【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 及時(shí)：為了有效激勵(lì)員工，對(duì)符合公司制度要求的行為應(yīng)及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，不符合公司制度要求的行為應(yīng)及時(shí)制止，規(guī)范員工行為。 17. 獎(jiǎng)勵(lì) 通報(bào)表?yè)P(yáng)，給予 300500元獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)于質(zhì)量、服務(wù)等方面的重大投訴能及時(shí)處理，及時(shí)避免事態(tài)擴(kuò)大、挽回公司形象或損失者。 維護(hù)公司利益，防止事故 發(fā)生， 挽救經(jīng)濟(jì)損失 10,000元以上者。 向公司推薦專(zhuān)業(yè)人才或管理人才，被公司錄用者。 檢舉損公利私違規(guī)行為者。 得到客戶(hù)表?yè)P(yáng)贊譽(yù)者。 嘉獎(jiǎng)，給予 8001000元獎(jiǎng)勵(lì)。 在成 本控制和預(yù)算執(zhí)行方面為公司節(jié)約開(kāi)支，取得 100,000元以上經(jīng)濟(jì)效益者。 對(duì)嚴(yán)重?fù)p壞公司利益或形象的行為予以投訴和檢舉揭發(fā)者。 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象作出重大貢獻(xiàn)者。 在技術(shù)創(chuàng)新、新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中取得 100,000以上經(jīng)濟(jì)效益者。 對(duì)本部門(mén)或集團(tuán)提出合理化建議方案，被集團(tuán)管理層認(rèn)可及采納者。 記功，給予 20213000元獎(jiǎng)勵(lì)。 為所負(fù)責(zé)的工程獲得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者。 超額 50%完成集團(tuán)下達(dá)的的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)。 18. 處罰 書(shū)面警告，給予 300500元處罰。 因指揮、監(jiān)督不力造成事故，情節(jié)較輕者。 遺失、損壞造成設(shè)備損 壞者。 對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到 10,000元以?xún)?nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。 泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成損害者。 違反 崗位責(zé)任要求或工作流程、 工作守則 ，造成工作失誤 記過(guò)，給予 8001000元處罰。 故意損壞公司重要文件者。 在職期間受治安拘留者。 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者。 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任者。 玩忽職守或違章操作致使公司受到 10,000元以上經(jīng)濟(jì)損失者。 無(wú)正當(dāng)理由不服從部門(mén)主管的工作調(diào)配者（包括處分調(diào)查過(guò)程中的“停薪及停職”安排）。 遺失公司重要文件、資料、信件者。 利用公司資源，竊取公司機(jī)密者。 惡意中傷、侮辱謾罵同事或上司，無(wú)理取鬧，影響正常工作秩序。 因疏忽導(dǎo)致 公司財(cái)產(chǎn)損失和員工傷害者。 未按照公司管理制度和流程操作，造成不良影響者。 因個(gè)人行為被客戶(hù)投訴者。 一年內(nèi)被書(shū)面警告兩次者，予以記過(guò)一次。 記大過(guò) 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失 20,000元以上者。 向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 泄漏 公司 或業(yè)務(wù)上機(jī)密 者。 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受 20,000元以上 重大 損失者。 一年內(nèi)被記過(guò) 2次以上者，予以降職一級(jí)。 受客戶(hù)投訴，造成較為嚴(yán)重的負(fù)面影響，雖經(jīng)彌補(bǔ) 但仍然造成不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失 20,000元以上者 收受賄賂、行騙或任何嚴(yán)重不誠(chéng)實(shí)行為。 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失 20,000元以上者。 對(duì)下屬犯重大過(guò)失行為知情不報(bào)，包庇、隱瞞。 工作失職 ，造成經(jīng)濟(jì)損失 20,000元以上者。 濫用職權(quán)，違反 制度 ，揮霍浪費(fèi)公司資 財(cái) ，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失 20,000元以上者。 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為 者。 