【正文】 第二十六條 試用期員工或短期合同工不享受年休假待遇。 （三）員工請年休假，需填寫請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人力資源 部核準(zhǔn)，人力資源部須嚴(yán)格進(jìn)行審核、登記。當(dāng)年的年休假使用期 限為一月一日至十二月三十一日，到期如員工未休滿年休假的，按實際未休天 數(shù)計薪結(jié)算。 （二）各部門負(fù)責(zé)人及員工主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工享受年休假。年休假時間計算不包括雙休日和法定節(jié)假日。 第二十三條 有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)人力資源部推薦，公司總裁批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長年休假假 期，但最多不得超過十五天。 第二十條 連續(xù)病假一個月以上的員工要求恢復(fù)工作時，必須持市級以上醫(yī)院康復(fù)證明到公 司人力資源部辦理恢復(fù)工作手續(xù)，人力資源部根據(jù)實際情況安排崗位。經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù) 曠工達(dá)六天以上的，公 司視其為自動離職，有權(quán)作出解聘處理。 第十七條 一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，遲到、早退、脫崗一小時 以上的，視為曠工：不超過四小時 (含 )者，按曠工半天處理；超過四小時者，按 曠工一天處理。部分員工放假的 法定節(jié)假日，適逢雙休日，不予補(bǔ) 假。 第四章 公假及法定節(jié)假日放假規(guī)定 第十三條 本章所指的公假，包括員工在工作時間因公外出或經(jīng)公司批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。如發(fā)現(xiàn)考勤員弄虛作假、不嚴(yán)格按本條例履行考勤、審核職責(zé)或發(fā)生錯 報、漏報缺勤人員的，按《員工獎懲條例》對考勤員及該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處 罰。 第十條 人力資源部負(fù)責(zé)考勤 的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、記錄員工每日出勤與缺勤情況，并負(fù)責(zé)填 寫月度考勤報表，每月一日前將考勤報表、員工加班審核單、員工請假單及相關(guān) 證明一并交公司人力資源部。每個員工應(yīng)主動配合。本著人性化管理原則，如確因工作需要加班超過 24： 00 以后的，如第二天工作許可，考勤上允許順延一個小時上班。 第七條 因崗位工作性 質(zhì)的特殊性而不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的崗位人員可采取具有彈性 的綜合工時制度，具體方案由所在部門制定報總裁批準(zhǔn)后，交公司人力資源部備案。 上班時間為： 4月至 9月：上午 8:3011： 30，下午 12： 3017:30； 10月至次年 3月：上午 8： 3011： 30，下午 12： 3017： 00； 午間一小時為午餐時間。 第四條 人力資源部指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤人員必須以身作則，認(rèn)真地貫徹執(zhí)行考 勤制度。 第三條 認(rèn)真執(zhí)行考勤制度是每個員工的職責(zé)和義務(wù)。 第二條 本條例適用于集團(tuán) (以下簡稱“集團(tuán)公司” )本部聘用的在崗員工。試行期暫定為一年。 第二十四條 本條例所規(guī)定的事項如有與國家勞動法相違時，按照國家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 （三）員工當(dāng)年加薪，總額不得超過其基準(zhǔn)工資（基本工資 +職務(wù)工資 +崗位津貼）的 20%，工作職務(wù)調(diào)整晉升者除外。 （二）效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出者，由主管領(lǐng)導(dǎo)書面上報，經(jīng)集團(tuán)薪酬 委員會審核、總裁批準(zhǔn)后給予晉升。 第六章 晉 升 第二十二條 員工晉升依照下列辦法辦理： （一）定期晉升：每年二月份為上年度考核辦理期，次月一日為晉升生效日。 