【正文】 第八條 。 第六條 每年十月份各部門按人力資源部提出的培訓(xùn)建議配合人力資源部編制下年度的 員工培訓(xùn)需求計(jì)劃，根據(jù)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與崗位需求，主管領(lǐng)導(dǎo)與員工 磋商下年度的培訓(xùn)需求，做到有計(jì)劃，有選擇地組織培訓(xùn)，在部門預(yù)算范圍內(nèi)達(dá) 成下年度培訓(xùn)計(jì)劃；人力資源部根據(jù)公司總預(yù)算編制總培訓(xùn)計(jì)劃，并提交預(yù)算委 員會(huì)審 批。 第二章 培訓(xùn)計(jì)劃的制定和調(diào)整 第四條 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的核定、編制，并檢查、協(xié)助公司培訓(xùn)計(jì) 劃的推進(jìn)與落實(shí)；各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有設(shè)計(jì)和審定員工培訓(xùn)計(jì)劃并保證員工培訓(xùn)計(jì) 劃按時(shí)實(shí)施的責(zé)任。 第二條 本辦法適用集團(tuán)本部，其所屬子公司可參照?qǐng)?zhí)行。 第四十三條 本條例自下發(fā)之日起開始實(shí)施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。 中國最大管理資源中心 第 28 頁 共 110 頁 第十二章 附 則 第四十二條 本條例若與已發(fā)布的各種規(guī)章制度發(fā)生沖突，以本條例為準(zhǔn)。以下兩種情況不屬于加班： （一）員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)不屬于加班； （二）員工因公出差，除法定節(jié)假日之外，其余非工作時(shí)間不屬于加班。 第三十七條 員工年度的出勤情況，作為員工年終績(jī)效評(píng)估的重要參考因素。 （二）部門經(jīng)理及以上級(jí)別管理者請(qǐng)假，由主 管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。 第十章 請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限 第三十六條 員工請(qǐng)假 (不包括雙休日、法定節(jié)假日及公司統(tǒng)一放假 )，均須按規(guī)范事先辦理 請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫請(qǐng)假單并附相應(yīng)的證明材料。 第三十五條 員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）以及配偶父母死亡， 可給三天喪假。 第三十三條 男員工在配偶符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護(hù)理假 (平產(chǎn)的五 天，難產(chǎn)的七天 )，由醫(yī)院出具有關(guān)證明。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù) 休息的，休息天數(shù)計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。 以上假期由公司 醫(yī)務(wù)室審核并出具證明?；榧儆晒救肆Y源部審批。 第九章 計(jì)劃生育方面假期及其他假期處理辦法 第三十條 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，享受婚假三天；實(shí)行晚婚者，婚假在原基礎(chǔ)上增加 十二天；一方居住外地，需到外地結(jié)婚者，另核給路程假。 第二十八條 異地招聘員工、短期合同工不享受探親假待遇。 第二十六條 試用期員工或短期合同工不享受年休假待遇。 （三）員工請(qǐng)年休假，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源 部核準(zhǔn)，人力資源部須嚴(yán)格進(jìn)行 審核、登記。當(dāng)年的年休假使用期 限為一月一日至十二月三十一日，到期如員工未休滿年休假的，按實(shí)際未休天 數(shù)計(jì)薪結(jié)算。 （二）各部門負(fù)責(zé)人及員工主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工享受年休假。年休假時(shí)間計(jì)算不包括雙休日和法定節(jié)假日。 第二十三條 有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)人力資源部推薦，公司總裁批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)年休假假 期，但最多不得超過十五天。 第二十條 連續(xù)病假一個(gè)月以上的員工要求恢復(fù)工作時(shí)，必須持市級(jí)以上醫(yī)院康復(fù)證明到公 司人力資源部辦理恢復(fù)工作手續(xù)，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況安排崗位。經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工達(dá)六天以上的，公 司視其為自動(dòng)離職，有權(quán)作出解聘處理。 第十七條 一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退、脫崗一小時(shí) 以上的，視為曠工：不超過四小時(shí) (含 )者，按曠工半天處理；超過四小時(shí)者，按 曠工一天處理。部分員工放假的 法定節(jié)假日，適逢雙休日，不予補(bǔ)假。 