【正文】 情況，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，可放寬至試用期滿合 格者。 申請因私出國（境）辦理程序 （ 1）員工申請辦理出國（境）旅游和探親，應在不影響工作的前提下，由本人如實填寫《員工因私出國（境）旅游、探親申請表》和《員工請假單》經(jīng)部門總經(jīng)理同意后，提交公司人力資源部審核備案。符合出國（境）探親條件的員工，還需提供國（境）外親友的邀請信。 （ 2）人力資源部憑員工本人填寫完整的《中國公民出國申請審批表》或《內(nèi)地居民往來港澳地區(qū)申請審批表》辦理政審和蓋章。 （ 3）員工因私出國（境），需自行辦理護照簽證或通行證簽注等相關手續(xù)。 （ 4）員工因私出國（境）前，須辦理工作和物 品移交手續(xù)，并由相關接收人員及部門領導簽字。 加強員工的時間管理 一、時間概念： “一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”， 人的生命有限，珍視時間就是珍惜生命；節(jié)約時間等于提高工作效率；浪費時間等于揮霍生命。因此，員工應養(yǎng)成守時、遵時的習慣，合理分配和有效利用時間資源。 二、時間管理 員工必須學會合理統(tǒng)籌、有效管理時間，將成塊時間用以處理大事，以免延誤。分類和集中處理小事，以提高時間效率。主動與他人溝通、協(xié)作，以共享時間資源。學會合理授權，以提高時間管理的有效性。 三、時間分配 抓緊時間做好手 頭的每一件事情，不盲目做事； 時間安排要分輕、重、緩、急，急事先辦，重要的事情先辦； 要盡快學會做工作計劃，它是您實現(xiàn)時間管理的重要手段； 有毅力地記錄時間：做“工作日記”或“工作備忘錄”，分析時間利用效果； 學會科學地贏得時間：善于“化零為整”、“零時整用”，不要將成塊時間做零星的事； 參加會議要有準備，發(fā)言要有針對性，接受任務要明確時間期限。 中國最大管理資源中心 第 8 頁 共 110 頁 勞動合同管理條例 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范員工勞動合同的管理，建立健全勞動合同管理機制，維護公司和勞動者的 合法 權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，并結合公司的實際情況，特制定本 辦法。 第二條 本條例適用于全體與集團在堅持平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同的員工（包括短期合同工）。 第三條 勞動合同是指公司與員工依法訂立的具有法律效力，明確雙方權利、義務關系， 且當事人雙方必須嚴格履行的書面契約 (包括與高級引進人才訂立的聘用協(xié)議 )。 勞動合同由《勞動合同》及附件（各項協(xié)議書和公司規(guī)章制度）組成。 第四條 勞動合同訂立、變更、終止、解除及其他日常管理工作由人力資源部以及員工所 在部門負責。 第二章 勞動合同的訂立 第五條 公司實行全員勞動合同制，招用員工一律簽訂勞動合同。 第六條 勞動合同以書面形式訂立，且須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動 條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條 款，同時雙方可約定其他事項。公司與員工訂立的勞動合同一式四份，雙方各執(zhí) 一份，勞動鑒定機關留存一份，員工檔案留存一份。 第七條 勞動合同的期限 （一）勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種 : 有固定期限的勞動合同是指 簽訂的勞動合同有明確的起止日期。 無固定期限的勞動合同是指簽訂的勞動合同，有起始日期而無終止日期，只有 當法定或雙方約定的解除或終止條件出現(xiàn)時，勞動合同才能解除或終止。 以完成一定的工作為期限的勞動合同，是指某項工作任務要求完成期限為終止條件的合同。 （二）公司與員工一般簽訂有固定期限的勞動合同，具體期限可根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的實 際需要及崗位實際情況，由公司和員工雙方協(xié)商確定，原則規(guī)定如下： 中層管理干部簽訂勞動合同的期限（或聘期）一般為三至五年；高層管理干部簽 訂的勞動合同的期限一般不低于五年。 重要管理崗位人員或高級引進人才，每次簽訂勞動合同的期限 (或聘期 )一般為三年。初次簽訂者約定三至六個月試用期； 從院校直接引進的應屆畢業(yè)生，每次簽訂勞動合同的期限一般為一年。