【導(dǎo)讀】到證》到公司人力資源部報(bào)到，同時(shí)交驗(yàn)畢業(yè)證書及學(xué)位證書、身份證原件以及戶口關(guān)系遷移證。般為六個(gè)月，可視特殊情況適當(dāng)縮短試用期。關(guān)系，轉(zhuǎn)正后員工薪資由責(zé)任人在授權(quán)薪資總額范圍內(nèi)確定后，報(bào)人力資源部備案。按戶口申報(bào)需要提供相關(guān)資料，由公司人力資源部統(tǒng)一辦理集體戶口入戶手續(xù)。會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。的任職資格進(jìn)行認(rèn)定。與評(píng)價(jià)，它是一個(gè)連續(xù)的認(rèn)定過程。

　　

【正文】 中國(guó)最大管理資源中心 第 24 頁(yè) 共 110 頁(yè) 考勤休假管理?xiàng)l例 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司規(guī)范管理，營(yíng)建高效、有序的工作環(huán)境，維護(hù)公司及員工的合 法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家和地方相關(guān)政策，結(jié)合公司的實(shí) 際情況，制訂本條例。 第二條 本條例適用于集團(tuán) (以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司” )本部聘用的在崗員工。公司下屬的控股、參股子公司可參照本條例執(zhí)行。 第三條 認(rèn)真執(zhí)行考 勤制度是每個(gè)員工的職責(zé)和義務(wù)。每個(gè)員工都必須自覺遵守考勤制 度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。 第四條 人力資源部指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤人員必須以身作則，認(rèn)真地貫徹執(zhí)行考 勤制度。 第二章 作息時(shí)間 第五條 公司實(shí)行每周五天工作日，休息兩天。 上班時(shí)間為： 4月至 9月：上午 8:3011： 30，下午 12： 3017:30； 10月至次年 3月：上午 8： 3011： 30，下午 12： 3017： 00； 午間一小時(shí)為午餐時(shí)間。 第六條 員工若未能按時(shí)考勤，請(qǐng)?jiān)谌靸?nèi)填好“考勤說明單”并經(jīng)證 明及部門經(jīng)理簽批 后交人力資源部。 第七條 因崗位工作性質(zhì)的特殊性而不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位人員可采取具有彈性 的綜合工時(shí)制度，具體方案由所在部門制定報(bào)總裁批準(zhǔn)后，交公司人力資源部備案。 第八條 公司嚴(yán)格控制加班，各部門要加強(qiáng)工作的計(jì)劃與控制力度，提高工作效率。本著人性化管理原則，如確因工作需要加班超過 24： 00 以后的，如第二天工作許可，考勤上允許順延一個(gè)小時(shí)上班。 第三章 考勤辦法 第九條 公司采用電腦考勤系統(tǒng)，記錄員工每天的考勤情況。每個(gè)員工應(yīng)主動(dòng)配合。缺勤 員工必須辦理 相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。 第十條 人力資源部負(fù)責(zé)考勤的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、記錄員工每日出勤與缺勤情況，并負(fù)責(zé)填 寫月度考勤報(bào)表，每月一日前將考勤報(bào)表、員工加班審核單、員工請(qǐng)假單及相關(guān) 證明一并交公司人力資源部。 中國(guó)最大管理資源中心 第 25 頁(yè) 共 110 頁(yè) 第十一條 人力資源部將組織相關(guān)人員不定期對(duì)各部門員工出勤情況與考勤員考勤記錄進(jìn) 行抽查。如發(fā)現(xiàn)考勤員弄虛作假、不嚴(yán)格按本條例履行考勤、審核職責(zé)或發(fā)生錯(cuò) 報(bào)、漏報(bào)缺勤人員的，按《員工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)考勤員及該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處 罰。 第十二條 各部門可在不違反本條例的前提下制定本部門考勤管 理細(xì)則。 第四章 公假及法定節(jié)假日放假規(guī)定 第十三條 本章所指的公假，包括員工在工作時(shí)間因公外出或經(jīng)公司批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 第十四條 公司員工在國(guó)家法定節(jié)假日 (元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等 )依法享受國(guó)家規(guī)定 的休假，具體如下： 節(jié) 日 元 旦 春 節(jié) 勞 動(dòng) 節(jié) 國(guó) 慶 節(jié) 婦 女 節(jié) 假 期 1 月 1 日 農(nóng)歷正月初 13 5 月 13 日 10 月 13 日 3 月 8 日半天 適用范圍 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體女員工 第十五條 全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢雙休日， 應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分員工放假的 法定節(jié)假日，適逢雙休日，不予補(bǔ)假。 第五章 事假及曠工處理辦法 第十六條 一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退、脫崗在一小 時(shí)以內(nèi) (含 )的，罰款 50元：不超過三十分鐘 (含 )者，罰款 20元。 