第四章 公假及法定節(jié)假日放假規(guī)定 第十三條 本章所指的公假，包括員工在工作時(shí)間因公外出或經(jīng)公司批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。如發(fā)現(xiàn)考勤員弄虛作假、不嚴(yán)格按本條例履行考勤、審核職責(zé)或發(fā)生錯(cuò) 報(bào)、漏報(bào)缺勤人員的，按《員工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)考勤員及該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處 罰。 第十條 人力資源部負(fù)責(zé)考勤的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、記錄員工每日出勤與缺勤情況，并負(fù)責(zé)填 寫月度考勤報(bào)表，每月一日前將考勤報(bào)表、員工加班審核單、員工請(qǐng)假單及相關(guān) 證明一并交公司人力資源部。每個(gè)員工應(yīng)主動(dòng)配合。本著人性化管理原則，如確因工作需要加班超過 24： 00 以后的，如第二天工作許可，考勤上允許順延一個(gè)小時(shí)上班。 第七條 因崗位工作性質(zhì)的特殊性而不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位人員可采取具有彈性 的綜合工時(shí)制度，具體方案由所在部門制定報(bào)總裁批準(zhǔn)后，交公司人力資源部備案。 上班時(shí)間為： 4月至 9月：上午 8:3011： 30，下午 12： 3017:30； 10月至次年 3月：上午 8： 3011： 30，下午 12： 3017： 00； 午間一小時(shí)為午餐時(shí)間。 第四條 人力資源部指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤人員必須以身作則，認(rèn)真地貫徹執(zhí)行考 勤制度。 第三條 認(rèn)真執(zhí)行考 勤制度是每個(gè)員工的職責(zé)和義務(wù)。 第二條 本條例適用于集團(tuán) (以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司” )本部聘用的在崗員工。試行期暫定為一年。 中國最大管理資源中心 第 23 頁 共 110 頁 第二 十四條 本條例所規(guī)定的事項(xiàng)如有與國家勞動(dòng)法相違時(shí)，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）員工當(dāng)年加薪，總額不得超過其基準(zhǔn)工資（基本工資 +職務(wù)工資 +崗位津貼）的 20%，工作職務(wù)調(diào)整晉升者除外。 （二）效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出者，由主管領(lǐng)導(dǎo)書面上報(bào)，經(jīng)集團(tuán)薪酬 委員會(huì)審核、總裁批準(zhǔn)后給予晉升。 第六章 晉 升 第二十二條 員工晉升依照下列辦法辦理： （一）定期晉升：每年二月份為上年度考核辦理期，次月一日為晉 升生效日。 第五章 其他計(jì)薪方法 第二十條 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算： （ 1）新聘者（ 2）離職或遭解雇者（ 3）停職 而復(fù)職者（ 4）其他 按日計(jì)算工資方法： 合上述（ 1）、（ 2）、（ 4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資 =工資 *該月實(shí)際出勤工作日數(shù) /該月 應(yīng)出勤工作日數(shù) 合（ 3）規(guī)定的員工工資 =工資 *（該月應(yīng)出勤日數(shù) 停職日數(shù)） /該月應(yīng)出勤日數(shù) 第二十一條 試用時(shí)期的工資： 試用期的員工工資，原則上按工資核定總額的 80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第十九條 計(jì)劃生育方面假期的計(jì)薪辦法 （一）員工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)詳見員工休假制度）。 （二）異地招聘員工、短期合同工不享受探親假待遇。員工如因公受傷的，病假期發(fā)放全額基本工資。 中國最大管理資源中心 第 22 頁 共 110 頁 正式員工病假期 15天以內(nèi)基本工資照發(fā)，超過 15天以上發(fā) 50%的基本工資；試 用期員工病假期扣除全額工資。 第十六條 曠工計(jì)薪辦法 （一）工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：扣發(fā)工資額 =(工資總額 /21)*本月曠工天數(shù) （二）曠工天數(shù)超過六 天的公司視其自動(dòng)離職，可給予解聘處理。 第十五條 事假計(jì)薪辦法 （一）經(jīng)審核同意后，員工可申請(qǐng)事假，事假期間扣除全額工資。 （三）婚假等福利方面假期，具體規(guī)定及天數(shù)見員工休假制度的有關(guān)規(guī)定。過時(shí)未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。 第十二條 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月 發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。