【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職：；（擔(dān)任新職務(wù)）；。 公司員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職：（免去原職務(wù)）；；，工作不稱(chēng)職的；、法規(guī)和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；；。 公司員工在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定程序予以降職（降薪）或辭退 員工的職務(wù)（或工資）升降，按照以下程序進(jìn)行：，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及工作能力提出申 請(qǐng)；領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的升降由公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層根據(jù)其工作業(yè)績(jī)提出意見(jiàn)； 按照升降職務(wù)（或工資）所要求的條件由辦公室進(jìn)行審核并將結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理；由總經(jīng)理審批； 由辦公室書(shū)面通知本人并辦理相關(guān)手續(xù)。 辦公室根據(jù)公司員工職務(wù)的升降，按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整其工資檔次，并書(shū)面知會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)。 職務(wù)任免程序：；；，正式行文生效。 離職 離職方式：辭職、辭退、自動(dòng)離職、開(kāi)除等。 公司員工辭職，須提前一周向本部門(mén)負(fù)責(zé)人和辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在接到申請(qǐng)一周以?xún)?nèi)予以審批。審批期間，申請(qǐng)人不得擅自離職。 對(duì)違反規(guī)定擅自離職的員工，給予開(kāi)除處分。若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，由公司依法追究其責(zé)任。 公司員工有下列情形之一的予以辭退：；，被確定為不稱(chēng)職的；，又不愿接受其他安排的；、或者縮減編制名額需要調(diào)整工作，本人拒絕公司安排的；；，不遵守公司紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的；；；、抵毀公司員工或打擊報(bào)復(fù)員工者；；。 辭退員工由所在部門(mén)提出意見(jiàn)，辦公室審核，總經(jīng)理審批，并以書(shū)面形式通知人。 員工辭職或辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理業(yè)務(wù)交接，中層以上管理人員及重要崗 位的員工必須接受財(cái)務(wù)審計(jì)。如因失職或違法亂紀(jì)給公司造成損失，公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任。 移交手續(xù)： 工作移交：對(duì)現(xiàn)有工作崗位有清晰的交待，主要經(jīng)營(yíng)資料、技術(shù)資料、合同；現(xiàn)款、賬表憑證、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、工具；印信、文件、記錄、書(shū)籍、檔案、辦公用品及應(yīng)交回的其他物品等。：5天內(nèi)辦妥（離職登記表所列內(nèi)容），移交清單應(yīng)由經(jīng)理審查，不妥之處及時(shí)更正，如離職人員走后再發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)追索。 各種移交手續(xù)辦妥后，方可結(jié)算工資。 工資結(jié)算： 離職人員移交手續(xù)完畢后，由辦公室通知財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算工資，按出勤計(jì)發(fā)正常工資，若自動(dòng)離職則無(wú)工資。 離職程序： 離職申請(qǐng) → 經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn) → 到辦公室填離職登記表 → 到所在部門(mén)辦理交接、移交工作 → 接收人簽字 → 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn) → 到 辦公室,憑卡退所領(lǐng)（借）辦公用品、公物、工裝 → 辦公室退工牌、資料、書(shū)籍,收考勤卡 → 計(jì)算工資 → 到財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資 流動(dòng) 公司每年應(yīng)當(dāng)有一定比例的員工進(jìn)行不同形式的流動(dòng)。 公司員工可以在公司內(nèi)部門(mén)之間流動(dòng)，也可以與各成員單位之間進(jìn)行流動(dòng)。 