初次簽 訂者約定三個月試用期； 中國最大管理資源中心 第 9 頁 共 110 頁 一般社會招聘人員，每次簽訂勞動合同的期限一般為一年 (異地招聘人員可根據(jù)具體情況另定 )。初次簽訂者，約定三至六個月的試用期； 短期合同工，每次簽訂勞動合同的期限不超過一年。初次簽訂者，約定不超過 一個月的試用期； 以上試用 期均包括在勞動合同期內(nèi)。 （三）簽訂無固定期限勞動合同，按照國家相關政策規(guī)定執(zhí)行。 第八條 公司在招用員工時，要求應聘者出示確與其他用人單位終止、解除勞動合同的證 明，以及其他能證明該應聘者與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可招用 及與其簽訂勞動合同。公司不得招用尚未與其他用人單位解除勞動關系的員工。 第九條 勞動合同由公司各績效考核責任人與員工雙方簽字蓋章，并規(guī)定合同生效日期， 沒有規(guī)定生效日期的勞動合同則以公司與員工雙方簽字之日為準。 第十條 簽訂的勞動合同須到當?shù)貏趧有姓块T辦 理勞動合同的鑒證手續(xù)。 第三章 勞動合同的履行、終止 第十一條 勞動合同一經(jīng)訂立，即具法律約束力，公司與員工雙方應嚴格遵守勞動合同各項 條款，履行勞動合同規(guī)定的義務。 第十二條 在勞動合同約定的試用期滿時，人力資源部通知試用員工所在部門對其進行試用 期考核?？荚u優(yōu)秀與合格的員工，雙方繼續(xù)履行合同；考評不合格的員工，原則 上公司與其解除勞動合同，特殊情況下經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長試用期（至多一 次）。 第十三條 員工在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷的，按國家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí) 行。 第十四 條 當出現(xiàn)以下情形時，勞動合同可以終止： （一）勞動合同期滿； （二）決定勞動合同期限的工作任務完成； （三）勞動合同中公司與員工約定的終止條件出現(xiàn)； 第四章 勞動合同的續(xù)訂 第十五條 對于勞動合同即將到期的員工，公司進行考核，為該員工勞動合同續(xù)簽提供依據(jù) （一）在員工勞動合同期滿前 2個月，人力資源部通知員工所在部門對該員工進行考核， 1個月內(nèi)，所在部門將其考評結果遞交人力資源部； （二）所在部門對員工工作態(tài)度、業(yè)務能力、管理能力、業(yè)務發(fā)展能力、專門知識 (以 個人能力素質模型為基礎 )五方面進行考核 ，結合被考核者在合同期內(nèi)歷年考核 成績，確定員工最終考核結果，并視崗位需要提出勞動合同是否續(xù)訂的意見； （三）合同期滿考核合格的員工，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同；合同期 滿考核不合格的員工，公司不予續(xù)訂勞動合同。 第十六條 合同期滿前一個月，公司與考核合格的員工就是否續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商。經(jīng)雙 中國最大管理資源中心 第 10 頁 共 110 頁 方協(xié)商一致須續(xù)訂合同的，雙方應在勞動合同期滿后十五日內(nèi)辦理有關續(xù)訂和鑒 證的手續(xù)；如果一方要求不予續(xù)訂、終止合同，必須在合同期滿前一個月以書面 形式通知對方，雙方應在勞動合同期滿后十五日內(nèi)辦理終止勞動 合同手續(xù)。 第五章 勞動合同的變更、解除 第十七條 勞動合同在履行期間因條件發(fā)生變化，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可就勞動合同的 具體條款進行書面變更，對于變更部分條款的勞動合同，原勞動合同中未變更的 部分仍然有效。 第十八條 勞動合同變更應到當?shù)貏趧有姓块T辦理鑒證手續(xù)。 第十九條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二十條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或考核不合格的； （二）嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度，及嚴重失職、營私舞弊，對 公司利益造成重 大損害的，根據(jù)公司的規(guī)定應當辭退的 (詳見《員工獎懲管理條例》 )； （三）被依法追究刑事責任的； （四）違反勞動合同約定的相關條款。 