【正文】 第五條 人力資源部根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況編制公司年度培訓(xùn)總預(yù) 算，經(jīng)財(cái)務(wù)審核后，按不同部門的工作性質(zhì)和人員編制情況，具體核定各部門的 年度培訓(xùn)預(yù)算總額。 第三 十九條 員工加班以后，人力資源部根據(jù)各部門按月提交的《加班審核單》，統(tǒng)一核發(fā) 加班工資（中層以上干部及特殊崗位除外）。需到外地料理喪事的，另核給路程假。 第三十一條 符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女員工，妊娠期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，公司按規(guī)定核 給產(chǎn)前檢查假；妊娠滿七個(gè)月后，每天可享受一小時(shí)休息時(shí)間，不可累計(jì)使用； 妊娠七個(gè)月以上因身體不支需休息的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可申請(qǐng)病假。集團(tuán)中層以上干部一次性休假五天以上、集團(tuán)高管人員（總裁助理以上）休假一天以上時(shí)，需報(bào)請(qǐng)總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第二十四條 按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假的員工，不影響享受 年休假待遇 。 第五章 事假及曠工處理辦法 第十六條 一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退、脫崗在一小 時(shí)以內(nèi) (含 )的，罰款 50元：不超過三十分鐘 (含 )者，罰款 20元。缺勤 員工必須辦理 相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。 第二章 作息時(shí)間 第五條 公司實(shí)行每周五天工作日，休息兩天。 第二十五條 制度解釋權(quán)屬集團(tuán)人力資源部。重要崗位可考慮試用期即全額發(fā)放，但試用期間不享受部分企業(yè)補(bǔ)充福利項(xiàng)目。超過一個(gè)月以上的，員工所屬部門主管向人力資 源部申請(qǐng)辦理該員工的停薪留職手續(xù)，并代其申請(qǐng)勞保醫(yī)療或意外傷害險(xiǎn)的給 付。 第四章 假期計(jì)薪方法 第十四條 員工可帶薪享有以下假期： （一） 國(guó)家法定節(jié)假日 (雙休日、元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等 ) （二）年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)見員工休假制度的有關(guān)規(guī)定。如有特殊嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)，由薪酬管理委員會(huì) 根據(jù)實(shí)際情況另行商定。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 崗 位 副總裁 總裁助理 集團(tuán)中層正職 集團(tuán)中層副職 中層正職助理 總裁秘書 津貼標(biāo)準(zhǔn) 2020 元 1500 元 1000 元 1000 元 1000 元 2020 元 崗 位 辦公室文員 專職駕駛員 普通駕駛員 主辦會(huì)計(jì) 集團(tuán)總出納 津貼標(biāo)準(zhǔn) 1000 元 1000 元 500 元 1800 元 1000 元 （四）加班 工資 公司規(guī)定如遇特殊情況員工需加班的，必須經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，依據(jù)考勤計(jì) 算加班工資。 第四條 集團(tuán)董事會(huì)成員及特約人員、特殊關(guān)系人員、臨時(shí)人員薪資，視實(shí)際另行規(guī)定或參考本條例核發(fā)。 第三章 附 則 第八條 公司派往子公司的人員，部分法定福利由集團(tuán)公司代為提供（人力資源部負(fù)責(zé)管理），子公司與公司進(jìn)行相應(yīng)結(jié)算；其他福利，根據(jù)法人治理原則，按照子公司福利體系標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或子公司 委托集團(tuán)公司提供（委托部分由子公司與集團(tuán)公司進(jìn)行相應(yīng)結(jié)算），具體根據(jù)所簽訂協(xié)議執(zhí)行。 （五）服裝費(fèi)補(bǔ)貼： 為了規(guī)范公司員工著裝，提高公司員工形象，公司為員工提供服 裝費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：副總裁 10000元 /年，總裁助理 8000元 /年，部門正職（含 子公司總經(jīng)理） 6000元 /年，部門副職（含子公司副總經(jīng)理） 5000元 /年，子公 司總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、副經(jīng)理 3000元 /年，集團(tuán)基層員工 1000元 /年。本地招聘的外地員工不在補(bǔ)貼之 列。 第六條 基礎(chǔ)保障類 指國(guó)家或 地方政府通過相關(guān)政策要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定實(shí)施的福 利，具體包括： （一）住房公積金：根據(jù)浙江省住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房 公積金帳戶，用于員工購(gòu)房，具體由人力資源部負(fù)責(zé)。 第十六條 本條例中各條款內(nèi)容，如有與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相違的，以國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 中國(guó)最大管理資源中心 第 15 頁(yè) 共 110 頁(yè) 第十一條 經(jīng)濟(jì)處罰直接與每位員 工的崗位職責(zé)考核掛鉤，各目標(biāo)考核部門責(zé)任人有權(quán)根據(jù) 其所屬部門員工的績(jī)效考核責(zé)任書做出懲罰決定，報(bào)人力資源部備案。 （一）已簽定《目標(biāo)考核責(zé)任書》的業(yè)務(wù)單位和業(yè)務(wù)部門，嚴(yán)格按照責(zé)任書所規(guī)定的標(biāo) 準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 中國(guó)最大管理資源中心 第 13 頁(yè) 共 110 頁(yè) 第九章 附 則 第三十六條 本條例未涉及事項(xiàng)以勞動(dòng)法及相關(guān)的政策法規(guī)為準(zhǔn)。 （二）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司的工作年限，工作時(shí)間每滿一年， 發(fā)給員工相當(dāng)于其本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的以 一年計(jì)算： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也 不能從事公司另行安排的工作或公司安排其力所能及的工作，員工不服從分配 的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)過公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議 的； 公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 第二 十九條 由員工向公司提出解除勞動(dòng)合同，或有意違反公司規(guī)章制度制造理由解除勞動(dòng) 關(guān)系的，員工將承擔(dān)下述違約賠償責(zé)任： （一）根據(jù)所簽勞動(dòng)合同年限，每提前一年，員工向公司賠償本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)算。 （三）員工辦理工作交接與物品、資料移交、財(cái)務(wù)帳款結(jié)清等離職手續(xù)，公司對(duì)部分 特殊崗位員工（如中高層管理人員、績(jī)效考核責(zé)任人、部分營(yíng)銷人員等）進(jìn)行 離任審計(jì)。 （四）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 第十六條 合同期滿前一個(gè)月，公司與考核合格的員工就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。公司不得招用尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工。 （二）公司與員工一般簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，具體期限可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí) 際需要及崗位實(shí)際情況，由公司和員工雙方協(xié)商確定，原則規(guī)定如下： 中層管理干部簽訂勞動(dòng)合同的期限（或聘期）一般為三至五年；高層管理干部簽 訂的勞動(dòng)合同的期限一般不低于五年。 勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)合同》及附件（各項(xiàng)協(xié)議書和公司規(guī)章制度）組成。 二、時(shí)間管理 員工必須學(xué)會(huì)合理統(tǒng)籌、有效管理時(shí)間，將成塊時(shí)間用以處理大事，以免延誤。特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，可放寬至試用期滿合 格者。 員工離職（退休除外），人事檔案將隨之轉(zhuǎn)移，送接收單位（有人事管理權(quán)）或省、市人事勞動(dòng)部門委托管理。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)后員工實(shí)行易崗易薪。 組織調(diào)配：人力資源部根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整狀況及業(yè)務(wù)開展需要，通過結(jié)構(gòu)性人員調(diào)整或個(gè)別調(diào)整形式，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)任或提升至公司范圍內(nèi)其他部門相關(guān)崗位工作。 根據(jù)個(gè)人發(fā)展意愿、個(gè)性、能力和經(jīng)驗(yàn)，員工可通過培訓(xùn)、換崗和晉升，尋找合適的機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 試用期內(nèi)員工和公司都可以提出解除勞動(dòng)合同。 按人力資源部的統(tǒng)一格式填寫《員工信息表》。 員工勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)簽合同。 公司提供了幾點(diǎn)有助于員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議： 員工與主管定期溝通職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 主管和員工的溝通，對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展是必要的。 堅(jiān)持人力資源部直接 介入下的合理、規(guī)范、有序流動(dòng)原則。 四、相關(guān)事項(xiàng) 員工在工作移交期內(nèi)，須堅(jiān)守原崗位工作，并認(rèn)真辦理相關(guān)交接手續(xù)。 病退、內(nèi)部退養(yǎng)和離崗休養(yǎng)： 公司員工因病或傷殘?zhí)崆巴诵荩毎磭?guó)家 及省、市勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定辦理；員工因病無法勝任崗位工作，可依據(jù)企業(yè)有關(guān)內(nèi)部退養(yǎng)或離崗休養(yǎng)的規(guī)定，辦理內(nèi)部退養(yǎng)或離崗休養(yǎng)手續(xù)； 離職手續(xù) 員工離職前應(yīng)辦理好下列手續(xù)： （ 1）與相關(guān)人員辦好工作交接 （ 2）歸還公司的物品和財(cái)產(chǎn)，填寫離職人員的物品歸還清單。 因公出國(guó)（境）辦理程序 （ 1）員工因公出國(guó)（境），須于兩個(gè)月前填寫因公出國(guó)（境）申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門總經(jīng)理，分管副總裁簽字同意后，提交給人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 （ 4）員工因私出國(guó)（境）前，須辦理工作和物 品移交手續(xù)，并由相關(guān)接收人員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。 