【文章內(nèi)容簡介】 一年計(jì)算?！皹?biāo)準(zhǔn)工資”是指該員工解除勞動(dòng)合同 前十二個(gè)月總收入的月平均額（下同）。 （二）員工違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對公司生產(chǎn)、科研、經(jīng)營等工作 中國最大管理資源中心 第 12 頁 共 110 頁 造成損失的，該損失費(fèi)用由員工承擔(dān)。 （三）員工違反勞動(dòng)合同約定的保守商業(yè)秘密條款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損 失程度承擔(dān)賠償責(zé) 任。 （四）曾由公司出資培訓(xùn)、將按《培訓(xùn)合同》的相關(guān)條款賠償相應(yīng)的費(fèi)用。 （五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償責(zé)任。 第三十條 公司依據(jù)本管理?xiàng)l例第二十二條、二十四條與員工解除勞動(dòng)合同的，按以下規(guī) 定執(zhí)行： （一）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年， 發(fā)給員工相當(dāng)于其本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的以 一年計(jì)算，最多不超過十二個(gè)月。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉(zhuǎn)崗 不能服從公司安排的； 經(jīng)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 （二）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司的工作年限，工作時(shí)間每滿一年， 發(fā)給員工相當(dāng)于其本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的以 一年計(jì)算： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也 不能從事公司另行安排的工作或公司安排其力所能及的工作，員工不服從分配 的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)過公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議 的； 公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 第三十一條 公司依據(jù)本管理?xiàng)l例第二十三條與員工解除勞動(dòng)合同的，以及被除名、開除、 勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑及自行離職的員工，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，對于因違 反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定條款，給公司生產(chǎn)經(jīng)營工作造成經(jīng)濟(jì)損失而被 公司解除勞動(dòng)合同、除名或開除的員工，公司根據(jù)相關(guān)制度追究員工賠償損失 的責(zé)任。 第三十二條 公司聘用的高級(jí)專業(yè)人才，聘用協(xié)議的變更、違約的賠償可以按照聘用協(xié)議相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若協(xié)議中未進(jìn)行規(guī)定，依照上述條款執(zhí)行 。 第三十三條 勞動(dòng)合同期滿終止的員工，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)。如果員工與 公司簽訂了其他具有同等法律效力的協(xié)議 (如《培訓(xùn)合同》 )，應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議 的約定，向公司支付違約賠償。 第八章 勞動(dòng)爭議的處理 第三十四條 公司在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)如發(fā)生勞動(dòng)爭議，可遞交薪酬管理委員會(huì)調(diào)解，委員會(huì) 應(yīng)當(dāng)在自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期未結(jié)案的，視作調(diào)解不成。 第三十五條 調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生三十日內(nèi)向到勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 中國最大管理資源中心 第 13 頁 共 110 頁 第九章 附 則 第三十六條 本條例未涉及事項(xiàng)以勞動(dòng)法及相關(guān)的政策法規(guī)為準(zhǔn)。 第三十七條 本條例自下發(fā)之日起實(shí)施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。 中國最大管理資源中心 第 14 頁 共 110 頁 員工績效考核管理?xiàng)l例 第一章 總則 第一條 為了發(fā)揮績效考核的激勵(lì)作用，規(guī)范員工職業(yè)行為，明確職業(yè)化價(jià)值導(dǎo)向，特制 定本管理?xiàng)l例。 第二條 本條例適用于聯(lián)通租賃集團(tuán)有限公司所有在冊員工，所屬各控股子公司、參股子 公司可參照執(zhí)行。 第三條 根據(jù)績效考核所做出的獎(jiǎng)懲決定的申報(bào)需遵循真實(shí)、公正、有利于弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè) 文化的原則；獎(jiǎng)懲行為評(píng) 價(jià)及認(rèn)定遵循平等、客觀、民主集中制的原則。 第四條 人力資源部是員工績效考核獎(jiǎng)懲行為處理的日常機(jī)構(gòu)。