【正文】 以本條例為準。 第十章 請假、調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限 第三十六條 員工請假 (不包括雙休日、法定節(jié)假日及公司統(tǒng)一放假 )，均須按規(guī)范事先辦理 請假審批手續(xù)，填寫請假單并附相應的證明材料。 以上假期由公司 醫(yī)務(wù)室審核并出具證明。 第二十六條 試用期員工或短期合同工不享受年休假待遇。年休假時間計算不包括雙休日和法定節(jié)假日。 第十七條 一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，遲到、早退、脫崗一小時 以上的，視為曠工：不超過四小時 (含 )者，按曠工半天處理；超過四小時者，按 曠工一天處理。 第十條 人力資源部負責考勤的人員負責監(jiān)督、記錄員工每日出勤與缺勤情況，并負責填 寫月度考勤報表，每月一日前將考勤報表、員工加班審核單、員工請假單及相關(guān) 證明一并交公司人力資源部。 上班時間為： 4月至 9月：上午 8:3011： 30，下午 12： 3017:30； 10月至次年 3月：上午 8： 3011： 30，下午 12： 3017： 00； 午間一小時為午餐時間。試行期暫定為一年。 第六章 晉 升 第二十二條 員工晉升依照下列辦法辦理： （一）定期晉升：每年二月份為上年度考核辦理期，次月一日為晉 升生效日。員工如因公受傷的，病假期發(fā)放全額基本工資。 （三）婚假等福利方面假期，具體規(guī)定及天數(shù)見員工休假制度的有關(guān)規(guī)定。 中國最大管理資源中心 第 21 頁 共 110 頁 第三章 薪資發(fā)放 第九條 公司的發(fā)薪日為每月 的 8日（遇節(jié)假日、休息日提前），在發(fā)薪日將員工薪資直 接存入員工的個人賬戶內(nèi)，同時由人力資源部有關(guān)人員負責為每位員工領(lǐng)取并發(fā) 放工資通知單。員工加班至 21： 00為加班半天；加班至 24： 00為加班一天，標 準按國家規(guī)定計算。 第五條 本條例所指薪資，是指每月定期發(fā)放的基準工資、津貼、獎金等。 第九條 本條例自下發(fā)之日起開始實施，原集團有關(guān)福利制度同時廢止。各子 公司基層員工由公司統(tǒng)一制裝，制裝標準為 2020元 /人 /兩年。 第七條 企業(yè)補充類福利 指公司為吸引與留住優(yōu)秀人才而配合薪酬體系規(guī)定的補充福利，享受以下（五）、（六）項福利的員工須為人事檔案關(guān)系在公司的正式員工。員工個人應繳納部分由人 力資源部在每月薪資中代扣，公司每月進行等額補貼，一同劃撥至員工個人公積 金帳戶。 中國最大管理資源中心 第 16 頁 共 110 頁 員工福利管理條例 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范公司各項福利管理，完善公司薪酬體系，增強公司對優(yōu)秀人才的吸引 力，加強員工對公司的歸屬感，特制定本條例。 第十二條 行政處罰包括口頭警告、書面警告、降職、解除勞動合同 （ 含除名），同時視情 節(jié)輕重給予相應的扣薪或降薪處理 : （一）口頭警告：違紀處罰中最輕的一種。 （二）非業(yè)務(wù)部門按部門工資總成本的 10%的比例提取員工獎勵基金，根據(jù)各部門各崗 位職責的有關(guān)考核規(guī)定，提請人力資源部審批備案。 第三十七條 本條例自下發(fā)之日起實施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。 第三十一條 公司依據(jù)本管理條例第二十三條與員工解除勞動合同的，以及被除名、開除、 勞動教養(yǎng)、判刑及自行離職的員工，公司不支付經(jīng)濟補償金?！皹藴使べY”是指該員工解除勞動合同 前十二個月總收入的月平均額（下同）。 （四）按《中華人民共和國勞動法》、公司相關(guān)制度的規(guī)定及勞動合同的約定，員工 向公司交納違約金或者公司向員工支付經(jīng)濟補償金。 第二十二條 員工提出與公司解除勞動合同，須提前三十天填寫《員工辭職申請表》交所在部 門，所在部門在收到《員工辭職申請表》后十天內(nèi)交公司人力資源部。