【正文】 職責(zé)表述：失業(yè)保險管理辦理新進員工及辭職、辭退員工失業(yè)保險金的增減手續(xù)建立失業(yè)保險交納臺帳協(xié)助辦理失業(yè)人員失業(yè)保險費的領(lǐng)取統(tǒng)計年度失業(yè)人員情況職責(zé)十六 工作內(nèi)容有關(guān)失業(yè)保險政策的咨詢、解答職責(zé)表述：其他險種辦理負責(zé)工傷保險的投保事宜工傷保險的理賠和處理職工工傷政策的咨詢、解答員工工傷事故資料審核及認證職責(zé)十七 工作內(nèi)容女員工生育保險的辦理職責(zé)表述：住房公積金的管理制定、修訂住房公積金管理規(guī)定統(tǒng)計計算員工住房公積金并提取建立住房公積金交納臺帳辦理新進員工及辭職、辭退員工住房公積金的相關(guān)手續(xù)職責(zé)十八 工作內(nèi)容辦理退休、死亡員工住房公積金的返還及發(fā)放職責(zé)十九 職責(zé)表述：上級委派的臨時性任務(wù)權(quán)力：員工薪酬調(diào)整的建議權(quán)；員工績效管理的建議權(quán)；員工社會保險繳費基金的建議權(quán)。.. . . ..學(xué)習(xí)參考工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動及社會保險局任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上 專業(yè)要求 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)工作年限和經(jīng)驗 3 年以上工作經(jīng)驗培訓(xùn)要求 接受過人力資源管理知識培訓(xùn)通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識 知識、技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真、打印機、文件柜）工作環(huán)境 辦公室工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔 通知、請示、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件、工資表、員工臺賬、報表備注：.. . . ..學(xué)習(xí)參考招聘與培訓(xùn)崗崗位名稱 招聘與培訓(xùn) 崗位編號所在部門 總經(jīng)辦 崗位定員直接上級 總經(jīng)辦主任 工資標準直接下級 其它所轄人員 崗位分析日期 202221本職工作概要：建立完善招聘制度與培訓(xùn)制度，并具體執(zhí)行員工招聘選拔、培訓(xùn)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述： 人員招聘的審核與管理核定（調(diào)整）人員增補申請（各部門的用人申請）根據(jù)部門編制的招聘計劃書，制定年度招聘計劃并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批確定招聘方式、招聘日期和招聘地點確定招聘宣傳方式職責(zé)一 工作內(nèi)容申請借款，備足招聘備用金職責(zé)表述： 招聘廣告管理制定招聘海報、廣告審核招聘海報、廣告用詞聯(lián)系報社、雜志社和網(wǎng)站刊登招聘廣告職責(zé)二 工作內(nèi)容跟蹤在報紙、雜志刊登招聘廣告情況，并對廣告刊登效果進行評估職責(zé)表述： 現(xiàn)場招聘管理聯(lián)系人才市場和高校預(yù)訂現(xiàn)場招聘展位，確定時間和地點準備參加現(xiàn)場招聘的資料（如介紹信、招聘海報、公司簡介、招聘用文具）確定現(xiàn)場招聘工作人員和其他部門參加人員布置招聘現(xiàn)場到約定的時間和地點進行現(xiàn)場招聘接收符合要求的求職資料職責(zé)三 工作內(nèi)容將求職資料分類整理職責(zé) 職責(zé)表述： 高級人才的獵取.. . . ..學(xué)習(xí)參考與獵頭公司保持聯(lián)系獵頭公司的資格審查四工作內(nèi)容根據(jù)公司要求進行高級人才的獵?。ê贤⒍ń?、候選人資格要求等）職責(zé)表述： 應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘管理聯(lián)系有關(guān)高學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提供招聘信息和資格要求根據(jù)實際要求到學(xué)校直接挑選職責(zé)五 工作內(nèi)容不直接進入學(xué)校挑選的，要求應(yīng)聘者涵寄求職材料 （其他程序與上同）職責(zé)表述：其他招聘事務(wù)管理聯(lián)系人才信息網(wǎng)絡(luò)公司辦理入會手續(xù)職責(zé) 六工作內(nèi)容設(shè)計人事登記表、面試考核表職責(zé)表述：負責(zé)辦理新員工入職的手續(xù)體檢合格后，辦理入職手續(xù)填寫入職員工登記表簽發(fā)考勤卡并辦理工作證擬定新員工報到程序帶新員工到任職部門報到通知財務(wù)部建立新職員工資關(guān)系職責(zé)七 工作內(nèi)容安排所有新員工參加入司培訓(xùn)職責(zé)表述：負責(zé)辦理員工離職手續(xù)編制員工辭職申請表和辭退員工申請表根據(jù)公司規(guī)定及本人辭職申請，發(fā)放員工辭職申請表或辭退員工申請表審核辭職或辭退申請表，呈領(lǐng)導(dǎo)審批負責(zé)辦理交接手續(xù)并存檔對員工離職原因進行了解，提出處理方案呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批按規(guī)定通知財務(wù)部結(jié)算工資職責(zé)八 工作內(nèi)容月末統(tǒng)計離職人員人數(shù)，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)九 職責(zé)表述：員工調(diào)配手續(xù)辦理.. . . ..