【正文】 團(tuán)公司本著 ” 以德定取舍，以能力定崗位，以貢獻(xiàn)定薪酬 ” 的原則，對內(nèi)相對公平、對外具有競爭力的目標(biāo)制定薪資政策， 并通過績效考核管理，為員工的薪資確定及獎金支付提供合理依據(jù)?；竟べY為固定工資，即不在績效考核范圍內(nèi)，其它薪資項目均為浮動工資，需根據(jù)每月各崗位績效考核情況核定最終發(fā)放額。 （六）績效獎金 人力資源部根據(jù)各崗位職責(zé)所擬定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)按期進(jìn)行審定，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn) 的按規(guī)定發(fā)放績效獎金，未完成者作相應(yīng)的扣罰處理，具體辦法按《員工崗位職 責(zé)》及《員工獎罰制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月 發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。 第十六條 曠工計薪辦法 （一）工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：扣發(fā)工資額 =(工資總額 /21)*本月曠工天數(shù) （二）曠工天數(shù)超過六 天的公司視其自動離職，可給予解聘處理。 第十九條 計劃生育方面假期的計薪辦法 （一）員工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)詳見員工休假制度）。 （三）員工當(dāng)年加薪，總額不得超過其基準(zhǔn)工資（基本工資 +職務(wù)工資 +崗位津貼）的 20%，工作職務(wù)調(diào)整晉升者除外。 第三條 認(rèn)真執(zhí)行考 勤制度是每個員工的職責(zé)和義務(wù)。本著人性化管理原則，如確因工作需要加班超過 24： 00 以后的，如第二天工作許可，考勤上允許順延一個小時上班。 第四章 公假及法定節(jié)假日放假規(guī)定 第十三條 本章所指的公假，包括員工在工作時間因公外出或經(jīng)公司批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 第二十條 連續(xù)病假一個月以上的員工要求恢復(fù)工作時，必須持市級以上醫(yī)院康復(fù)證明到公 司人力資源部辦理恢復(fù)工作手續(xù)，人力資源部根據(jù)實際情況安排崗位。當(dāng)年的年休假使用期 限為一月一日至十二月三十一日，到期如員工未休滿年休假的，按實際未休天 數(shù)計薪結(jié)算。 第九章 計劃生育方面假期及其他假期處理辦法 第三十條 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，享受婚假三天；實行晚婚者，婚假在原基礎(chǔ)上增加 十二天；一方居住外地，需到外地結(jié)婚者，另核給路程假。 第三十三條 男員工在配偶符合計劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護(hù)理假 (平產(chǎn)的五 天，難產(chǎn)的七天 )，由醫(yī)院出具有關(guān)證明。 第三十七條 員工年度的出勤情況，作為員工年終績效評估的重要參考因素。 第二條 本辦法適用集團(tuán)本部，其所屬子公司可參照執(zhí)行。 第八條 。 第四十三條 本條例自下發(fā)之日起開始實施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。 （二）部門經(jīng)理及以上級別管理者請假，由主 管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù) 休息的，休息天數(shù)計算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。 第二十八條 異地招聘員工、短期合同工不享受探親假待遇。 （二）各部門負(fù)責(zé)人及員工主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工享受年休假。經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工達(dá)六天以上的，公 司視其為自動離職，有權(quán)作出解聘處理。如發(fā)現(xiàn)考勤員弄虛作假、不嚴(yán)格按本條例履行考勤、審核職責(zé)或發(fā)生錯 報、漏報缺勤人員的，按《員工獎懲條例》對考勤員及該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處 罰。 第七條 因崗位工作性質(zhì)的特殊性而不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的崗位人員可采取具有彈性 的綜合工時制度，具體方案由所在部門制定報總裁批準(zhǔn)后，交公司人力資源部備案。 第二條 本條例適用于集團(tuán) (以下簡稱“集團(tuán)公司” )本部聘用的在崗員工。 （二）效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出者，由主管領(lǐng)導(dǎo)書面上報，經(jīng)集團(tuán)薪酬 委員會審核、總裁批準(zhǔn)后給予晉升。 （二）異地招聘員工、短期合同工不享受探親假待遇。 