績觀，在不斷自我學習中提高自己的思想、品性以及能力，做好表率，以團結(jié)協(xié)作全面提高制度執(zhí)行力和 治理能力，共同答好高質(zhì)量發(fā)展的“考核卷”。 學會分類施策，突出工作中的實績實效，審好“政績”題?！锻ㄖ分兄赋?，要精準設置關鍵性、引領性指標，實行分級分類考核。考核就像一把“刻度尺”，雖然刻度一致，難免也會出現(xiàn)上下一般粗的現(xiàn)象。此次《通知》的印發(fā)就將“上下一般粗”的現(xiàn)象得到了解決，分類分級建立考核標準，重點抓重點破難題，更全面地進行“推動高質(zhì)量發(fā)展”政績考核。因此，作為黨員干部來說，在這場高質(zhì)量發(fā)展的考核中，既保證基本目標任務的完成，更要通過考核補及短板，找準各自發(fā)展的特色亮點，從多方面、多角度推動 工作的開展，在工作落實上不斷尋求突破。 學會層層遞進，深入基層走到人民深處，寫好“群眾”篇。“干部業(yè)績在實踐，干部聲名在民間?！蔽覀凕h的宗旨是全心全意為人民服務，群眾更是我們黨執(zhí)政的堅實基礎。《通知》中強調(diào)，要時刻把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準，因為只有群眾的口碑打好了，我們的工作才能有制有序地推進。因此，作為領導干部，要時刻將群眾的評價作為自身考核的重要標準，時常俯下身子，深入基層一線，認真傾聽百姓群眾的心聲，時刻關注群眾的所思所想，盡己所能為百姓群 眾排憂解難，做好人民群眾的“公仆”，才能取得群眾的信任和支持。 學會綜合運用，促進實干中的擔當作為，答好“發(fā)展”卷。黨政班子和領導干部之間有擔當、有沖勁，才能扎實有序地推動高質(zhì)量發(fā)展的工作?，F(xiàn)實中，有許多思想弱化的領導干部，干一天混一天，常常身在崗位不作為，只圖一個安穩(wěn)和諧，這樣不僅自身消極，更帶壞了黨政領導班子的風氣。此次《通知》的印發(fā)，便從如何激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，以及擔當作為上提出了要求。黨員干部要明白不管身處何處，不管面對任何困難和挫折，都要時刻保持一顆“敢擔當、有作為”的事業(yè)心，時刻從嚴 要求自己，不斷加強思想淬煉和實踐鍛煉，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情，真正成為“想干事、能干事、干成事”的好干部，從而答好這場高質(zhì)量發(fā)展的“發(fā)展卷”。 【篇二】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務，結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。 用好工作實績這塊“試金石”?！锻ㄖ分赋?，要把貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領導班 子和領導干部政績的基本依據(jù)。也可以說，貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展的表現(xiàn)就是領導干部工作的“試金石”?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，對工作的事不上心，覺得干多干少一個樣，政治立場不堅定，沒有政治擔當，違背初心使命，是無法實現(xiàn)工作上的新進展、新突破的。領導干部要從思想上深刻把握政績內(nèi)涵，不斷增強貫徹新發(fā)展理念的能力，敢想敢干，勇于擔當，用拿得出手的工作、經(jīng)得住考驗的成績自覺踐行“兩個維護”。 用好群眾評價這把“軟尺”。部分領導干部政績觀存在偏差，片面追求“大”“亮”“華”，搞形式主義、脫離群眾路線的“形象工程 ”，勞民傷財不說，長此以往，也就失了民心?！锻ㄖ窂娬{(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準。領導干部要多捫心自問，問問自己的心靜了沒有、該干的事動了沒有、群眾的事做對了沒有，戒掉“官氣”，不唯“上”馬首是瞻。政績考核要注重民生保障的目標，重點考核領導干部為人民群眾謀福祉的能力，要把群眾感受、群眾評價作為政績考核的“軟尺”，讓群眾說的話也很算數(shù)。 用好考核方式這個“助推器”。政績考核重要的是考準、考實，《通知》指出，堅持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運用多種方式考準考實領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵領導干部擔當作為、推動發(fā)展。要完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考察評價體系，相應提高平時考核和專項考核在考核的占比，改變往常“一局定勝負”的現(xiàn)象，同時，做好跟蹤回訪、數(shù)據(jù)整理，利用綜合評價結(jié)果為政績考核提供依據(jù)。要善于運用考核結(jié)果，篩選出那些作風漂浮、應付上級、敷衍群眾的干部，堅決防止帶病提拔，嚴防“小毛病” 擴大為“重癥病”； 重用敢作為、有貢獻的領導干部，激勵領導干部敢為人先、敬業(yè)奉獻。 【篇三】 為政之要，首在得人； 知事識人，重在考核。近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），強調(diào)“要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用”，對以政績考核推動高質(zhì)量發(fā)展提出明確要求、作出安排部署。只有舞活政績考核“指揮棒”，立起標尺、指明方向、開出良方，才能引導領導干部樹立正確政績觀、全面提升治理水平和能力，最大限度推進高質(zhì)量發(fā)展。 立起政治標尺，劃定“硬杠杠”。旗幟鮮明講政治是衡量干部的首要標準。改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，切不可忽視政治標準的首要地位。要認真貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，把常態(tài)化開展政治素質(zhì)考核與工作實績考核相結(jié)合，既看理想信念又看思想境界，既看政治表現(xiàn)又看實績擔當，重點檢驗考察對象是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把聽黨話、跟黨走轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的實際行動，讓政治標準具體起來、鮮明起來、落得下來，進而引導各級干部嚴守政治言行“硬杠杠”，以高質(zhì)量發(fā)展實績踐 行“兩個維護”。 指明為民方向，澆灌“幸?；ā?。干部業(yè)績在實踐，干部聲名在民間。為民造福是最大政績。只有將人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準，時刻關注群眾所思所想所盼、認真傾聽記錄群眾評語評價，才能把堅持以人民為中心、盡己所能為群眾排憂解難的好干部選出來、用起來。要把群眾滿意度納入政績考核的評判標準，把考核觸角拓展到基層、延伸到一線，把考核功夫用在平時、下在經(jīng)常，通過蹲點調(diào)研、入戶走訪、談心談話、田間測評等方式，多到群眾家、多坐熱炕頭、多聽群眾說，不僅在鄉(xiāng)語 口碑中看工作成效，更看百姓笑臉，用心用情澆灌“幸福花”。 開出發(fā)展良方，精耕“責任田”。高質(zhì)量發(fā)展是實現(xiàn)規(guī)劃目標的強動力和路徑圖，也是衡量干部政績的賽馬場和試金石。因此，讓政績考核落細見效，離不開高質(zhì)量發(fā)展這個重要衡量指標。要聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展，緊緊圍繞上級決策部署和當?shù)馗哔|(zhì)量發(fā)展主線，充分考慮考核對象的部門職能、工作性質(zhì)及具體職責等因素，將創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念納入其中，科學設置黨的建設、生態(tài)環(huán)保、項目建設、社會治理等考核指標，在細化實化指標中評準考實。同時，切實強化結(jié)果運用，把考 核高質(zhì)量發(fā)展的結(jié)果作為選人用人、評獎評優(yōu)的重要依據(jù)，把有政績、干實事、群眾愛的干部選出來、用起來、留下來。 【篇四】 為政之要，惟在得人。貫徹落實新時代黨的組織路線，抓好干部考核工作，是建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍的重要舉措。近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進