學(xué)習(xí)參考按照崗位要求及增、減人員計劃，提出人員調(diào)配建議，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報總經(jīng)理審批根據(jù)確定的人員名單，簽發(fā)調(diào)配通知單工作內(nèi)容依據(jù)部門工作交接有關(guān)證明，辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)職責(zé)表述：員工內(nèi)部調(diào)整管理審核員工內(nèi)部調(diào)動申請根據(jù)員工類型，開具不同的調(diào)動手續(xù)職責(zé)十 工作內(nèi)容辦理員工晉升、任命的職位變更手續(xù)職責(zé)表述：人員錄用與安置管理負責(zé)對將錄用人員的體檢工作對錄用者和未錄者檔案分開存放，以便隨時查閱職責(zé)十一 工作內(nèi)容能知辦公室為新進人員安排住宿（職位、人數(shù)、性別）職責(zé)表述：培訓(xùn)需求分析組織各部門進行年度需求評估，報人力資源部備案督促各部門按計劃準時完成培訓(xùn)計劃的各項工作根據(jù)公司發(fā)展要求和目前人員素質(zhì)狀況，分析未來培訓(xùn)需求根據(jù)公司當前存在的問題，分析培訓(xùn)需求根據(jù)考核結(jié)果分析培訓(xùn)需求指導(dǎo)各部門進行員工培訓(xùn)需求分析職責(zé)十二 工作內(nèi)容培訓(xùn)需求的匯總、分類與分析職責(zé)表述：公司年度培訓(xùn)計劃、制度的擬訂、修訂與實施管理編制和修訂培訓(xùn)計劃（內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)）根據(jù)核準的培訓(xùn)計劃編制培訓(xùn)實施方案根據(jù)年度實施方案組織培訓(xùn)追加培訓(xùn)和臨時培訓(xùn)的申報呈批培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算和管理職責(zé)十三 工作內(nèi)容培訓(xùn)制度的制定、修訂及管理實施職責(zé)表述：新員工入職培訓(xùn)擬定對新員工的培訓(xùn)計劃按培訓(xùn)計劃組織對新員工入司培訓(xùn)職責(zé)十四 工作內(nèi)容組織入職培訓(xùn)考試或考核，評定相應(yīng)成績.. . . ..學(xué)習(xí)參考職責(zé)表述：培訓(xùn)檔案管理按規(guī)定對所有培訓(xùn)實施記錄，并歸入相應(yīng)培訓(xùn)檔案職責(zé)十五工作內(nèi)容培訓(xùn)文件的分類職責(zé)表述：內(nèi)訓(xùn)課程培訓(xùn)教材的組織編寫與管理根據(jù)培訓(xùn)要求，設(shè)置培訓(xùn)課程和確定培訓(xùn)內(nèi)容組織、審定各培訓(xùn)課程的考試題目教材的調(diào)整、修改與存檔職責(zé)十六 工作內(nèi)容教材的印制、發(fā)放與管理職責(zé)表述：培訓(xùn)師資管理確認內(nèi)部培訓(xùn)講師資格條件，并建立內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍外聘師資的資格確認、聘任與管理職責(zé)十七 工作內(nèi)容外聘師資的接待與酬勞管理職責(zé)表述：外訓(xùn)課程的組織與管理外購課程的確認外聘教師的聯(lián)絡(luò)與協(xié)商職責(zé)十八 工作內(nèi)容課程內(nèi)容要求和外購課程教案、講義、教材的審核職責(zé)表述：外出培訓(xùn)管理外出培訓(xùn)課程、費用、受訓(xùn)人員資格審查與呈批外出培訓(xùn)教材、資料的存檔管理外出培訓(xùn)人員培訓(xùn)總結(jié)的收繳和評估職責(zé)十九 工作內(nèi)容安排外出培訓(xùn)人員授課，擴大外出培訓(xùn)效果職責(zé)表述：培訓(xùn)實施過程管理確定培訓(xùn)方式培訓(xùn)時間、地點及參加人員教材的準備與發(fā)放培訓(xùn)設(shè)備的準備、調(diào)試與管理培訓(xùn)現(xiàn)場的紀律管制培訓(xùn)效果的現(xiàn)場評估職責(zé)二十 工作內(nèi)容組織參訓(xùn)人員的考核職責(zé)二十 職責(zé)表述：對各項目培訓(xùn)進行效果評估.. . . ..學(xué)習(xí)參考培訓(xùn)結(jié)束，根據(jù)不同培訓(xùn)的特點，定期評估培訓(xùn)效果分析培訓(xùn)是否對質(zhì)量、效率、正確性等方面起到了提升的效果分析員工業(yè)績和行為、態(tài)度的改善是否明顯分析管理者的思想、觀念、管理技巧和管理水平是否有所提高等定期寫出培訓(xùn)效果評估報告，提交部門領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)審核準備培訓(xùn)后的效果測試或考試試題組織實施培訓(xùn)效果的測試或考試與有關(guān)部門及受培訓(xùn)人進行培訓(xùn)效果溝通定期收集外培人員的學(xué)習(xí)報告與有關(guān)學(xué)校定期聯(lián)系、掌握外培人員的學(xué)習(xí)表現(xiàn)和成績對外培人員的培訓(xùn)效果進行跟蹤、驗證一工作內(nèi)容將所有評估資料歸類存檔職責(zé)表述：公司內(nèi)部職業(yè)資格的認定建立公司內(nèi)部職業(yè)資格體系和制度制定內(nèi)部職業(yè)資格條件組織管理及專業(yè)基礎(chǔ)知識的測試組織能力的測定組織素質(zhì)的測評職責(zé)二十二 