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一線經(jīng)理人力資源管理經(jīng)典培訓(xùn)講義-免費閱讀

2025-06-19 00:18 上一頁面

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【正文】 但最終還要由一線經(jīng)理親自和員工講清楚辭退的理由 ? 離職員工的面談也需要一線經(jīng)理去談,可以到辦公室以外的環(huán)境談,請離職人員對公司提出改進意見,并衷心祝福對方 11 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 人力資源專業(yè)技能介紹 ? 人力資源規(guī)劃 – 部門人力資源現(xiàn)狀評估 – 工作任務(wù)與人力需求的關(guān)系 – 制定人力資源需求報表 12 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 部門人力資源現(xiàn)狀評估 人力資源現(xiàn)狀 能力 人 數(shù) 高 中 低 部門工作情況 已做事項 未做事項 時間: 需求預(yù)測 能力 人 數(shù) 高 中 低 13 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 制定人力資源計劃 明確企業(yè)發(fā)展方向及營運方針 部門人力資源能力素質(zhì)說明 內(nèi)外部人力資源市場分析 擬定當(dāng)年度人力資源需求計劃 14 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 招聘需求 ? 配合公司招聘流程 ? 提出招聘需求 ? 確定面談人員及面談次數(shù) ? 履歷表的篩選 15 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 思考題 ? 你部門現(xiàn)在急于用人,但這一職位是市場上的熱門職位,很難迅速招聘到位,你該怎么辦? 16 2020年 6月 版權(quán)所有 ? 企業(yè)通用業(yè)頻道 建 議 ? 必須要做的工作在暫時沒有人來做的時候,部門經(jīng)理必須做好工作分配,將招聘新人的事實通知給員工,讓大家知道這樣的工作分配只是暫時性的,但現(xiàn)有人手必須要按流程按時完成 ? 確立新人到位前工作分配時間表 ? 教育員工調(diào)整心態(tài),對新員工應(yīng)該抱著歡迎合作的態(tài)度,而不是拒絕和排斥。以更充沛的精力投入到工作中來。如果部門在旺季時候加班比較多,可以用調(diào)休的方式讓員工在淡季多休幾天,使他們的身心得到放松。2020年 6月 版權(quán)所有 1 漫棋心理咨詢工作室 2020年 6月 版權(quán)所有 2 漫棋心理咨詢工作室 一線經(jīng)理的人力資源管理 魏 謙 地址:重慶市高新區(qū)陳家坪紳帝大廈 A52 電話: 13368417556
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