應(yīng)納稅金按下列稅率計(jì)算： 月納稅所得 500 元以下 5012020 元 20205000 元 500120200 元 稅 率 5% 10% 15% 20% 速算扣除數(shù) 0 25 125 375 第十一條 員工死亡、離職或遭解雇時(shí)，本人或其家屬可以向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜， 從請(qǐng)求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。 中國最大管理資源中心 第 21 頁 共 110 頁 第三章 薪資發(fā)放 第九條 公司的發(fā)薪日為每月 的 8日（遇節(jié)假日、休息日提前），在發(fā)薪日將員工薪資直 接存入員工的個(gè)人賬戶內(nèi)，同時(shí)由人力資源部有關(guān)人員負(fù)責(zé)為每位員工領(lǐng)取并發(fā) 放工資通知單。除此之外，集團(tuán)對(duì)員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，原 則上按照年度末月發(fā)放雙薪的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （六）績(jī)效獎(jiǎng)金 人力資源部根據(jù)各崗位職責(zé)所擬定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)按期進(jìn)行審定，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn) 的按規(guī)定發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，未完成者作相應(yīng)的扣罰處理，具體辦法按《員工崗位職 責(zé)》及《員工獎(jiǎng)罰制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 以下兩種情況不屬于加班 ： （ 1）員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)不屬于加班； （ 2） 員工因公出差，除法定節(jié)假日之外，其余非工作時(shí)間不屬于加班。員工加班至 21： 00為加班半天；加班至 24： 00為加班一天，標(biāo) 準(zhǔn)按國家規(guī)定計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn) 如下： 基本工資級(jí)別 職務(wù) 學(xué)歷或職稱 基本工資標(biāo)準(zhǔn) 五級(jí) 副總裁、總裁助理 25003000 元 四級(jí) 集團(tuán)中層正職 20202500 元 三級(jí) 集團(tuán)中層副職 碩士博士或高級(jí)職稱 15002020 元 二級(jí) 集團(tuán)中層正職助理 中級(jí)職稱 10001500 元 一級(jí) 基本員工 8001000 元 中國最大管理資源中心 第 20 頁 共 110 頁 （二）職務(wù)工資 職務(wù)工資根據(jù)集團(tuán)員工所擔(dān)任的職務(wù)責(zé)任輕重核定固定標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 職 務(wù) 副總裁 總裁助理 集團(tuán)中層正職 集團(tuán)中層副職 集團(tuán)中層正職助理 職務(wù)工資 3000 元 2500 元 2020 元 1000 元 500 元 （三）崗位津貼 崗位津貼根據(jù)集團(tuán)設(shè)定不同崗位的重要程度、難易程度、工作量大小由薪酬管理 委員會(huì)統(tǒng)一核定，一經(jīng)核定原則上年內(nèi)不做調(diào)整。基本工資為固定工資，即不在績(jī)效考核范圍內(nèi)，其它薪資項(xiàng)目均為浮動(dòng)工資，需根據(jù)每月各崗位績(jī)效考核情況核定最終發(fā)放額。未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付相應(yīng)工資。 第五條 本條例所指薪資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資、津貼、獎(jiǎng)金等。 第三條 集團(tuán)從業(yè)人員的薪資，依其學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力、發(fā)展及其擔(dān)任工作的難易程度，責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。 中國最大管理資源中心 第 19 頁 共 110 頁 集團(tuán)薪資管理?xiàng)l例 第一章 總 則 第一條 集團(tuán)公司本著 ” 以德定取舍，以能力定崗位，以貢獻(xiàn)定薪酬 ” 的原則，對(duì)內(nèi)相對(duì)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)制定薪資政策， 并通過績(jī)效考核管理，為員工的薪資確定及獎(jiǎng)金支付提供合理依據(jù)。 中國最大管理資源中心 第 18 頁 共 110 頁 第十一條 本條例解釋權(quán)屬公司人力資源部。 第九條 本條例自下發(fā)之日起開始實(shí)施，原集團(tuán)有關(guān)福利制度同時(shí)廢止。長(zhǎng)途公務(wù)用車，優(yōu)先使用專用工作車，配備專職駕駛員，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。憑旅游發(fā)票限額報(bào)銷，不可跨年度 使用。員工購買服裝由各 地辦公室統(tǒng)一登記領(lǐng)用。各子 公司基層員工由公司統(tǒng)一制裝，制裝標(biāo)準(zhǔn)為 2020元 /人 /兩年。由總 裁辦與人力資源部協(xié)同實(shí)施 。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 女性員工