公司內(nèi)部及成員單位接受員工轉(zhuǎn)任和輪換，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的職位空缺。 流動(dòng)包括新錄用、調(diào)動(dòng)、輪換和掛職鍛煉。 新錄用：是指根據(jù)公司員工聘用管理辦法所錄用的員工入職。 調(diào)動(dòng)：是指公司員工因工作需要及本人工作能力在公司及成員單位間進(jìn)行調(diào)動(dòng)，其人事勞資關(guān)系隨之變動(dòng)。，經(jīng)考核合格后，才能按規(guī)定的程序辦理。 輪換：是指公司對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工有計(jì)劃地實(shí)行職位輪換，其人事勞資關(guān)系隨之變動(dòng)。，按照員工管理權(quán)限，由辦公室部和各成員單位負(fù)責(zé)組織。 掛職鍛煉：是指公司有計(jì)劃地選派員工在一定時(shí)間內(nèi)到成員單位擔(dān)任一定的職務(wù)。員工在鍛煉期間，不改變與公司的人事關(guān)系和工資關(guān)系。 回避 公司員工之間有夫妻關(guān)系、直系關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系以及近姻親關(guān)系的，不得在公司擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)或者有上下級(jí)關(guān)系的職務(wù)。 公司員工執(zhí)行公務(wù)時(shí)，涉及本人或者涉及到與本人有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的，必須回避。 申訴，可以在接到處理決定之日起七日 內(nèi)向辦公室申訴。申訴期間，不停止對(duì)其處理決定的執(zhí)行，辦公室必須盡快復(fù)核作出處理。 員工對(duì)其上級(jí)侵犯其合法利益或侵犯公司利益的，可以向總經(jīng)理提出申訴。辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行核實(shí)并將結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理作出決定。 員工提出申訴，必須忠于事實(shí)，并對(duì)此負(fù)責(zé)。 公司對(duì)員工處理錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行糾正。 勞保用品（含工裝）管理制度 目的 加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，保障員工的身心健康。明確工裝使用年限、責(zé)任，合理配備工裝，樹(shù)立企業(yè)形象。 范圍 公司全體員工。 職責(zé) 辦公室負(fù)責(zé)制定各工種工裝的配備明細(xì)、各工種勞保用品配備明細(xì)、使用年限；負(fù)責(zé)提供新到員工名單，并明確工種；負(fù)責(zé)編制勞保用品的采購(gòu)計(jì)劃及勞保用品的購(gòu)買(mǎi)工作；負(fù)責(zé)在員工入職、離職時(shí)，填寫(xiě)發(fā)放、收回員工服裝通知及離職人員工裝折算工作； 辦公室負(fù)責(zé)辦理工裝和勞保用品的驗(yàn)收、入庫(kù)、發(fā)放、建卡工作； 辦公室、各部門(mén)負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督、檢查勞保用品的使用情況。 勞保用品的工種配備、數(shù)量及使用年限 見(jiàn)附表（一） 工裝的種類(lèi)、數(shù)量及使用年限 見(jiàn)附表（二） 勞保用品入庫(kù)程序 工裝制作：，按員工實(shí)有數(shù)加制10%以備新進(jìn)人員之用。根據(jù)人員定額和招聘人員時(shí)間，辦公室提出采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按《采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》進(jìn)行購(gòu)置； 其他勞保用品采購(gòu)：由相關(guān)各部門(mén)按《采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》提出計(jì)劃，辦公室安排采購(gòu)； 庫(kù)房管理員按《庫(kù)房標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理入庫(kù)。 普通職工崗位、工種變更，由本人將未使用到期限的勞保用具（含工裝）清洗干凈、折疊整齊交庫(kù)房。庫(kù)房管理員按《庫(kù)房標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理入庫(kù)。 勞保用品的發(fā)放程序 新到職人員持辦公室簽發(fā)的到崗?fù)ㄖ獑?、工裝發(fā)放通知單，到庫(kù)房建立個(gè)人服裝使用卡、個(gè)人勞保用品記錄卡，按崗位、工種領(lǐng)取勞保用品； 庫(kù)房管理員按《庫(kù)房標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理出庫(kù)。 勞保用品管理措施 辦公室/各部門(mén)負(fù)責(zé)職工勞保用品的日常管理，并接受辦公室的監(jiān)督和檢查。 享受勞保的員工必須按規(guī)定使用，執(zhí)行情況與人事的績(jī)效考核相結(jié)合。 