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果 ， 造成經(jīng)濟(jì)損失 20,000元以上者。 其他嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度者。 辭退 于受聘時(shí)虛報(bào)資料， 涂改、偽造憑證、證明，訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件者。 連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天者。 在對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣者。 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工 或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán) 重 擾亂公司秩序 者。 造謠惑眾詆毀公司形象者。 在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)中兼職者。 違反勞動(dòng)合同或 崗位職責(zé)、工作流程有關(guān)規(guī)定，符合辭退條件者。 泄露公司秘密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費(fèi) 者。 故意泄漏公司技術(shù)、市場(chǎng)機(jī)密致公司蒙受重大損失者。 其他經(jīng)公司認(rèn)定應(yīng)予辭退的行為者。 開(kāi)除 參加非法組織，經(jīng)勸告不改 者。 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 在職期間違反國(guó)家刑法或治安管理處罰條例之任何一條者。 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 其他經(jīng)公司認(rèn)定應(yīng)予開(kāi)除的行為者。 19. 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施 由集團(tuán)辦公室或者集團(tuán)人力資源部填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，報(bào)集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部核實(shí)，呈集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 獎(jiǎng)勵(lì)須及時(shí)兌現(xiàn)，從提出到核實(shí)、審批、公布、獎(jiǎng)勵(lì)落實(shí)最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。 8 處罰實(shí)施 由集團(tuán)辦公室或者集團(tuán)人力資源部填寫(xiě)《員工處罰審批表》，報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)審批。 調(diào)查、審批員工處分的時(shí) 效 ，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò) 2個(gè)月，其他處分不得超過(guò) 1個(gè)月 。 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司 (公司宣布辭退、開(kāi)除的除外 )。 20. 附則 本制度由集團(tuán)人力資源部制訂，總經(jīng)理批準(zhǔn)，修改亦同。 本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 21. 相關(guān)文件 《違紀(jì)處罰流程》 《表彰獎(jiǎng)勵(lì)流程》 《員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表》 《員工處罰審批表》 違紀(jì)處罰流程 表彰獎(jiǎng)勵(lì)流程 發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為 《員工處罰審批表》 集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部 審核批準(zhǔn) 集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo) 員工確認(rèn)簽字 處罰執(zhí)行 集團(tuán)人力資源部 員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表 公司名稱(chēng) 被獎(jiǎng)?wù)咝彰? 符合獎(jiǎng)勵(lì)條件 《員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表》 集團(tuán)辦公室／人力資源部 核實(shí) 集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部 審核批準(zhǔn) 集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo) 獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行 集團(tuán)人力資源部 部 門(mén) 職務(wù) 提名緣由 /建議獎(jiǎng)勵(lì)方式： 集團(tuán)辦公室／人力資源部： 年 月 日 核查匯報(bào) /獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)： 