經(jīng)雙 中國最大管理資源中心 第 10 頁 共 110 頁 方協(xié)商一致須續(xù)訂合同的，雙方應在勞動合同期滿后十五日內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)訂和鑒 證的手續(xù)；如果一方要求不予續(xù)訂、終止合同，必須在合同期滿前一個月以書面 形式通知對方，雙方應在勞動合同期滿后十五日內(nèi)辦理終止勞動 合同手續(xù)。 第九條 勞動合同由公司各績效考核責任人與員工雙方簽字蓋章，并規(guī)定合同生效日期， 沒有規(guī)定生效日期的勞動合同則以公司與員工雙方簽字之日為準。 重要管理崗位人員或高級引進人才，每次簽訂勞動合同的期限 (或聘期 )一般為三年。 第四條 勞動合同訂立、變更、終止、解除及其他日常管理工作由人力資源部以及員工所 在部門負責。分類和集中處理小事，以提高時間效率。 申請因私出國（境）辦理程序 （ 1）員工申請辦理出國（境）旅游和探親，應在不影響工作的前提下，由本人如實填寫《員工因私出國（境）旅游、探親申請表》和《員工請假單》經(jīng)部門總經(jīng)理同意后，提交公司人力資源部審核備案。 集體戶口員工離職時應及時辦理戶口遷出。 離職管理 一 、員工離職和合同終止 員工因辭職、解聘、病退、提前內(nèi)退和離崗休養(yǎng)等原因離開本公司，須按勞動法與公司解除勞動合同。 三、流動程序 人力資源部向調(diào)出部門發(fā)出內(nèi)部調(diào)動申請表。 二、任職資格認定 為體現(xiàn)和提高員工的職業(yè)化水平，為公司人員調(diào)配、任免、晉升提供依據(jù)，公司對員工的任職資格進行認定。 試用期將計入員工在公司的服務(wù)期。 人力資源部為新員工辦理員工卡并開具《新員工報到通知單》。 公司在新員工提供個人檔案的托管證明或轉(zhuǎn)入個人檔案后，與員工正式簽訂勞動合同，明確聘用關(guān)系，有特殊需要的，同時簽訂《培訓合同》或《保密協(xié)議》。 二、培訓內(nèi)容和形式 詳見《培訓制度》 職業(yè)生涯發(fā)展和任職資格管理 中國最大管理資源中心 第 5 頁 共 110 頁 一、職業(yè)生涯發(fā)展 每個人都想實現(xiàn)自己的價值，擁有滿意的職業(yè)生涯。 （３）需轉(zhuǎn)正定級的員工 ４、任職資格認定的原則：客觀公正、注重工作業(yè)績 、考評與指導相結(jié)合 ５、員工任職資格認定的時間 （ 1）員工試用期考核時 （ 2）員工內(nèi)部工作調(diào)動和晉升時 （ 3）需要對某些崗位的在職人員進行任職能力考評時 內(nèi)部流動與調(diào)配 一、基本原則 堅持三個有利于的原則，即有利于公司全局工作的開展、有利于人力資源合理配置、有利于個人職業(yè)生涯發(fā)展。 調(diào)動人員持內(nèi)部調(diào)動通知單到調(diào)入部門報到。被解雇員工要辦理好離職手續(xù)。 中國最大管理資源中心 第 7 頁 共 110 頁 二、員工因公出國（境） 因公出國（境）人員需符合以下條件： 因公出國（境）人員必須是公司正式員工，其人事檔案須在公司，在本公司工作滿一年（以勞動合同為準），且從因公出國境回國之日起距 勞動合同期滿還有六個月以上者。 （ 3）員工因私出國（境），需自行辦理護照簽證或通行證簽注等相關(guān)手續(xù)。 三、時間分配 抓緊時間做好手 頭的每一件事情，不盲目做事； 時間安排要分輕、重、緩、急，急事先辦，重要的事情先辦； 要盡快學會做工作計劃，它是您實現(xiàn)時間管理的重要手段； 有毅力地記錄時間：做“工作日記”或“工作備忘錄”，分析時間利用效果； 學會科學地贏得時間：善于“化零為整”、“零時整用”，不要將成塊時間做零星的事； 參加會議要有準備，發(fā)言要有針對性，接受任務(wù)要明確時間期限。公司與員工訂立的勞動合同一式四份，雙方各執(zhí) 一份，勞動鑒定機關(guān)留存一份，員工檔案留存一份。初次簽訂者，約定三至六個月的試用期； 短期合同工，每次簽訂勞動合同的期限不超過一年。 第十二條 在勞動合同約定的試用期滿時，人力資源部通知試用員工所在部門對其進行試用 期考核。 