第十五條 事假計薪辦法 （一）經(jīng)審核同意后，員工可申請事假，事假期間扣除全額工資。應(yīng)納稅金按下列稅率計算： 月納稅所得 500 元以下 5012020 元 20205000 元 500120200 元 稅 率 5% 10% 15% 20% 速算扣除數(shù) 0 25 125 375 第十一條 員工死亡、離職或遭解雇時，本人或其家屬可以向公司提出申請給予工資事宜， 從請求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。 以下兩種情況不屬于加班 ： （ 1）員工在非工作時間參加培訓(xùn)不屬于加班； （ 2） 員工因公出差，除法定節(jié)假日之外，其余非工作時間不屬于加班。未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付相應(yīng)工資。 中國最大管理資源中心 第 18 頁 共 110 頁 第十一條 本條例解釋權(quán)屬公司人力資源部。員工購買服裝由各 地辦公室統(tǒng)一登記領(lǐng)用。 （二）生日蛋糕： 員工生日，可憑身份證復(fù)印件到總裁辦領(lǐng)取生日蛋糕券一份。 （二）夏令清涼飲料費：每年夏季根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定發(fā)放 4個月的夏令清涼飲料費，隨 薪資發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 100元 /人 /月。集團(tuán)下屬子公司員工的福利制度除本條例有特別規(guī)定的外，其余均由各子公司參照本條例另行制定，報集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行 . 第三條 福利方案設(shè)計原則：推進(jìn)福利體系規(guī)范化、制度化；簡化、優(yōu)化福利管理；體現(xiàn) 公司長期激勵的目的。 （四）解除勞動合同：對于犯有重大過 失者，公司可以根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定與其解除勞 動合同； （五）開除：對于有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為的員工，公司作開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。 第七條 重大業(yè)務(wù)項目采取一事 一獎制，人力資源部會同業(yè)務(wù)部門根據(jù)項目的具體情況下達(dá)單項考核責(zé)任書。 第二條 本條例適用于聯(lián)通租賃集團(tuán)有限公司所有在冊員工，所屬各控股子公司、參股子 公司可參照執(zhí)行。 第三十二條 公司聘用的高級專業(yè)人才，聘用協(xié)議的變更、違約的賠償可以按照聘用協(xié)議相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若協(xié)議中未進(jìn)行規(guī)定，依照上述條款執(zhí)行 。 （三）員工違反勞動合同約定的保守商業(yè)秘密條款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損 失程度承擔(dān)賠償責(zé) 任。證明書上寫明勞動合同的期限、解除及終止勞動合同 的日期、所擔(dān)任的工作 (如員工提出要求，公司可在證明書上提供解除、終止 勞動合同的原因等內(nèi)容 )。 第二十三條 員工被除名、開除（詳見《員工獎懲管理條例》）、勞動教養(yǎng)及判刑的，勞動合 同自行解除。 第十八條 勞動合同變更應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理鑒證手續(xù)。 第三章 勞動合同的履行、終止 第十一條 勞動合同一經(jīng)訂立，即具法律約束力，公司與員工雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動合同各項 條款，履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。初次簽 訂者約定三個月試用期； 中國最大管理資源中心 第 9 頁 共 110 頁 一般社會招聘人員，每次簽訂勞動合同的期限一般為一年 (異地招聘人員可根據(jù)具體情況另定 )。 第六條 勞動合同以書面形式訂立，且須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動 條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必備條 款，同時雙方可約定其他事項。學(xué)會合理授權(quán)，以提高時間管理的有效性。 （ 2）人力資源部憑員工本人填寫完整的《中國公民出國申請審批表》或《內(nèi)地居民往來港澳地區(qū)申請審批表》辦理政審和蓋章。 出國（境）管理 一、員工因公或因私出國（境），須按公司的有關(guān)規(guī)定簽訂相應(yīng)保證書。 ２、員工辭退： 因員工違反公司的紀(jì)律，或者績效考核不合格經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任工作，根據(jù)勞動法，公司可以按嚴(yán)格的操作程序，解除與員工的勞動關(guān)系。 中國最大管理資源中心 第 6 頁 共 110 頁 人力資 源部審核工作及物品移交情況，開具內(nèi)部調(diào)動通知單。 