【正文】 同，原勞動(dòng)合同中未變更的 部分仍然有效。 第十三條 員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷的，按國(guó)家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí) 行。 第十條 簽訂的勞動(dòng)合同須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦 理勞動(dòng)合同的鑒證手續(xù)。 （三）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。初次簽訂者約定三至六個(gè)月試用期； 從院校直接引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為一年。 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂的勞動(dòng)合同，有起始日期而無(wú)終止日期，只有 當(dāng)法定或雙方約定的解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同才能解除或終止。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第五條 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，招用員工一律簽訂勞動(dòng)合同。 第二條 本條例適用于全體與集團(tuán)在堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同的員工（包括短期合同工）。主動(dòng)與他人溝通、協(xié)作，以共享時(shí)間資源。 加強(qiáng)員工的時(shí)間管理 一、時(shí)間概念： “一寸光陰一寸金，寸金難買(mǎi)寸光陰”， 人的生命有限，珍視時(shí)間就是珍惜生命；節(jié)約時(shí)間等于提高工作效率；浪費(fèi)時(shí)間等于揮霍生命。符合出國(guó)（境）探親條件的員工，還需提供國(guó)（境）外親友的邀請(qǐng)信。 （ 2）員工辦理出國(guó)（境）手續(xù)時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)半月前向人力資源部遞交辦理出國(guó)（境）手續(xù)所需各種材料（見(jiàn)出國(guó)管理規(guī)定）。如一時(shí)不能遷出，應(yīng)與公司簽定戶(hù)口托管協(xié)議書(shū)。如需要支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)，或領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金，到財(cái)務(wù)部辦理。 員工辭職： 員工辭職，須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《辭職員工申請(qǐng)表》，經(jīng)公司同意后，辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系自行解除。 需要進(jìn)行離任審計(jì)的某些特殊崗位人員，應(yīng)配合內(nèi)審部的審計(jì)。 調(diào)出部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后辦理工作及物品移交。 不鼓勵(lì)新崗位上試用期滿(mǎn)考核合格但工作時(shí)間未滿(mǎn)一年者參與內(nèi)部流動(dòng)。 任職資格認(rèn)定是根據(jù)任職崗位的要求，對(duì)任職者是否具備從事某一工作資格條件的認(rèn)定與評(píng)價(jià)，它是一個(gè)連續(xù)的認(rèn)定過(guò)程。在試用期和年度考核時(shí)，員工與主管需要討論下一個(gè)階段的技能發(fā)展的目標(biāo)， 設(shè)計(jì)或調(diào)整職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 四、其它關(guān)系接轉(zhuǎn) １、戶(hù)籍關(guān)系 應(yīng)屆畢業(yè)生至公司報(bào)到時(shí)應(yīng)持有原畢業(yè)院校發(fā)放的“派遣證”和當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)簽發(fā)的戶(hù)籍關(guān)系遷移證明，如為杭州生源，則取回戶(hù)口遷移證，并自行將戶(hù)口遷入家中；如為非杭州生源，需按戶(hù)口申報(bào)需要提供相關(guān)資料，由公司人力資源部統(tǒng)一辦理集體戶(hù)口入戶(hù)手續(xù)。 三、試用期員工管理 所有新聘員工都需經(jīng)歷試用期，試用期視所簽勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短、崗位不同而設(shè)置，一般為六個(gè)月，可視特殊情況適當(dāng)縮短試用期。 新員工持《新員工報(bào)到通知單》到指定部門(mén)報(bào)到或參加培訓(xùn)中心組織的入職培訓(xùn) 。 中國(guó)最大管理資源中心 第 1 頁(yè) 共 110 頁(yè) 集團(tuán)管理制度 匯 編 中國(guó)最大管理資源中心 第 2 頁(yè) 共 110 頁(yè) 集團(tuán)管理制度匯編目錄 一．人力資源管理制度匯編 《人力資源管理工作內(nèi)容與程序》?????????????????? 1 《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》??????????????????????? 6 《員工績(jī)效考核管理?xiàng)l例》????????????????????? 12 《員工福利管理?xiàng)l例》??????????????????????? 14 《集團(tuán)薪資管理?xiàng)l例》??????????????????????? 17 《考勤休假管理?xiàng)l例》??????????????????? ???? 21 《員工培訓(xùn)管理辦法》??????????????????????? 26 《人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)制度》??????????????????????? 29 《職能部門(mén)考核激勵(lì)機(jī)制》????????????????????? 