【正文】 加強(qiáng)員工的時(shí)間管理一、時(shí)間概念： “一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”， 人的生命有限，珍視時(shí)間就是珍惜生命；節(jié)約時(shí)間等于提高工作效率；浪費(fèi)時(shí)間等于揮霍生命。 二、時(shí)間管理員工必須學(xué)會(huì)合理統(tǒng)籌、有效管理時(shí)間，將成塊時(shí)間用以處理大事，以免延誤。主動(dòng)與他人溝通、協(xié)作，以共享時(shí)間資源。 三、時(shí)間分配抓緊時(shí)間做好手頭的每一件事情，不盲目做事； 時(shí)間安排要分輕、重、緩、急，急事先辦，重要的事情先辦； 要盡快學(xué)會(huì)做工作計(jì)劃，它是您實(shí)現(xiàn)時(shí)間管理的重要手段； 有毅力地記錄時(shí)間：做“工作日記”或“工作備忘錄”，分析時(shí)間利用效果； 學(xué)會(huì)科學(xué)地贏得時(shí)間：善于“化零為整”、“零時(shí)整用”，不要將成塊時(shí)間做零星的事； 參加會(huì)議要有準(zhǔn)備，發(fā)言要有針對(duì)性，接受任務(wù)要明確時(shí)間期限。第二條 本條例適用于全體與集團(tuán)在堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同的員工（包括短期合同工）。勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)合同》及附件（各項(xiàng)協(xié)議書和公司規(guī)章制度）組成。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第五條 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，招用員工一律簽訂勞動(dòng)合同。公司與員工訂立的勞動(dòng)合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)鑒定機(jī)關(guān)留存一份，員工檔案留存一份。 無固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂的勞動(dòng)合同，有起始日期而無終止日期，只有當(dāng)法定或雙方約定的解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同才能解除或終止。（二）公司與員工一般簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，具體期限可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要及崗位實(shí)際情況，由公司和員工雙方協(xié)商確定，原則規(guī)定如下：中層管理干部簽訂勞動(dòng)合同的期限（或聘期）一般為三至五年；高層管理干部簽訂的勞動(dòng)合同的期限一般不低于五年。初次簽訂者約定三至六個(gè)月試用期；從院校直接引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為一年。初次簽訂者，約定三至六個(gè)月的試用期；短期合同工，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限不超過一年。（三）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。公司不得招用尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工。第十條 簽訂的勞動(dòng)合同須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同的鑒證手續(xù)。第十二條 在勞動(dòng)合同約定的試用期滿時(shí)，人力資源部通知試用員工所在部門對(duì)其進(jìn)行試用期考核。第十三條 員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷的，按國家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十六條 合同期滿前一個(gè)月，公司與考核合格的員工就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。第五章 勞動(dòng)合同的變更、解除第十七條 勞動(dòng)合同在履行期間因條件發(fā)生變化，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可就勞動(dòng)合同的具體條款進(jìn)行書面變更，對(duì)于變更部分條款的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同中未變更的部分仍然有效。第十九條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但須提前三十日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，辦理停薪留職的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉(zhuǎn)崗不服從公司安排的。（四）公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。員工在提交《員工辭職申請(qǐng)表》后三十天內(nèi)不得擅自離崗。