【正文】 的外，其余均由各子公司參照本條例另行制定，報集團人力資源部批準后執(zhí)行 . 第三條 福利方案設(shè)計原則：推進福利體系規(guī)范化、制度化；簡化、優(yōu)化福利管理；體現(xiàn) 公司長期激勵的目的。 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 員工福利管理條例 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范公司各項福利管理，完善公司薪酬體系，增強公司對優(yōu)秀人才的吸引 力，加強員工對公司的歸屬感，特制定本條例。 第四章 附則 第十五條 本條例自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)屬人力資源部。當事人接到《處罰通知單》后，如有異議，須在一周內(nèi)向人力資源部反饋 意見，人力資源部視情況進行相應(yīng)處理，如有重大分歧意見的提交薪酬管理委員 會決定；如當事人在一周內(nèi)不反饋，人力資源部將視同無異議處理，下發(fā)處罰決 定或在工資中作出相應(yīng)的扣除。 （四）解除勞動合同：對于犯有重大過失者，公司可以根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定與其解除勞 動合同； （五）開除 ：對于有嚴重違法亂紀行為的員工，公司作開除并移交司法機關(guān)處理。 第十二條 行政處罰包括口頭警告、書面警告、降職、解除勞動合同 （ 含除名），同時視情 節(jié)輕重給予相應(yīng)的扣薪或降薪處理 : （一）口頭警告：違紀處罰中最輕的一種。 第十條 處罰方式分為經(jīng)濟處罰和行政處罰，可同時執(zhí)行也可單獨執(zhí)行。各 獎勵實施部門所需獎勵經(jīng)費于公司制定年度預(yù)算時統(tǒng)一向人力資源部進行申報。 第七條 重大業(yè)務(wù)項目采取一事一獎制，人力資源部會同業(yè)務(wù)部門根據(jù)項目的具體情況下達單項考核責任 書。 （二）非業(yè)務(wù)部門按部門工資總成本的 10%的比例提取員工獎勵基金，根據(jù)各部門各崗 位職責的有關(guān)考核規(guī)定，提請人力資源部審批備案。 第六條 各目標考核部門責任人有權(quán)在業(yè)績考核范圍內(nèi)或在部門預(yù)算獎勵基金范圍內(nèi)向 人力資源部提出獎勵方案，由總裁或總裁授權(quán)人簽批備案后發(fā)放。 第四條 人力 資源部是員工績效考核獎懲行為處理的日常機構(gòu)。 第二條 本條例適用于聯(lián)通租賃集團有限公司所有在冊員工，所屬各控股子公司、參股子 公司可參照執(zhí)行。 第三十七條 本條例自下發(fā)之日起實施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。 第三十五條 調(diào)解不成的勞動爭議，當事人可以在勞動爭議發(fā)生三十日內(nèi)向到勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果員工與 公司簽訂了其他具有同等法律效力的協(xié)議 (如《培訓合同》 )，應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議 的約定，向公司支付違約賠償。 第三十二條 公司聘用的高級專業(yè)人才，聘用協(xié)議的變更、違約的賠償可以按照聘用協(xié)議相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若協(xié)議中未進行規(guī)定，依照上述條款執(zhí)行。 第三十一條 公司依據(jù)本管理條例第二十三條與員工解除勞動合同的，以及被除名、開除、 勞動教養(yǎng)、判刑及自行離職的員工，公司不支付經(jīng)濟補償金。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉(zhuǎn)崗 不能服從公司安排的； 經(jīng)與員工協(xié)商一致解除勞動合同的。 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) （五）勞動合同約定的其他賠償責任。 （三）員工違反勞動合同約定的保守商業(yè)秘密條款，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損 失程度承擔賠償責任?！皹藴使べY”是指該員工解除勞動合同 前十二個月總收入的月平均額（下同）。 第七章 解除和終止勞動合同的有關(guān)經(jīng)濟關(guān)系處理 第二十八條 公司或員工任何一方未遵守勞動合同條款的規(guī)定，違約方應(yīng)按《中華人民共和 國勞動法》、公司相關(guān)制度的規(guī)定及勞動合同的約定承擔違約賠償責任。勞動合同解除或終止后，公司應(yīng)及時將員工檔案轉(zhuǎn) 移到新的接收單位，無接收單位的，轉(zhuǎn)到本人戶口所在 地，同時及時按規(guī)定轉(zhuǎn) 移員工社會保險關(guān)系，有特殊情況的單獨向人力資源部提出申請。證明書上寫明勞動合同的期限、解除及終止勞動合同 的日期、所擔任的工作 (如員工提出要求，公司可在證明書上提供解除、終止 勞動合同的原因等內(nèi)容 )。 （四）按《中華人民共和國勞動法》、公司相關(guān)制度的規(guī)定及勞動合同的約定，員工 向公司交納違約金或者公司向員工支付經(jīng)濟補償金。 （二）人力資源部審核通過后，擬制《勞動合同解除通知書》或《勞動合同終止通知 書》。 第二十五條 員工有下列情形之一，未經(jīng)公司同意，不得解除勞動合同 （一）違反公司規(guī)章制度、給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟損失并經(jīng)有關(guān)部門證明尚未處理 完畢，或由于其他問題正在被審查期間； 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) （二）與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議未履行完畢 (如《培訓合同》； （三）從事公司特殊或關(guān)鍵崗位，公司尚未培養(yǎng)接替人員的。 第二十三條 員工被除名、開除（詳見《員工獎懲管理條例》）、勞動教養(yǎng)及判刑的，勞動合 同自行解除。 第二十二條 員工提出與公司解除勞動合同，須提前三十天填寫《員工辭職申請表》交所在部 門，所在部門在收到《員工辭職申請表》后十天內(nèi)交公司人力資源部。 