【正文】 有職務(wù)工資的員工不再另計(jì)加班工資；總裁辦駕駛員因工作性質(zhì)也不再另計(jì)加 班工資。 第十條 員工應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，目前杭州市個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為 800元，即收入 超過(guò) 800元的部分為應(yīng)納稅所得，可免稅項(xiàng)目為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、失 業(yè)保險(xiǎn)等項(xiàng)目。 （四）公假，指員工在工作時(shí)間因公外出或經(jīng)公司批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 第十八條 探親假計(jì)薪辦法 （一）在公司連續(xù)工作滿兩年的正式員工，其父母雙方或配偶符合有關(guān)條件的，經(jīng)本人 申請(qǐng)，工作情況允許的情況下，可以享受探親假（假期天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定見(jiàn) 員工休假制度）。薪酬委 員會(huì)依照有關(guān)績(jī)效考核辦法及員工的具體貢獻(xiàn)綜合評(píng)定后進(jìn)行晉升加級(jí)。 中國(guó)最大管理資源中心 第 24 頁(yè) 共 110 頁(yè) 考勤休假管理?xiàng)l例 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司規(guī)范管理，營(yíng)建高效、有序的工作環(huán)境，維護(hù)公司及員工的合 法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家和地方相關(guān)政策，結(jié)合公司的實(shí) 際情況，制訂本條例。 第六條 員工若未能按時(shí)考勤，請(qǐng)?jiān)谌靸?nèi)填好“考勤說(shuō)明單”并經(jīng)證 明及部門(mén)經(jīng)理簽批 后交人力資源部。 中國(guó)最大管理資源中心 第 25 頁(yè) 共 110 頁(yè) 第十一條 人力資源部將組織相關(guān)人員不定期對(duì)各部門(mén)員工出勤情況與考勤員考勤記錄進(jìn) 行抽查。 第十八條 如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的，考勤員必須引起足夠重視進(jìn)行調(diào)查， 并于次日?qǐng)?bào)公 司人力資源部。 第二十五條 年休假的使用規(guī)定： （一）每年年初，公司人力資源部按規(guī)定將員工當(dāng)年的年休假假期統(tǒng)一核給部門(mén)。 第八章 探親假及其處理辦法 第二十七條 在公司連續(xù)工作滿兩年的員工，其父母雙方或配偶符合以下條件的，經(jīng)本人申 請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作情況允許的情況下，可以享受探親假，假期期限及費(fèi)用額由人力資源部根據(jù)員工實(shí)際情況核定。 第三十二條 符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女員工，產(chǎn)假按以下情況分別確定，由醫(yī)院出具 有關(guān)證明： （一）平產(chǎn)者（含提前與超期分娩），給予產(chǎn)假九十天。各類請(qǐng)假手續(xù)、審批權(quán)限及 相應(yīng)證明材料具體見(jiàn)附表： （一）普通員工請(qǐng)假，一般由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人可視情況授權(quán)業(yè)務(wù)經(jīng)理 批準(zhǔn)。若國(guó)家相關(guān)政策 有所變化，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。 第七條 各部門(mén)因業(yè)務(wù)發(fā)展，需要對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，須提前兩個(gè)月提出調(diào)整申請(qǐng)，人 力資源部將按流程進(jìn)行審核、確認(rèn)。 第三條 基本原則： （一）公司進(jìn)一步健全培訓(xùn)體系，充分利用培訓(xùn)資源為員工創(chuàng)造培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì) 量的不斷提高； （二）員工要積極參加公司組織的各種培訓(xùn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)與技能的修煉，滿足個(gè)人職 業(yè)生涯發(fā)展需要。 第十一章 員工加班的處理 第三十八條 員工確因工作需要，須安排加班（或值班）一小時(shí)以上的，事先填寫(xiě)《加班審核單》，交部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后執(zhí)行。 第三十四條 有不滿周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)可給一小時(shí)嬰 兒哺乳時(shí)間， 不可累計(jì)使用。婚假須在結(jié)婚時(shí)使 中國(guó)最大管理資源中心 第 27 頁(yè) 共 110 頁(yè) 用，過(guò)期作廢。不再跨年度追補(bǔ)。 中國(guó)最大管理資源中心 第 26 頁(yè) 共 110 頁(yè) 第七章 年休假及其處理辦法 第二十一 條 根據(jù)員工在本公司的職務(wù)，公司給予員工年休假，年休假假期核定標(biāo)準(zhǔn)如下： 職 務(wù) 副總裁 總裁助理 中層正職 中層副職 普通員工 年休假天數(shù) 15 天 12 天 10 天 7 天 5 天 第二十二條 新進(jìn)本公司的員工，于進(jìn)公司滿一年后（不含試用期）開(kāi)始享受年休假，可享受 年休假天數(shù)根據(jù)比例計(jì)算。 