《一線經(jīng)理人力資源管理經(jīng)典培訓(xùn)講義》(文件)
【正文】 要面談人員 ? 確定求職者人數(shù) ? 熟悉求職者履歷 ? 準(zhǔn)備面談問題 ? 確定面談目的 ? 確定面談時間 20 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 面談技巧 ? 致歡迎詞 ? 請應(yīng)聘者自我介紹 ? 針對履歷表提問 ? 針對工作內(nèi)容或?qū)I(yè)提問 ? 給求職者提問的機(jī)會 ? 確定被通知的時間 ? 結(jié)束面談 21 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 思 考 ? 假如你在與求職者面談時，一開始就發(fā)現(xiàn)求職者不適合，你該怎么辦？ 22 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 建 議 ? 可以加快步伐，在面談到預(yù)定時間一半左右的時候就把最后的結(jié)束語提前來說 ? 例如：好，我們今天就談到這里，如果有進(jìn)一步的面試我們在下周會通知你 ? 即使發(fā)現(xiàn)不適合也不能太短時間結(jié)束面談，因?yàn)闀o求職者留下不好的印象 23 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 員工錄用應(yīng)該由誰通知 ? 面談結(jié)束后，一線經(jīng)理將面談記錄交給人力資源部，并與人力資源部確定員工上班時間，由人力資源部進(jìn)行通知而不是一線部門直接通知 ? 因?yàn)楦鶕?jù)公司人力資源管理流程，員工上班前應(yīng)該還有相應(yīng)手續(xù)要到人力資源部辦理，或者有入職培訓(xùn)需要在員工上班前進(jìn)行 24 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 人力資源任用 ? 核心人才與非核心人才的分辨 ? 核心人才與非核心人才的任用 25 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 思 考 ? 鑒于公司的業(yè)務(wù)存在淡季與旺季的現(xiàn)象，作為一線經(jīng)理的你，在不同的工作時段你將怎樣運(yùn)用自己的人力資源？ 26 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 建 議 ? 首先了解公司淡旺季與部門淡旺季都在什么時候 ? 建議在淡季的時候?qū)T工進(jìn)行培訓(xùn) 把培訓(xùn)課程放在淡季的好處是：員工沒有借口不參加培訓(xùn)，因?yàn)檫@段時間是比較清閑的。但最終還要由一線經(jīng)理親自和員工講清楚辭退的理由 ? 離職員工的面談也需要一線經(jīng)理去談，可以到辦公室以外的環(huán)境談，請離職人員對公司提出改進(jìn)意見，并衷心祝福對方 11 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 人力資源專業(yè)技能介紹 ?
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