任職資格認(rèn)定的對象 （１）員工工作調(diào)動或晉升前應(yīng)進(jìn)行擬上崗 位的任職資格考評 （２）按照有關(guān)規(guī)定，有些崗位的員工每隔一定的周期要進(jìn)行崗位適應(yīng)性考評，重新確定崗位任職資格。 培 訓(xùn) 一、 培訓(xùn)目的 為實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)，不斷提高公司和員工的業(yè)績，增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)及工作技能，同時滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，公司為每一位員工提供有針對性的培訓(xùn)機(jī)會。 二、簽訂勞動合同 公司聘用員工一律實行勞動合同制。 新員工持《新員工報到通知單》到指定部門報到或參加培訓(xùn)中心組織的入職培訓(xùn) 。 四、其它關(guān)系接轉(zhuǎn) １、戶籍關(guān)系 應(yīng)屆畢業(yè)生至公司報到時應(yīng)持有原畢業(yè)院校發(fā)放的“派遣證”和當(dāng)?shù)毓膊块T簽發(fā)的戶籍關(guān)系遷移證明，如為杭州生源，則取回戶口遷移證，并自行將戶口遷入家中；如為非杭州生源，需按戶口申報需要提供相關(guān)資料，由公司人力資源部統(tǒng)一辦理集體戶口入戶手續(xù)。 任職資格認(rèn)定是根據(jù)任職崗位的要求，對任職者是否具備從事某一工作資格條件的認(rèn)定與評價，它是一個連續(xù)的認(rèn)定過程。 調(diào)出部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后辦理工作及物品移交。 員工辭職： 員工辭職，須提前一個月提出書面申請，填寫《辭職員工申請表》，經(jīng)公司同意后，辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)，公司與員工的勞動關(guān)系自行解除。如一時不能遷出，應(yīng)與公司簽定戶口托管協(xié)議書。符合出國（境）探親條件的員工，還需提供國（境）外親友的邀請信。主動與他人溝通、協(xié)作，以共享時間資源。 第二章 勞動合同的訂立 第五條 公司實行全員勞動合同制，招用員工一律簽訂勞動合同。初次簽訂者約定三至六個月試用期； 從院校直接引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，每次簽訂勞動合同的期限一般為一年。 第十條 簽訂的勞動合同須到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦 理勞動合同的鑒證手續(xù)。 第五章 勞動合同的變更、解除 第十七條 勞動合同在履行期間因條件發(fā)生變化，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可就勞動合同的 具體條款進(jìn)行書面變更，對于變更部分條款的勞動合同，原勞動合同中未變更的 部分仍然有效。員工在 提交《員工辭職申請表》后三十天內(nèi)不得擅自離崗。 （五）公司出具解除或終止勞動合同的證明，作為員工享受失業(yè)保險待遇及進(jìn)行失業(yè) 登記、求職登記的憑證。 （二）員工違反勞動合同約定的條件解除勞動合同，對公司生產(chǎn)、科研、經(jīng)營等工作 中國最大管理資源中心 第 12 頁 共 110 頁 造成損失的，該損失費用由員工承擔(dān)。同時，對于因違 反公司規(guī)章制度或勞動合同約定條款，給公司生產(chǎn)經(jīng)營工作造成經(jīng)濟(jì)損失而被 公司解除勞動合同、除名或開除的員工，公司根據(jù)相關(guān)制度追究員工賠償損失 的責(zé)任。 中國最大管理資源中心 第 14 頁 共 110 頁 員工績效考核管理條例 第一章 總則 第一條 為了發(fā)揮績效考核的激勵作用，規(guī)范員工職業(yè)行為，明確職業(yè)化價值導(dǎo)向，特制 定本管理條例。單項特殊工作或?qū)緲I(yè)務(wù)發(fā)展有重大影響的建議和方案，部門或單位負(fù)責(zé)人報請人力資源部備案，單獨進(jìn)行獎勵，獎勵金額在 2020元以下的由人力資源部審核批準(zhǔn)，獎勵金額在 2020元以上的由人力資源部提請薪酬管理委會員審批。員工犯有輕微過失時，可給予口頭警告； （二）書面警告：在口頭警告無效或犯有一定過失時，給予書面警告； （三）降職：擔(dān)任一定職務(wù)的員工做出了嚴(yán)重違公司紀(jì)律、制度，或在本職中犯有嚴(yán)重 過失的，給予降職處理。 第二條 本條例適用于集團(tuán) 本部人事檔案關(guān)系在公司的在冊正式員工。公司每年根據(jù)住房公積金管理中心文件的規(guī)定，調(diào)整住房公積金繳納基 數(shù)與比例。具體內(nèi)容包括： （一）工作午餐 ： 公司為員工提供 8元 /人 /餐標(biāo)準(zhǔn)的工作午餐。服裝費補貼必須 用于員工個人著裝，不得挪作他用，違者取消當(dāng)年服裝補貼。 第十條 如國家、地方有相關(guān)政策出臺或公司實際經(jīng)營情況發(fā)生變化，公司將對本條例進(jìn) 行相應(yīng)調(diào)整。 第六條 集團(tuán)有關(guān)薪資計算、薪資發(fā)放，均按照本條例規(guī)定辦理。