第五章 其他計薪方法 第二十條 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算： （ 1）新聘者（ 2）離職或遭解雇者（ 3）停職而復(fù)職者（ 4）其他 按日計算工資方法： 合上述（ 1）、（ 2）、（ 4）項規(guī)定的員工工資 =工資 *該月實際出勤工作日數(shù) /該月 應(yīng)出勤工作日數(shù) 合（ 3）規(guī)定的員工工資 =工資 *（該月應(yīng)出勤日數(shù) 停職日數(shù)） /該月應(yīng)出勤日數(shù) 第二十一條 試用時期的工資： 試用期的員工工資，原則上按工資核定總額的 80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第十九條 計劃生育方面假期的計薪辦法 （一）員工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)詳見員工休假制度）。 （二）異地招聘員工、短期合同工不享受探親假待遇。員工如因公受傷的，病假期發(fā)放全額基本工資。 正式員工病假期 15天以內(nèi)基本工資照發(fā)，超過 15天以上發(fā) 50%的基本工資；試 用期員工病假期扣除全額工資。 第十六條 曠工計薪辦法 （一）工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：扣發(fā)工資額 =(工資總額 /21)*本月曠工天數(shù) （二）曠工天數(shù)超過六天的公司視其自動離職，可給予解聘處理。 第十五條 事假計薪辦法 （一）經(jīng)審核同意后，員工可申請事假，事假期間扣除全額工資。 （三）婚假等福利方面假期，具體規(guī)定及天數(shù)見員工休假制度的有關(guān)規(guī)定。過時未行使時，則視為棄權(quán)。 第十二條 因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月 發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。應(yīng)納稅金按下列稅率計算： 月納稅所得 500 元以下 5012021 元 20215000 元 500120210 元 稅 率 5% 10% 15% 20% 速算扣除數(shù) 0 25 125 375 第十一條 員工死亡、離職或遭解雇時，本人或其家屬 可以向公司提出申請給予工資事宜， 從請求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。 第三章 薪資發(fā)放 第九條 公司的發(fā)薪日為每月的 8日（遇節(jié)假日、休息日提前），在發(fā)薪日將員工薪資直 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 接存入員工 的個人賬戶內(nèi)，同時由人力資源部有關(guān)人員負(fù)責(zé)為每位員工領(lǐng)取并發(fā) 放工資通知單。除此之外，集團(tuán)對員工年終獎金的發(fā)放，原 則上按照年度末月發(fā)放雙薪的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （六）績效獎金 人力資源部根據(jù)各崗位職責(zé)所擬定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)按期 進(jìn)行審定，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn) 的按規(guī)定發(fā)放績效獎金，未完成者作相應(yīng)的扣罰處理，具體辦法按《員工崗位職 責(zé)》及《員工獎罰制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 以下兩種情況不屬于加班 ： （ 1）員工在非工作時間參加培訓(xùn)不屬于加班； （ 2） 員工因公出差，除法定節(jié)假日之外，其余非工作時間不屬于加班。員工加班至 21： 00為加班半天；加班至 24： 00為加班一天，標(biāo) 準(zhǔn)按國家規(guī)定計算。具體標(biāo)準(zhǔn) 如下： 基本工資級別 職務(wù) 學(xué)歷或職稱 基本工資標(biāo)準(zhǔn) 五級 副總裁、總裁助理 25003000 元 四級 集團(tuán)中層正職 20212500 元 三級 集團(tuán)中層副職 碩士博士或高級職稱 15002021 元 二級 集團(tuán)中層正職助理 中級職稱 10001500 元 一級 基本員工 8001000 元 （二）職務(wù)工資 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 職務(wù)工資根據(jù)集團(tuán)員工所擔(dān)任的職務(wù)責(zé)任輕重核定固定標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 職 務(wù) 副總裁 總裁助理 集團(tuán)中層正職 集團(tuán)中層副職 集團(tuán)中層正職助理 職務(wù)工資 3000 元 2500 元 2021 元 1000 元 500 元 （三）崗位津貼 崗位津貼 根據(jù)集團(tuán)設(shè)定不同崗位的重要程度、難易程度、工作量大小由薪酬管理 委員會統(tǒng)一核定，一經(jīng)核定原則上年內(nèi)不做調(diào)整?