第二十四條 員工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在商定的醫(yī)療期內(nèi)；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（四）國家、地方法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章 解除和終止勞動(dòng)合同的程序第二十六條 解除或終止勞動(dòng)合同須按以下程序辦理手續(xù)：（一）提出解除或終止勞動(dòng)合同的一方必須在規(guī)定的提前期內(nèi)以書面形式通知另一方 員工提出解除或終止勞動(dòng)合同的，相應(yīng)填寫《員工辭職申請(qǐng)表》或提交終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)書； 所在部門(或公司)提出解除或終止勞動(dòng)合同的，相應(yīng)填寫《解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》或提交不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見。（三）員工辦理工作交接與物品、資料移交、財(cái)務(wù)帳款結(jié)清等離職手續(xù)，公司對(duì)部分特殊崗位員工（如中高層管理人員、績效考核責(zé)任人、部分營銷人員等）進(jìn)行離任審計(jì)。 （五）公司出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，作為員工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇及進(jìn)行失業(yè)登記、求職登記的憑證。（六）辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。第二十七條 未按上述規(guī)定程序辦理解除或終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)而擅自離職的員工，公司有權(quán)要求員工在完成程序后方給予辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并有權(quán)作除名處理。 第二十九條 由員工向公司提出解除勞動(dòng)合同，或有意違反公司規(guī)章制度制造理由解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工將承擔(dān)下述違約賠償責(zé)任： （一）根據(jù)所簽勞動(dòng)合同年限，每提前一年，員工向公司賠償本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)算。 （二）員工違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司生產(chǎn)、科研、經(jīng)營等工作造成損失的，該損失費(fèi)用由員工承擔(dān)。（四）曾由公司出資培訓(xùn)、將按《培訓(xùn)合同》的相關(guān)條款賠償相應(yīng)的費(fèi)用。第三十條 公司依據(jù)本管理?xiàng)l例第二十二條、二十四條與員工解除勞動(dòng)合同的，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給員工相當(dāng)于其本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的以一年計(jì)算，最多不超過十二個(gè)月。（二）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給員工相當(dāng)于其本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的以一年計(jì)算： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作或公司安排其力所能及的工作，員工不服從分配的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)過公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。同時(shí)，對(duì)于因違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定條款，給公司生產(chǎn)經(jīng)營工作造成經(jīng)濟(jì)損失而被公司解除勞動(dòng)合同、除名或開除的員工，公司根據(jù)相關(guān)制度追究員工賠償損失的責(zé)任。第三十三條 勞動(dòng)合同期滿終止的員工，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)。 第八章 勞動(dòng)爭議的處理第三十四條 公司在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)如發(fā)生勞動(dòng)爭議，可遞交薪酬管理委員會(huì)調(diào)解，委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期未結(jié)案的，視作調(diào)解不成。第九章 附 則第三十六條 本條例未涉及事項(xiàng)以勞動(dòng)法及相關(guān)的政策法規(guī)為準(zhǔn)。員工績效考核管理?xiàng)l例第一章 總則第一條 為了發(fā)揮績效考核的激勵(lì)作用，規(guī)范員工職業(yè)行為，明確職業(yè)化價(jià)值導(dǎo)向，特制定本管理?xiàng)l例。