各勞保用品嚴(yán)格按照規(guī)定的使用時(shí)間發(fā)放，凡在使用期限內(nèi)勞保用品丟失、損壞的應(yīng)自費(fèi)購(gòu)置。 工作時(shí)間內(nèi)必須按規(guī)定穿著工裝，保持整潔、完好、統(tǒng)一。工裝只限本人在工作狀態(tài)下穿著，不準(zhǔn)外借、送給他人使用（含親屬、朋友等）。 違反著裝規(guī)定者，按公司制度規(guī)定處罰。 各工種的工作服到使用期限需要更換的，發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一至：夏裝：每年5月1日；秋冬裝：每年10月1日。 管理人員調(diào)職、離職時(shí)，按工裝的原價(jià)格及使用時(shí)間（服裝卡為依據(jù)）計(jì)算折舊金額。 計(jì)算公式：折舊金額=原價(jià)格/（365天*規(guī)定年限）*領(lǐng)用時(shí)間（天） 應(yīng)交金額=原價(jià)格折舊金額 服裝更換期限是從員工個(gè)人領(lǐng)取服裝之日算起，若員工領(lǐng)取的舊服裝,更換服裝的時(shí)間應(yīng)是規(guī)定期限減已使用時(shí)間。 普通員工離職時(shí)，應(yīng)在辦理手續(xù)前將服裝清洗干凈送回庫(kù)房，公司方才退還服裝押金。 服裝押金管理辦法 員工入職時(shí)，應(yīng)依照公司管理規(guī)定，繳存服裝押金。 員工應(yīng)繳存的服裝押金金額如下：； 服裝押金一時(shí)難以繳足的，應(yīng)按下列規(guī)定辦理：由員工寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，公司于其每月工資中扣存（扣存金額固定為100200元），累積至規(guī)定金額為止。 員工在職期間，其服裝押金不得發(fā)還，其發(fā)還均按照人事規(guī)定辦理。 員工若違反公司規(guī)章制度或?qū)⒅品p壞、丟失，公司將用其服裝押金作為賠償。 員工服裝押金的保管：由公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)存入銀行保管，員工離職手續(xù)辦理完畢后，憑辦公室門(mén)出具的通知到財(cái)務(wù)部門(mén)退還。 員工離職時(shí)，其服裝押金在一周內(nèi)退還；管理人員離職時(shí)，須自離職日起1個(gè)月，經(jīng)公司查明確無(wú)未了事情后，方可退還。 本制度未盡事宜，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。 附表：《工裝配備明細(xì)》、《勞保用品配備明細(xì)》工裝配備明細(xì)西服：2套 使用年限2年長(zhǎng)袖襯衣2件 使用年限1年短袖襯衣2件 使用年限1年薄西褲2條 使用年限1年領(lǐng)帶2條 使用年限1年勞保用品配置一、 現(xiàn)場(chǎng)工程師：雨衣1件，使用年限1年雨鞋1雙，使用年限1年二、 司機(jī)：線(xiàn)手套1雙，使用期限2個(gè)月洗衣粉1袋，使用期限1個(gè)月出勤管理制度 為使員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本制度。 除公司一、二級(jí)管理人員外，其余員工一律按公司規(guī)定實(shí)行上、下班打卡制； 行政班次上、下班時(shí)間為：9：00――12：00，14：00――17：30； 一線(xiàn)員工的工作時(shí)間由相關(guān)部門(mén)和分管副總根據(jù)各崗位需要制定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦公室備案； 于規(guī)定的上班時(shí)間后打卡的為遲到；非因業(yè)務(wù)需要擅自于規(guī)定的下班時(shí)間前 打卡的為早退；工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的為擅離職守。 打卡時(shí)將卡輕輕插入卡孔，聽(tīng)到“咔”聲后取出，不能用力過(guò)猛，以免打卡 錯(cuò)位且損壞打卡機(jī)。 上、下班未打卡，有正當(dāng)理由的應(yīng)及時(shí)打卡的經(jīng)理級(jí)以下人員請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人于二日之內(nèi)簽卡；公司各部門(mén)經(jīng)理則由副總經(jīng)理在出勤卡上確認(rèn)。一個(gè)月內(nèi)每張卡上的簽字次數(shù)不能超過(guò)五次。未打卡且未簽認(rèn)的，視為曠工。 員工上、下班均應(yīng)親自打卡，凡委托他人代打卡或代他人打卡的均視情節(jié)結(jié)合《員工手冊(cè)》給予相應(yīng)處罰。 所有人員需先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦事。有特殊情況的需部門(mén)經(jīng) 理簽卡批準(zhǔn)。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》申明原因、 返回時(shí)間、聯(lián)系電話(huà)且由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后在辦公室備案方可外出，否則按外出辦私事處理。 