【正文】 ?? ???? 21 《員工培訓(xùn)管理辦法》??????????????????????? 26 《人才引進(jìn)獎勵制度》??????????????????????? 29 《職能部門考核激勵機(jī)制》????????????????????? 30 《員工月度工作評估流程》????????????????????? 32 《部門月度工作目標(biāo)考核流程》??????????????????? 33 《內(nèi)部競聘機(jī)制》????????????????????????? 34 二、財務(wù)管理制度匯編 《集團(tuán)財務(wù)管理制度》???????????? ???????????? 78 《財務(wù)審批實施細(xì)則》???????????????????????? 91 《集團(tuán)內(nèi)部銀行管理辦法》?????????????????????? 95 《集團(tuán)及其下屬子公司年度預(yù)算編制方法》??????????????? 97 《集團(tuán)預(yù)算管理有關(guān)規(guī)定》?????????????????????? 98 《審計部崗位職責(zé)》???????????????????????? 102 中國最大管理資源中心 第 3 頁 共 110 頁 三 、 行政管理制度匯編 《總裁辦崗位職責(zé)》??????????????????????? 35 《行政部崗位職責(zé)》 ??????????????????????? 36 《公文處理實施細(xì)則》?????????????????????? 37 《發(fā)文處理流程》???????????????????????? 41 《會議管理辦法》???????????????????????? 42 《接待來訪工作程序》?????????????????????? 45 《法律事務(wù)管理辦法》?????????????????????? 46 《工作車管理制度》??????????????????????? 48 《檔案管理制度》???????????? ???????????? 51 《印章管理制度》???????????????????????? 60 《員工行為規(guī)范》???????????????????????? 65 《公司客戶信息管理辦法》???????????????????? 66 《公關(guān)管理辦法》???????????????????????? 68 《合理化建議管理條例》????????????????????? 71 《對外信息披露辦法》?????????????????????? 74 《危機(jī)管理辦法》??????????????????????? ? 76 中國最大管理資源中心 第 4 頁 共 110 頁 人力資源管理工作內(nèi)容及程序 入職管理 一、入職手續(xù) 社會招聘新員工憑《新員工錄用通知書》到公司人力資源部報到，同時交驗學(xué)歷證書、身份證原件以及與原單位脫離勞動關(guān)系的證明；應(yīng)屆畢業(yè)的新員工憑學(xué)校開具的《畢業(yè)生就業(yè)報到證》到公司人力資源部報到，同時交驗畢業(yè)證書及學(xué)位證書、身份證原件以及戶口關(guān)系遷移證。 試用期滿之前，員工的直接主管將對員工在試用期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，直接主管將評估意見報至區(qū)域或部門責(zé)任 人，由責(zé)任人決定試用期員工是否轉(zhuǎn)正、延長試用期還是解除勞動關(guān)系，轉(zhuǎn)正后員工薪資由責(zé)任人在授權(quán)薪資總額范圍內(nèi)確定后，報人力資源部備案。 員工在參加內(nèi)部招聘和填寫培訓(xùn)需求時，請慎重考慮本人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。 二、主要途徑 員工個人參加內(nèi)部公開招聘：員工個人根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃主動參加公司內(nèi)部空缺崗位的公開招聘，被用人部門錄用。 員工流動到新崗位后，崗位或職務(wù)級別未發(fā)生變化的，免試用期；崗位或職務(wù)級別發(fā)生變化的，試用期為 36 個月，試用期滿進(jìn)行考核，考核合格（符合崗位要求）后正式聘用，如果不勝任該職位的，由人力資源部安排其轉(zhuǎn)崗或待崗。 （ 3）如果離職人員的工作涉及公司經(jīng)營管理或技術(shù)的機(jī)密，需與公司簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》； 二、離職員工的關(guān)系轉(zhuǎn)移 員工辦妥辭職手續(xù)后，人力資源部出具《解除勞動關(guān)系證明》，并按規(guī)定轉(zhuǎn) 移人事關(guān)系、住房公積金和社會保險關(guān)系。 三、員工因私出國（境） 申請因私出國（境）員工需符合以下條件： 申請人須是在本公司工作期滿一年的正式員工（根據(jù)勞動合同），其人事檔案在本公司。