集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部： 年 月 日 批準(zhǔn)： 集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日 備注： 員工處罰審批表 姓名 部門(mén) 職位 公司 處罰 事由： 集團(tuán)辦公室／人力資源部： 年 月 日 核查匯報(bào) /處罰意見(jiàn)： 集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部： 年 月 日 批準(zhǔn)： 集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日 備注： 工程安全管理制度 1. 目的 為保證工程安全施工、文明施工，防止出現(xiàn)違章作業(yè)，杜絕傷亡事故的發(fā)生。 2. 范圍 適用于集團(tuán)公司各子公司工程部的安全生產(chǎn)及文明施工管理。 3. 職責(zé) 本部門(mén)： 1) 負(fù)責(zé)工程施工的施工安全、文明管理。負(fù)責(zé)所管轄項(xiàng)目的施工安全、文明管理工作的檢查和指導(dǎo)制定文明施工管理規(guī)定，并監(jiān)督檢查項(xiàng)目的文明施工管理情況 。 2) 子公司副總經(jīng)理或總工制定安全管理制度，審核工程部提交的施工安全技術(shù)措施方案，檢查工程部的安全施工管理，安全事故的調(diào)查、處理。 相關(guān)部門(mén)： 監(jiān)理單位項(xiàng)目組及施工單位項(xiàng)目組提交安全生產(chǎn)管理體系、目標(biāo)體系及相關(guān)罰則。 4. 內(nèi)容要點(diǎn)一 安全方針 安全管理應(yīng)遵循“安全第一，預(yù)防為主”的方針，著眼于事前控制防范于未然。 安全組織 1) 子公司副 總經(jīng)理或總工 對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé) ，并負(fù)責(zé)日常安全檢查工作。 2) 工程部經(jīng)理是負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全、文明管理的第一責(zé)任人。 3) 工程部對(duì)負(fù)責(zé)所轄項(xiàng)目工程的安全監(jiān)督檢查工 作。 4) 工程部要求并檢查各分包單位的安全組織和管理情況。 5. 內(nèi)容要點(diǎn)二 安全技術(shù)措施 1) 工程部審核施工單位的施工組織設(shè)計(jì)時(shí)要審核其項(xiàng)目安全技術(shù)措施。 安全技術(shù)措施應(yīng)包括 ： 防火 、 防毒 、 防爆 、 防洪 、 防塵 、 防雷電 、 防觸電 、 防坍塌 、 防物體打擊 、防機(jī)械傷害 、 防溜車(chē) 、 防高空墜落 、 防交通事故 、 防暑 、 防疫 、 防環(huán)境污染等方面的措施 。 2) 施工現(xiàn)場(chǎng)的用電線(xiàn)路、用電設(shè)施的安裝和使用必須符合安裝規(guī)范和安全操作規(guī)程，并按照施工組織設(shè)計(jì)進(jìn)行架設(shè)，嚴(yán)禁任意拉線(xiàn)接電。施工現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)有保證施工安全要求的夜間照明；危險(xiǎn)潮濕場(chǎng)所的照明以及手 持照明燈具，必須采用符合安全要求的電壓 3) 施工機(jī)械應(yīng)當(dāng)按照施工總平面布置圖規(guī)定的位置和線(xiàn)路設(shè)置，不得任意侵占場(chǎng)內(nèi)道路。施工機(jī)械進(jìn)場(chǎng)須經(jīng)過(guò)安全檢查，經(jīng)檢查合格的方能使用。施工機(jī)械操作人員必須依照有關(guān)規(guī)定持證上 崗，禁止無(wú)證人員操作。 4) 施工現(xiàn)場(chǎng)的各種安全設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)器具，必須定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，及時(shí)消除隱患，保證其安全有效。 5) 下列 危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程 必須要求總包方設(shè)安全管理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督 ： A. 基坑支護(hù)與降水工程； B. 土方開(kāi)挖工程； C. 模板工程； D. 起重吊裝工程； E. 腳手架工程； 安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn) 1) 工 程部 部的安全教育內(nèi)容應(yīng)包括 :學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律 ,法規(guī) ,制度和安全紀(jì)律 ,講解安全事故案例 。 2) 施工班組的 安全教育內(nèi)容包括 :了解所承擔(dān)施工任務(wù)的特點(diǎn) ,學(xué)習(xí)施工安全生產(chǎn)制度及相關(guān)工種的安全技術(shù)操作規(guī)程 。學(xué)習(xí)機(jī)械設(shè)備和電器使用 ,高處作業(yè)等安全基本知識(shí) 。學(xué)習(xí)防火 ,防毒 ,防爆 .防塵 ,防雷擊 ,防觸電 ,防高空墜落 ,防物體打擊 ,防坍塌 ,防機(jī)械傷害等知識(shí)及緊急安全救護(hù)知識(shí) 。