【正文】 5012021 元 20215000 元 500120210 元 稅 率 5% 10% 15% 20% 速算扣除數(shù) 0 25 125 375 第十一條 員工死亡、離職或遭解雇時(shí)，本人或其家屬 可以向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜， 從請(qǐng)求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。退職人員薪資于 辦妥離職及移交手續(xù)后發(fā)給。 第十二條 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月 發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。 第十三條 自發(fā)薪之日起半年內(nèi)，員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng) 求權(quán)。過時(shí)未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。 第四章 假期計(jì)薪方法 第十四條 員工可帶薪享有以下假期： （一）國(guó)家法定節(jié)假日 (雙休日、元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等 ) （二）年 休假，具體標(biāo)準(zhǔn)見員工休假制度的有關(guān)規(guī)定。 （三）婚假等福利方面假期，具體規(guī)定及天數(shù)見員工休假制度的有關(guān)規(guī)定。 （四）公假，指員工在工作時(shí)間因公外出或經(jīng)公司批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 第十五條 事假計(jì)薪辦法 （一）經(jīng)審核同意后，員工可申請(qǐng)事假，事假期間扣除全額工資。 （二）工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：扣發(fā)工資額 =(工資總額 /21)*本月累計(jì)事假天數(shù)。 第十六條 曠工計(jì)薪辦法 （一）工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：扣發(fā)工資額 =(工資總額 /21)*本月曠工天數(shù) （二）曠工天數(shù)超過六天的公司視其自動(dòng)離職，可給予解聘處理。 第十七條 病假計(jì)薪辦 法 員工患病、非因工負(fù)傷，醫(yī)療上需要停止工作的，可憑醫(yī)院有關(guān)證明申請(qǐng)病假。 正式員工病假期 15天以內(nèi)基本工資照發(fā)，超過 15天以上發(fā) 50%的基本工資；試 用期員工病假期扣除全額工資。超過一個(gè)月以上的，員工所屬部門主管向人力資 源部申請(qǐng)辦理該員工的停薪留職手續(xù)，并代其申請(qǐng)勞保醫(yī)療或意外傷害險(xiǎn)的給 付。員工如因公受傷的，病假期發(fā)放全額基本工資。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第十八條 探親假計(jì)薪辦法 （一）在公司連續(xù)工作滿兩年的正式員工，其父母雙方或配偶符合有關(guān)條件的，經(jīng)本人 申請(qǐng)，工作情況允許的情況下，可以享受探親假（假期天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)的有 關(guān)規(guī)定見 員工休假制度）。 （二）異地招聘員工、短期合同工不享受探親假待遇。 （三）探親假期間，工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為本人基本工資 +職務(wù)工資 *80%。 第十九條 計(jì)劃生育方面假期的計(jì)薪辦法 （一）員工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)詳見員工休假制度）。 （二）假期間的工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為： 基本工資 +職務(wù)工資 *80%。 第五章 其他計(jì)薪方法 第二十條 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算： （ 1）新聘者（ 2）離職或遭解雇者（ 3）停職而復(fù)職者（ 4）其他 按日計(jì)算工資方法： 合上述（ 1）、（ 2）、（ 4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資 =工資 *該月實(shí)際出勤工作日數(shù) /該月 應(yīng)出勤工作日數(shù) 合（ 3）規(guī)定的員工工資 =工資 *（該月應(yīng)出勤日數(shù) 停職日數(shù)） /該月應(yīng)出勤日數(shù) 第二十一條 試用時(shí)期的工資： 試用期的員工工資，原則上按工資核定總額的 80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。重要崗位可考慮試用期即全額發(fā)放，但試用期間不享受部分企業(yè)補(bǔ)充福利項(xiàng)目。 