30 《員工月度工作評(píng)估流程》????????????????????? 32 《部門(mén)月度工作目標(biāo)考核流程》??????????????????? 33 《內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制》????????????????????????? 34 二、財(cái)務(wù)管理制度匯編 《集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度》???????????? ???????????? 78 《財(cái)務(wù)審批實(shí)施細(xì)則》???????????????????????? 91 《集團(tuán)內(nèi)部銀行管理辦法》?????????????????????? 95 《集團(tuán)及其下屬子公司年度預(yù)算編制方法》??????????????? 97 《集團(tuán)預(yù)算管理有關(guān)規(guī)定》?????????????????????? 98 《審計(jì)部崗位職責(zé)》???????????????????????? 102 中國(guó)最大管理資源中心 第 3 頁(yè) 共 110 頁(yè) 三 、 行政管理制度匯編 《總裁辦崗位職責(zé)》??????????????????????? 35 《行政部崗位職責(zé)》 ??????????????????????? 36 《公文處理實(shí)施細(xì)則》?????????????????????? 37 《發(fā)文處理流程》???????????????????????? 41 《會(huì)議管理辦法》???????????????????????? 42 《接待來(lái)訪工作程序》?????????????????????? 45 《法律事務(wù)管理辦法》?????????????????????? 46 《工作車(chē)管理制度》??????????????????????? 48 《檔案管理制度》???????????? ???????????? 51 《印章管理制度》???????????????????????? 60 《員工行為規(guī)范》???????????????????????? 65 《公司客戶(hù)信息管理辦法》???????????????????? 66 《公關(guān)管理辦法》???????????????????????? 68 《合理化建議管理?xiàng)l例》????????????????????? 71 《對(duì)外信息披露辦法》?????????????????????? 74 《危機(jī)管理辦法》??????????????????????? ? 76 中國(guó)最大管理資源中心 第 4 頁(yè) 共 110 頁(yè) 人力資源管理工作內(nèi)容及程序 入職管理 一、入職手續(xù) 社會(huì)招聘新員工憑《新員工錄用通知書(shū)》到公司人力資源部報(bào)到，同時(shí)交驗(yàn)學(xué)歷證書(shū)、身份證原件以及與原單位脫離勞動(dòng)關(guān)系的證明；應(yīng)屆畢業(yè)的新員工憑學(xué)校開(kāi)具的《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》到公司人力資源部報(bào)到，同時(shí)交驗(yàn)畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)、身份證原件以及戶(hù)口關(guān)系遷移證。 二、簽訂勞動(dòng)合同 公司聘用員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。 試用期滿(mǎn)之前，員工的直接主管將對(duì)員工在試用期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，直接主管將評(píng)估意見(jiàn)報(bào)至區(qū)域或部門(mén)責(zé)任 人，由責(zé)任人決定試用期員工是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期還是解除勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)正后員工薪資由責(zé)任人在授權(quán)薪資總額范圍內(nèi)確定后，報(bào)人力資源部備案。 培 訓(xùn) 一、 培訓(xùn)目的 為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，不斷提高公司和員工的業(yè)績(jī)，增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)及工作技能，同時(shí)滿(mǎn)足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，公司為每一位員工提供有針對(duì)性的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 員工在參加內(nèi)部招聘和填寫(xiě)培訓(xùn)需求時(shí)，請(qǐng)慎重考慮本人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。 任職資格認(rèn)定的對(duì)象 （１）員工工作調(diào)動(dòng)或晉升前應(yīng)進(jìn)行擬上崗 位的任職資格考評(píng) （２）按照有關(guān)規(guī)定，有些崗位的員工每隔一定的周期要進(jìn)行崗位適應(yīng)性考評(píng)，重新確定崗位任職資格。 二、主要途徑 員工個(gè)人參加內(nèi)部公開(kāi)招聘：?jiǎn)T工個(gè)人根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃主動(dòng)參加公司內(nèi)部空缺崗位的公開(kāi)招聘，被用人部門(mén)錄用。 中國(guó)最大管理資源中心 第 6 頁(yè) 共 110 頁(yè) 人力資 源部審核工作及物品移交情況，開(kāi)具內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單。 員工流動(dòng)到新崗位后，崗位或職務(wù)級(jí)別未發(fā)生變化的，免試用期；崗位或職務(wù)級(jí)別發(fā)生變化的，試用期為 36 個(gè)月，試用期滿(mǎn)進(jìn)行考核，考核合格（符合崗位要求）后正式聘用，如果不勝任該職位的，由人力資源部安排其轉(zhuǎn)崗或待崗。 ２、員工辭退： 因員工違反公司的紀(jì)律，或者績(jī)效考核不合格經(jīng)培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任工作，根據(jù)勞動(dòng)法，公司可以按嚴(yán)格的操作程序，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。 （ 3）如果離職人員的工作涉及公司經(jīng)營(yíng)管理或技術(shù)的機(jī)密，需與公司簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》； 二、離職員工的關(guān)系轉(zhuǎn)移 員工辦妥辭職手續(xù)后，人力資源部出具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》，并按規(guī)定轉(zhuǎn) 移人事關(guān)系、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。 出國(guó)（境）管理 一、員工因公或因私出國(guó)（境），須按公司的有關(guān)規(guī)定簽訂相應(yīng)保證書(shū)。 三、員工因私出國(guó)（境） 申請(qǐng)因私出國(guó)（境）員工需符合以下條件： 申請(qǐng)人須是在本公司工作期滿(mǎn)一年的正式員工（根據(jù)勞動(dòng)合同），其人事檔案在本公司。 （ 2）人力資源部憑員工本人填寫(xiě)完整的《中國(guó)公民出國(guó)申請(qǐng)審批表》或《內(nèi)地居民往來(lái)港澳地區(qū)申請(qǐng)審批表》辦理政審和蓋章。因此，員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)、遵時(shí)的習(xí)慣，合理分配和有效利用時(shí)間資源。學(xué)會(huì)合理授權(quán)，以提高時(shí)間管理的有效性。 第三條 勞動(dòng)合同是指公司與員工依法訂立的具有法律效力，明確雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系， 且當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格履行的書(shū)面契約 (包括與高級(jí)引進(jìn)人才訂立的聘用協(xié)議 )。 第六條 勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，且須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng) 條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條 款，同時(shí)雙方可約定其他事項(xiàng)。 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，是指某項(xiàng)工作任務(wù)要求完成期限為終止條件的合同。初次簽 訂者約定三個(gè)月試用期； 中國(guó)最大管理資源中心 第 9 頁(yè) 共 110 頁(yè) 一般社會(huì)招聘人員，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為一年 (異地招聘人員可根據(jù)具體情況另定 )。 第八條 公司在招用員工時(shí)，要求應(yīng)聘者出示確與其他用人單位終止、解除勞動(dòng)合同的證 明，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可招用 及與其簽訂勞動(dòng)合同。 第三章 勞動(dòng)合同的履行、終止 第十一條 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具法律約束力，公司與員工雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同各項(xiàng) 條款，履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 第十四 條 當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)； （二）決定勞動(dòng)合同期限的工作任務(wù)完成； （三）勞動(dòng)合同中公司與員工約定的終止條件出現(xiàn)； 第四章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 第十五條 對(duì)于勞動(dòng)合同即將到期的員工，公司進(jìn)行考核，為該員工勞動(dòng)合同續(xù)簽提供依據(jù) （一）在員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前 2個(gè)月，人力資源部通知員工所在部門(mén)對(duì)該員工進(jìn)行考核， 1個(gè)月內(nèi)，所在部門(mén)將其考評(píng)結(jié)果遞交人力資源部； （二）所在部門(mén)對(duì)員工工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、管理能力、業(yè)務(wù)發(fā)展能力、專(zhuān)門(mén)知識(shí) (以 個(gè)人能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ) )五方面進(jìn)行考核 ，結(jié)合被考核者在合同期內(nèi)歷年考核 成績(jī)，確定員工最終考核結(jié)果，并視崗位需要提出勞動(dòng)合同是否續(xù)訂的意見(jiàn)； （三）合同期滿(mǎn)考核合格的員工，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；合同期 滿(mǎn)考核不合格的員工，公司不予續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第十八條 勞動(dòng)合同變更應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦理鑒證手續(xù)。 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同 無(wú)法履行， 經(jīng)過(guò)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十三條 員工被除名