因此，員工應(yīng)養(yǎng)成守時、遵時的習(xí)慣，合理分配和有效利用時間資源。 第三條 勞動合同是指公司與員工依法訂立的具有法律效力，明確雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系， 且當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格履行的書面契約 (包括與高級引進(jìn)人才訂立的聘用協(xié)議 )。 以完成一定的工作為期限的勞動合同，是指某項工作任務(wù)要求完成期限為終止條件的合同。 第八條 公司在招用員工時，要求應(yīng)聘者出示確與其他用人單位終止、解除勞動合同的證 明，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可招用 及與其簽訂勞動合同。 第十四 條 當(dāng)出現(xiàn)以下情形時，勞動合同可以終止： （一）勞動合同期滿； （二）決定勞動合同期限的工作任務(wù)完成； （三）勞動合同中公司與員工約定的終止條件出現(xiàn)； 第四章 勞動合同的續(xù)訂 第十五條 對于勞動合同即將到期的員工，公司進(jìn)行考核，為該員工勞動合同續(xù)簽提供依據(jù) （一）在員工勞動合同期滿前 2個月，人力資源部通知員工所在部門對該員工進(jìn)行考核， 1個月內(nèi)，所在部門將其考評結(jié)果遞交人力資源部； （二）所在部門對員工工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、管理能力、業(yè)務(wù)發(fā)展能力、專門知識 (以 個人能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ) )五方面進(jìn)行考核 ，結(jié)合被考核者在合同期內(nèi)歷年考核 成績，確定員工最終考核結(jié)果，并視崗位需要提出勞動合同是否續(xù)訂的意見； （三）合同期滿考核合格的員工，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同；合同期 滿考核不合格的員工，公司不予續(xù)訂勞動合同。 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同 無法履行， 經(jīng)過公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 （二）人力資源部審核通過后，擬制《勞動合同解除通知書》或《勞動合同終止通知 書》。 第七章 解除和終止勞動合同的有關(guān)經(jīng)濟(jì)關(guān)系處理 第二十八條 公司或員工任何一方未遵守勞動合同條款的規(guī)定，違約方應(yīng)按《中華人民共和 國勞動法》、公司相關(guān)制度的規(guī)定及勞動合同的約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉(zhuǎn)崗 不能服從公司安排的； 經(jīng)與員工協(xié)商一致解除勞動合同的。 第三十五條 調(diào)解不成的勞動爭議，當(dāng)事人可以在勞動爭議發(fā)生三十日內(nèi)向到勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第六條 各目標(biāo)考核部門責(zé)任人有權(quán)在業(yè)績考核范圍內(nèi)或在部門預(yù)算獎勵基金范圍內(nèi)向 人力資源部提出獎勵 方案，由總裁或總裁授權(quán)人簽批備案后發(fā)放。 第十條 處罰方式分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰，可同時執(zhí)行也可單獨(dú)執(zhí)行。 第四章 附則 第十五條 本條例自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)屬人力資源部。人力資源部核準(zhǔn)后通知財 務(wù)部予以報銷。 （五）租房補(bǔ)貼：員工長期（一個月以上）外派工作，由工作當(dāng)?shù)靥峁┳∷蓿ü咎峁? 基本設(shè)施，其它一切費(fèi)用均由員工自理）；工作當(dāng)?shù)責(zé)o法提供住宿條件的，可自 行租房，租金標(biāo)準(zhǔn)參照工作當(dāng)?shù)匦√灼骄?水平。由總 裁辦與人力資源部協(xié)同實施 。長途公務(wù)用車，優(yōu)先使用專用工作車，配備專職駕駛員，費(fèi)用實報實銷。 第三條 集團(tuán)從業(yè)人員的薪資，依其學(xué)識、經(jīng)驗、技能、潛力、發(fā)展及其擔(dān)任工作的難易程度，責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。