工作內(nèi)容匯總考評材料并組織評審職責(zé)二十三職責(zé)表述：上級委派的臨時性任務(wù)權(quán)力：人員招聘的初步篩選權(quán)、培訓(xùn)機構(gòu)建議權(quán)；對考核結(jié)果的核實權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，人才市場，各媒體，高等院校，公安部門，股份公司人力資源中心任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上 專業(yè)要求 人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)要求 接受過人力資源管理知識培訓(xùn).. . . ..學(xué)習(xí)參考經(jīng)驗 3 年以上工作經(jīng)驗知識 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識 技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真、打印機、文件柜）工作環(huán)境 辦公室工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔 通知、請示、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件，培訓(xùn)檔案，各類報表備注：.. . . ..學(xué)習(xí)參考投資管理部經(jīng)理崗崗位名稱 投資管理部經(jīng)理 崗位編號所在部門 投資管理部 崗位定員直接上級 主管投資、計劃副總經(jīng)理 工資標準直接下級 企業(yè)計劃管理、投資發(fā)展、統(tǒng)計管理、電腦 與網(wǎng)絡(luò)管理 其它所轄人員 崗位分析日期 202221本職工作概要：負責(zé)本部門各項工作的計劃、組織安排、實施和控制，抓好部門的精神文明建設(shè)，并協(xié)調(diào)好上下級公司、本級各部門的合作，為公司領(lǐng)導(dǎo)做好參謀，使公司的管理、經(jīng)營工作能夠不斷提升。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一 職責(zé)表述；負責(zé)組織實施公司管理評審和內(nèi)部審核工作職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)組織公司經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)制度的建立、完善職責(zé)三 職責(zé)表述：總結(jié)、優(yōu)化和推進公司開發(fā)業(yè)務(wù)流程職責(zé)四 職責(zé)表述：根據(jù)需要對公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，改進企業(yè)管理方式職責(zé)五 職責(zé)表述：制訂公司遠景規(guī)劃職責(zé)六 職責(zé)表述： 制定年度投資開發(fā)計劃以及各項目的開發(fā)計劃職責(zé)七 職責(zé)表述：組織公司年中和年度工作總結(jié)職責(zé)八職責(zé)表述：提出公司各部（室）的月度、年度工作任務(wù)和經(jīng)營目標職責(zé)九 職責(zé)表述：協(xié)調(diào)各部門開展業(yè)務(wù)工作職責(zé)十 職責(zé)表述：對各部門完成工作任務(wù)的情況進行檢查監(jiān)督和考核講評職責(zé)表述；部門管理事宜制訂部門的工作計劃對各項工作任務(wù)的分配職責(zé)十一 工作內(nèi)容部門各項規(guī)章制度的制訂和執(zhí)行.. . . ..學(xué)習(xí)參考制定（或修定）本部門的崗位設(shè)置執(zhí)行公司規(guī)章制度與規(guī)定確定本部門人員的招聘員工的在職培訓(xùn)的指導(dǎo)對員工的績效管理和績效考評（月度、季度或年度）部門費用的預(yù)算和管理配合相關(guān)部門進行財產(chǎn)管理部門辦公用品的管理與控制管理好部門的各類文件、資料和印章部門會議的召開部門工作的常規(guī)匯報部門年度和月度工作總結(jié)，并呈報公司領(lǐng)導(dǎo)部門內(nèi)與部門間的協(xié)調(diào)和溝通部門外聯(lián)事務(wù)的管理職責(zé)十二職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作權(quán)力：查閱公司內(nèi)除財務(wù)資料以外的全部資料；檢查、監(jiān)督、講評公司各部門的工作完成情況；對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司領(lǐng)導(dǎo)，公司各個部門，部門內(nèi)部全體員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系 與項目有關(guān)的單位任職資格：教育水平 本科以上 專業(yè)要求 房地產(chǎn)、企業(yè)管理工作年限和經(jīng)驗 三年以上培訓(xùn)要求 每年 20 天以上專門培訓(xùn)，平常自我學(xué)習(xí).. . . ..學(xué)習(xí)參考熟悉房地產(chǎn)開發(fā)全過程中的每個環(huán)節(jié)