【正文】 職責表述：失業(yè)保險管理辦理新進員工及辭職、辭退員工失業(yè)保險金的增減手續(xù)建立失業(yè)保險交納臺帳協(xié)助辦理失業(yè)人員失業(yè)保險費的領取統(tǒng)計年度失業(yè)人員情況職責十六 工作內容有關失業(yè)保險政策的咨詢、解答職責表述：其他險種辦理負責工傷保險的投保事宜工傷保險的理賠和處理職工工傷政策的咨詢、解答員工工傷事故資料審核及認證職責十七 工作內容女員工生育保險的辦理職責表述：住房公積金的管理制定、修訂住房公積金管理規(guī)定統(tǒng)計計算員工住房公積金并提取建立住房公積金交納臺帳辦理新進員工及辭職、辭退員工住房公積金的相關手續(xù)職責十八 工作內容辦理退休、死亡員工住房公積金的返還及發(fā)放職責十九 職責表述：上級委派的臨時性任務權力：員工薪酬調整的建議權；員工績效管理的建議權；員工社會保險繳費基金的建議權。.. . . ..學習參考工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系 公司各部門外部協(xié)調關系 人事局，勞動及社會保險局任職資格：教育水平 大學本科以上 專業(yè)要求 人力資源管理或相關專業(yè)工作年限和經驗 3 年以上工作經驗培訓要求 接受過人力資源管理知識培訓通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識 知識、技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真、打印機、文件柜）工作環(huán)境 辦公室工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔 通知、請示、簡報、匯報文件、總結、公司文件、工資表、員工臺賬、報表備注：.. . . ..學習參考招聘與培訓崗崗位名稱 招聘與培訓 崗位編號所在部門 總經辦 崗位定員直接上級 總經辦主任 工資標準直接下級 其它所轄人員 崗位分析日期 202221本職工作概要：建立完善招聘制度與培訓制度，并具體執(zhí)行員工招聘選拔、培訓管理工作職責與工作任務：職責表述： 人員招聘的審核與管理核定（調整）人員增補申請（各部門的用人申請）根據部門編制的招聘計劃書，制定年度招聘計劃并報公司領導審批確定招聘方式、招聘日期和招聘地點確定招聘宣傳方式職責一 工作內容申請借款，備足招聘備用金職責表述： 招聘廣告管理制定招聘海報、廣告審核招聘海報、廣告用詞聯(lián)系報社、雜志社和網站刊登招聘廣告職責二 工作內容跟蹤在報紙、雜志刊登招聘廣告情況，并對廣告刊登效果進行評估職責表述： 現(xiàn)場招聘管理聯(lián)系人才市場和高校預訂現(xiàn)場招聘展位，確定時間和地點準備參加現(xiàn)場招聘的資料（如介紹信、招聘海報、公司簡介、招聘用文具）確定現(xiàn)場招聘工作人員和其他部門參加人員布置招聘現(xiàn)場到約定的時間和地點進行現(xiàn)場招聘接收符合要求的求職資料職責三 工作內容將求職資料分類整理職責 職責表述： 高級人才的獵取.. . . ..學習參考與獵頭公司保持聯(lián)系獵頭公司的資格審查四工作內容根據公司要求進行高級人才的獵?。ê贤⒍ń?、候選人資格要求等）職責表述： 應屆畢業(yè)生的招聘管理聯(lián)系有關高學校就業(yè)指導中心提供招聘信息和資格要求根據實際要求到學校直接挑選職責五 工作內容不直接進入學校挑選的，要求應聘者涵寄求職材料 （其他程序與上同）職責表述：其他招聘事務管理聯(lián)系人才信息網絡公司辦理入會手續(xù)職責 六工作內容設計人事登記表、面試考核表職責表述：負責辦理新員工入職的手續(xù)體檢合格后，辦理入職手續(xù)填寫入職員工登記表簽發(fā)考勤卡并辦理工作證擬定新員工報到程序帶新員工到任職部門報到通知財務部建立新職員工資關系職責七 工作內容安排所有新員工參加入司培訓職責表述：負責辦理員工離職手續(xù)編制員工辭職申請表和辭退員工申請表根據公司規(guī)定及本人辭職申請，發(fā)放員工辭職申請表或辭退員工申請表審核辭職或辭退申請表，呈領導審批負責辦理交接手續(xù)并存檔對員工離職原因進行了解，提出處理方案呈公司領導審批按規(guī)定通知財務部結算工資職責八 工作內容月末統(tǒng)計離職人員人數(shù)，呈報公司領導職責九 職責表述：員工調配手續(xù)辦理.. . . ..