第十四條 公司員工在國(guó)家法定節(jié)假日 (元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等 )依法享受國(guó)家規(guī)定 的休假，具體如下： 節(jié) 日 元 旦 春 節(jié) 勞 動(dòng) 節(jié) 國(guó) 慶 節(jié) 婦 女 節(jié) 假 期 1 月 1 日 農(nóng)歷正月初 13 5 月 13 日 10 月 13 日 3 月 8 日半天 適用范圍 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體女員工 第十五條 全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢雙休日， 應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。 第三章 考勤辦法 第九條 公司采用電腦考勤系統(tǒng)，記錄員工每天的考勤情況。每個(gè)員工都必須自覺(jué)遵守考勤制 度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤。 第七章 附 則 第二十三條 本條例適用于聯(lián)通租賃集團(tuán)有限公司，集團(tuán)下屬子公司可參照本制度，結(jié)合各 子公司的實(shí)際情況制定子公司的薪酬制度向集團(tuán)人力資源部報(bào)批。 （二）假期間的工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為： 基本工資 +職務(wù)工資 *80%。 第十七條 病假計(jì)薪辦法 員工患病、非因工負(fù)傷，醫(yī)療上需要停止工作的，可憑醫(yī)院有關(guān)證明申請(qǐng)病假。 第十三條 自發(fā)薪之日起半年內(nèi)，員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書(shū)面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng) 求權(quán)。 （七）年終獎(jiǎng)金 凡有簽定《年度目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)》的部門(mén)，薪酬管理委員會(huì)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算年 終獎(jiǎng)金，未完成年度任務(wù)者不計(jì)獎(jiǎng)。 第八條 本公司從業(yè)人員薪資具體含義如下： （一）基本工資 基本工資根據(jù)員工所擔(dān)任的職務(wù)及自身的學(xué)歷、職稱等綜合因素核定五級(jí)彈性標(biāo) 準(zhǔn)，人力資源部根據(jù)不同的定級(jí)依據(jù)就高選擇每位員工的基本工資級(jí)別，各級(jí)別 的彈性內(nèi)選擇則依員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)由薪酬管理委員會(huì)統(tǒng)一確定，除正常晉升外， 原則上一經(jīng)核定年內(nèi)不做變動(dòng)，如有變動(dòng)事項(xiàng)則在下一年度進(jìn)行調(diào)整。 第二條 薪資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，原則上易崗易薪。 （七）用車補(bǔ)貼：公司為中層以上或特殊貢獻(xiàn)員工提供工作車使用補(bǔ)助，詳見(jiàn)工作車管理制度。 （四）節(jié)日福利費(fèi)：遇元旦、“五一”、中秋、國(guó)慶、“三八”、端午等節(jié)日，公司為員工 提供定額化的福利，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《聯(lián)通租賃集團(tuán)在冊(cè)員工福利一覽表》。新進(jìn)員工以轉(zhuǎn)正后檔案關(guān)系正式調(diào)入公司當(dāng)月起開(kāi)始 中國(guó)最大管理資源中心 第 17 頁(yè) 共 110 頁(yè) 享受該項(xiàng)福利。 （二）鑒于工作地點(diǎn)的不同，為便于管理，異地招聘正式員工的社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)屬地原則， 通過(guò)所在公司的人事代理機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)剞k理，各公司每季度將繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用 結(jié)算單和員工繳納明細(xì)表交公司人力資源部審核備案。 第十四條 對(duì)于能主動(dòng)通過(guò)一定方式（書(shū)面或電子郵件 等方式）向有關(guān)部門(mén)申報(bào)過(guò)失的員工 , 公司將視情節(jié)對(duì)其從寬處理；對(duì)于隱瞞事實(shí)真相或避重就輕申報(bào)的，公司將追究 相關(guān)人員的責(zé)任并將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。 第三章 處罰 第九條 為切實(shí)維護(hù)公司利益，保持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)良好的環(huán)境，引導(dǎo)員工加強(qiáng)自律，推動(dòng) 員工職業(yè)化進(jìn)程，公司對(duì)一切給經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)帶來(lái)不利影響的行為實(shí)施必要的處 罰。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 第五條 為強(qiáng)化正向激勵(lì)，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)，公司對(duì)一切有益于企業(yè)發(fā)展的員工 行為，實(shí)行精神或經(jīng)濟(jì)手段的嘉獎(jiǎng)。 