某集團(tuán)職位體系管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 22:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 學(xué)歷中級(jí)職稱9年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；在公司工作滿5年；1年以上下級(jí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛲瓿伤趰徫坏暮诵穆氊?zé)且績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀4級(jí)高級(jí)3級(jí)9碩士學(xué)歷中級(jí)職稱8年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；在公司工作滿5年；1年以上下級(jí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛲瓿伤趰徫坏暮诵穆氊?zé)且績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀4級(jí)高級(jí)3級(jí)8 中級(jí)專業(yè)崗（專員）本科學(xué)歷初級(jí)職稱7年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；在公司工作滿3年；1年以上下級(jí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛲瓿伤趰徫坏暮诵穆氊?zé)且績(jī)效表現(xiàn)良好3級(jí)中級(jí)2級(jí)7本科學(xué)歷初級(jí)職稱6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；在公司工作滿3年；1年以上下級(jí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛲瓿伤趰徫坏暮诵穆氊?zé)且績(jī)效表現(xiàn)良好3級(jí)中級(jí)2級(jí)6本科學(xué)歷初級(jí)職稱5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；在公司工作滿3年；1年以上下級(jí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛲瓿伤趰徫坏暮诵穆氊?zé)且績(jī)效表現(xiàn)良好3級(jí)中級(jí)2級(jí)5初級(jí)專業(yè)崗（助理）本科學(xué)歷4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；1年以上下級(jí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚧就瓿伤趰徫坏暮诵穆氊?zé)且績(jī)效表現(xiàn)正常2級(jí)初級(jí)1級(jí)4本科學(xué)歷3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；1年以上下級(jí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚧就瓿伤趰徫坏暮诵穆氊?zé)且績(jī)效表現(xiàn)正常2級(jí)初級(jí)1級(jí)3本科學(xué)歷2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；1年以上下級(jí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚧就瓿伤趰徫坏暮诵穆氊?zé)且績(jī)效表現(xiàn)正常2級(jí)初級(jí)1級(jí)2見習(xí)崗本科學(xué)歷1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 1級(jí)初級(jí)1級(jí)1本科學(xué)歷 1級(jí)初級(jí)1級(jí)第七章 員工職位調(diào)整的方式第十九條 員工職位級(jí)別上調(diào)，包括自助式晉級(jí)、選拔式晉級(jí)、破格式晉級(jí)。第二十條 按照年度職位任職資格標(biāo)準(zhǔn)（一） 年度任職資格評(píng)價(jià)時(shí)間為每年12月。（二） 年度任職資格評(píng)價(jià)內(nèi)容包括任職資格考試、年終述職及年終績(jī)效考核。（三） 年度任職資格評(píng)價(jià)工作由職位管理委員會(huì)主持，職位管理辦公室牽頭。第二十一條 員工職位級(jí)別下調(diào)，是對(duì)連續(xù)兩年績(jī)效考核不合格員工職位進(jìn)行調(diào)整的方式。參照年末任職資格評(píng)價(jià)及年中任職資格評(píng)價(jià)。第二十二條 年中任職資格評(píng)價(jià)由職位管理委員會(huì)視公司發(fā)展情況擇時(shí)進(jìn)行，原則上每年不少于兩次。第八章 員工職位調(diào)整流程第二十三條 自助式晉級(jí)自助式晉升是指員工在滿足晉升條件情況下，按照規(guī)定可以直接晉級(jí)到高一級(jí)別的職級(jí)，一般適用于專業(yè)序列P2（含P2）以下級(jí)別晉級(jí)。第二十四條 自助式晉級(jí)認(rèn)證周期：每年認(rèn)證一次。第二十五條 自助晉級(jí)流程：具體流程圖見附件3。（一） 員工提出晉級(jí)申請(qǐng)每年年初，符合晉級(jí)條件員工可向本部門提出晉級(jí)申請(qǐng)，填寫“晉級(jí)申請(qǐng)表”，部門對(duì)員工的任職資格進(jìn)行初步審核，通過后，將申請(qǐng)表匯總提交平臺(tái)職位管理工作小組，如認(rèn)為員工條件未符合晉級(jí)要求，須向員工說明，并提出改進(jìn)意見。（二） 基礎(chǔ)任職資格確認(rèn)平臺(tái)職位管理工作小組對(duì)該員工申請(qǐng)級(jí)別的任職資格進(jìn)行審查，確認(rèn)員工是否具備晉級(jí)資質(zhì)，如不符合晉級(jí)條件，須回復(fù)員工部門負(fù)責(zé)人，說明原因。（三） 核心任職資格評(píng)價(jià) 平臺(tái)職位管理工作小組組織相關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)員工的核心任職資格條件進(jìn)行評(píng)價(jià)，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)； 平臺(tái)職位管理工作小組將員工本次定級(jí)結(jié)果及晉級(jí)員工所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。（四） 結(jié)果確認(rèn)
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