中交某航務(wù)工程局本部薪酬管理辦法、職位管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-13 11:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員。 三、職位說明書管理 第十一條 職位說明書是職位確立的主要依據(jù)，其功能旨在對職位進(jìn)行描述及確立任職條件。職位說明書包括以下內(nèi)容： 標(biāo)志信息。包括職位名稱、所屬部門、編號等標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)； 職位描述。包括職位設(shè)置目的、內(nèi)外聯(lián)系單位、工作流程、職責(zé)任務(wù)等內(nèi)容； 任職條件。包括知識技能、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等要求。 第十二條 職位說明書必須向在崗員工出示，員工必須詳細(xì)閱讀，并按職位說明書規(guī)定認(rèn)真履行職責(zé)。 第十三條 新員工入職之日，必須仔細(xì)閱讀本崗職位說明書，了解本人必須履行的職責(zé)及流程角色與責(zé)任等內(nèi)容。 第十四條 職位說明書中的“任職要求” 的應(yīng)用： 用于員工招聘，據(jù)此確定新員工的聘用標(biāo)準(zhǔn)； 用于員工的選拔聘用：職位發(fā)生空缺時，按“任職要求”選拔聘用員工； 用于員工的培訓(xùn)：現(xiàn) 有員工的業(yè)務(wù)知識、技能、學(xué)歷等達(dá)不到“任職資格要求”者，必須通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)以達(dá)到要求。公司給予一定的過渡期（ 35 歲及以下三年， 36 歲至 45 歲五年， 46 歲及以上可適當(dāng)延長），過渡期內(nèi)員工必須通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)予以提高，如過渡期滿后未達(dá)到“任職資格”要求且績效考核不符合職位要求的，則由公司根據(jù)其實際情況調(diào)整合適職位。 作為職位價值評估的基本依據(jù)。 第十五條 職位說明書中職責(zé)作為公司本部對員工進(jìn)行業(yè)績考核的基本依據(jù)。 第十六條 職位說明書中的直接上級為績效考核中的考核者。 第十七條 職位說明書內(nèi)容不得擅自修改，由人力資源部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的職位調(diào)整審批 意見統(tǒng)一編制或
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