中交某航務(wù)工程局本部薪酬管理辦法、職位管理辦法-wenkub
2023-06-05 11:50:26 本頁(yè)面
【正文】 公司領(lǐng)導(dǎo)審批； 各部門根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化，及時(shí)調(diào)整職位設(shè)置，同時(shí)對(duì)新設(shè)立職位提供必要的信息和意見(jiàn)：根據(jù)本部門的具體情況，及時(shí)提出職位設(shè)置、職位職責(zé)調(diào)整意見(jiàn)和實(shí)施方案，并報(bào)戰(zhàn)略規(guī)劃部 及人力資源部審定；明確新設(shè)或?qū)β氊?zé)作較大調(diào)整的職位對(duì)員工的任職要求；組織實(shí)施本部門的職位調(diào)整方案。 第八條 在下列因素發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)該進(jìn)行 職位職責(zé)的調(diào)整： 公司組織架構(gòu)發(fā)生變化，部門職責(zé)發(fā)生調(diào)整； 公司業(yè)務(wù)流程改變、運(yùn)行維護(hù)體制發(fā)生改變或冗員的產(chǎn)生。 （ 1） 人力資源部按規(guī)定程序統(tǒng)一修訂或編寫職位說(shuō)明書； （ 2） 對(duì)新設(shè)置職位或原職位的職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整的，由公司本部薪酬績(jī)效管理小組進(jìn)行職位評(píng)估，確定職位薪酬層級(jí)，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)； （ 3） 人員招聘、薪酬調(diào)整。包括職位名稱、所屬部門、編號(hào)等標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)； 職位描述。 第十三條 新員工入職之日，必須仔細(xì)閱讀本崗職位說(shuō)明書，了解本人必須履行的職責(zé)及流程角色與責(zé)任等內(nèi)容。 第十五條 職位說(shuō)明書中職責(zé)作為公司本部對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核的基本依據(jù)。 第十九條 職位評(píng)估運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)因素計(jì)分法，按照影響、溝通、創(chuàng)新、知識(shí)等 4個(gè)因素 10 個(gè)緯度進(jìn)行評(píng)估。含知識(shí)、團(tuán)隊(duì)、寬度等緯度。 五、附則 第二十一條 本辦法解釋權(quán)在公司人力資源部。 附表一 職位設(shè)置（調(diào)整）審批表 新設(shè)（調(diào)整）職位名稱 直接上級(jí)職位名稱 新設(shè)職位目的（或調(diào)整原因）：
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