某集團(tuán)等級(jí)薪酬管理辦法實(shí)施規(guī)范-wenkub
2023-04-24 01:38:46 本頁(yè)面
【正文】 出，占工作評(píng)價(jià)所確定的工資額的30%，按月支付，即：績(jī)效工資總額=工作評(píng)價(jià)工資額*30%績(jī)效工資的實(shí)際支付與前一個(gè)季度公司總體業(yè)績(jī)完成情況以及員工上一個(gè)季度的考核成績(jī)掛鉤，考核等級(jí)和相應(yīng)的績(jī)效工資分配比例如下表：（公司整體業(yè)績(jī)的完成情況的核算方法與年薪制員工的核算方法相同）第十條：獎(jiǎng)勵(lì)工資：年度結(jié)束后，從當(dāng)年經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生的凈利潤(rùn)中提取15%比例 （包括年薪制員工的獎(jiǎng)勵(lì)年薪及等級(jí)制員工的獎(jiǎng)勵(lì)工資來源），并根據(jù)員工的年度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。第二條：等級(jí)工資共7系列，具體劃分見附表二。第二條： 等級(jí)薪酬體系適用對(duì)象包括集團(tuán)及下屬公司和事業(yè)部職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員、計(jì)件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工)。第三條：等級(jí)工資制的薪酬構(gòu)成為： 基本工資； 績(jī)效工資； 獎(jiǎng)勵(lì)工資； 普惠的福利與保險(xiǎn)； 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃； 總裁特別獎(jiǎng)（下屬公司及事業(yè)部適用總經(jīng)理特別獎(jiǎng)）； 其他。第三條：每一崗位薪資等級(jí)的確定根據(jù)工作評(píng)價(jià)表進(jìn)行評(píng)定，具體評(píng)價(jià)依據(jù)見“工作評(píng)價(jià)一覽表”。具體計(jì)算辦法為：該崗位對(duì)應(yīng)點(diǎn)值*薪資調(diào)整系數(shù)*年度考核系數(shù)某崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資＝ *獎(jiǎng)勵(lì)工
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