某學(xué)校高管薪酬考核管理辦法-wenkub
2023-06-04 09:00:30 本頁面
【正文】 ? 績效考核成績計算公式：本年實(shí)現(xiàn)招生收入 /招生收入任務(wù) *30%+本年實(shí)現(xiàn)招生收入回款 /招生回款任務(wù) *70%，績效年薪發(fā)放公式見第三章。 ? 管理指標(biāo)考核：考核開始的第 5 個工作日到第 6 個工作日，高管薪酬考核小組根據(jù)管理指標(biāo)完成情況集中進(jìn)行討論，判定各高管管理指標(biāo)是否合格，高管薪酬考核小組組長簽署意見。 職務(wù) 總部校長級別 總部副校長級別 學(xué)部校長級別 主任級別 系數(shù) 1 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁 共 6 頁 第三章 高管薪酬管理 第十三條 x 文武學(xué)校高管實(shí)行年薪制。 第十四條 上述獎罰由 x 文武學(xué)校董事會進(jìn)行督察考核兌現(xiàn)。（考核指標(biāo)成績小于 75%時，不發(fā)放績效年薪） ? 在管理指標(biāo)和非招生收入指標(biāo)達(dá)到公司要求后，如該崗位招生收入回款完成值超過任務(wù)時，則薪酬年薪 100%發(fā) 放，并可發(fā)放獎勵年薪，具體獎勵年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見第二章第十一條。 第十九條 如有其他制度與本制度相抵觸，以學(xué)校董事會裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 第四章 附則 第十七條 本規(guī)定是美佛兒教育集團(tuán)人力資源管理制度的組成部分，由集團(tuán)總部人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 ? 在管理指標(biāo)和非招生收入指標(biāo)達(dá)到公司要求后，如該崗位招生收入完成值沒有超過任務(wù)時，則計算績效年薪?；灸晷矫吭鹿べY固定發(fā)放，績效年薪的發(fā)放綜合考慮管理指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情 況決定，詳見第二章。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1