第三條 根據(jù)績效考核所做出的獎(jiǎng)懲決定的申報(bào)需遵循真實(shí)、公正、有利于弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化的原則；獎(jiǎng)懲行為評(píng)價(jià)及認(rèn)定遵循平等、客觀、民主集中制的原則。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì)第五條 為強(qiáng)化正向激勵(lì)，促進(jìn)員工與公司共同成長，公司對(duì)一切有益于企業(yè)發(fā)展的員工行為，實(shí)行精神或經(jīng)濟(jì)手段的嘉獎(jiǎng)。 （一）已簽定《目標(biāo)考核責(zé)任書》的業(yè)務(wù)單位和業(yè)務(wù)部門，嚴(yán)格按照責(zé)任書所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。單項(xiàng)特殊工作或?qū)緲I(yè)務(wù)發(fā)展有重大影響的建議和方案，部門或單位負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)人力資源部備案，單獨(dú)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額在2000元以下的由人力資源部審核批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)金額在2000元以上的由人力資源部提請(qǐng)薪酬管理委會(huì)員審批。第八條 公司對(duì)所有員工行為的獎(jiǎng)勵(lì)性支出實(shí)行統(tǒng)一的預(yù)算管理，納入人力資源成本。第三章 處罰第九條 為切實(shí)維護(hù)公司利益，保持公司生產(chǎn)經(jīng)營良好的環(huán)境，引導(dǎo)員工加強(qiáng)自律，推動(dòng)員工職業(yè)化進(jìn)程，公司對(duì)一切給經(jīng)營管理活動(dòng)帶來不利影響的行為實(shí)施必要的處罰。第十一條 經(jīng)濟(jì)處罰直接與每位員工的崗位職責(zé)考核掛鉤，各目標(biāo)考核部門責(zé)任人有權(quán)根據(jù)其所屬部門員工的績效考核責(zé)任書做出懲罰決定，報(bào)人力資源部備案。員工犯有輕微過失時(shí)，可給予口頭警告；（二）書面警告：在口頭警告無效或犯有一定過失時(shí)，給予書面警告；（三）降職：擔(dān)任一定職務(wù)的員工做出了嚴(yán)重違公司紀(jì)律、制度，或在本職中犯有嚴(yán)重過失的，給予降職處理。第十三條 有關(guān)部門對(duì)應(yīng)懲戒行為作出處罰認(rèn)定后，由人力資源部向當(dāng)事人發(fā)出《處罰通知單》。第十四條 對(duì)于能主動(dòng)通過一定方式（書面或電子郵件等方式）向有關(guān)部門申報(bào)過失的員工,公司將視情節(jié)對(duì)其從寬處理；對(duì)于隱瞞事實(shí)真相或避重就輕申報(bào)的，公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任并將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。第十六條 本條例中各條款內(nèi)容，如有與國家有關(guān)規(guī)定相違的，以國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二條 本條例適用于集團(tuán)本部人事檔案關(guān)系在公司的在冊(cè)正式員工。第四條 公司將為員工提供的福利分為三大類：社會(huì)統(tǒng)籌類、基礎(chǔ)保障類、企業(yè)補(bǔ)充類。（二）鑒于工作地點(diǎn)的不同，為便于管理，異地招聘正式員工的社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)屬地原則， 通過所在公司的人事代理機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)剞k理，各公司每季度將繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用結(jié)算單和員工繳納明細(xì)表交公司人力資源部審核備案。第六條 基礎(chǔ)保障類指國家或地方政府通過相關(guān)政策要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定實(shí)施的福利，具體包括：（一）住房公積金：根據(jù)浙江省住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房公積金帳戶，用于員工購房，具體由人力資源部負(fù)責(zé)。公司每年根據(jù)住房公積金管理中心文件的規(guī)定，調(diào)整住房公積金繳納基數(shù)與比例。（三）體檢：公司每年安排一次全體員工全面體檢，每年安排一次女員工B超檢查。新進(jìn)員工以轉(zhuǎn)正后檔案關(guān)系正式調(diào)入公司當(dāng)月起開始享受該項(xiàng)福利。本地招聘的外地員工不在補(bǔ)貼之列。具體內(nèi)容包括： （一）工作午餐：公司為員工提供8元/人/餐標(biāo)準(zhǔn)的工作午餐。（三）勞保用品：公司為員工提供定額化的勞保福利 ，每季度發(fā)放一次。（四）節(jié)日福利費(fèi)：遇元旦、“五一”、中秋、國慶、“三八”、端午等節(jié)日，公司為員工提供定額化的福利，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《聯(lián)通租賃集團(tuán)在冊(cè)員工福利一覽表》。