【文章內容簡介】 一年計算?！皹藴使べY”是指該員工解除勞動合同 前十二個月總收入的月平均額（下同）。 （二）員工違反勞動合同約定的條件解除勞動合同，對公司生產、科研、經營等工作 中國最大管理資源中心 第 12 頁 共 110 頁 造成損失的，該損失費用由員工承擔。 （三）員工違反勞動合同約定的保守商業(yè)秘密條款，給公司造成經濟損失的，應按損 失程度承擔賠償責 任。 （四）曾由公司出資培訓、將按《培訓合同》的相關條款賠償相應的費用。 （五）勞動合同約定的其他賠償責任。 第三十條 公司依據本管理條例第二十二條、二十四條與員工解除勞動合同的，按以下規(guī) 定執(zhí)行： （一）屬于下列情況之一，公司將根據員工在本公司工作的年限，工作時間每滿一年， 發(fā)給員工相當于其本人一個月標準工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的以 一年計算，最多不超過十二個月。 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉崗 不能服從公司安排的； 經與員工協商一致解除勞動合同的。 （二）屬于下列情況之一，公司將根據員工在本公司的工作年限，工作時間每滿一年， 發(fā)給員工相當于其本人一個月標準工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的以 一年計算： 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也 不能從事公司另行安排的工作或公司安排其力所能及的工作，員工不服從分配 的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經過公司與員工協商不能就變更勞動合同達成協議 的； 公司經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 第三十一條 公司依據本管理條例第二十三條與員工解除勞動合同的，以及被除名、開除、 勞動教養(yǎng)、判刑及自行離職的員工，公司不支付經濟補償金。同時，對于因違 反公司規(guī)章制度或勞動合同約定條款，給公司生產經營工作造成經濟損失而被 公司解除勞動合同、除名或開除的員工，公司根據相關制度追究員工賠償損失 的責任。 第三十二條 公司聘用的高級專業(yè)人才，聘用協議的變更、違約的賠償可以按照聘用協議相 關規(guī)定執(zhí)行，若協議中未進行規(guī)定，依照上述條款執(zhí)行 。 第三十三條 勞動合同期滿終止的員工，公司不支付經濟補償金與生活補助費。如果員工與 公司簽訂了其他具有同等法律效力的協議 (如《培訓合同》 )，應根據相關協議 的約定，向公司支付違約賠償。 第八章 勞動爭議的處理 第三十四條 公司在處理勞動關系時如發(fā)生勞動爭議，可遞交薪酬管理委員會調解，委員會 應當在自受理之日起三十日內結案，到期未結案的，視作調解不成。 第三十五條 調解不成的勞動爭議，當事人可以在勞動爭議發(fā)生三十日內向到勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 中國最大管理資源中心 第 13 頁 共 110 頁 第九章 附 則 第三十六條 本條例未涉及事項以勞動法及相關的政策法規(guī)為準。 第三十七條 本條例自下發(fā)之日起實施，解釋權屬公司人力資源部。 中國最大管理資源中心 第 14 頁 共 110 頁 員工績效考核管理條例 第一章 總則 第一條 為了發(fā)揮績效考核的激勵作用，規(guī)范員工職業(yè)行為，明確職業(yè)化價值導向，特制 定本管理條例。 第二條 本條例適用于聯通租賃集團有限公司所有在冊員工，所屬各控股子公司、參股子 公司可參照執(zhí)行。 第三條 根據績效考核所做出的獎懲決定的申報需遵循真實、公正、有利于弘揚優(yōu)秀企業(yè) 文化的原則；獎懲行為評 價及認定遵循平等、客觀、民主集中制的原則。 