柏莊置業(yè)集團(tuán)職位序列管理指引(編輯修改稿)
2024-12-19 16:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 助理總經(jīng)理 MG5 部門副總經(jīng)理 MC5 部門經(jīng)理 /總監(jiān) （總監(jiān)僅限對(duì)外工作聯(lián)系稱謂） MG6 部門助理總經(jīng)理 MC6 部門副經(jīng)理 MG7 部門主管 MC7 部門 助理經(jīng)理 — — MC8 部門主管 . 管理序列 職務(wù)稱謂 . 經(jīng)理人員職務(wù)稱謂分為一 般職務(wù)稱謂 和對(duì)外聯(lián)系的 特殊職務(wù)稱謂兩種。 柏莊置業(yè)集團(tuán) 流程管理文件 編號(hào)： BZHR 版號(hào)： A/0 頁(yè)碼： 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) . 管理 序列 的一般職務(wù)稱謂即相應(yīng)職務(wù)級(jí)別的名稱。 . 因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)需要，需使用特殊職務(wù)稱謂的，即為特殊職務(wù)稱謂。特殊職務(wù)稱謂由經(jīng)理人員所在部門向所屬管理權(quán)責(zé)的人力資源部門 或項(xiàng)目公司辦公室 申請(qǐng)，經(jīng) 集團(tuán)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審 批后方可對(duì)外使用。 . 任職資格 . 經(jīng)理人員獲得職務(wù)任命須符合任職資格要求。 . 任職資格分為一般任職資格與具體任職資格兩類。具體任職資格不得與一般任職資格沖突。遇有沖突時(shí)，遵從一般任職資格要求。 . 集團(tuán)總部、 項(xiàng)目公司 可根據(jù)自身管理需要設(shè)置具體任職資格。報(bào)集團(tuán)總部相應(yīng)專業(yè) 管理部門、集團(tuán)人力資源部審核通過后實(shí)施。 . 一般任職資格： 1) 認(rèn)同企業(yè)文化價(jià)值觀。 2) 具有一年以上連續(xù)司齡（外部引進(jìn)人才視實(shí)際情況而定）。 3) 符合相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)力資質(zhì)要求。 4) 最近一年 年度 績(jī)效 系數(shù) 須為 C（ 基本 合格 ） 或以上且穩(wěn)定 。 5) 獲得 集團(tuán) 和項(xiàng)目公司中層 職務(wù) 的人員必須在過去兩年 年度 績(jī)效 系數(shù) 均為 B（ 合格 ） 及以上者。 . 免職 . 集團(tuán)部門總經(jīng)理，項(xiàng)目公司部門經(jīng)理 及以下人員的職務(wù)晉升及任命，可根據(jù)各單位管理需要于正式任命前設(shè)置見習(xí)期 （ 一般為三個(gè)月 ） 。 . 符合以下條件之一，需對(duì)所任命職務(wù)進(jìn)行免職： 1) 綜合能力、業(yè)績(jī)達(dá)不到崗位要求； 2) 違反公司管理規(guī)定或 存在嚴(yán)重工作失誤，給公司或部門帶來嚴(yán)重影響； 3) 因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或管理 職位序列 變動(dòng)而發(fā)生的崗位撤消，同時(shí)又沒有適當(dāng)?shù)?管理 崗位； 4) 調(diào)離公司 。 . 管理 職責(zé)、比例控制 . 各層 管理人員 要具有員工績(jī)效管理 、工作管理 等（包括目標(biāo)制定與分解、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)等）人力資源管理和業(yè)務(wù)管理職責(zé) 。 . 管理者的直接下級(jí)建議在 3－ 10人之間 ，各 項(xiàng)目 公司 整體 管理人員 （ M代碼管理序
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