具體標(biāo)準(zhǔn) 如下： 基本工資級別 職務(wù) 學(xué)歷或職稱 基本工資標(biāo)準(zhǔn) 五級 副總裁、總裁助理 25003000 元 四級 集團(tuán)中層正職 20202500 元 三級 集團(tuán)中層副職 碩士博士或高級職稱 15002020 元 二級 集團(tuán)中層正職助理 中級職稱 10001500 元 一級 基本員工 8001000 元 中國最大管理資源中心 第 20 頁 共 110 頁 （二）職務(wù)工資 職務(wù)工資根據(jù)集團(tuán)員工所擔(dān)任的職務(wù)責(zé)任輕重核定固定標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 職 務(wù) 副總裁 總裁助理 集團(tuán)中層正職 集團(tuán)中層副職 集團(tuán)中層正職助理 職務(wù)工資 3000 元 2500 元 2020 元 1000 元 500 元 （三）崗位津貼 崗位津貼根據(jù)集團(tuán)設(shè)定不同崗位的重要程度、難易程度、工作量大小由薪酬管理 委員會統(tǒng)一核定，一經(jīng)核定原則上年內(nèi)不做調(diào)整。除此之外，集團(tuán)對員工年終獎金的發(fā)放，原 則上按照年度末月發(fā)放雙薪的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。過時未行使時，則視為棄權(quán)。 中國最大管理資源中心 第 22 頁 共 110 頁 正式員工病假期 15天以內(nèi)基本工資照發(fā)，超過 15天以上發(fā) 50%的基本工資；試 用期員工病假期扣除全額工資。 第五章 其他計薪方法 第二十條 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算： （ 1）新聘者（ 2）離職或遭解雇者（ 3）停職 而復(fù)職者（ 4）其他 按日計算工資方法： 合上述（ 1）、（ 2）、（ 4）項規(guī)定的員工工資 =工資 *該月實際出勤工作日數(shù) /該月 應(yīng)出勤工作日數(shù) 合（ 3）規(guī)定的員工工資 =工資 *（該月應(yīng)出勤日數(shù) 停職日數(shù)） /該月應(yīng)出勤日數(shù) 第二十一條 試用時期的工資： 試用期的員工工資，原則上按工資核定總額的 80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 中國最大管理資源中心 第 23 頁 共 110 頁 第二 十四條 本條例所規(guī)定的事項如有與國家勞動法相違時，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 人力資源部指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤人員必須以身作則，認(rèn)真地貫徹執(zhí)行考 勤制度。每個員工應(yīng)主動配合。部分員工放假的 法定節(jié)假日，適逢雙休日，不予補(bǔ)假。 第二十三條 有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)人力資源部推薦，公司總裁批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長年休假假 期，但最多不得超過十五天。 （三）員工請年休假，需填寫請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人力資源 部核準(zhǔn)，人力資源部須嚴(yán)格進(jìn)行 審核、登記?；榧儆晒救肆Y源部審批。 第三十五條 員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）以及配偶父母死亡， 可給三天喪假。以下兩種情況不屬于加班： （一）員工在非工作時間參加培訓(xùn)不屬于加班； （二）員工因公出差，除法定節(jié)假日之外，其余非工作時間不屬于加班。 第二章 培訓(xùn)計劃的制定和調(diào)整 第四條 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的核定、編制，并檢查、協(xié)助公司培訓(xùn)計 劃的推進(jìn)與落實；各級主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有設(shè)計和審定員工培訓(xùn)計劃并保證員工培訓(xùn)計 劃按時實施的責(zé)任。 第六條 每年十月份各部門按人力資源部提出的培訓(xùn)建議配合人力資源部編制下年度的 員工培訓(xùn)需求計劃，根據(jù)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與崗位需求，主管領(lǐng)導(dǎo)與員工 磋商下年度的培訓(xùn)需求，做到有計劃，有選擇地組織培訓(xùn)，在部門預(yù)算范圍內(nèi)達(dá) 成下年度培訓(xùn)計劃；人力資源部根據(jù)公司總預(yù)算編制總培訓(xùn)計劃，并提交預(yù)算委 員會審 批。 中國最大管理資源中心 第 28 頁 共 110 頁 第十二章 附 則 第四十二條 本條例若與已發(fā)布的各種規(guī)章制度發(fā)生沖突，