柏莊置業(yè)集團(tuán)職位序列管理指引-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】職業(yè)生涯規(guī)劃、招聘、對(duì)外交往等方面產(chǎn)生的對(duì)設(shè)立專業(yè)系列和規(guī)范職務(wù)系列的需求。.適用于柏莊置業(yè)集團(tuán)總部、項(xiàng)目公司全體職員。.管理職位序列分為集團(tuán)總部、項(xiàng)目公司兩大類別，專業(yè)職位序列全集團(tuán)通用。集團(tuán)人力資源部審核，人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。對(duì)專業(yè)職務(wù)降級(jí)，并給予調(diào)崗甚至辭退等的處理；連續(xù)2年績(jī)效成績(jī)不合格的管理者，.總裁是集團(tuán)的最高行政管理層，向董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)柏莊置業(yè)集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)、管理。團(tuán)各專業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)與管理。可以出現(xiàn)總經(jīng)理職位空缺，副總經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理職責(zé)的情形。該層級(jí)人數(shù)比例不超過(guò)公司員工總數(shù)的10%。特殊職務(wù)稱謂由經(jīng)理人。3)符合相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)力資質(zhì)要求。4)最近一年年度績(jī)效系數(shù)須為C或以上且穩(wěn)定。1)綜合能力、業(yè)績(jī)達(dá)不到崗位要求；2)違反公司管理規(guī)定或存在嚴(yán)重工作失誤，給公司或部門帶來(lái)嚴(yán)重影響；員）比例建議應(yīng)控制在公司員工總?cè)藬?shù)的25％以內(nèi)。
【正文】 源部審核通過(guò)后實(shí)施。 . 專業(yè)任命一般資格要求： ? 認(rèn)同柏莊的 企業(yè) 文化價(jià)值觀 。 ? 具有一年以上 柏莊 連續(xù)司齡（外部引進(jìn)人才視實(shí)際情況而定）。 ? 符合相應(yīng)專業(yè)序列層級(jí)的能力要求 。 柏莊置業(yè)集團(tuán) 流程管理文件 編號(hào)： BZHR 版號(hào)： A/0 頁(yè)碼： 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) ? 任命為“ S6”層級(jí)的專業(yè)人員，最近 一 年 年度 績(jī)效 系數(shù) 為 B（ 合格 ） 及以上。 ? 任命為“ S5” 和 “ S4” 層級(jí)的專業(yè)人員， 最近兩年 年度 績(jī)效 系數(shù) 為 B（ 合格 ） 及以上 。 . 專業(yè)職位的認(rèn)定 . 專業(yè)認(rèn)定的基本原則 1) 專業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定立足于 集團(tuán)或公司未來(lái)發(fā)展，而不局限于 目前技術(shù)現(xiàn)狀； 2) 在專業(yè)認(rèn)定中，定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合， 兼顧能力與業(yè)績(jī)，但更側(cè)重評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員在實(shí)際工作中表現(xiàn)出來(lái)的技術(shù)能力； 3) 專業(yè)原則上逐級(jí)遞升，對(duì)于能力突出的專業(yè)技術(shù)人員或具備相應(yīng)技術(shù)能力但專業(yè)技術(shù)資格尚未達(dá)到有關(guān)要求的專業(yè)技術(shù)人員，允許專業(yè)序列越級(jí)或破格晉升。 . 專業(yè)的認(rèn)定時(shí)間 1) 對(duì)于 “ S S7和 S8” 層級(jí) 的 認(rèn)定，集團(tuán)不作認(rèn)定時(shí)間的統(tǒng)一安排，各單位定期根據(jù)人員情況參照專業(yè)序列認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)自行組織認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果交所在集團(tuán)人力資源部備案。 2) 對(duì)于“ S5” 及以上各序列 的認(rèn)定， 每年由所在單位統(tǒng)一組織認(rèn)定工作，時(shí)間一般為每年的上下半年各一次 ， 需報(bào)總部相關(guān)專業(yè)部門及 集團(tuán)人力資源部 審核通過(guò)，項(xiàng)目公司總經(jīng)理（對(duì)本公司人員）或總裁（對(duì)集團(tuán)總部人員）審批后 執(zhí)行。 . 專業(yè)序列職務(wù)免職 符合以下條件之一，需對(duì)所任命專業(yè)職務(wù)進(jìn)行免職： ? 綜合能力、業(yè)績(jī)達(dá)不到崗位要求 、專業(yè)任職資格要求 ； ? 違反公司管理規(guī)定或 存在嚴(yán)重工作失誤，給公司或部門帶來(lái)嚴(yán)重影響； ? 因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或 專業(yè) 序列職務(wù)變動(dòng)而發(fā)生崗位撤消，同時(shí) 無(wú) 適當(dāng)?shù)?專業(yè) 崗位； ? 在管理序列的職業(yè)通道發(fā)展 ； . 專業(yè) 序列 薪酬福利待遇 . 專業(yè)體系和薪酬福利待遇直接掛鉤，如果專業(yè)級(jí)別發(fā)生變化，薪酬福利待遇同時(shí)發(fā)生相應(yīng)調(diào)整； . 專業(yè)人員與管理人員薪酬福利待遇具 有對(duì)應(yīng)關(guān)系，有關(guān)規(guī)定另行制定。 6. 支持文件 . 《職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展管理指引 》。 7. 相關(guān)記錄 . 《 專業(yè)序列級(jí)別定義及能力描述 》 . 《 職業(yè)發(fā)展路徑及資格要求 》
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