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 第五條 為強(qiáng)化正向激勵(lì)，促進(jìn)員工與公司共同成長，公司對一切有益于企業(yè)發(fā)展的員工 行為，實(shí)行精神或經(jīng)濟(jì)手段的嘉獎(jiǎng)。 第六條 各目標(biāo)考核部門責(zé)任人有權(quán)在業(yè)績考核范圍內(nèi)或在部門預(yù)算獎(jiǎng)勵(lì)基金范圍內(nèi)向 人力資源部提出獎(jiǎng)勵(lì) 方案，由總裁或總裁授權(quán)人簽批備案后發(fā)放。 （一）已簽定《目標(biāo)考核責(zé)任書》的業(yè)務(wù)單位和業(yè)務(wù)部門，嚴(yán)格按照責(zé)任書所規(guī)定的標(biāo) 準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）非業(yè)務(wù)部門按部門工資總成本的 10%的比例提取員工獎(jiǎng)勵(lì)基金，根據(jù)各部門各崗 位職責(zé)的有關(guān)考核規(guī)定，提請人力資源部審批備案。單項(xiàng)特殊工作或?qū)緲I(yè)務(wù)發(fā)展有重大影響的建議和方案，部門或單位負(fù)責(zé)人報(bào)請人力資源部備案，單獨(dú)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額在 2020元以下的由人力資源部審核批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)金額在 2020元以上的由人力資源部提請薪酬管理委會(huì)員審批。 第七條 重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目采取一事 一獎(jiǎng)制，人力資源部會(huì)同業(yè)務(wù)部門根據(jù)項(xiàng)目的具體情況下達(dá)單項(xiàng)考核責(zé)任書。 第八條 公司對所有員工行為的獎(jiǎng)勵(lì)性支出實(shí)行統(tǒng)一的預(yù)算管理，納入人力資源成本。各 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施部門所需獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)于公司制定年度預(yù)算時(shí)統(tǒng)一向人力資源部進(jìn)行申報(bào)。 第三章 處罰 第九條 為切實(shí)維護(hù)公司利益，保持公司生產(chǎn)經(jīng)營良好的環(huán)境，引導(dǎo)員工加強(qiáng)自律，推動(dòng) 員工職業(yè)化進(jìn)程，公司對一切給經(jīng)營管理活動(dòng)帶來不利影響的行為實(shí)施必要的處 罰。 第十條 處罰方式分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰，可同時(shí)執(zhí)行也可單獨(dú)執(zhí)行。 中國最大管理資源中心 第 15 頁 共 110 頁 第十一條 經(jīng)濟(jì)處罰直接與每位員 工的崗位職責(zé)考核掛鉤，各目標(biāo)考核部門責(zé)任人有權(quán)根據(jù) 其所屬部門員工的績效考核責(zé)任書做出懲罰決定，報(bào)人力資源部備案。 第十二條 行政處罰包括口頭警告、書面警告、降職、解除勞動(dòng)合同 （ 含除名），同時(shí)視情 節(jié)輕重給予相應(yīng)的扣薪或降薪處理 : （一）口頭警告：違紀(jì)處罰中最輕的一種。員工犯有輕微過失時(shí)，可給予口頭警告； （二）書面警告：在口頭警告無效或犯有一定過失時(shí)，給予書面警告； （三）降職：擔(dān)任一定職務(wù)的員工做出了嚴(yán)重違公司紀(jì)律、制度，或在本職中犯有嚴(yán)重 過失的，給予降職處理。 （四）解除勞動(dòng)合同：對于犯有重大過 失者，公司可以根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定與其解除勞 動(dòng)合同； （五）開除：對于有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為的員工，公司作開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。 第十三條 有關(guān)部門對應(yīng)懲戒行為作出處罰認(rèn)定后，由人力資源部向當(dāng)事人發(fā)出《處罰通知 單》。當(dāng)事人接到《處罰通知單》后，如有異議，須在一周內(nèi)向人力資源部反饋 意見，人力資源部視情況進(jìn)行相應(yīng)處理，如有重大分歧意見的提交薪酬管理委員 會(huì)決定；如當(dāng)事人在一周內(nèi)不反饋，人力資源部將視同無異議處理，下發(fā)處罰決 定或在工資中作出相應(yīng)的扣除。 第十四條 對于能主動(dòng)通過一定方式（書面或電子郵件 等方式）向有關(guān)部門申報(bào)過失的員工 , 公司將視情節(jié)對其從寬處理；對于隱瞞事實(shí)真相或避重就輕申報(bào)的，公司將追究 相關(guān)人員的責(zé)任并將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。 第四章 附則 第十五條 本條例自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)屬人力資源部。 第十六條 本條例中各條款內(nèi)容，如有與國家有關(guān)規(guī)定相違的，以國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 中國最大管理資源中心 第 16 頁 共 110 頁 員工福利管理?xiàng)l例 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范公司各項(xiàng)福利管理，完善公司薪酬體系，增強(qiáng)公司對優(yōu)秀人才的吸引 力，加強(qiáng)員工對公司的歸屬感，特制定本條例。 第二條 本條例適用于集團(tuán) 本部人事檔案關(guān)系在公司的在冊正式員工。集團(tuán)下屬子公司員工的福利制度除本條例有特別規(guī)定的外，其余均由各子公司參照本條例另行制定，報(bào)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行 . 