第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 第三十四條 公司在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可遞交薪酬管理委員會(huì)調(diào)解，委員會(huì) 應(yīng)當(dāng)在自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期未結(jié)案的，視作調(diào)解不成。 第三十條 公司依據(jù)本管理?xiàng)l例第二十二條、二十四條與員工解除勞動(dòng)合同的，按以下規(guī) 定執(zhí)行： （一）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年， 發(fā)給員工相當(dāng)于其本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的以 一年計(jì)算，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 第二十七條 未按上述規(guī)定程序辦理解除或終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)而擅自離職的員工，公司 有權(quán)要求員工在完成程序后方給予辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并有權(quán)作除名處理。 第六章 解除和終止勞動(dòng)合同的程序 第二十六條 解除或終止勞 動(dòng)合同須按以下程序辦理手續(xù)： （一）提出解除或終止勞動(dòng)合同的一方必須在規(guī)定的提前期內(nèi)以書(shū)面形式通知另一 方 員工提出解除或終止勞動(dòng)合同的，相應(yīng)填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》或提交終止勞 動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)； 所在部門(mén) (或公司 )提出解除或終止勞動(dòng)合同的，相應(yīng)填寫(xiě)《解除員工勞動(dòng)合同 申請(qǐng)表》或提交不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)。 第二十一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但須提前三十日以書(shū)面形式通知 員工本人： （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，辦理停薪留職的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事公司另行安排工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉(zhuǎn)崗 不服從公司安排的。 第十三條 員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷的，按國(guó)家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí) 行。 （三）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂的勞動(dòng)合同，有起始日期而無(wú)終止日期，只有 當(dāng)法定或雙方約定的解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同才能解除或終止。 第二條 本條例適用于全體與集團(tuán)在堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同的員工（包括短期合同工）。 加強(qiáng)員工的時(shí)間管理 一、時(shí)間概念： “一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”， 人的生命有限，珍視時(shí)間就是珍惜生命；節(jié)約時(shí)間等于提高工作效率；浪費(fèi)時(shí)間等于揮霍生命。 （ 2）員工辦理出國(guó)（境）手續(xù)時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)半月前向人力資源部遞交辦理出國(guó)（境）手續(xù)所需各種材料（見(jiàn)出國(guó)管理規(guī)定）。如需要支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)，或領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金，到財(cái)務(wù)部辦理。 需要進(jìn)行離任審計(jì)的某些特殊崗位人員，應(yīng)配合內(nèi)審部的審計(jì)。 不鼓勵(lì)新崗位上試用期滿考核合格但工作時(shí)間未滿一年者參與內(nèi)部流動(dòng)。在試用期和年度考核時(shí)，員工與主管需要討論下一個(gè)階段的技能發(fā)展的目標(biāo)， 設(shè)計(jì)或調(diào)整職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 三、試用期員工管理 所有新聘員工都需經(jīng)歷試用期，試用期視所簽勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短、崗位不同而設(shè)置，一般為六個(gè)月，可視特殊情況適當(dāng)縮短試用期。 中國(guó)最大管理資源中心 第 1 頁(yè) 共 110 頁(yè) 集團(tuán)管理制度 匯 編 中國(guó)最大管理資源中心 第 2 頁(yè) 共 110 頁(yè) 集團(tuán)管理制度匯編目錄 一．人力資源管理制度匯編 《人力資源管理工作內(nèi)容與程序》?????????????????? 1 《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》??????????????????????? 6 《員工績(jī)效考核管理?xiàng)l例》????????????????????? 12 《員工福利管理?xiàng)l例》??????????????????????? 14 《集團(tuán)薪資管理?xiàng)l例》??????????????????????? 17 《考勤休假管理?xiàng)l例》?????????????????