【正文】 勞動(dòng)關(guān)系自行解除。被解雇員工要辦理好離職手續(xù)。如需要支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)，或領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金，到財(cái)務(wù)部辦理。 員工離職（退休除外 ），人事檔案將隨之轉(zhuǎn)移，送接收單位（有人事管理權(quán)）或省、市人事勞動(dòng)部門委托管理。如一時(shí)不能遷出，應(yīng)與公司簽定戶口托管協(xié)議書。 二、員工因公出國（境） 因公出國（境）人員需符合以下條件： 因公出國（境）人員必須是公司正式員工，其人事檔案須在公司，在本公司工作滿一年（以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)），且從因公出國境回國之日起距勞動(dòng)合同期滿還有六個(gè)月以上者。 （ 2）員工辦理出國（境）手續(xù)時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)半月前向人力資源部遞交辦理出國（境）手續(xù)所需各種材料（見出國管理規(guī)定）。特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，可放寬至試用期滿合格者。符合出國（境）探親條件的員工，還需提供國（境）外親友的邀請信。 （ 3）員工因私出國（境），需自行辦理護(hù)照簽證或通行證簽注等相關(guān)手續(xù)。 加強(qiáng)員工的時(shí)間管 理 一、時(shí)間概念： “一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”， 人的生命有限，珍視時(shí)間就是珍惜生命；節(jié)約時(shí)間等于提高工作效率；浪費(fèi)時(shí)間等于揮霍生命。 二、時(shí)間管理 員工必須學(xué)會(huì)合理統(tǒng)籌、有效管理時(shí)間，將成塊時(shí)間用以處理大事，以免延誤。主動(dòng)與他人溝通、協(xié)作，以共享時(shí)間資源。 三、時(shí)間分配 抓緊時(shí)間做好手頭的每一件事情，不盲目做事； 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 時(shí)間安排要分輕、重、緩、急， 急事先辦，重要的事情先辦； 要盡快學(xué)會(huì)做工作計(jì)劃，它是您實(shí)現(xiàn)時(shí)間管理的重要手段； 有毅力地記錄時(shí)間：做“工作日記”或“工作備忘錄”，分析時(shí)間利用效果； 學(xué)會(huì)科學(xué)地贏得時(shí)間：善于“化零為整”、“零時(shí)整用”，不要將成塊時(shí)間做零星的事； 參加會(huì)議要有準(zhǔn)備，發(fā)言要有針對性，接受任務(wù)要明確時(shí)間期限。 第二條 本條例適用于全體與集團(tuán)在堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同的員工（包括短期合同工）。 勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)合同》及附件（各項(xiàng)協(xié)議書和公司規(guī)章制度）組成。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第五條 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同 制，招用員工一律簽訂勞動(dòng)合同。公司與員工訂立的勞動(dòng)合同一式四份，雙方各執(zhí) 一份，勞動(dòng)鑒定機(jī)關(guān)留存一份，員工檔案留存一份。 無固定期 限的勞動(dòng)合同是指簽訂的勞動(dòng)合同，有起始日期而無終止日期，只有 當(dāng)法定或雙方約定的解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同才能解除或終止。 （二）公司與員工一般簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，具體期限可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí) 際需要及崗位實(shí)際情況，由公司和員工雙方協(xié)商確定，原則規(guī)定如下： 中層管理干部簽訂勞動(dòng)合同的期限（或聘期）一般為三至五年；高層管理干部簽訂的勞動(dòng)合同的期限一般不低于五年。初次簽訂者約定三至六個(gè)月試用期； 從院校直接引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為一年。初次簽訂者，約定三至六個(gè)月的試用期； 短期合同工，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限不超過一年。 （三）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，按照國家 相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。公司不得招用尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工。 第十條 簽訂的勞動(dòng)合同須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同的鑒證手續(xù)。 第十二條 在勞動(dòng)合同約定的試用期滿時(shí)，人力資源部通知試用員工所在部門對其進(jìn)行試用 期考核。 