【正文】 、開(kāi)除（詳見(jiàn)《員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》）、勞動(dòng)教養(yǎng)及判刑的，勞動(dòng)合 同自行解除。 （二）人力資源部審核通過(guò)后，擬制《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》或《勞動(dòng)合同終止通知 書(shū)》。證明書(shū)上寫(xiě)明勞動(dòng)合同的期限、解除及終止勞動(dòng)合同 的日期、所擔(dān)任的工作 (如員工提出要求，公司可在證明書(shū)上提供解除、終止 勞動(dòng)合同的原因等內(nèi)容 )。 第七章 解除和終止勞動(dòng)合同的有關(guān)經(jīng)濟(jì)關(guān)系處理 第二十八條 公司或員工任何一方未遵守勞動(dòng)合同條款的規(guī)定，違約方應(yīng)按《中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法》、公司相關(guān)制度的規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 （三）員工違反勞動(dòng)合同約定的保守商業(yè)秘密條款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損 失程度承擔(dān)賠償責(zé) 任。 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉(zhuǎn)崗 不能服從公司安排的； 經(jīng)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 第三十二條 公司聘用的高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，聘用協(xié)議的變更、違約的賠償可以按照聘用協(xié)議相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若協(xié)議中未進(jìn)行規(guī)定，依照上述條款執(zhí)行 。 第三十五條 調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生三十日內(nèi)向到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第二條 本條例適用于聯(lián)通租賃集團(tuán)有限公司所有在冊(cè)員工，所屬各控股子公司、參股子 公司可參照?qǐng)?zhí)行。 第六條 各目標(biāo)考核部門(mén)責(zé)任人有權(quán)在業(yè)績(jī)考核范圍內(nèi)或在部門(mén)預(yù)算獎(jiǎng)勵(lì)基金范圍內(nèi)向 人力資源部提出獎(jiǎng)勵(lì) 方案，由總裁或總裁授權(quán)人簽批備案后發(fā)放。 第七條 重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目采取一事 一獎(jiǎng)制，人力資源部會(huì)同業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)項(xiàng)目的具體情況下達(dá)單項(xiàng)考核責(zé)任書(shū)。 第十條 處罰方式分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰，可同時(shí)執(zhí)行也可單獨(dú)執(zhí)行。 （四）解除勞動(dòng)合同：對(duì)于犯有重大過(guò) 失者，公司可以根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定與其解除勞 動(dòng)合同； （五）開(kāi)除：對(duì)于有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為的員工，公司作開(kāi)除并移交司法機(jī)關(guān)處理。 第四章 附則 第十五條 本條例自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)屬人力資源部。集團(tuán)下屬子公司員工的福利制度除本條例有特別規(guī)定的外，其余均由各子公司參照本條例另行制定，報(bào)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行 . 第三條 福利方案設(shè)計(jì)原則：推進(jìn)福利體系規(guī)范化、制度化；簡(jiǎn)化、優(yōu)化福利管理；體現(xiàn) 公司長(zhǎng)期激勵(lì)的目的。人力資源部核準(zhǔn)后通知財(cái) 務(wù)部予以報(bào)銷(xiāo)。 （二）夏令清涼飲料費(fèi)：每年夏季根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定發(fā)放 4個(gè)月的夏令清涼飲料費(fèi)，隨 薪資發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 100元 /人 /月。 （五）租房補(bǔ)貼：?jiǎn)T工長(zhǎng)期（一個(gè)月以上）外派工作，由工作當(dāng)?shù)靥峁┳∷蓿ü咎峁? 基本設(shè)施，其它一切費(fèi)用均由員工自理）；工作當(dāng)?shù)責(zé)o法提供住宿條件的，可自 行租房，租金標(biāo)準(zhǔn)參照工作當(dāng)?shù)匦√灼骄?水平。 （二）生日蛋糕： 員工生日，可憑身份證復(fù)印件到總裁辦領(lǐng)取生日蛋糕券一份。由總 裁辦與人力資源部協(xié)同實(shí)施 。員工購(gòu)買(mǎi)服裝由各 地辦公室統(tǒng)一登記領(lǐng)用。長(zhǎng)途公務(wù)用車(chē)，優(yōu)先使用專(zhuān)用工作車(chē)，配備專(zhuān)職駕駛員，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 中國(guó)最大管理資源中心 第 18 頁(yè) 共 110 頁(yè) 第十一條 本條例解釋權(quán)屬公司人力資源部。 第三條 集團(tuán)從業(yè)人員的薪資，依其學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力、發(fā)展及其擔(dān)任工作的難易程度，責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付相應(yīng)工資。