上海某服飾輔料公司薪酬管理辦法-wenkub
2023-04-22 22:41:26 本頁面
【正文】 職務(wù)所在的職等確定；（二） 員工當年度績效考核成績?yōu)锳或連續(xù)兩次為B者；（三） 對公司有特殊貢獻者；（四） 公司當年經(jīng)營狀況良好，根據(jù)本章第四條規(guī)定辦理；以上提薪幅度由部門最高主管提出，人力資源單位審閱，經(jīng)總經(jīng)理批準后實行。（三） 分配方法個人年終獎金=員工年度月平均工資個人年度考核系數(shù)。（一）年終獎金總額在公司有足夠盈利情況下，年終獎金總額=公司年末在職員工月平均工資總額員工個人年度考核系數(shù)總額。第十八條、假期工資結(jié)算 ?。ㄒ唬﹩T工依法享有法定休假日、公休日、帶薪年休日。第十七條、加班工資的計算（一）員工加班依公司現(xiàn)行＜加班管理制度＞辦理。第十三條、員工當月基本工資低于法規(guī)規(guī)定最低工資標準時，必須依上海市最低工資標準給足工資。第十二條、 績效工資依員工工作績效而浮動，業(yè)務(wù)職系可視績效工資為業(yè)務(wù)獎金。違反本項規(guī)定者，按照公司有關(guān)規(guī)定進行處罰。第八條、 本辦法中薪等薪級表的制定參照了各職能體系的對照關(guān)系，反映了各職能崗位對公司的貢獻程度、崗位的重要性、所需技能及員工個人的工作熟練程度、能力等方面內(nèi)容。第五條、 員工工資需考慮工齡、學(xué)歷與崗位職務(wù)重要性等部分。本辦法所指的薪酬，是指基本工資(崗位工資+績效工資)、津(補)貼、加班工資、年終獎金等。第二條、 薪酬的分配遵循按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。其中崗位依據(jù)崗位和技能確定，考慮員工所在崗位的價值；工齡根據(jù)員工在公司工作時間的長短來確定，考慮員工對公司的長期貢獻；學(xué)歷根據(jù)員工的正式學(xué)歷水平來確定，鼓勵員工提高教育水平。薪等薪級表中數(shù)值的個位數(shù)統(tǒng)一為0或5，《職等職系對照表》詳見附件。二、工資組成第十條、 員工的工資總額由基本工資(崗位工資+績效工資)、津(補)貼、加班工資、四部分組成，即：員工工資總額＝基本工資(崗位工資+績效工資) +津(補)貼+加班工資第十一條、 崗位工資是根據(jù)員工工作崗位及崗位所需技能來確定。支持職系可視績效工資為效益獎金。第
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