違紀(jì)處理規(guī)定如下：遲到一次扣款10元，一月遲到三次（含三次）以上，每次扣款50元，一次遲到三十分鐘視為半天事假；上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即扣獎(jiǎng)金；無(wú)故曠工半日的扣獎(jiǎng)金并處分；曠工三日即辭退。 考勤期為每月1日至當(dāng)月31日。每月收、放卡時(shí)間為當(dāng)月末晚8時(shí)以后， 超過(guò)此時(shí)不再接收，亦不再簽卡。請(qǐng)假管理制度 為嚴(yán)格考勤，規(guī)范員工請(qǐng)假制度，特制定辦法。 本公司以國(guó)家法定假日作為公休假日。 員工請(qǐng)假分為以下幾種：（一）假期的規(guī)定 1．病假職工因病請(qǐng)假,必須憑市級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明或縣級(jí)以上醫(yī)院急診病情證明(急病情況)。2．事假 職工因事確需本人親自處理時(shí),可請(qǐng)事假,事假應(yīng)說(shuō)明原因,出具假條,經(jīng)批準(zhǔn)并將工作安排好后,方可離開(kāi)工作崗位,期滿(mǎn)返回工作崗位要及時(shí)銷(xiāo)假,因特殊情況未能按手續(xù)填寫(xiě)請(qǐng)假條者,應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。 3．探親假 凡工作滿(mǎn)一年的職工,配偶在外地的(成都市七區(qū)十二縣在外),又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇；未婚職工父母在外地的(成都市七區(qū)十二縣在外),又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探望父母的待遇；但是職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的不能享受探望父母的待遇。職工探親假期按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： （1）職工探望配偶的,每年給予探親一次,假期為三十天； （2）未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天；如果因?yàn)楣ぷ餍枰?當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以?xún)赡杲o假一次,假期為四十五天； （3）已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天；（4）試用人員在試用期間暫不享受探親待遇。 職工探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親往返時(shí)間,根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。按照政策規(guī)定,探親假原則上一次休完,不得分次休假和抵充事假。如遇特殊情況和工作需要,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4． 年休假公司員工享受年休假的天數(shù)如下表所列：職 別休假數(shù)（天）董事長(zhǎng)20總經(jīng)理15副總經(jīng)理15部門(mén)經(jīng)理10部門(mén)主管7部門(mén)職員5 5．生育假 職工在計(jì)劃生育內(nèi)休產(chǎn)假及人工流產(chǎn),節(jié)育手術(shù)的,按下列規(guī)定執(zhí)行: （1）產(chǎn)假(包括星期日及法定節(jié)假日在內(nèi))。女職工生產(chǎn)、順產(chǎn)的,給假九十天。難產(chǎn)或雙生產(chǎn)的,增加假期15天。懷孕不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的,給假三十天。 （2）晚育假。凡年滿(mǎn)二十四周歲的晚育職工,除執(zhí)行第一條規(guī)定的產(chǎn)假外,增加假期二十天。 （3）計(jì)劃生育假。安環(huán)給假三天。結(jié)扎憑醫(yī)院出具的證明給假休息。采取了安環(huán)、女扎、男扎措施而受孕者,實(shí)行人流手術(shù)時(shí)按醫(yī)院出具的證明給假休息。 6．哺乳假 女職工在一歲以?xún)?nèi)的嬰兒需要哺乳,每天給予哺乳時(shí)間一小時(shí),時(shí)間不得連日集中使用。 7．婚假 職工結(jié)婚,給予婚假五天。凡男年滿(mǎn)二十五周歲,女年滿(mǎn)二十三周歲的晚婚職工,增加假期十天。 8．喪假 職工直系親屬(父母、配偶、子女和配偶父母)死亡,給假五天,需要去外地辦理喪事的按實(shí)給予往返路程假。 9．加班補(bǔ)假 職工確因工作需要,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)需要在節(jié)假日加班的,原則上實(shí)行補(bǔ)休。 10．復(fù)習(xí)考試假職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加各類(lèi)學(xué)校進(jìn)修、考試的,一律不得占用日常工作時(shí)間,參加復(fù)習(xí)考試時(shí),可以憑教育部門(mén)出具的脫產(chǎn)復(fù)習(xí)證明方能休假,否則按曠工處理。（二）假期的待遇 1．病假（1）病假一個(gè)月以?xún)?nèi)，按病假天數(shù)扣發(fā)50%的工資。（2）病假超過(guò)一個(gè)月，在兩個(gè)月