第十七條 一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退、脫崗一小時(shí) 以上的，視為曠工：不超過四小時(shí) (含 )者，按曠工半天處理；超過四小時(shí)者，按 曠工一天處理。 第十八條 如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的，考勤員必須引起足夠重視進(jìn)行調(diào)查， 并于次日?qǐng)?bào)公 司人力資源部。經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工達(dá)六天以上的，公 司視其為自動(dòng)離職，有權(quán)作出解聘處理。 第六章 病假及其處理辦法 第十九條 員工患病、非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的，可申請(qǐng)病假 ,病假期在一個(gè) 月以內(nèi)的按薪資管理有關(guān)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)工資，超過一個(gè)月者需辦理停薪留職手 續(xù)。 第二十條 連續(xù)病假一個(gè)月以上的員工要求恢復(fù)工作時(shí)，必須持市級(jí)以上醫(yī)院康復(fù)證明到公 司人力資源部辦理恢復(fù)工作手續(xù)，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況安排崗位。 中國(guó)最大管理資源中心 第 26 頁(yè) 共 110 頁(yè) 第七章 年休假及其處理辦法 第二十一 條 根據(jù)員工在本公司的職務(wù)，公司給予員工年休假，年休假假期核定標(biāo)準(zhǔn)如下： 職 務(wù) 副總裁 總裁助理 中層正職 中層副職 普通員工 年休假天數(shù) 15 天 12 天 10 天 7 天 5 天 第二十二條 新進(jìn)本公司的員工，于進(jìn)公司滿一年后（不含試用期）開始享受年休假，可享受 年休假天數(shù)根據(jù)比例計(jì)算。 第二十三條 有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)人力資源部推薦，公司總裁批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)年休假假 期，但最多不得超過十五天。 第二十四條 按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假的員工，不影響享受 年休假待遇 。年休假時(shí)間計(jì)算不包括雙休日和法定節(jié)假日。 第二十五條 年休假的使用規(guī)定： （一）每年年初，公司人力資源部按規(guī)定將員工當(dāng)年的年休假假期統(tǒng)一核給部門。 （二）各部門負(fù)責(zé)人及員工主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工享受年休假。年 休假可視具體情況分段使用 ， 但一次使用不得少于半天。當(dāng)年的年休假使用期 限為一月一日至十二月三十一日，到期如員工未休滿年休假的，按實(shí)際未休天 數(shù)計(jì)薪結(jié)算。不再跨年度追補(bǔ)。 （三）員工請(qǐng)年休假，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源 部核準(zhǔn)，人力資源部須嚴(yán)格進(jìn)行 審核、登記。集團(tuán)中層以上干部一次性休假五天以上、集團(tuán)高管人員（總裁助理以上）休假一天以上時(shí)，需報(bào)請(qǐng)總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第二十六條 試用期員工或短期合同工不享受年休假待遇。 第八章 探親假及其處理辦法 第二十七條 在公司連續(xù)工作滿兩年的員工，其父母雙方或配偶符合以下條件的，經(jīng)本人申 請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作情況允許的情況下，可以享受探親假，假期期限及費(fèi)用額由人力資源部根據(jù)員工實(shí)際情況核定。 第二十八條 異地招聘員工、短期合同工不享受探親假待遇。 第二十九條 不符合條件的員工如有 特殊情況須由公司總裁特批。 第九章 計(jì)劃生育方面假期及其他假期處理辦法 第三十條 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，享受婚假三天；實(shí)行晚婚者，婚假在原基礎(chǔ)上增加 十二天；一方居住外地，需到外地結(jié)婚者，另核給路程假。婚假須在結(jié)婚時(shí)使 中國(guó)最大管理資源中心 第 27 頁(yè) 共 110 頁(yè) 用，過期作廢。婚假由公司人力資源部審批。 第三十一條 符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女員工，妊娠期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，公司按規(guī)定核 給產(chǎn)前檢查假；妊娠滿七個(gè)月后，每天可享受一小時(shí)休息時(shí)間，不可累計(jì)使用； 妊娠七個(gè)月以上因身體不支需休息的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可申請(qǐng)病假。 以上假期由公司 醫(yī)務(wù)室審核并出具證明。 第三十二條 符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女員工，產(chǎn)假按以下情況分別確定，由醫(yī)院出具 有關(guān)證明： （一）平產(chǎn)者（含提前與超期分娩），給予產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù) 休息的，休息天數(shù)計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。 （二）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。 第三十三條 男員工在配偶符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護(hù)理假 (平產(chǎn)的五 天，難產(chǎn)的七天 )，由醫(yī)院出具有關(guān)證明。 