【正文】 情況，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，可放寬至試用期滿合 格者。 申請(qǐng)因私出國(guó)（境）辦理程序 （ 1）員工申請(qǐng)辦理出國(guó)（境）旅游和探親，應(yīng)在不影響工作的前提下，由本人如實(shí)填寫《員工因私出國(guó)（境）旅游、探親申請(qǐng)表》和《員工請(qǐng)假單》經(jīng)部門總經(jīng)理同意后，提交公司人力資源部審核備案。符合出國(guó)（境）探親條件的員工，還需提供國(guó)（境）外親友的邀請(qǐng)信。 （ 2）人力資源部憑員工本人填寫完整的《中國(guó)公民出國(guó)申請(qǐng)審批表》或《內(nèi)地居民往來港澳地區(qū)申請(qǐng)審批表》辦理政審和蓋章。 （ 3）員工因私出國(guó)（境），需自行辦理護(hù)照簽證或通行證簽注等相關(guān)手續(xù)。 （ 4）員工因私出國(guó)（境）前，須辦理工作和物 品移交手續(xù)，并由相關(guān)接收人員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。 加強(qiáng)員工的時(shí)間管理 一、時(shí)間概念： “一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”， 人的生命有限，珍視時(shí)間就是珍惜生命；節(jié)約時(shí)間等于提高工作效率；浪費(fèi)時(shí)間等于揮霍生命。因此，員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)、遵時(shí)的習(xí)慣，合理分配和有效利用時(shí)間資源。 二、時(shí)間管理 員工必須學(xué)會(huì)合理統(tǒng)籌、有效管理時(shí)間，將成塊時(shí)間用以處理大事，以免延誤。分類和集中處理小事，以提高時(shí)間效率。主動(dòng)與他人溝通、協(xié)作，以共享時(shí)間資源。學(xué)會(huì)合理授權(quán)，以提高時(shí)間管理的有效性。 三、時(shí)間分配 抓緊時(shí)間做好手 頭的每一件事情，不盲目做事； 時(shí)間安排要分輕、重、緩、急，急事先辦，重要的事情先辦； 要盡快學(xué)會(huì)做工作計(jì)劃，它是您實(shí)現(xiàn)時(shí)間管理的重要手段； 有毅力地記錄時(shí)間：做“工作日記”或“工作備忘錄”，分析時(shí)間利用效果； 學(xué)會(huì)科學(xué)地贏得時(shí)間：善于“化零為整”、“零時(shí)整用”，不要將成塊時(shí)間做零星的事； 參加會(huì)議要有準(zhǔn)備，發(fā)言要有針對(duì)性，接受任務(wù)要明確時(shí)間期限。 中國(guó)最大管理資源中心 第 8 頁 共 110 頁 勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)合同的管理，建立健全勞動(dòng)合同管理機(jī)制，維護(hù)公司和勞動(dòng)者的 合法 權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本 辦法。 第二條 本條例適用于全體與集團(tuán)在堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同的員工（包括短期合同工）。 第三條 勞動(dòng)合同是指公司與員工依法訂立的具有法律效力，明確雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系， 且當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格履行的書面契約 (包括與高級(jí)引進(jìn)人才訂立的聘用協(xié)議 )。 勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)合同》及附件（各項(xiàng)協(xié)議書和公司規(guī)章制度）組成。 第四條 勞動(dòng)合同訂立、變更、終止、解除及其他日常管理工作由人力資源部以及員工所 在部門負(fù)責(zé)。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第五條 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，招用員工一律簽訂勞動(dòng)合同。 第六條 勞動(dòng)合同以書面形式訂立，且須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng) 條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條 款，同時(shí)雙方可約定其他事項(xiàng)。公司與員工訂立的勞動(dòng)合同一式四份，雙方各執(zhí) 一份，勞動(dòng)鑒定機(jī)關(guān)留存一份，員工檔案留存一份。 第七條 勞動(dòng)合同的期限 （一）勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種 : 有固定期限的勞動(dòng)合同是指 簽訂的勞動(dòng)合同有明確的起止日期。 無固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂的勞動(dòng)合同，有起始日期而無終止日期，只有 當(dāng)法定或雙方約定的解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同才能解除或終止。 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，是指某項(xiàng)工作任務(wù)要求完成期限為終止條件的合同。 （二）公司與員工一般簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，具體期限可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí) 際需要及崗位實(shí)際情況，由公司和員工雙方協(xié)商確定，原則規(guī)定如下： 中層管理干部簽訂勞動(dòng)合同的期限（或聘期）一般為三至五年；高層管理干部簽 訂的勞動(dòng)合同的期限一般不低于五年。 重要管理崗位人員或高級(jí)引進(jìn)人才，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限 (或聘期 )一般為三年。初次簽訂者約定三至六個(gè)月試用期； 從院校直接引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為一年。