（五）服裝費(fèi)補(bǔ)貼： 為了規(guī)范公司員工著裝，提高公司員工形象，公司為員工提供服裝費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：副總裁10000元/年，總裁助理8000元/年，部門正職（含子公司總經(jīng)理）6000元/年，部門副職（含子公司副總經(jīng)理）5000元/年，子公司總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、副經(jīng)理3000元/年，集團(tuán)基層員工1000元/年。服裝費(fèi)補(bǔ)貼必須用于員工個(gè)人著裝，不得挪作他用，違者取消當(dāng)年服裝補(bǔ)貼。（六）旅游費(fèi)補(bǔ)貼： 公司為員工提供每年一次的旅游，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分國際、國內(nèi)游：副總裁國際旅游15000元/年或國內(nèi)旅游8000元/年（注：兩者選其一，下同），總裁助理國際旅游12000元/年或國內(nèi)旅游6000元/年，部門正職（含子公司總經(jīng)理）國際旅游8000元/年或國內(nèi)旅游4000元/年，部門副職（含子公司副總經(jīng)理）國際旅游5000元/年或國內(nèi)旅游3000元/年，子公司總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、副經(jīng)理2000元/年，集團(tuán)基層員工1000元/年。（七）用車補(bǔ)貼：公司為中層以上或特殊貢獻(xiàn)員工提供工作車使用補(bǔ)助，詳見工作車管理制度。第三章 附 則第八條 公司派往子公司的人員，部分法定福利由集團(tuán)公司代為提供（人力資源部負(fù)責(zé)管理），子公司與公司進(jìn)行相應(yīng)結(jié)算；其他福利，根據(jù)法人治理原則，按照子公司福利體系標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或子公司委托集團(tuán)公司提供（委托部分由子公司與集團(tuán)公司進(jìn)行相應(yīng)結(jié)算），具體根據(jù)所簽訂協(xié)議執(zhí)行。第十條 如國家、地方有相關(guān)政策出臺(tái)或公司實(shí)際經(jīng)營情況發(fā)生變化，公司將對(duì)本條例進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。試行期暫定為2003年2月至2004年2月。第二條 薪資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，原則上易崗易薪。第四條 集團(tuán)董事會(huì)成員及特約人員、特殊關(guān)系人員、臨時(shí)人員薪資，視實(shí)際另行規(guī)定或參考本條例核發(fā)。第六條 集團(tuán)有關(guān)薪資計(jì)算、薪資發(fā)放，均按照本條例規(guī)定辦理。第二章 薪資結(jié)構(gòu)第七條 本公司從業(yè)人員薪資包括基本工資、職務(wù)工資、崗位津貼、加班工資、其他津貼、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。第八條 本公司從業(yè)人員薪資具體含義如下：（一）基本工資基本工資根據(jù)員工所擔(dān)任的職務(wù)及自身的學(xué)歷、職稱等綜合因素核定五級(jí)彈性標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部根據(jù)不同的定級(jí)依據(jù)就高選擇每位員工的基本工資級(jí)別，各級(jí)別的彈性內(nèi)選擇則依員工的業(yè)績表現(xiàn)由薪酬管理委員會(huì)統(tǒng)一確定，除正常晉升外，原則上一經(jīng)核定年內(nèi)不做變動(dòng)，如有變動(dòng)事項(xiàng)則在下一年度進(jìn)行調(diào)整。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗 位副總裁總裁助理集團(tuán)中層正職集團(tuán)中層副職中層正職助理總裁秘書津貼標(biāo)準(zhǔn)2000元1500元1000元1000元1000元2000元崗 位辦公室文員專職駕駛員普通駕駛員主辦會(huì)計(jì)集團(tuán)總出納津貼標(biāo)準(zhǔn)1000元1000元500元1800元1000元（四）加班工資公司規(guī)定如遇特殊情況員工需加班的，必須經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，依據(jù)考勤計(jì)算加班工資。有職務(wù)工資的員工不再另計(jì)加班工資；總裁辦駕駛員因工作性質(zhì)也不再另計(jì)加班工資。（五）其他津貼其他津貼是根據(jù)個(gè)別員工的特殊貢獻(xiàn)由薪酬管理委員會(huì)核定，可以固定形式發(fā)放，也可為短期不固定津貼。（七）年終獎(jiǎng)金凡有簽定《年度目標(biāo)考核責(zé)任書》的部門，薪酬管理委員會(huì)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算年終獎(jiǎng)金，未完成年度任務(wù)者不計(jì)獎(jiǎng)。如有特殊嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)，由薪