第四條 人力資源部是員工績效考核獎懲行為處理的日常機構。 第二章 獎勵 第五條 為強化正向激勵，促進員工與公司共同成長，公司對一切有益于企業(yè)發(fā)展的員工 行為，實行精神或經濟手段的嘉獎。 第六條 各目標考核部門責任人有權在業(yè)績考核范圍內或在部門預算獎勵基金范圍內向 人力資源部提出獎勵 方案，由總裁或總裁授權人簽批備案后發(fā)放。 （一）已簽定《目標考核責任書》的業(yè)務單位和業(yè)務部門，嚴格按照責任書所規(guī)定的標 準進行獎勵。 （二）非業(yè)務部門按部門工資總成本的 10%的比例提取員工獎勵基金，根據各部門各崗 位職責的有關考核規(guī)定，提請人力資源部審批備案。單項特殊工作或對公司業(yè)務發(fā)展有重大影響的建議和方案，部門或單位負責人報請人力資源部備案，單獨進行獎勵，獎勵金額在 2020元以下的由人力資源部審核批準，獎勵金額在 2020元以上的由人力資源部提請薪酬管理委會員審批。 第七條 重大業(yè)務項目采取一事 一獎制，人力資源部會同業(yè)務部門根據項目的具體情況下達單項考核責任書。 第八條 公司對所有員工行為的獎勵性支出實行統(tǒng)一的預算管理，納入人力資源成本。各 獎勵實施部門所需獎勵經費于公司制定年度預算時統(tǒng)一向人力資源部進行申報。 第三章 處罰 第九條 為切實維護公司利益，保持公司生產經營良好的環(huán)境，引導員工加強自律，推動 員工職業(yè)化進程，公司對一切給經營管理活動帶來不利影響的行為實施必要的處 罰。 第十條 處罰方式分為經濟處罰和行政處罰，可同時執(zhí)行也可單獨執(zhí)行。 中國最大管理資源中心 第 15 頁 共 110 頁 第十一條 經濟處罰直接與每位員 工的崗位職責考核掛鉤，各目標考核部門責任人有權根據 其所屬部門員工的績效考核責任書做出懲罰決定，報人力資源部備案。 第十二條 行政處罰包括口頭警告、書面警告、降職、解除勞動合同 （ 含除名），同時視情 節(jié)輕重給予相應的扣薪或降薪處理 : （一）口頭警告：違紀處罰中最輕的一種。員工犯有輕微過失時，可給予口頭警告； （二）書面警告：在口頭警告無效或犯有一定過失時，給予書面警告； （三）降職：擔任一定職務的員工做出了嚴重違公司紀律、制度，或在本職中犯有嚴重 過失的，給予降職處理。 （四）解除勞動合同：對于犯有重大過 失者，公司可以根據勞動法相關規(guī)定與其解除勞 動合同； （五）開除：對于有嚴重違法亂紀行為的員工，公司作開除并移交司法機關處理。 第十三條 有關部門對應懲戒行為作出處罰認定后，由人力資源部向當事人發(fā)出《處罰通知 單》。當事人接到《處罰通知單》后，如有異議，須在一周內向人力資源部反饋 意見，人力資源部視情況進行相應處理，如有重大分歧意見的提交薪酬管理委員 會決定；如當事人在一周內不反饋，人力資源部將視同無異議處理，下發(fā)處罰決 定或在工資中作出相應的扣除。 第十四條 對于能主動通過一定方式（書面或電子郵件 等方式）向有關部門申報過失的員工 , 公司將視情節(jié)對其從寬處理；對于隱瞞事實真相或避重就輕申報的，公司將追究 相關人員的責任并將視情節(jié)給予相應處罰。 第四章 附則 第十五條 本條例自發(fā)布之日起實施，解釋權屬人力資源部。 第十六條 本條例中各條款內容，如有與國家有關規(guī)定相違的，以國家有關規(guī)定執(zhí)行。 中國最大管理資源中心 第 16 頁 共 110 頁 員工福利管理條例 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范公司各項福利管理，完善公司薪酬體系，增強公司對優(yōu)秀人才的吸引 力，加強員工對公司的歸屬感，特制定本條例。 第二條 本條例適用于集團 本部人事檔案關系在公司的在冊正式員工。集團下屬子公司員工的福利制度除本條例有特別規(guī)定的外，其余均由各子公司參照本條例另行制定，報集團人力資源部批準后執(zhí)行 . 