【文章內(nèi)容簡介】 公司員工有下列情形之一的，應當予以任職：；（擔任新職務）；。 公司員工有下列情形之一的，應當予以免職：（免去原職務）；；，工作不稱職的；、法規(guī)和嚴重違反公司規(guī)章制度的；；。 公司員工在年度考核中被確定為不稱職的，應當按照有關規(guī)定程序予以降職（降薪）或辭退 員工的職務（或工資）升降，按照以下程序進行：，由部門負責人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及工作能力提出申 請；領導職務的升降由公司領導職務層根據(jù)其工作業(yè)績提出意見； 按照升降職務（或工資）所要求的條件由辦公室進行審核并將結果上報總經(jīng)理；由總經(jīng)理審批； 由辦公室書面通知本人并辦理相關手續(xù)。 辦公室根據(jù)公司員工職務的升降，按照相關規(guī)定調整其工資檔次，并書面知會財務部門。 職務任免程序：；；，正式行文生效。 離職 離職方式：辭職、辭退、自動離職、開除等。 公司員工辭職，須提前一周向本部門負責人和辦公室提出書面申請，部門負責人在接到申請一周以內(nèi)予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。 對違反規(guī)定擅自離職的員工，給予開除處分。若給公司造成經(jīng)濟損失，由公司依法追究其責任。 公司員工有下列情形之一的予以辭退：；，被確定為不稱職的；，又不愿接受其他安排的；、或者縮減編制名額需要調整工作，本人拒絕公司安排的；；，不遵守公司紀律，經(jīng)教育仍無轉變的；；；、抵毀公司員工或打擊報復員工者；；。 辭退員工由所在部門提出意見，辦公室審核，總經(jīng)理審批，并以書面形式通知人。 員工辭職或辭退，離職前應當辦理業(yè)務交接，中層以上管理人員及重要崗 位的員工必須接受財務審計。如因失職或違法亂紀給公司造成損失，公司將追究其經(jīng)濟責任及法律責任。 移交手續(xù)： 工作移交：對現(xiàn)有工作崗位有清晰的交待，主要經(jīng)營資料、技術資料、合同；現(xiàn)款、賬表憑證、財產(chǎn)設備、器具、工具；印信、文件、記錄、書籍、檔案、辦公用品及應交回的其他物品等。：5天內(nèi)辦妥（離職登記表所列內(nèi)容），移交清單應由經(jīng)理審查，不妥之處及時更正，如離職人員走后再發(fā)現(xiàn)問題，由部門經(jīng)理負責追索。 各種移交手續(xù)辦妥后，方可結算工資。 工資結算： 離職人員移交手續(xù)完畢后，由辦公室通知財務部門結算工資，按出勤計發(fā)正常工資，若自動離職則無工資。 離職程序： 離職申請 → 經(jīng)部門批準 → 到辦公室填離職登記表 → 到所在部門辦理交接、移交工作 → 接收人簽字 → 部門負責人簽署意見 → 到 辦公室,憑卡退所領（借）辦公用品、公物、工裝 → 辦公室退工牌、資料、書籍,收考勤卡 → 計算工資 → 到財務領取工資 流動 公司每年應當有一定比例的員工進行不同形式的流動。 公司員工可以在公司內(nèi)部門之間流動，也可以與各成員單位之間進行流動。 公司內(nèi)部及成員單位接受員工轉任和輪換，應當有相應的職位空缺。 流動包括新錄用、調動、輪換和掛職鍛煉。 新錄用：是指根據(jù)公司員工聘用管理辦法所錄用的員工入職。 調動：是指公司員工因工作需要及本人工作能力在公司及成員單位間進行調動，其人事勞資關系隨之變動。，經(jīng)考核合格后，才能按規(guī)定的程序辦理。 輪換：是指公司對擔任領導職務和某些工作特殊的非領導職務的員工有計劃地實行職位輪換，其人事勞資關系隨之變動。，按照員工管理權限，由辦公室部和各成員單位負責組織。 掛職鍛煉：是指公司有計劃地選派員工在一定時間內(nèi)到成員單位擔任一定的職務。員工在鍛煉期間，不改變與公司的人事關系和工資關系。 回避 公司員工之間有夫妻關系、直系關系、三代以內(nèi)旁系以及近姻親關系的，不得在公司擔任直接隸屬于同一領導的職務或者有上下級關系的職務。 公司員工執(zhí)行公務時，涉及本人或者涉及到與本人有親屬關系人員的利害關系的，必須回避。 申訴，可以在接到處理決定之日起七日 內(nèi)向辦公室申訴。申訴期間，不停止對其處理決定的執(zhí)行，辦公室必須盡快復核作出處理。 員工對其上級侵犯其合法利益或侵犯公司利益的，可以向總經(jīng)理提出申訴。辦公室負責進行核實并將結果上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理作出決定。 員工提出申訴，必須忠于事實，并對此負責。 公司對員工處理錯誤的，應當及時進行糾正。 勞保用品（含工裝）管理制度 目的 加強勞動保護用品的管理，保障員工的身心健康。明確工裝使用年限、責任，合理配備工裝，樹立企業(yè)形象。 范圍 公司全體員工。 