學習參考按照崗位要求及增、減人員計劃，提出人員調配建議，部門領導簽署意見后報總經理審批根據確定的人員名單，簽發(fā)調配通知單工作內容依據部門工作交接有關證明，辦理轉崗手續(xù)職責表述：員工內部調整管理審核員工內部調動申請根據員工類型，開具不同的調動手續(xù)職責十 工作內容辦理員工晉升、任命的職位變更手續(xù)職責表述：人員錄用與安置管理負責對將錄用人員的體檢工作對錄用者和未錄者檔案分開存放，以便隨時查閱職責十一 工作內容能知辦公室為新進人員安排住宿（職位、人數(shù)、性別）職責表述：培訓需求分析組織各部門進行年度需求評估，報人力資源部備案督促各部門按計劃準時完成培訓計劃的各項工作根據公司發(fā)展要求和目前人員素質狀況，分析未來培訓需求根據公司當前存在的問題，分析培訓需求根據考核結果分析培訓需求指導各部門進行員工培訓需求分析職責十二 工作內容培訓需求的匯總、分類與分析職責表述：公司年度培訓計劃、制度的擬訂、修訂與實施管理編制和修訂培訓計劃（內訓、外訓）根據核準的培訓計劃編制培訓實施方案根據年度實施方案組織培訓追加培訓和臨時培訓的申報呈批培訓經費的預算和管理職責十三 工作內容培訓制度的制定、修訂及管理實施職責表述：新員工入職培訓擬定對新員工的培訓計劃按培訓計劃組織對新員工入司培訓職責十四 工作內容組織入職培訓考試或考核，評定相應成績.. . . ..學習參考職責表述：培訓檔案管理按規(guī)定對所有培訓實施記錄，并歸入相應培訓檔案職責十五工作內容培訓文件的分類職責表述：內訓課程培訓教材的組織編寫與管理根據培訓要求，設置培訓課程和確定培訓內容組織、審定各培訓課程的考試題目教材的調整、修改與存檔職責十六 工作內容教材的印制、發(fā)放與管理職責表述：培訓師資管理確認內部培訓講師資格條件，并建立內部培訓講師隊伍外聘師資的資格確認、聘任與管理職責十七 工作內容外聘師資的接待與酬勞管理職責表述：外訓課程的組織與管理外購課程的確認外聘教師的聯(lián)絡與協(xié)商職責十八 工作內容課程內容要求和外購課程教案、講義、教材的審核職責表述：外出培訓管理外出培訓課程、費用、受訓人員資格審查與呈批外出培訓教材、資料的存檔管理外出培訓人員培訓總結的收繳和評估職責十九 工作內容安排外出培訓人員授課，擴大外出培訓效果職責表述：培訓實施過程管理確定培訓方式培訓時間、地點及參加人員教材的準備與發(fā)放培訓設備的準備、調試與管理培訓現(xiàn)場的紀律管制培訓效果的現(xiàn)場評估職責二十 工作內容組織參訓人員的考核職責二十 職責表述：對各項目培訓進行效果評估.. . . ..學習參考培訓結束，根據不同培訓的特點，定期評估培訓效果分析培訓是否對質量、效率、正確性等方面起到了提升的效果分析員工業(yè)績和行為、態(tài)度的改善是否明顯分析管理者的思想、觀念、管理技巧和管理水平是否有所提高等定期寫出培訓效果評估報告，提交部門領導及主管領導審核準備培訓后的效果測試或考試試題組織實施培訓效果的測試或考試與有關部門及受培訓人進行培訓效果溝通定期收集外培人員的學習報告與有關學校定期聯(lián)系、掌握外培人員的學習表現(xiàn)和成績對外培人員的培訓效果進行跟蹤、驗證一工作內容將所有評估資料歸類存檔職責表述：公司內部職業(yè)資格的認定建立公司內部職業(yè)資格體系和制度制定內部職業(yè)資格條件組織管理及專業(yè)基礎知識的測試組織能力的測定組織素質的測評職責二十二 工作內容匯總考評材料并組織評審職責二十三職責表述：上級委派的臨時性任務權力：人員招聘的初步篩選權、培訓機構建議權；對考核結果的核實權。