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)過公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或考核不合格的； （二）嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度，及嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重 大損害的，根據(jù)公司的規(guī)定應(yīng)當辭退的 (詳見《員工獎 懲管理條例》 )； （三）被依法追究刑事責任的； （四）違反勞動合同約定的相關(guān)條款。 第十八條 勞動合同變更應(yīng)到當?shù)貏趧有姓块T辦理鑒證手續(xù)。經(jīng)雙 方協(xié)商一致須續(xù)訂合同的，雙方應(yīng)在勞動合同期滿后十五日內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)訂和鑒 證的手續(xù)；如果一方要求不予續(xù)訂、終止合同，必須在合同期滿前一個月以書面 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 形式通知對方，雙方應(yīng)在勞動合同期滿后十五日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第十四條 當出現(xiàn)以下情形時，勞動合同可以終止： （一）勞動合同期滿； （二）決定勞動合同期限的工作任務(wù)完成； （三）勞動合同中公司與員工約定的終止條件出現(xiàn)； 第四章 勞動合同的續(xù)訂 第十五條 對于勞動合同即將到期的員工，公司進行考核，為該員工勞動合同續(xù)簽提供依據(jù) （一）在員工勞動合同期滿前 2個月，人力資源部通知員工所在部門對該員工進行考核， 1個月內(nèi)，所在部門將其考評結(jié)果遞交人力資源部； （二）所在部門對員工工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、管理能力、業(yè)務(wù)發(fā)展能力、專門知識 (以 個人能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ) )五方面進行考核，結(jié)合被考核者在合同期內(nèi)歷年考核 成績，確定員工最終考核結(jié)果，并 視崗位需要提出勞動合同是否續(xù)訂的意見； （三）合同期滿考核合格的員工，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同；合同期 滿考核不合格的員工，公司不予續(xù)訂勞動合同?？荚u優(yōu)秀與合格的員工，雙方繼續(xù)履行合同；考評不合格的員工，原則 上公司與其解除勞動合同，特殊情況下經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長試用期（至多一 次）。 第三章 勞動合同的履行、終止 第十一 條 勞動合同一經(jīng)訂立，即具法律約束力，公司與員工雙方應(yīng)嚴格遵守勞動合同各項 條款，履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 第九條 勞動合同由公司各績效考核責任人與員工雙方簽字蓋章，并規(guī)定合同生效日期， 沒有規(guī)定生效日期的勞動合同則以公司與員工雙方簽字之日為準。 第八條 公司在招用員工時，要求應(yīng)聘者出示確與其他用人單位終止、解除勞動合同的證 明，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可招用 及與其簽訂勞動合同。初次簽訂者，約定不超過 一個月的試用期； 以上試用期均包括在勞動合同期內(nèi)。初次簽 訂者約定三個月試用期； 一般社會招聘人員，每次簽訂勞動合同的期限一般為一年 (異地招聘人員可根據(jù)具體 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 情況另定 )。 重要管理崗位人員或高級引 進人才，每次簽訂勞動合同的期限 (或聘期 )一般為三年。 以完成一定的工作為期限的勞動合同，是指某項工作任務(wù)要求完成期限為終止條件的合同。 第七條 勞動合同的期限 （一）勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種 : 有固定期限的勞動合同是指簽訂的勞動合同有明確的起止日期。 第六條 勞動合同以書面形式訂立，且須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動 條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條 款，同時雙方可約定其他事項。 第四條 勞動合同訂立、變更、終止、解除及其他日常管理工作由人力資源部以及員工所 在部門負責。 第三條 勞動合同是指公司與員工依法訂立的具有法律效力，明確雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系， 且當事人雙方必須嚴格履行的書面契約 (包括與高級引進人才訂立的聘用協(xié)議 )。 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 勞動合同管理條例 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范員工勞動合同的管理，建立健全勞動合同管理機制，維護公司和勞動者的 合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，并結(jié)合公司的實際情況，特制定 本 辦法。學會合理授權(quán)，以提高時間管理的有效性。分類和集中處理小事，以提高時間效率。因此，員工應(yīng)養(yǎng)成守時、遵時的習慣，合理分配和有效利用時間資源。 （ 4）員工因私出國（境）前，須辦理工作和物品移交手續(xù)，并由相關(guān)接收人員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。 （ 2）人力資源部憑員工本人填寫完整的《中國公民出國申請審批表》或《內(nèi)地居民往來港澳地區(qū)申請審批表》辦理政審和蓋章。 申請因私出國（境）辦理程序 （ 1）員工申請辦理出國（ 境）旅游和探親，應(yīng)在不影響工作的前提下，由本人如實填寫《員工因私出國（境）旅游、探親申請表》和《員工請假單》經(jīng)部門總經(jīng)理同意后，提交公司人力資源部審核備案。 三、