第六章 晉 升 第二十二條 員工晉升依照下列辦法辦理： （一）定期晉升：每年二月份為上年度考核辦理期，次月一日為晉升生效日。薪酬委 員會(huì)依照有關(guān)績(jī)效考核辦法及員工的具體貢獻(xiàn)綜合評(píng) 定后進(jìn)行晉升加級(jí)。 （二）效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出者，由主管領(lǐng)導(dǎo)書面上報(bào)，經(jīng)集團(tuán)薪酬 委員會(huì)審核、總裁批準(zhǔn)后給予晉升。效率晉升包括職稱、職務(wù)、職等晉升。 （三）員工當(dāng)年加薪，總額不得超過其基準(zhǔn)工資（基本工資 +職務(wù)工資 +崗位津貼）的 20%，工作職務(wù)調(diào)整晉升者除外。 第七章 附 則 第二十三條 本條例適用于聯(lián)通租賃集團(tuán)有限公司，集團(tuán)下屬子公司可參照本制度，結(jié)合各 子公司的實(shí)際情況制定子公司的薪酬制度向集團(tuán)人力資源部報(bào)批。 第二十四條 本條例所規(guī)定的事項(xiàng)如有與國(guó)家勞動(dòng)法相違時(shí)，按照國(guó)家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 制度解釋權(quán)屬集團(tuán)人力資源部。試行期暫定為一年。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 考勤休假管理?xiàng)l例 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司規(guī)范管理，營(yíng)建高效、有序的工作環(huán)境，維護(hù)公司及員工的合 法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家和地方相關(guān)政策，結(jié)合公司的實(shí) 際情況，制訂本條例。 第二條 本條例適用于集團(tuán) (以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司” )本部聘用的在崗員工。公司下屬的控股、參股子公司可參照本條例執(zhí)行。 第三條 認(rèn)真執(zhí)行考勤制度是每個(gè)員工的職責(zé)和義務(wù)。每個(gè)員工都必須自覺遵守考勤制 度， 按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤。 第四條 人力資源部指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤人員必須以身作則，認(rèn)真地貫徹執(zhí)行考 勤制度。 第二章 作息時(shí)間 第五條 公司實(shí)行每周五天工作日，休息兩天。 上班時(shí)間為： 4月至 9月：上午 8:3011： 30，下午 12： 3017:30； 10月至次年 3月：上午 8： 3011： 30，下午 12： 3017： 00； 午間一小時(shí)為午餐時(shí)間。 第六條 員工若未能按時(shí)考勤，請(qǐng)?jiān)谌靸?nèi)填好“考勤說明單”并經(jīng)證明及部門經(jīng)理簽批 后交人力資源部。 第七條 因崗位工作性 質(zhì)的特殊性而不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位人員可采取具有彈性 的綜合工時(shí)制度，具體方案由所在部門制定報(bào)總裁批準(zhǔn)后，交公司人力資源部備案。 第八條 公司嚴(yán)格控制加班，各部門要加強(qiáng)工作的計(jì)劃與控制力度，提高工作效率。本著人性化管理原則，如確因工作需要加班超過 24： 00 以后的，如第二天工作許可，考勤上允許順延一個(gè)小時(shí)上班。 第三章 考勤辦法 第九條 公司采用電腦考勤系統(tǒng)，記錄員工每天的考勤情況。每個(gè)員工應(yīng)主動(dòng)配合。缺勤 員工必須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。 第十條 人力資源部負(fù)責(zé)考勤 的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、記錄員工每日出勤與缺勤情況，并負(fù)責(zé)填 寫月度考勤報(bào)表，每月一日前將考勤報(bào)表、員工加班審核單、員工請(qǐng)假單及相關(guān) 證明一并交公司人力資源部。 第十一條 人力資源部將組織相關(guān)人員不定期對(duì)各部門員工出勤情況與考勤員考勤記錄進(jìn) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 行抽查。如發(fā)現(xiàn)考勤員弄虛作假、不嚴(yán)格按本條例履行考勤、審核職責(zé)或發(fā)生錯(cuò) 報(bào)、漏報(bào)缺勤人員的，按《員工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)考勤員及該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處 罰。 第十二條 各部門可在不違反本條例的前提下制定本部門考勤管理細(xì)則。 