第十九條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二十四條 員工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或因工負傷并被確認 喪失或部分喪失勞動能力； （二）患病或者非因工負傷，在商定的醫(yī)療期內(nèi)； （三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； （四）國家、地方法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （六）辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。 （四）曾由公司出資培訓、將按《培訓合同》的相關(guān)條款賠償相應的費用。 第三十三條 勞動合同期滿終止的員工，公司不支付經(jīng)濟補償金與生活補助費。 第三條 根據(jù)績效考核所做出的獎懲決定的申報需遵循真實、公正、有利于弘揚優(yōu)秀企業(yè) 文化的原則；獎懲行為評 價及認定遵循平等、客觀、民主集中制的原則。 第八條 公司對所有員工行為的獎勵性支出實行統(tǒng)一的預算管理，納入人力資源成本。 第十三條 有關(guān)部門對應懲戒行為作出處罰認定后，由人力資源部向當事人發(fā)出《處罰通知 單》。 第四條 公司將為員工提供的福利分為三大類：社會統(tǒng)籌類、基礎(chǔ)保障類、企業(yè)補充類。 （三）體檢：公司每年安排一次全體員工全面體檢，每年安排一次女員工 B超檢查。 （三）勞保用品：公司為員工提供定額化的勞保福利 ，每季度發(fā)放一次。 （六）旅游費補貼： 公司為員工提供每年一次的旅游，補貼標準分國際、國內(nèi)游：副 總裁國際旅游 15000元 /年或國內(nèi)旅游 8000元 /年（注：兩者選其一，下同），總 裁助理國際旅游 12020元 /年或國內(nèi)旅游 6000元 /年，部門正職（含子公司總經(jīng) 理）國際旅游 8000元 /年或國內(nèi)旅游 4000元 /年，部門副職（含子公司副總經(jīng)理） 國際 旅游 5000元 /年或國內(nèi)旅游 3000元 /年，子公司總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、副 經(jīng)理 2020元 /年，集團基層員工 1000元 /年。試行期暫定為 2020年 2月至 2020年 2月。 第二章 薪資結(jié)構(gòu) 第七條 本公司從業(yè)人員薪資包括基本工資、 職務(wù)工資、崗位津貼、加班工資、其他津貼、績效獎金、年終獎金。 （五）其他津貼 其他津貼是根據(jù)個別員工的特殊貢獻由薪酬管理委員會核定，可以固定形式發(fā) 放，也可為短期不固定津貼。退職人員薪資于 辦妥離職及移交手續(xù)后發(fā)給。 （二）工資扣發(fā)標準：扣發(fā)工資額 =(工資總額 /21)*本月累計事假天數(shù)。 （三）探親假期間，工資核發(fā)標準為本人基本工資 +職務(wù)工資 *80%。效率晉升包括職稱、職務(wù)、職等晉升。公司下屬的控股、參股子公司可參照本條例執(zhí)行。 第八條 公司嚴格控制加班，各部門要加強工作的計劃與控制力度，提高工作效率。 第十二條 各部門可在不違反本條例的前提下制定本部門考勤管 理細則。 第六章 病假及其處理辦法 第十九條 員工患病、非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療的，可申請病假 ,病假期在一個 月以內(nèi)的按薪資管理有關(guān)規(guī)定發(fā)放相應工資，超過一個月者需辦理停薪留職手 續(xù)。年 休假可視具體情況分段使用 ， 但一次使用不得少于半天。 第二十九條 不符合條件的員工如有 特殊情況須由公司總裁特批。 （二）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。 （三）員工如遇突發(fā)事件，須當天通過電話或委托他人請假，回來后補辦請假手續(xù)， 否則視作曠工處理。 中國最大管理資源中心 第 29 頁 共 110 頁 員工培訓管理辦法 第一章 總 則 第一條 進一步提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，弘揚聯(lián)通公司企業(yè)文化，適應公司發(fā) 展和員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營總體目標 和人才發(fā)展戰(zhàn) 略，特制