某集團職位體系管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學歷中級職稱9年相關(guān)工作經(jīng)驗；在公司工作滿5年；1年以上下級經(jīng)驗能夠完成所在崗位的核心職責且績效表現(xiàn)優(yōu)秀4級高級3級9碩士學歷中級職稱8年相關(guān)工作經(jīng)驗；在公司工作滿5年；1年以上下級經(jīng)驗能夠完成所在崗位的核心職責且績效表現(xiàn)優(yōu)秀4級高級3級8 中級專業(yè)崗（專員）本科學歷初級職稱7年相關(guān)工作經(jīng)驗；在公司工作滿3年；1年以上下級經(jīng)驗能夠完成所在崗位的核心職責且績效表現(xiàn)良好3級中級2級7本科學歷初級職稱6年相關(guān)工作經(jīng)驗；在公司工作滿3年；1年以上下級經(jīng)驗能夠完成所在崗位的核心職責且績效表現(xiàn)良好3級中級2級6本科學歷初級職稱5年相關(guān)工作經(jīng)驗；在公司工作滿3年；1年以上下級經(jīng)驗能夠完成所在崗位的核心職責且績效表現(xiàn)良好3級中級2級5初級專業(yè)崗（助理）本科學歷4年相關(guān)工作經(jīng)驗；1年以上下級經(jīng)驗能夠基本完成所在崗位的核心職責且績效表現(xiàn)正常2級初級1級4本科學歷3年相關(guān)工作經(jīng)驗；1年以上下級經(jīng)驗能夠基本完成所在崗位的核心職責且績效表現(xiàn)正常2級初級1級3本科學歷2年相關(guān)工作經(jīng)驗；1年以上下級經(jīng)驗能夠基本完成所在崗位的核心職責且績效表現(xiàn)正常2級初級1級2見習崗本科學歷1年相關(guān)工作經(jīng)驗 1級初級1級1本科學歷 1級初級1級第七章 員工職位調(diào)整的方式第十九條 員工職位級別上調(diào)，包括自助式晉級、選拔式晉級、破格式晉級。第二十條 按照年度職位任職資格標準（一） 年度任職資格評價時間為每年12月。（二） 年度任職資格評價內(nèi)容包括任職資格考試、年終述職及年終績效考核。（三） 年度任職資格評價工作由職位管理委員會主持，職位管理辦公室牽頭。第二十一條 員工職位級別下調(diào)，是對連續(xù)兩年績效考核不合格員工職位進行調(diào)整的方式。參照年末任職資格評價及年中任職資格評價。第二十二條 年中任職資格評價由職位管理委員會視公司發(fā)展情況擇時進行，原則上每年不少于兩次。第八章 員工職位調(diào)整流程第二十三條 自助式晉級自助式晉升是指員工在滿足晉升條件情況下，按照規(guī)定可以直接晉級到高一級別的職級，一般適用于專業(yè)序列P2（含P2）以下級別晉級。第二十四條 自助式晉級認證周期：每年認證一次。第二十五條 自助晉級流程：具體流程圖見附件3。（一） 員工提出晉級申請每年年初，符合晉級條件員工可向本部門提出晉級申請，填寫“晉級申請表”，部門對員工的任職資格進行初步審核，通過后，將申請表匯總提交平臺職位管理工作小組，如認為員工條件未符合晉級要求，須向員工說明，并提出改進意見。（二） 基礎(chǔ)任職資格確認平臺職位管理工作小組對該員工申請級別的任職資格進行審查，確認員工是否具備晉級資質(zhì)，如不符合晉級條件，須回復員工部門負責人，說明原因。（三） 核心任職資格評價 平臺職位管理工作小組組織相關(guān)部門對申請員工的核心任職資格條件進行評價，部門負責人確認； 平臺職位管理工作小組將員工本次定級結(jié)果及晉級員工所在部門主管領(lǐng)導簽字確認。（四） 結(jié)果確認
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