第三條 福利方案設(shè)計(jì)原則：推進(jìn)福利體系規(guī)范化、制度化；簡化、優(yōu)化福利管理；體現(xiàn) 公司長期激勵(lì)的目的。 第四條 公司將為員工提供的福利分為三大類：社會(huì)統(tǒng)籌類、基礎(chǔ)保障類、企業(yè)補(bǔ)充類。 第二章 各類福利管理細(xì)則 第五條 社會(huì)統(tǒng)籌類 指國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生 育保險(xiǎn)，具體由人力資源部及相關(guān) 部門負(fù)責(zé)操作： （一）公司按照國家相關(guān)政策為員工辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷 保險(xiǎn)及女工生育保險(xiǎn)，定期按規(guī)定的比例、額度為員工繳納保險(xiǎn)金；基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)中員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由人力資源部在薪資中代扣。 （二）鑒于工作地點(diǎn)的不同，為便于管理，異地招聘正式員工的社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)屬地原則， 通過所在公司的人事代理機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)剞k理，各公司每季度將繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用 結(jié)算單和員工繳納明細(xì)表交公司人力資源部審核備案。人力資源部核準(zhǔn)后通知財(cái) 務(wù)部予以報(bào)銷。 第六條 基礎(chǔ)保障類 指國家或 地方政府通過相關(guān)政策要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定實(shí)施的福 利，具體包括： （一）住房公積金：根據(jù)浙江省住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房 公積金帳戶，用于員工購房，具體由人力資源部負(fù)責(zé)。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由人 力資源部在每月薪資中代扣，公司每月進(jìn)行等額補(bǔ)貼，一同劃撥至員工個(gè)人公積 金帳戶。公司每年根據(jù)住房公積金管理中心文件的規(guī)定，調(diào)整住房公積金繳納基 數(shù)與比例。 （二）夏令清涼飲料費(fèi)：每年夏季根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定發(fā)放 4個(gè)月的夏令清涼飲料費(fèi)，隨 薪資發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 100元 /人 /月。 （三）體檢：公司每年安排一次全體員工全面體檢，每年安排一次女員工 B超檢查。 （四）小病醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼：公司除為員工提供社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)外，另外提供小病補(bǔ)貼， 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 100元 /人 /月，憑醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票限額報(bào)銷（如為直系親屬的醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷， 按照發(fā)票金額的 50%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。新進(jìn)員工以轉(zhuǎn)正后檔案關(guān)系正式調(diào)入公司當(dāng)月起開始 中國最大管理資源中心 第 17 頁 共 110 頁 享受該項(xiàng)福利。 （五）租房補(bǔ)貼：員工長期（一個(gè)月以上）外派工作，由工作當(dāng)?shù)靥峁┳∷蓿ü咎峁? 基本設(shè)施，其它一切費(fèi)用均由員工自理）；工作當(dāng)?shù)責(zé)o法提供住宿條件的，可自 行租房，租金標(biāo)準(zhǔn)參照工作當(dāng)?shù)匦√灼骄?水平。本地招聘的外地員工不在補(bǔ)貼之 列。 第七條 企業(yè)補(bǔ)充類福利 指公司為吸引與留住優(yōu)秀人才而配合薪酬體系規(guī)定的補(bǔ)充福利，享受以下（五）、（六）項(xiàng)福利的員工須為人事檔案關(guān)系在公司的正式員工。具體內(nèi)容包括： （一）工作午餐 ： 公司為員工提供 8元 /人 /餐標(biāo)準(zhǔn)的工作午餐。 （二）生日蛋糕： 員工生日，可憑身份證復(fù)印件到總裁辦領(lǐng)取生日蛋糕券一份。 （三）勞保用品：公司為員工提供定額化的勞保福利 ，每季度發(fā)放一次。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 女性員工 120元 /人 /次，男性員工 100元 /人 /次，每季度的第一個(gè)月發(fā)放，總裁 辦與人 力資源部協(xié)同實(shí)施 。 （四）節(jié)日福利費(fèi)：遇元旦、“五一”、中秋、國慶、“三八”、端午等節(jié)日，公司為員工 提供定額化的福利，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《聯(lián)通租賃集團(tuán)在冊員工福利一覽表》。由總 裁辦與人力資源部協(xié)同實(shí)施 。 （五）服裝費(fèi)補(bǔ)貼： 為了規(guī)范公司員工著裝，提高公司員工形象，公司為員工提供服 裝費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：副總裁 10000元 /年，總裁助理 8000元 /年，部門正職（含 子公司總經(jīng)理） 6000元 /年，部門