工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系 公司各部門外部協(xié)調關系 人事局，人才市場，各媒體，高等院校，公安部門，股份公司人力資源中心任職資格：教育水平 大學本科以上 專業(yè)要求 人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)培訓要求 接受過人力資源管理知識培訓.. . . ..學習參考經驗 3 年以上工作經驗知識 通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識 技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真、打印機、文件柜）工作環(huán)境 辦公室工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔 通知、請示、簡報、匯報文件、總結、公司文件，培訓檔案，各類報表備注：.. . . ..學習參考投資管理部經理崗崗位名稱 投資管理部經理 崗位編號所在部門 投資管理部 崗位定員直接上級 主管投資、計劃副總經理 工資標準直接下級 企業(yè)計劃管理、投資發(fā)展、統(tǒng)計管理、電腦 與網絡管理 其它所轄人員 崗位分析日期 202221本職工作概要：負責本部門各項工作的計劃、組織安排、實施和控制，抓好部門的精神文明建設，并協(xié)調好上下級公司、本級各部門的合作，為公司領導做好參謀，使公司的管理、經營工作能夠不斷提升。職責與工作任務：職責一 職責表述；負責組織實施公司管理評審和內部審核工作職責二職責表述：負責組織公司經營管理和業(yè)務制度的建立、完善職責三 職責表述：總結、優(yōu)化和推進公司開發(fā)業(yè)務流程職責四 職責表述：根據需要對公司組織結構、部門職責、業(yè)務重組提出建議，改進企業(yè)管理方式職責五 職責表述：制訂公司遠景規(guī)劃職責六 職責表述： 制定年度投資開發(fā)計劃以及各項目的開發(fā)計劃職責七 職責表述：組織公司年中和年度工作總結職責八職責表述：提出公司各部（室）的月度、年度工作任務和經營目標職責九 職責表述：協(xié)調各部門開展業(yè)務工作職責十 職責表述：對各部門完成工作任務的情況進行檢查監(jiān)督和考核講評職責表述；部門管理事宜制訂部門的工作計劃對各項工作任務的分配職責十一 工作內容部門各項規(guī)章制度的制訂和執(zhí)行.. . . ..學習參考制定（或修定）本部門的崗位設置執(zhí)行公司規(guī)章制度與規(guī)定確定本部門人員的招聘員工的在職培訓的指導對員工的績效管理和績效考評（月度、季度或年度）部門費用的預算和管理配合相關部門進行財產管理部門辦公用品的管理與控制管理好部門的各類文件、資料和印章部門會議的召開部門工作的常規(guī)匯報部門年度和月度工作總結，并呈報公司領導部門內與部門間的協(xié)調和溝通部門外聯(lián)事務的管理職責十二職責表述：完成領導交辦的其他臨時性工作權力：查閱公司內除財務資料以外的全部資料；檢查、監(jiān)督、講評公司各部門的工作完成情況；對直接下級人員調配、獎懲的建議權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系 公司領導，公司各個部門，部門內部全體員工外部協(xié)調關系 與項目有關的單位任職資格：教育水平 本科以上 專業(yè)要求 房地產、企業(yè)管理工作年限和經驗 三年以上培訓要求 每年 20 天以上專門培訓，平常自我學習.. . . ..學習參考熟悉房地產開發(fā)全過程中的每個環(huán)節(jié)