中國(guó)最大管理資源中心 第 8 頁(yè) 共 110 頁(yè) 勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)合同的管理，建立健全勞動(dòng)合同管理機(jī)制，維護(hù)公司和勞動(dòng)者的 合法 權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本 辦法。 第七條 勞動(dòng)合同的期限 （一）勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種 : 有固定期限的勞動(dòng)合同是指 簽訂的勞動(dòng)合同有明確的起止日期。初次簽訂者，約定不超過 一個(gè)月的試用期； 以上試用 期均包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)?？荚u(píng)優(yōu)秀與合格的員工，雙方繼續(xù)履行合同；考評(píng)不合格的員工，原則 上公司與其解除勞動(dòng)合同，特殊情況下經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長(zhǎng)試用期（至多一 次）。 第二十條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或考核不合格的； （二）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，及嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì) 公司利益造成重 大損害的，根據(jù)公司的規(guī)定應(yīng)當(dāng)辭退的 (詳見《員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》 )； （三）被依法追究刑事責(zé)任的； （四）違反勞動(dòng)合同約定的相關(guān)條款。 中國(guó)最大管理資源中心 第 11 頁(yè) 共 110 頁(yè) 第二十五條 員工有下列情形之一，未經(jīng)公司同意，不得解除勞動(dòng)合同 （一）違反公司規(guī)章制度、給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)部門證明尚未處理 完畢，或由于其他問題正在被審查期間； （二）與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議未履行完畢 (如《培訓(xùn)合同》； （三）從事公司特殊或關(guān)鍵崗位，公司尚未培養(yǎng)接替人員的。勞動(dòng)合同解除或終止后，公司應(yīng)及 時(shí)將員工檔案轉(zhuǎn) 移到新的接收單位，無接收單位的，轉(zhuǎn)到本人戶口所在地，同時(shí)及時(shí)按規(guī)定轉(zhuǎn) 移員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，有特殊情況的單獨(dú)向人力資源部提出申請(qǐng)。 （五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償責(zé)任。如果員工與 公司簽訂了其他具有同等法律效力的協(xié)議 (如《培訓(xùn)合同》 )，應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議 的約定，向公司支付違約賠償。 第四條 人力資源部是員工績(jī)效考核獎(jiǎng)懲行為處理的日常機(jī)構(gòu)。各 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施部門所需獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)于公司制定年度預(yù)算時(shí)統(tǒng)一向人力資源部進(jìn)行申報(bào)。當(dāng)事人接到《處罰通知單》后，如有異議，須在一周內(nèi)向人力資源部反饋 意見，人力資源部視情況進(jìn)行相應(yīng)處理，如有重大分歧意見的提交薪酬管理委員 會(huì)決定；如當(dāng)事人在一周內(nèi)不反饋，人力資源部將視同無異議處理，下發(fā)處罰決 定或在工資中作出相應(yīng)的扣除。 第二章 各類福利管理細(xì)則 第五條 社會(huì)統(tǒng)籌類 指國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生 育保險(xiǎn)，具體由人力資源部及相關(guān) 部門負(fù)責(zé)操作： （一）公司按照國(guó)家相關(guān)政策為員工辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷 保險(xiǎn)及女工生育保險(xiǎn)，定期按規(guī)定的比例、額度為員工繳納保險(xiǎn)金；基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)中員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由人力資源部在薪資中代扣。 （四）小病醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼：公司除為員工提供社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)外，另外提供小病補(bǔ)貼， 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 100元 /人 /月，憑醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票限額報(bào)銷（如為直系親屬的醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷， 按照發(fā)票金額的 50%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 女性員工 120元 /人 /次，男性員工 100元 /人 /次，每季度的第一個(gè)月發(fā)放，總裁 辦與人 力資源部協(xié)同實(shí)施 。憑旅游發(fā)票限額報(bào)銷，不可跨年度 使用。 中國(guó)最大管理資源中心 第 19 頁(yè) 共 110 頁(yè) 集團(tuán)薪資管理?xiàng)l例 第一章 總 則 第一條 集