柏莊置業(yè)集團(tuán)職位序列管理指引-wenkub
2022-11-24 16:54:05 本頁(yè)面
【正文】 修訂記錄 日 期 修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容 修改人 審核人 批準(zhǔn)人 柏莊置業(yè)集團(tuán) 流程管理文件 編號(hào)： BZHR 版號(hào)： A/0 頁(yè)碼： 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 1. 目的 根據(jù)集團(tuán)各崗位工作性質(zhì)的不同，設(shè)立兩個(gè)職位序列體系，即：管理序列、專(zhuān)業(yè)序列，使從事不同崗位工作的職員均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑 ， 滿(mǎn)足在人員內(nèi)部流動(dòng)和培養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、招聘、對(duì)外交往等方面產(chǎn)生的對(duì)設(shè)立專(zhuān)業(yè)系列和規(guī)范職務(wù)系列的需求。 . 集團(tuán)總部、項(xiàng)目公司非管理人員，全部納入專(zhuān)業(yè)體系管理范疇。 . 管理職務(wù)的晉升必須基于公司管理職位的空缺 . 允許破格晉升 . 當(dāng)年 年度 績(jī)效 系數(shù)為 D 者 成績(jī) 為不合格，可以給予留任觀察，也可以免除其管理職務(wù)或?qū)?zhuān)業(yè)職務(wù)降級(jí)，并給予調(diào)崗甚至 辭退等的處理；連續(xù) 2 年績(jī)效成績(jī)不合格的管理者，一律免除管理職務(wù) 或?qū)I(yè)職務(wù) ，公司有權(quán)給予辭退的處理 4. 管理職位序列 . 集團(tuán)總部 管理 職位序列 （ Management of Group，簡(jiǎn)寫(xiě) MG） . 總裁是集團(tuán)的最高行 政管理層，向董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)柏莊置業(yè)集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)、管理。 柏莊置業(yè)集團(tuán) 流程管理文件 編號(hào)： BZHR 版號(hào)： A/0 頁(yè)碼： 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 2) 助理總經(jīng)理協(xié)助 總經(jīng)理某項(xiàng)部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作，該職位不是必設(shè)職位，應(yīng)根據(jù)部門(mén)工作需要設(shè)置。 . 副總經(jīng)理是根據(jù)公司發(fā)展需要而設(shè)定的崗位，協(xié)助總經(jīng)理工作，一般需要管理 2個(gè)（含）以上部門(mén)。 二者屬于項(xiàng)目公司中層。 3) 主管是部門(mén)內(nèi)的管理人員，在上級(jí)的指導(dǎo)下獨(dú)立負(fù)責(zé)管理一個(gè)工作單元（小組），該職位不是必設(shè)職位，但根據(jù)管理需要，可以長(zhǎng)期設(shè)置。特殊職務(wù)稱(chēng)謂由經(jīng)理人員所在部門(mén)向所屬管理權(quán)責(zé)的人力資源部門(mén) 或項(xiàng)目公司辦公室 申請(qǐng)，經(jīng) 集團(tuán)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審 批后方可對(duì)外使用。遇有沖突時(shí)，遵從一般任職資格要求。 2) 具有一年以上連續(xù)司齡（外部引進(jìn)人才視實(shí)際情況而定）。 . 免職 . 集團(tuán)部門(mén)總經(jīng)理，項(xiàng)目公司部門(mén)經(jīng)理 及以下人員的職務(wù)晉升及任命，可根據(jù)各單位管理需要于正式任命前設(shè)置見(jiàn)習(xí)期 （ 一般為三個(gè)月 ） 。 5. 專(zhuān)業(yè)職位序列 . 專(zhuān)業(yè) 子序列 的設(shè)置 柏莊置業(yè)集團(tuán) 流程管理文件 編號(hào)： B
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