了解安全防護(hù)用品了放標(biāo)準(zhǔn) ,防護(hù)用具 ,用品使用基本知識(shí) . 班組安全教育內(nèi)容應(yīng)包括 ： 了解本班作業(yè)特點(diǎn) ， 學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程 ,安全生產(chǎn)制度及規(guī)律 ； 學(xué)習(xí)正確使用安全防護(hù)裝 置 (設(shè)施 )及個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品知識(shí) ； 了解本班組作業(yè)中的不安全因素及防范對(duì)策 .作業(yè)環(huán)境及所使用的機(jī)具安全要求 。 3) 單位工程開(kāi)工前 ,工程部 的 工程主管必須責(zé)成施工單位的 技術(shù)負(fù)責(zé)人將工程概況 ,施工方法 ,施工工藝 ,施工程序 ,安全技術(shù)措施 ,向承擔(dān)施工的作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)人 ,工長(zhǎng) ,班組長(zhǎng)的相關(guān)人員進(jìn)行交底 ， 4) 結(jié)構(gòu)復(fù)雜的分部分項(xiàng)工程施工前 ,項(xiàng)目經(jīng)理部的技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)有針對(duì)性進(jìn)行全面 ,詳細(xì)的安全技術(shù)交底 。 5) 工程部 應(yīng)保存確認(rèn)的安全技術(shù)交底記錄 。 6. 時(shí)間節(jié)點(diǎn) 安全檢查 1) 子公司工程副總或總工每季度、節(jié)假日前組織對(duì)項(xiàng)目工地進(jìn)行施工安 全大檢查，發(fā) 現(xiàn)安全問(wèn)題，提出限期整改要求并監(jiān)督整改，并按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。 2) 各項(xiàng)目部每月對(duì)所轄各項(xiàng)目部進(jìn)行一次安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題，提出限期整改要求并監(jiān)督整改，并按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。 3) 工程部主管及現(xiàn)場(chǎng)工程師，每日檢查現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理工作，做好備忘錄，發(fā)現(xiàn) 違章指揮、違章操作的，應(yīng)當(dāng)立即制止 ；發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題， 提出限期整改要求并監(jiān)督整改，并按合同約定進(jìn)行處罰。 安全隱患的處理 1) 工程部 應(yīng)對(duì)檢查出的隱患立志發(fā)出安全隱患整改通知單 ， 受檢單位對(duì)安全隱患原因進(jìn)行分析 ， 制定糾正和預(yù)防措施 ， 糾正和預(yù)防措施應(yīng)經(jīng)檢查單位負(fù) 責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施 ； 2) 甲方 檢查人員對(duì)檢查出違章指揮和違章指揮和違章作業(yè)向責(zé)任人當(dāng)場(chǎng)指出 ， 限期糾正 ； 3) 土建主管 對(duì)糾正和預(yù)防措施的實(shí)施過(guò)程和實(shí)施效果應(yīng)進(jìn)行跟蹤檢查 ,保存驗(yàn)證記錄 。 文明施工管理 1) 施工單位提交的施工組織設(shè)計(jì)中，應(yīng)包含文明工地施工管理措施。 2) 根據(jù)審定的施工組織設(shè)計(jì)，按照施工總平面布置圖設(shè)置各項(xiàng)臨時(shí)設(shè)施，堆放材料、機(jī)具設(shè)備，不得侵占場(chǎng)內(nèi)道路及安全防護(hù)等設(shè)施。在施工現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)置明顯的標(biāo)牌，標(biāo)明工程項(xiàng)目名稱(chēng)、建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、項(xiàng)目經(jīng)理和施工現(xiàn)場(chǎng)總代表人的姓名，開(kāi)、竣工日期，施工許可證批準(zhǔn)文 號(hào)等。并負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)牌的保護(hù)工作。 3) 項(xiàng)目建設(shè)所有人員在施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)佩戴證明其身份的證卡，著裝要符合公司要求。 4) 保證施工現(xiàn)場(chǎng)道路暢通，排水系統(tǒng)處于良好的使用狀態(tài)；在車(chē)輛、行人通行的地方施工，應(yīng)當(dāng)設(shè)置溝井坎穴覆蓋物和施工標(biāo)志。 5) 施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)設(shè)置各類(lèi)必要的職工生活設(shè)施，并符合衛(wèi)生、通風(fēng)、照明等要求，防止出現(xiàn)中暑事故。職工的膳食、飲水供應(yīng)等應(yīng)當(dāng)符合