中交某航務(wù)工程局本部薪酬管理辦法、職位管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 簽名 /日期： 注：本表為參考表格，申請(qǐng)部門可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整確定內(nèi)容。含知識(shí)、團(tuán)隊(duì)、寬度等緯度。 第十五條 職位說明書中職責(zé)作為公司本部對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核的基本依據(jù)。包括職位名稱、所屬部門、編號(hào)等標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)； 職位描述。 第八條 在下列因素發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)該進(jìn)行 職位職責(zé)的調(diào)整： 公司組織架構(gòu)發(fā)生變化，部門職責(zé)發(fā)生調(diào)整； 公司業(yè)務(wù)流程改變、運(yùn)行維護(hù)體制發(fā)生改變或冗員的產(chǎn)生。 中交第四航務(wù)工程局有限公司本部職位管理辦法 一、總則 第一條 為實(shí)現(xiàn)公司本部職位管理的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化，特制訂本辦法。一般情況下，管理職位的設(shè)置應(yīng)與部門職責(zé)、編制相一致，不得設(shè)置與部門職責(zé)無關(guān)的職位。職位說明書包括以下內(nèi)容： 標(biāo)志信息。 作為職位價(jià)值評(píng)估的基本依據(jù)。含創(chuàng)新、復(fù)雜性緯度； 知識(shí)：主要評(píng)估職位要求的知識(shí)、管理的幅度和知識(shí)應(yīng)用的范圍。 第二十四條 本辦法經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以適時(shí)修改。 人力資源部根據(jù)審批結(jié)果確定職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 四、職位評(píng)估 第十八條 通過職位評(píng)估確定各職位在組織中的相對(duì)價(jià)值，建立職位薪酬等級(jí)體系，為建立科學(xué)的薪酬體系提供平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)以崗定薪，崗變薪變。 第十二條 職位說明書必須向在崗員工出示，員工必須詳細(xì)閱讀，并按職位說明書規(guī)定認(rèn)真履行職責(zé)。 人力資源部會(huì)同戰(zhàn)略規(guī)劃部對(duì)各部門提出的職位設(shè)
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