第三條 福利方案設計原則：推進福利體系規(guī)范化、制度化；簡化、優(yōu)化福利管理；體現 公司長期激勵的目的。 第四條 公司將為員工提供的福利分為三大類：社會統(tǒng)籌類、基礎保障類、企業(yè)補充類。 第二章 各類福利管理細則 第五條 社會統(tǒng)籌類 指國家規(guī)定的社會保險，即基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險及生 育保險，具體由人力資源部及相關 部門負責操作： （一）公司按照國家相關政策為員工辦理了基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷 保險及女工生育保險，定期按規(guī)定的比例、額度為員工繳納保險金；基本養(yǎng)老保 險與失業(yè)保險中員工個人應繳納部分由人力資源部在薪資中代扣。 （二）鑒于工作地點的不同，為便于管理，異地招聘正式員工的社會保險根據屬地原則， 通過所在公司的人事代理機構在當地辦理，各公司每季度將繳納社會保險的費用 結算單和員工繳納明細表交公司人力資源部審核備案。人力資源部核準后通知財 務部予以報銷。 第六條 基礎保障類 指國家或 地方政府通過相關政策要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定實施的福 利，具體包括： （一）住房公積金：根據浙江省住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房 公積金帳戶，用于員工購房，具體由人力資源部負責。員工個人應繳納部分由人 力資源部在每月薪資中代扣，公司每月進行等額補貼，一同劃撥至員工個人公積 金帳戶。公司每年根據住房公積金管理中心文件的規(guī)定，調整住房公積金繳納基 數與比例。 （二）夏令清涼飲料費：每年夏季根據政府相關規(guī)定發(fā)放 4個月的夏令清涼飲料費，隨 薪資發(fā)放，發(fā)放標準 100元 /人 /月。 （三）體檢：公司每年安排一次全體員工全面體檢，每年安排一次女員工 B超檢查。 （四）小病醫(yī)藥費補貼：公司除為員工提供社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險外，另外提供小病補貼， 補貼標準 100元 /人 /月，憑醫(yī)藥費發(fā)票限額報銷（如為直系親屬的醫(yī)藥費報銷， 按照發(fā)票金額的 50%標準執(zhí)行）。新進員工以轉正后檔案關系正式調入公司當月起開始 中國最大管理資源中心 第 17 頁 共 110 頁 享受該項福利。 （五）租房補貼：員工長期（一個月以上）外派工作，由工作當地提供住宿（公司提供 基本設施，其它一切費用均由員工自理）；工作當地無法提供住宿條件的，可自 行租房，租金標準參照工作當地小套平均 水平。本地招聘的外地員工不在補貼之 列。 第七條 企業(yè)補充類福利 指公司為吸引與留住優(yōu)秀人才而配合薪酬體系規(guī)定的補充福利，享受以下（五）、（六）項福利的員工須為人事檔案關系在公司的正式員工。具體內容包括： （一）工作午餐 ： 公司為員工提供 8元 /人 /餐標準的工作午餐。 （二）生日蛋糕： 員工生日，可憑身份證復印件到總裁辦領取生日蛋糕券一份。 （三）勞保用品：公司為員工提供定額化的勞保福利 ，每季度發(fā)放一次。發(fā)放標準： 女性員工 120元 /人 /次，男性員工 100元 /人 /次，每季度的第一個月發(fā)放，總裁 辦與人 力資源部協同實施 。 （四）節(jié)日福利費：遇元旦、“五一”、中秋、國慶、“三八”、端午等節(jié)日，公司為員工 提供定額化的福利，具體標準詳見《聯通租賃集團在冊員工福利一覽表》。由總 裁辦與人力資源部協同實施 。 （五）服裝費補貼： 為了規(guī)范公司員工著裝，提高公司員工形象，公司為員工提供服 裝費補貼，補貼標準：副總裁 10000元 /年，總裁助理 8000元 /年，部門正職（含 子公司總經理） 6000元 /年，部門