初次簽 訂者約定三個(gè)月試用期； 中國(guó)最大管理資源中心 第 9 頁 共 110 頁 一般社會(huì)招聘人員，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為一年 (異地招聘人員可根據(jù)具體情況另定 )。初次簽訂者，約定三至六個(gè)月的試用期； 短期合同工，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限不超過一年。初次簽訂者，約定不超過 一個(gè)月的試用期； 以上試用 期均包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 （三）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第八條 公司在招用員工時(shí)，要求應(yīng)聘者出示確與其他用人單位終止、解除勞動(dòng)合同的證 明，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可招用 及與其簽訂勞動(dòng)合同。公司不得招用尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工。 第九條 勞動(dòng)合同由公司各績(jī)效考核責(zé)任人與員工雙方簽字蓋章，并規(guī)定合同生效日期， 沒有規(guī)定生效日期的勞動(dòng)合同則以公司與員工雙方簽字之日為準(zhǔn)。 第十條 簽訂的勞動(dòng)合同須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦 理勞動(dòng)合同的鑒證手續(xù)。 第三章 勞動(dòng)合同的履行、終止 第十一條 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具法律約束力，公司與員工雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同各項(xiàng) 條款，履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 第十二條 在勞動(dòng)合同約定的試用期滿時(shí)，人力資源部通知試用員工所在部門對(duì)其進(jìn)行試用 期考核?？荚u(píng)優(yōu)秀與合格的員工，雙方繼續(xù)履行合同；考評(píng)不合格的員工，原則 上公司與其解除勞動(dòng)合同，特殊情況下經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長(zhǎng)試用期（至多一 次）。 第十三條 員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷的，按國(guó)家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí) 行。 第十四 條 當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止： （一）勞動(dòng)合同期滿； （二）決定勞動(dòng)合同期限的工作任務(wù)完成； （三）勞動(dòng)合同中公司與員工約定的終止條件出現(xiàn)； 第四章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 第十五條 對(duì)于勞動(dòng)合同即將到期的員工，公司進(jìn)行考核，為該員工勞動(dòng)合同續(xù)簽提供依據(jù) （一）在員工勞動(dòng)合同期滿前 2個(gè)月，人力資源部通知員工所在部門對(duì)該員工進(jìn)行考核， 1個(gè)月內(nèi)，所在部門將其考評(píng)結(jié)果遞交人力資源部； （二）所在部門對(duì)員工工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、管理能力、業(yè)務(wù)發(fā)展能力、專門知識(shí) (以 個(gè)人能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ) )五方面進(jìn)行考核 ，結(jié)合被考核者在合同期內(nèi)歷年考核 成績(jī)，確定員工最終考核結(jié)果，并視崗位需要提出勞動(dòng)合同是否續(xù)訂的意見； （三）合同期滿考核合格的員工，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；合同期 滿考核不合格的員工，公司不予續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第十六條 合同期滿前一個(gè)月，公司與考核合格的員工就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)雙 中國(guó)最大管理資源中心 第 10 頁 共 110 頁 方協(xié)商一致須續(xù)訂合同的，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后十五日內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)訂和鑒 證的手續(xù)；如果一方要求不予續(xù)訂、終止合同，必須在合同期滿前一個(gè)月以書面 形式通知對(duì)方，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后十五日內(nèi)辦理終止勞動(dòng) 合同手續(xù)。 第五章 勞動(dòng)合同的變更、解除 第十七條 勞動(dòng)合同在履行期間因條件發(fā)生變化，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可就勞動(dòng)合同的 具體條款進(jìn)行書面變更，對(duì)于變更部分條款的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同中未變更的 部分仍然有效。 第十八條 勞動(dòng)合同變更應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理鑒證手續(xù)。 第十九條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第二十條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或考核不合格的； （二）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，及嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì) 公司利益造成重 大損害的，根據(jù)公司的規(guī)定應(yīng)當(dāng)辭退的 (詳見《員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》 )； （三）被依法追究刑事責(zé)任的； （四）違反勞動(dòng)合同約定的相關(guān)條款。 