職責 辦公室負責制定各工種工裝的配備明細、各工種勞保用品配備明細、使用年限；負責提供新到員工名單，并明確工種；負責編制勞保用品的采購計劃及勞保用品的購買工作；負責在員工入職、離職時，填寫發(fā)放、收回員工服裝通知及離職人員工裝折算工作； 辦公室負責辦理工裝和勞保用品的驗收、入庫、發(fā)放、建卡工作； 辦公室、各部門負責管理、監(jiān)督、檢查勞保用品的使用情況。 勞保用品的工種配備、數(shù)量及使用年限 見附表（一） 工裝的種類、數(shù)量及使用年限 見附表（二） 勞保用品入庫程序 工裝制作：，按員工實有數(shù)加制10%以備新進人員之用。根據(jù)人員定額和招聘人員時間，辦公室提出采購計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后按《采購標準作業(yè)規(guī)程》進行購置； 其他勞保用品采購：由相關各部門按《采購標準作業(yè)規(guī)程》提出計劃，辦公室安排采購； 庫房管理員按《庫房標準作業(yè)規(guī)程》辦理入庫。 普通職工崗位、工種變更，由本人將未使用到期限的勞保用具（含工裝）清洗干凈、折疊整齊交庫房。庫房管理員按《庫房標準作業(yè)規(guī)程》辦理入庫。 勞保用品的發(fā)放程序 新到職人員持辦公室簽發(fā)的到崗通知單、工裝發(fā)放通知單，到庫房建立個人服裝使用卡、個人勞保用品記錄卡，按崗位、工種領取勞保用品； 庫房管理員按《庫房標準作業(yè)規(guī)程》辦理出庫。 勞保用品管理措施 辦公室/各部門負責職工勞保用品的日常管理，并接受辦公室的監(jiān)督和檢查。 享受勞保的員工必須按規(guī)定使用，執(zhí)行情況與人事的績效考核相結合。 各勞保用品嚴格按照規(guī)定的使用時間發(fā)放，凡在使用期限內(nèi)勞保用品丟失、損壞的應自費購置。 工作時間內(nèi)必須按規(guī)定穿著工裝，保持整潔、完好、統(tǒng)一。工裝只限本人在工作狀態(tài)下穿著，不準外借、送給他人使用（含親屬、朋友等）。 違反著裝規(guī)定者，按公司制度規(guī)定處罰。 各工種的工作服到使用期限需要更換的，發(fā)放時間統(tǒng)一至：夏裝：每年5月1日；秋冬裝：每年10月1日。 管理人員調職、離職時，按工裝的原價格及使用時間（服裝卡為依據(jù)）計算折舊金額。 計算公式：折舊金額=原價格/（365天*規(guī)定年限）*領用時間（天） 應交金額=原價格折舊金額 服裝更換期限是從員工個人領取服裝之日算起，若員工領取的舊服裝,更換服裝的時間應是規(guī)定期限減已使用時間。 普通員工離職時，應在辦理手續(xù)前將服裝清洗干凈送回庫房，公司方才退還服裝押金。 服裝押金管理辦法 員工入職時，應依照公司管理規(guī)定，繳存服裝押金。 員工應繳存的服裝押金金額如下：； 服裝押金一時難以繳足的，應按下列規(guī)定辦理：由員工寫出書面申請，公司于其每月工資中扣存（扣存金額固定為100200元），累積至規(guī)定金額為止。 員工在職期間，其服裝押金不得發(fā)還，其發(fā)還均按照人事規(guī)定辦理。 員工若違反公司規(guī)章制度或將制服損壞、丟失，公司將用其服裝押金作為賠償。 員工服裝押金的保管：由公司財務部門負責存入銀行保管，員工離職手續(xù)辦理完畢后，憑辦公室門出具的通知到財務部門退還。 員工離職時，其服裝押金在一周內(nèi)退還；管理人員離職時，須自離職日起1個月，經(jīng)公司查明確無未了事情后，方可退還。 本制度未盡事宜，由辦公室負責解釋。 附表：《工裝配備明細》、《勞保用品配備明細》工裝配備明細西服：2套 使用年限2年長袖襯衣2件 使用年限1年短袖襯衣2件 使用年限1年薄西褲2條 使用年限1年領帶2條 使用年限1年勞保用品配置一、 現(xiàn)場工程師：雨衣1件，使用年限1年雨鞋1雙，使用年限1年二、 司機：線手套1雙，使用期限2個月洗衣粉1袋，使用期限1個月出勤管理制度 為使員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，特制定本制度。 除公司一、二級管理人員外，其余員工一律按公司規(guī)定實行上、下班打卡制； 行政班次上、下班時間為：9：00――12：00，14：00――17：30； 一線員工的工作時間由相關部門和分管副總根據(jù)各崗位需要制定，報總經(jīng)理批準后辦公室備案； 于規(guī)定的上班時間后打卡的為遲到；非因業(yè)務需要擅自于規(guī)定的下班時間前 打卡的為早退；工作時間內(nèi)未經(jīng)領導批準離開工作崗位的為擅離職守。 打卡時將卡輕輕插入卡孔，聽到“咔”聲后取出，不能用力過猛，以免打卡 錯位且損壞打卡機。 上、下班未打卡，有正當理由的應及時打卡的經(jīng)理級以下人員請部門負責人于二日之內(nèi)簽卡；公司各部門經(jīng)理則由副總經(jīng)理在出勤卡上確認。