第三十四條 有不滿周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)可給一小時(shí)嬰 兒哺乳時(shí)間， 不可累計(jì)使用。 第三十五條 員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）以及配偶父母死亡， 可給三天喪假。需到外地料理喪事的，另核給路程假。 第十章 請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限 第三十六條 員工請(qǐng)假 (不包括雙休日、法定節(jié)假日及公司統(tǒng)一放假 )，均須按規(guī)范事先辦理 請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫請(qǐng)假單并附相應(yīng)的證明材料。各類請(qǐng)假手續(xù)、審批權(quán)限及 相應(yīng)證明材料具體見附表： （一）普通員工請(qǐng)假，一般由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人可視情況授權(quán)業(yè)務(wù)經(jīng)理 批準(zhǔn)。 （二）部門經(jīng)理及以上級(jí)別管理者請(qǐng)假，由主 管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。 （三）員工如遇突發(fā)事件，須當(dāng)天通過電話或委托他人請(qǐng)假，回來后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)， 否則視作曠工處理。 第三十七條 員工年度的出勤情況，作為員工年終績(jī)效評(píng)估的重要參考因素。 第十一章 員工加班的處理 第三十八條 員工確因工作需要，須安排加班（或值班）一小時(shí)以上的，事先填寫《加班審核單》，交部門負(fù)責(zé)人審核后執(zhí)行。以下兩種情況不屬于加班： （一）員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)不屬于加班； （二）員工因公出差，除法定節(jié)假日之外，其余非工作時(shí)間不屬于加班。 第三 十九條 員工加班以后，人力資源部根據(jù)各部門按月提交的《加班審核單》，統(tǒng)一核發(fā) 加班工資（中層以上干部及特殊崗位除外）。 中國(guó)最大管理資源中心 第 28 頁(yè) 共 110 頁(yè) 第十二章 附 則 第四十二條 本條例若與已發(fā)布的各種規(guī)章制度發(fā)生沖突，以本條例為準(zhǔn)。若國(guó)家相關(guān)政策 有所變化，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。 第四十三條 本條例自下發(fā)之日起開始實(shí)施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。 中國(guó)最大管理資源中心 第 29 頁(yè) 共 110 頁(yè) 員工培訓(xùn)管理辦法 第一章 總 則 第一條 進(jìn)一步提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，弘揚(yáng)聯(lián)通公司企業(yè)文化，適應(yīng)公司發(fā) 展和員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)總體目標(biāo) 和人才發(fā)展戰(zhàn) 略，特制訂本辦法。 第二條 本辦法適用集團(tuán)本部，其所屬子公司可參照?qǐng)?zhí)行。 第三條 基本原則： （一）公司進(jìn)一步健全培訓(xùn)體系，充分利用培訓(xùn)資源為員工創(chuàng)造培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì) 量的不斷提高； （二）員工要積極參加公司組織的各種培訓(xùn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)與技能的修煉，滿足個(gè)人職 業(yè)生涯發(fā)展需要。 第二章 培訓(xùn)計(jì)劃的制定和調(diào)整 第四條 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的核定、編制，并檢查、協(xié)助公司培訓(xùn)計(jì) 劃的推進(jìn)與落實(shí)；各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有設(shè)計(jì)和審定員工培訓(xùn)計(jì)劃并保證員工培訓(xùn)計(jì) 劃按時(shí)實(shí)施的責(zé)任。 第五條 人力資源部根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況編制公司年度培訓(xùn)總預(yù) 算，經(jīng)財(cái)務(wù)審核后，按不同部門的工作性質(zhì)和人員編制情況，具體核定各部門的 年度培訓(xùn)預(yù)算總額。 第六條 每年十月份各部門按人力資源部提出的培訓(xùn)建議配合人力資源部編制下年度的 員工培訓(xùn)需求計(jì)劃，根據(jù)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與崗位需求，主管領(lǐng)導(dǎo)與員工 磋商下年度的培訓(xùn)需求，做到有計(jì)劃，有選擇地組織培訓(xùn)，在部門預(yù)算范圍內(nèi)達(dá) 成下年度培訓(xùn)計(jì)劃；人力資源部根據(jù)公司總預(yù)算編制總培訓(xùn)計(jì)劃，并提交預(yù)算委 員會(huì)審 批。 第七條 各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展，需要對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，須提前兩個(gè)月提出調(diào)整申請(qǐng)，人 力資源部將按流程進(jìn)行審核、確認(rèn)。 第八條