第四章 公假及法定節(jié)假日放假規(guī)定 第十三條 本章所指的公假，包括員工在工作時(shí)間因公外出或經(jīng)公司批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 第十四條 公司員工在國(guó)家法定節(jié)假日 (元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等 )依法享受國(guó)家規(guī)定 的休假，具體如下： 節(jié) 日 元 旦 春 節(jié) 勞 動(dòng) 節(jié) 國(guó) 慶 節(jié) 婦 女 節(jié) 假 期 1 月 1 日 農(nóng)歷正月初 13 5 月 13 日 10 月 13 日 3 月 8 日半天 適用范圍 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體女員工 第十五條 全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢雙休日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分員工放假的 法定節(jié)假日，適逢雙休日，不予補(bǔ) 假。 第五章 事假及曠工處理辦法 第十六條 一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退、脫崗在一小 時(shí)以內(nèi) (含 )的，罰款 50元：不超過三十分鐘 (含 )者，罰款 20元。 第十七條 一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退、脫崗一小時(shí) 以上的，視為曠工：不超過四小時(shí) (含 )者，按曠工半天處理；超過四小時(shí)者，按 曠工一天處理。 第十八條 如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的，考勤員必須引起足夠重視進(jìn)行調(diào)查，并于次日?qǐng)?bào)公 司人力資源部。經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù) 曠工達(dá)六天以上的，公 司視其為自動(dòng)離職，有權(quán)作出解聘處理。 第六章 病假及其處理辦法 第十九條 員工患病、非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的，可申請(qǐng)病假 ,病假期在一個(gè) 月以內(nèi)的按薪資管理有關(guān)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)工資，超過一個(gè)月者需辦理停薪留職手 續(xù)。 第二十條 連續(xù)病假一個(gè)月以上的員工要求恢復(fù)工作時(shí)，必須持市級(jí)以上醫(yī)院康復(fù)證明到公 司人力資源部辦理恢復(fù)工作手續(xù)，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況安排崗位。 第七章 年休假及其處理辦法 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第二十一條 根據(jù)員工在本公司的職務(wù)，公司給予員工年休假，年休假假期核定 標(biāo)準(zhǔn)如下： 職 務(wù) 副總裁 總裁助理 中層正職 中層副職 普通員工 年休假天數(shù) 15 天 12 天 10 天 7 天 5 天 第二十二條 新進(jìn)本公司的員工，于進(jìn)公司滿一年后（不含試用期）開始享受年休假，可享受 年休假天數(shù)根據(jù)比例計(jì)算。 第二十三條 有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)人力資源部推薦，公司總裁批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)年休假假 期，但最多不得超過十五天。 第二十四條 按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假的員工，不影響享受 年休假待遇。年休假時(shí)間計(jì)算不包括雙休日和法定節(jié)假日。 第二十五條 年休 假的使用規(guī)定： （一）每年年初，公司人力資源部按規(guī)定將員工當(dāng)年的年休假假期統(tǒng)一核給部門。 （二）各部門負(fù)責(zé)人及員工主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工享受年休假。年 休假可視具體情況分段使用 ， 但一次使用不得少于半天。當(dāng)年的年休假使用期 限為一月一日至十二月三十一日，到期如員工未休滿年休假的，按實(shí)際未休天 數(shù)計(jì)薪結(jié)算。不再跨年度追補(bǔ)。 （三）員工請(qǐng)年休假，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源 部核準(zhǔn)，人力資源部須嚴(yán)格進(jìn)行審核、登記。集團(tuán)中層以上干部一次性休假五天以上、集團(tuán)高管人員（總 裁助理以上）休假一天以上時(shí)，需報(bào)請(qǐng)總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第二十六條 試用期員工或短期合同工不享受年休假待遇。 第八章 探親假及其處理辦法 第二十七條 在公司連續(xù)工作滿兩年的員工，其父母