一線經(jīng)理人力資源管理經(jīng)典培訓(xùn)講義(編輯修改稿)
2025-06-24 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制定人力資源計(jì)劃 明確企業(yè)發(fā)展方向及營運(yùn)方針 部門人力資源能力素質(zhì)說明 內(nèi)外部人力資源市場分析 擬定當(dāng)年度人力資源需求計(jì)劃 14 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 招聘需求 ? 配合公司招聘流程 ? 提出招聘需求 ? 確定面談人員及面談次數(shù) ? 履歷表的篩選 15 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 思考題 ? 你部門現(xiàn)在急于用人，但這一職位是市場上的熱門職位，很難迅速招聘到位，你該怎么辦？ 16 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 建 議 ? 必須要做的工作在暫時沒有人來做的時候，部門經(jīng)理必須做好工作分配，將招聘新人的事實(shí)通知給員工，讓大家知道這樣的工作分配只是暫時性的，但現(xiàn)有人手必須要按流程按時完成 ? 確立新人到位前工作分配時間表 ? 教育員工調(diào)整心態(tài)，對新員工應(yīng)該抱著歡迎合作的態(tài)度，而不是拒絕和排斥。 ? 與人力資源部保持聯(lián)系，跟進(jìn)新員招聘進(jìn)度 17 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 面試甑選 ? 求職者關(guān)注公司的哪些方面 ? 面談的準(zhǔn)備工作 ? 面談技巧 ? 整理面談記錄 18 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 求職 者的關(guān)注點(diǎn) ? 就業(yè)安全感 銷售提成 ? 高工資 崗位輪換 ? 培訓(xùn) 公司發(fā)展 ? 提升 公司理念 ? 績效的公平公正性 一線經(jīng)理的影響 ? 招聘時的方式 19 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 面談的準(zhǔn)備工作 ? 確定主要面談人員 ? 確定求職者人數(shù) ? 熟悉求職者履歷 ? 準(zhǔn)備面談問題 ? 確定面談目的 ? 確定面談時間 20 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 面談技巧 ? 致歡迎詞 ? 請應(yīng)聘者自我介紹 ? 針對履歷表提問 ? 針對工作內(nèi)容或?qū)I(yè)提問 ? 給求職者提問的機(jī)會 ? 確定被通知的時間 ? 結(jié)束面談 21 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 思 考 ? 假如你在與求職者面談時，一開始就發(fā)現(xiàn)求職者不適合，你該怎么辦？ 22 2020年 6月
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