第二十一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但須提前三十日以書面形式通知 員工本人： （一）員工患病或者非因工負傷，辦理停薪留職的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事公司另行安排工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉崗 不服從公司安排的。 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同 無法履行， 經(jīng)過公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （四）公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 第二十二條 員工提出與公司解除勞動合同，須提前三十天填寫《員工辭職申請表》交所在部 門，所在部門在收到《員工辭職申請表》后十天內(nèi)交公司人力資源部。員工在 提交《員工辭職申請表》后三十天內(nèi)不得擅自離崗。 第二十三條 員工被除名、開除（詳見《員工獎懲管理條例》）、勞動教養(yǎng)及判刑的，勞動合 同自行解除。 第二十四條 員工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或因工負傷并被確認 喪失或部分喪失勞動能力； （二）患病或者非因工負傷，在商定的醫(yī)療期內(nèi)； （三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； （四）國家、地方法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中國最大管理資源中心 第 11 頁 共 110 頁 第二十五條 員工有下列情形之一，未經(jīng)公司同意，不得解除勞動合同 （一）違反公司規(guī)章制度、給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟損失并經(jīng)有關部門證明尚未處理 完畢，或由于其他問題正在被審查期間； （二）與公司簽訂的相關協(xié)議未履行完畢 (如《培訓合同》； （三）從事公司特殊或關鍵崗位，公司尚未培養(yǎng)接替人員的。 第六章 解除和終止勞動合同的程序 第二十六條 解除或終止勞 動合同須按以下程序辦理手續(xù)： （一）提出解除或終止勞動合同的一方必須在規(guī)定的提前期內(nèi)以書面形式通知另一 方 員工提出解除或終止勞動合同的，相應填寫《員工辭職申請表》或提交終止勞 動合同申請書； 所在部門 (或公司 )提出解除或終止勞動合同的，相應填寫《解除員工勞動合同 申請表》或提交不同意續(xù)訂勞動合同的意見。 （二）人力資源部審核通過后，擬制《勞動合同解除通知書》或《勞動合同終止通知 書》。 （三）員工辦理工作交接與物品、資料移交、財務帳款結清等離職手續(xù)，公司對部分 特殊崗位員工（如中高層管理人員、績效考核責任人、部分營銷人員等）進行 離任審計。 （四）按《中華人民共和國勞動法》、公司相關制度的規(guī)定及勞動合同的約定，員工 向公司交納違約金或者公司向員工支付經(jīng)濟補償金。 （五）公司出具解除或終止勞動合同的證明，作為員工享受失業(yè)保險待遇及進行失業(yè) 登記、求職登記的憑證。證明書上寫明勞動合同的期限、解除及終止勞動合同 的日期、所擔任的工作 (如員工提出要求，公司可在證明書上提供解除、終止 勞動合同的原因等內(nèi)容 )。 （六）辦理檔案和社會保險轉移。勞動合同解除或終止后，公司應及 時將員工檔案轉 移到新的接收單位，無接收單位的，轉到本人戶口所在地，同時及時按規(guī)定轉 移員工社會保險關系，有特殊情況的單獨向人力資源部提出申請。 第二十七條 未按上述規(guī)定程序辦理解除或終止勞動合同相關手續(xù)而擅自離職的員工，公司 有權要求員工在完成程序后方給予辦理相應的轉移手續(xù)，并有權作除名處理。 第七章 解除和終止勞動合同的有關經(jīng)濟關系處理 第二十八條 公司或員工任何一方未遵守勞動合同條款的規(guī)定，違約方應按《中華人民共和 國勞動法》、公司相關制度的規(guī)定及勞動合同的約定承擔違約賠償責任。 第二 十九條 由員工向公司提出解除勞動合同，或有意違反公司規(guī)章制度制造理由解除勞動 關系的，員工將承擔下述違約賠償責任： （一）根據(jù)所簽勞動合同年限，每提前一年，員工向公司賠償本人一個月標準工資的 經(jīng)濟補償金，不足一年的按