一個月內(nèi)每張卡上的簽字次數(shù)不能超過五次。未打卡且未簽認的，視為曠工。 員工上、下班均應親自打卡，凡委托他人代打卡或代他人打卡的均視情節(jié)結合《員工手冊》給予相應處罰。 所有人員需先到公司打卡報到后，方能外出辦事。有特殊情況的需部門經(jīng) 理簽卡批準。 員工外出辦理業(yè)務前需向部門經(jīng)理申請，填寫《外出申請單》申明原因、 返回時間、聯(lián)系電話且由部門經(jīng)理批準后在辦公室備案方可外出，否則按外出辦私事處理。 違紀處理規(guī)定如下：遲到一次扣款10元，一月遲到三次（含三次）以上，每次扣款50元，一次遲到三十分鐘視為半天事假；上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即扣獎金；無故曠工半日的扣獎金并處分；曠工三日即辭退。 考勤期為每月1日至當月31日。每月收、放卡時間為當月末晚8時以后， 超過此時不再接收，亦不再簽卡。請假管理制度 為嚴格考勤，規(guī)范員工請假制度，特制定辦法。 本公司以國家法定假日作為公休假日。 員工請假分為以下幾種：（一）假期的規(guī)定 1．病假職工因病請假,必須憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明或縣級以上醫(yī)院急診病情證明(急病情況)。2．事假 職工因事確需本人親自處理時,可請事假,事假應說明原因,出具假條,經(jīng)批準并將工作安排好后,方可離開工作崗位,期滿返回工作崗位要及時銷假,因特殊情況未能按手續(xù)填寫請假條者,應補辦手續(xù)。 3．探親假 凡工作滿一年的職工,配偶在外地的(成都市七區(qū)十二縣在外),又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇；未婚職工父母在外地的(成都市七區(qū)十二縣在外),又不能在公休假日團聚的,可享受探望父母的待遇；但是職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受探望父母的待遇。職工探親假期按下列標準執(zhí)行： （1）職工探望配偶的,每年給予探親一次,假期為三十天； （2）未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天；如果因為工作需要,當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天； （3）已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天；（4）試用人員在試用期間暫不享受探親待遇。 職工探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親往返時間,根據(jù)實際情況給予路程假。按照政策規(guī)定,探親假原則上一次休完,不得分次休假和抵充事假。如遇特殊情況和工作需要,須經(jīng)領導批準。4． 年休假公司員工享受年休假的天數(shù)如下表所列：職 別休假數(shù)（天）董事長20總經(jīng)理15副總經(jīng)理15部門經(jīng)理10部門主管7部門職員5 5．生育假 職工在計劃生育內(nèi)休產(chǎn)假及人工流產(chǎn),節(jié)育手術的,按下列規(guī)定執(zhí)行: （1）產(chǎn)假(包括星期日及法定節(jié)假日在內(nèi))。女職工生產(chǎn)、順產(chǎn)的,給假九十天。難產(chǎn)或雙生產(chǎn)的,增加假期15天。懷孕不滿七個月流產(chǎn)的,給假三十天。 （2）晚育假。凡年滿二十四周歲的晚育職工,除執(zhí)行第一條規(guī)定的產(chǎn)假外,增加假期二十天。 （3）計劃生育假。安環(huán)給假三天。結扎憑醫(yī)院出具的證明給假休息。采取了安環(huán)、女扎、男扎措施而受孕者,實行人流手術時按醫(yī)院出具的證明給假休息。 6．哺乳假 女職工在一歲以內(nèi)的嬰兒需要哺乳,每天給予哺乳時間一小時,時間不得連日集中使用。 7．婚假 職工結婚,給予婚假五天。凡男年滿二十五周歲,女年滿二十三周歲的晚婚職工,增加假期十天。 8．喪假 職工直系親屬(父母、配偶、子女和配偶父母)死亡,給假五天,需要去外地辦理喪事的按實給予往返路程假。 9．加班補假 職工確因工作需要,經(jīng)領導批準需要在節(jié)假日加班的,原則上實行補休。 10．復習考試假職工經(jīng)公司批準參加各類學校進修、考試的,一律不得占用日常工作時間,參加復習考試時,可以憑教育部門出具的脫產(chǎn)復習證明方能休假,否則按曠工處理。（二）假期的待遇 1．病假（1）病假一個月以內(nèi)，按病假天數(shù)扣發(fā)50%的工資。（2）病假超過一個月，在兩個月