具體標(biāo)準(zhǔn) 如下： 基本工資級(jí)別 職務(wù) 學(xué)歷或職稱(chēng) 基本工資標(biāo)準(zhǔn) 五級(jí) 副總裁、總裁助理 25003000 元 四級(jí) 集團(tuán)中層正職 20202500 元 三級(jí) 集團(tuán)中層副職 碩士博士或高級(jí)職稱(chēng) 15002020 元 二級(jí) 集團(tuán)中層正職助理 中級(jí)職稱(chēng) 10001500 元 一級(jí) 基本員工 8001000 元 中國(guó)最大管理資源中心 第 20 頁(yè) 共 110 頁(yè) （二）職務(wù)工資 職務(wù)工資根據(jù)集團(tuán)員工所擔(dān)任的職務(wù)責(zé)任輕重核定固定標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 職 務(wù) 副總裁 總裁助理 集團(tuán)中層正職 集團(tuán)中層副職 集團(tuán)中層正職助理 職務(wù)工資 3000 元 2500 元 2020 元 1000 元 500 元 （三）崗位津貼 崗位津貼根據(jù)集團(tuán)設(shè)定不同崗位的重要程度、難易程度、工作量大小由薪酬管理 委員會(huì)統(tǒng)一核定，一經(jīng)核定原則上年內(nèi)不做調(diào)整。 以下兩種情況不屬于加班 ： （ 1）員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)不屬于加班； （ 2） 員工因公出差，除法定節(jié)假日之外，其余非工作時(shí)間不屬于加班。除此之外，集團(tuán)對(duì)員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，原 則上按照年度末月發(fā)放雙薪的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)納稅金按下列稅率計(jì)算： 月納稅所得 500 元以下 5012020 元 20205000 元 500120200 元 稅 率 5% 10% 15% 20% 速算扣除數(shù) 0 25 125 375 第十一條 員工死亡、離職或遭解雇時(shí)，本人或其家屬可以向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜， 從請(qǐng)求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。過(guò)時(shí)未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。 第十五條 事假計(jì)薪辦法 （一）經(jīng)審核同意后，員工可申請(qǐng)事假，事假期間扣除全額工資。 中國(guó)最大管理資源中心 第 22 頁(yè) 共 110 頁(yè) 正式員工病假期 15天以?xún)?nèi)基本工資照發(fā)，超過(guò) 15天以上發(fā) 50%的基本工資；試 用期員工病假期扣除全額工資。 （二）異地招聘員工、短期合同工不享受探親假待遇。 第五章 其他計(jì)薪方法 第二十條 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算： （ 1）新聘者（ 2）離職或遭解雇者（ 3）停職 而復(fù)職者（ 4）其他 按日計(jì)算工資方法： 合上述（ 1）、（ 2）、（ 4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資 =工資 *該月實(shí)際出勤工作日數(shù) /該月 應(yīng)出勤工作日數(shù) 合（ 3）規(guī)定的員工工資 =工資 *（該月應(yīng)出勤日數(shù) 停職日數(shù)） /該月應(yīng)出勤日數(shù) 第二十一條 試用時(shí)期的工資： 試用期的員工工資，原則上按工資核定總額的 80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （二）效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出者，由主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面上報(bào)，經(jīng)集團(tuán)薪酬 委員會(huì)審核、總裁批準(zhǔn)后給予晉升。 中國(guó)最大管理資源中心 第 23 頁(yè) 共 110 頁(yè) 第二 十四條 本條例所規(guī)定的事項(xiàng)如有與國(guó)家勞動(dòng)法相違時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二條 本條例適用于集團(tuán) (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司” )本部聘用的在崗員工。 第四條 人力資源部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤人員必須以身作則，認(rèn)真地貫徹執(zhí)行考 勤制度。 第七條 因崗位工作性質(zhì)的特殊性而不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位人員可采取具有彈性 的綜合工時(shí)制度，具體方案由所在部門(mén)制定報(bào)總裁批準(zhǔn)后，交公司人力資源部備案。每個(gè)員工應(yīng)主動(dòng)配合。如發(fā)現(xiàn)考勤員弄虛作假、不嚴(yán)格按本條例履行考勤、審核職責(zé)或發(fā)生錯(cuò) 報(bào)、漏報(bào)缺勤人員的，按《員工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)考勤員及該部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處 罰。部分員工放假的 法定節(jié)假日，適逢雙休日，不予補(bǔ)假。經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工達(dá)六天以上的，公 司視其為自動(dòng)離職，有權(quán)作出解聘處理。 第二十三條 有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)人力資源部推薦，公司總裁批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)年休假假 期，但最多不得超過(guò)十五天。 （二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工享受年休假。 （三）員工請(qǐng)年休假，需填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源 部核準(zhǔn)，人力資源部須嚴(yán)格進(jìn)行 審核、登記。 第二十八條 異地招聘員工、短期合同工不享受探親假待遇。婚假由公司人力資源部審批。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù) 休息的，休息天數(shù)計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。 第三十五條 員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）以及配偶父母死亡， 可給三天喪假。 （二）部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別管理者請(qǐng)假，由主 管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。以下兩種情況不屬于加班： （一）員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)不屬于加班； （二）員工因公出差，除法定節(jié)假日之外，其余非工作時(shí)間不屬于加班。 第四十三條 本條例自下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。 第二章 培訓(xùn)計(jì)劃的制定和調(diào)整 第四條 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的核定、編制，并檢查、協(xié)助公司培訓(xùn)計(jì) 劃的推進(jìn)與落實(shí)；各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有設(shè)計(jì)和審定員工培訓(xùn)計(jì)劃并保證員工培訓(xùn)計(jì) 劃按時(shí)實(shí)施的責(zé)任。 第八條 。 第六條 每年十月份各部門(mén)按人力資源部提出的培訓(xùn)建議配合人力資源部編制下年度的 員工培訓(xùn)需求計(jì)劃，根據(jù)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與崗位需求，主管領(lǐng)導(dǎo)與員工 磋商下年度的培訓(xùn)需求，做到有計(jì)劃，有選擇地組織培訓(xùn)，在部門(mén)預(yù)算范圍內(nèi)達(dá) 成下年度培訓(xùn)計(jì)劃；人力資源部根據(jù)公司總預(yù)算編制總培訓(xùn)計(jì)劃，并提交預(yù)算委 員會(huì)審 批。 第二條 本辦法適用集團(tuán)本部，其所屬子公司可參照?qǐng)?zhí)行。 中國(guó)最大管理資源中心 第 28 頁(yè) 共 110 頁(yè) 第十二章 附 則 第四十二條 本條例若與已發(fā)布的各種規(guī)章制度發(fā)生沖突，以本條例為準(zhǔn)。 第三十七條 員工年度的出勤情況，作為員工年終績(jī)效評(píng)估的重要參考因素。 第十章 請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限 第三十六條 員工請(qǐng)假 (不包括雙休日、法定節(jié)假日及公司統(tǒng)一放假 )，均須按規(guī)范事先辦理 請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單并附相應(yīng)的證明材料。 第三十三條 男員工在配偶符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護(hù)理假 (平產(chǎn)的五 天，難產(chǎn)的七天 )，由醫(yī)院出具有關(guān)證明。 以上假期由公司 醫(yī)務(wù)室審核并出具證明。 第九章 計(jì)劃生育方面假期及其他假期處理辦法 第三十條 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，享受婚假三天；實(shí)行晚婚者，婚假在原基礎(chǔ)上增加 十二天；一方居住外地，需到外地結(jié)婚者，另核給路程假。 第二十六條 試用期員工或短期合同工不享受年休假待遇。當(dāng)年的年休假使用期 限為一月一日至十二月三十一日，到期如員工未休滿(mǎn)年休假的，按實(shí)際未休天 數(shù)計(jì)薪結(jié)算。年休假時(shí)間計(jì)算不包括雙休日和法定節(jié)假日。 第二十條 連續(xù)病假一個(gè)月以上的員工要求恢復(fù)工作時(shí)，必須持市級(jí)以上醫(yī)院康復(fù)證明到公 司人力資源部辦理恢復(fù)工作手續(xù)，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況安排崗位。 第十七條 一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退、脫崗一小時(shí) 以上的，視為曠工：不超過(guò)四小時(shí) (含 )者，按曠工半天處理；超過(guò)四小時(shí)者，按 曠工一天處理。 第四章 公假及法定節(jié)假日放假規(guī)定 第十三條 本章所指的公假，包括員工在工作時(shí)間因公外出或經(jīng)公司批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 第十條 人力資源部負(fù)責(zé)考勤的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、記錄員工每日出勤與缺勤情況，并負(fù)責(zé)填 寫(xiě)月度考勤報(bào)表，每月一日前將考勤報(bào)表、員工加班審核單、員工請(qǐng)假單及相關(guān) 證明一并交公司人力資源部。本著人性化管理原則，如確因工作需要加班超過(guò) 24： 00 以后的，如第二天工作許可，考勤上允許順延一個(gè)小時(shí)上班。 上班時(shí)間為： 4月至 9月：上午 8:3011： 30，下午 12： 3017:30； 10月至次年 3月：上午 8： 3011： 30，下午 12： 3017： 00； 午間一小時(shí)為午餐時(shí)間。 第三條 認(rèn)真執(zhí)行考 勤制度是每個(gè)員工的職責(zé)和義務(wù)。試行期暫定為一年。 （三）員工當(dāng)年加薪，總額不得超過(guò)其基準(zhǔn)工資（基本工資 +職務(wù)工資 +