第二十一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但須提前三十日以書面形式通知 員工本人： （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，辦理停薪留職的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事公司另行安排工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉(zhuǎn)崗 不服從公司安排的。 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同 無法履行， 經(jīng)過公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （四）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 第二十二條 員工提出與公司解除勞動(dòng)合同，須提前三十天填寫《員工辭職申請(qǐng)表》交所在部 門，所在部門在收到《員工辭職申請(qǐng)表》后十天內(nèi)交公司人力資源部。員工在 提交《員工辭職申請(qǐng)表》后三十天內(nèi)不得擅自離崗。 第二十三條 員工被除名、開除（詳見《員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》）、勞動(dòng)教養(yǎng)及判刑的，勞動(dòng)合 同自行解除。 第二十四條 員工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn) 喪失或部分喪失勞動(dòng)能力； （二）患病或者非因工負(fù)傷，在商定的醫(yī)療期內(nèi)； （三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； （四）國(guó)家、地方法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中國(guó)最大管理資源中心 第 11 頁 共 110 頁 第二十五條 員工有下列情形之一，未經(jīng)公司同意，不得解除勞動(dòng)合同 （一）違反公司規(guī)章制度、給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)部門證明尚未處理 完畢，或由于其他問題正在被審查期間； （二）與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議未履行完畢 (如《培訓(xùn)合同》； （三）從事公司特殊或關(guān)鍵崗位，公司尚未培養(yǎng)接替人員的。 第六章 解除和終止勞動(dòng)合同的程序 第二十六條 解除或終止勞 動(dòng)合同須按以下程序辦理手續(xù)： （一）提出解除或終止勞動(dòng)合同的一方必須在規(guī)定的提前期內(nèi)以書面形式通知另一 方 員工提出解除或終止勞動(dòng)合同的，相應(yīng)填寫《員工辭職申請(qǐng)表》或提交終止勞 動(dòng)合同申請(qǐng)書； 所在部門 (或公司 )提出解除或終止勞動(dòng)合同的，相應(yīng)填寫《解除員工勞動(dòng)合同 申請(qǐng)表》或提交不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見。 （二）人力資源部審核通過后，擬制《勞動(dòng)合同解除通知書》或《勞動(dòng)合同終止通知 書》。 （三）員工辦理工作交接與物品、資料移交、財(cái)務(wù)帳款結(jié)清等離職手續(xù)，公司對(duì)部分 特殊崗位員工（如中高層管理人員、績(jī)效考核責(zé)任人、部分營(yíng)銷人員等）進(jìn)行 離任審計(jì)。 （四）按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、公司相關(guān)制度的規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，員工 向公司交納違約金或者公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （五）公司出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，作為員工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇及進(jìn)行失業(yè) 登記、求職登記的憑證。證明書上寫明勞動(dòng)合同的期限、解除及終止勞動(dòng)合同 的日期、所擔(dān)任的工作 (如員工提出要求，公司可在證明書上提供解除、終止 勞動(dòng)合同的原因等內(nèi)容 )。 （六）辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)合同解除或終止后，公司應(yīng)及 時(shí)將員工檔案轉(zhuǎn) 移到新的接收單位，無接收單位的，轉(zhuǎn)到本人戶口所在地，同時(shí)及時(shí)按規(guī)定轉(zhuǎn) 移員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，有特殊情況的單獨(dú)向人力資源部提出申請(qǐng)。 第二十七條 未按上述規(guī)定程序辦理解除或終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)而擅自離職的員工，公司 有權(quán)要求員工在完成程序后方給予辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并有權(quán)作除名處理。 第七章 解除和終止勞動(dòng)合同的有關(guān)經(jīng)濟(jì)關(guān)系處理 第二十八條 公司或員工任何一方未遵守勞動(dòng)合同條款的規(guī)定，違約方應(yīng)按《中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法》、公司相關(guān)制度的規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 第二 十九條 由員工向公司提出解除勞動(dòng)合同，或有意違反公司規(guī)章制度制造理由解除勞動(dòng) 關(guān)系的，員工將承擔(dān)下述違約賠償責(zé)任： （一）根據(jù)所簽勞動(dòng)合同年限，每提前一年，員工向公司賠償本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按