；?工資為固定工資，即不在績效考核范圍內(nèi)，其它薪資項目均為浮動工資，需根據(jù)每月各崗位績效考核情況核定最終發(fā)放額。未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付相應(yīng)工資。 第五條 本條例所指薪資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資、津貼、獎金等。 第三條 集團(tuán)從業(yè)人員的薪資，依其學(xué)識、經(jīng)驗、技能、潛力、發(fā)展及其擔(dān)任工作的難易程度，責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 集團(tuán)薪資管理條例 第一章 總 則 第一條 集團(tuán)公司本著 ” 以德定取舍，以能力定崗位，以貢獻(xiàn)定薪酬 ” 的原則，對內(nèi)相對公平、對外具有競爭力的目標(biāo)制定薪資政策， 并通過績效考核管理，為員工的薪資確定及獎金支付提供合理依據(jù)。 第十一條 本條例解釋權(quán)屬公司人力資源部。 第九條 本條例自下發(fā)之日起開始實施，原集團(tuán)有關(guān)福利制度同時廢止。長途公務(wù)用車，優(yōu)先使用專用工作車，配備專職駕駛員，費(fèi)用實報實銷。憑旅游發(fā)票限額報銷，不可跨年度 使用。員工購買服裝由各 地辦公室統(tǒng)一登記領(lǐng)用。各子 公司基層員工由公司統(tǒng)一制裝，制裝標(biāo)準(zhǔn)為 2021元 /人 /兩年。由總 裁辦與人力資源部協(xié)同實施 。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 女性員工 120元 /人 /次，男性員工 100元 /人 /次，每季度的第一個月發(fā)放，總裁 辦與人力資源部協(xié)同實施 。 （二）生日蛋糕： 員工生日，可憑身份證復(fù)印件到總裁辦領(lǐng)取生日蛋糕券一份。 第七條 企業(yè)補(bǔ)充 類福利 指公司為吸引與留住優(yōu)秀人才而配合薪酬體系規(guī)定的補(bǔ)充福利，享受以下（五）、（六）項福利的員工須為人事檔案關(guān)系在公司的正式員工。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （五）租房補(bǔ)貼：員工長期（一個月以上）外派工作，由工作當(dāng)?shù)靥峁┳∷蓿ü咎峁? 基本設(shè)施，其它一切費(fèi)用均由員工自理）；工作當(dāng)?shù)責(zé)o法提供住宿條件的，可自 行租房，租金標(biāo)準(zhǔn)參照工作當(dāng)?shù)匦√灼骄健? （四）小病醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼：公司除為員工提供社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險外，另外提供小病補(bǔ)貼， 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 100元 /人 /月，憑醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票限額報銷（如為直系親屬的醫(yī)藥費(fèi)報銷， 按照發(fā)票金額的 50%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。 （二）夏令清涼飲料費(fèi)：每年夏季根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定發(fā)放 4個月的夏令清涼飲料費(fèi)，隨 薪資發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 100元 /人 /月。員工個人應(yīng)繳納部分由人 力資源部在每月薪資中代扣，公司每月進(jìn)行等額補(bǔ)貼，一同劃撥至員工個人公積 金帳戶。人力資源部核準(zhǔn)后通知財 務(wù)部予以報銷。 第二章 各類福利管理細(xì)則 第五條 社會統(tǒng)籌類 指國家規(guī)定的社會保險，即基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險及生 育保險，具體由人力資源部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)操作： （一）公司按照國家相關(guān)政策為員工辦理了基本養(yǎng)老保 險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷 保險及女工生育保險，定期按規(guī)定的比例、額度為員工繳納保險金；基本養(yǎng)老保 險與失業(yè)保險中員工個人應(yīng)繳納部分由人力資源部在薪資中代扣。集團(tuán)下屬子公司員工的福利制 度除本條例有特別規(guī)定