第十三條 員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷的，按國家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí) 行。 第十六條 合同期滿前一個(gè)月，公司與考核合格的員工就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。 第五章 勞動(dòng)合同的變更、解除 第十七條 勞動(dòng)合 同在履行期間因條件發(fā)生變化，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可就勞動(dòng)合同的 具體條款進(jìn)行書面變更，對于變更部分條款的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同中未變更的 部分仍然有效。 第十九條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第二十一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但須提前三十日以書面形式通知 員工本人： （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，辦理停薪留職的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事公司另行安排工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉(zhuǎn)崗 不服從公司安排的。 （ 四）公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。員工在 提交《員工辭職申請表》后三十天內(nèi)不得擅自離崗。 第二十四條 員工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力； （二）患病或者非因工負(fù)傷，在商定的醫(yī)療 期內(nèi)； （三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； （四）國家、地方法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第六章 解除和終止勞動(dòng)合同的程序 第二十六條 解除或終止勞動(dòng)合同須按以下程序辦理手續(xù)： （一）提出解除或終止勞動(dòng)合同的一方 必須在規(guī)定的提前期內(nèi)以書面形式通知另一 方 員工提出解除或終止勞動(dòng)合同的，相應(yīng)填寫《員工辭職申請表》或提交終止勞 動(dòng)合同申請書； 所在部門 (或公司 )提出解除或終止勞動(dòng)合同的，相應(yīng)填寫《解除員工勞動(dòng)合同 申請表》或提交不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見。 （三）員工辦理工作交接與物品、資料移交、財(cái)務(wù)帳款結(jié)清等離職手續(xù)，公司對部分 特殊崗位員工（如中高層管理人員、績效考核責(zé)任人、部分營銷人員等 ）進(jìn)行 離任審計(jì)。 （五）公司出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，作為員工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇及進(jìn)行失業(yè) 登記、求職登記的憑證。 （六）辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。 第二十七條 未按上述規(guī)定程序辦理解除或終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)而擅自離職的員工，公司 有權(quán)要求員工在完成程序后方給予辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并有權(quán)作除名處理。 第二十九條 由員工向公司提出解除勞動(dòng)合同，或有意違反公司規(guī)章制度制 造理由解除勞動(dòng) 關(guān)系的，員工將承擔(dān)下述違約賠償責(zé)任： （一）根據(jù)所簽勞動(dòng)合同年限，每提前一年，員工向公司賠償本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)算。 （二）員工違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對公司生產(chǎn)、科研、經(jīng)營等工作 造成損失的，該損失費(fèi)用由員工承擔(dān)。 （四）曾由公司出資培訓(xùn)、將按《培訓(xùn)合同》的相關(guān)條款賠償相應(yīng) 的費(fèi)用。 第三十條 公司依據(jù)本管理?xiàng)l例第二十二條、二十四條與員工解除勞動(dòng)合同的，按以下規(guī) 定執(zhí)行： （一）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年， 發(fā)給員工相當(dāng)于其本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的以 一年計(jì)算，最多不超過十二個(gè)月。 （二）屬于下列情 況之一，公司將根據(jù)員工在本公司的工作年限，工作時(shí)間每滿一年， 發(fā)給員工相當(dāng)于其本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的以 一年計(jì)算： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也 不能從事公司另行安排的工作或公司安排其力所能及的工作，員工不服從分配 的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)過公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人 員的。同時(shí)，對于因違 反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定條款，給公司生產(chǎn)經(jīng)營工作造成經(jīng)濟(jì)損失而被 公司解除勞動(dòng)合同、除名或開除的員工，公司根據(jù)相關(guān)制度追究員工賠償損失 的責(zé)任。 第三十三條 勞動(dòng)合同期滿終止的員工，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 與生活補(bǔ)助費(fèi)。 第八章 勞動(dòng)爭議的處理 第三十四條 公司在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)如發(fā)生勞動(dòng)爭議，可遞交薪酬管理委員會(huì)調(diào)解，委員會(huì) 應(yīng)當(dāng)在自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期未結(jié)案的，視作調(diào)解不成。 第九章 附 則 第三十六條 本條例未涉及事項(xiàng)以勞動(dòng)法及相關(guān) 的政策法規(guī)為準(zhǔn)。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 員工績效考核管理?xiàng)l例 第一章 總則 第一條 為了發(fā)揮績效考核的激勵(lì)作用，規(guī)范員工職業(yè)行為，明確職業(yè)化價(jià)值導(dǎo)向，特制 定本管理?xiàng)l例。 第三條 根據(jù)績效考核所做出的獎(jiǎng)懲決定的申報(bào)需遵循真實(shí)、公正、有利于弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè) 文化的原則；獎(jiǎng)懲行為評價(jià)及認(rèn)定遵循平等、客觀、民主集中制的原則。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 第五條 為強(qiáng)化正向激勵(lì)，促進(jìn)員工與公司共同成長，公司對一切有益于企業(yè)發(fā)展的員工 行為，實(shí)行精神或經(jīng)濟(jì)手段的嘉獎(jiǎng)。 （一）已簽定《目標(biāo)考 核責(zé)任書》的業(yè)務(wù)單位和業(yè)務(wù)部門，嚴(yán)格按照責(zé)任書所規(guī)定的標(biāo) 準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。單項(xiàng)特殊工作或?qū)緲I(yè)務(wù)發(fā)展有重大影響的建議和方案，部門或單位負(fù)責(zé)人報(bào)請人力資源部備案，單獨(dú)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額在 2021元以下的由人力資源部審核批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)金額在 2021元以上的由人力資源部提請薪酬管理委會(huì)員審批。 第八條 公司對所有員工行為的獎(jiǎng)勵(lì)性支出實(shí)行統(tǒng)一的預(yù)算管理，納入人力資源成本。 第三章 處罰 第九條 為切實(shí)維護(hù)公司利益，保持公司生產(chǎn)經(jīng)營良好的環(huán)境，引導(dǎo)員工加強(qiáng)自律，推動(dòng) 員工職業(yè)化進(jìn)程，公司對一切給經(jīng)營管理活動(dòng)帶來不利影響的行為實(shí)施必要的處 罰。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第十一條 經(jīng)濟(jì)處罰直接與每位員工的崗位職責(zé)考核掛鉤，各目標(biāo)考核部門責(zé)任人有權(quán)根據(jù) 其所屬部門員 工的績效考核責(zé)任書做出懲罰決定，報(bào)人力資源部備案。員工犯有輕微過失時(shí)，可給予口頭警告； （二）書面警告：在口頭警告無效或犯有一定過失時(shí)，給予書面警告； （三）降職：擔(dān)任一定職務(wù)的員工做出了嚴(yán)重違公司紀(jì)律、制度，或在本職中犯有嚴(yán)重 過失的，給予降職處理。 第十三條 有關(guān)部門對應(yīng)懲戒行為作出處罰認(rèn)定后，由人力資源部向當(dāng)事人發(fā)出《處罰通知 單》。 第十四條 對于能主動(dòng)通過一定方式（書面或電子郵件等方式）向有關(guān)部門申報(bào)過失的員工 , 公司將視情節(jié)對其從寬處理；對 于隱瞞事實(shí)真相或避重就輕申報(bào)的，公司將追究 相關(guān)人員的責(zé)任并將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。 第十六條 本條例中各條款內(nèi)容，如有與國家有關(guān)規(guī)定相違的，以國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二條 本條例適用于集團(tuán)本部人事檔案關(guān)系在公司的在冊正式員工。 第四條 公司將為員工提供的福利分為三