【正文】 職責(zé)表述：失業(yè)保險(xiǎn)管理辦理新進(jìn)員工及辭職、辭退員工失業(yè)保險(xiǎn)金的增減手續(xù)建立失業(yè)保險(xiǎn)交納臺(tái)帳協(xié)助辦理失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的領(lǐng)取統(tǒng)計(jì)年度失業(yè)人員情況職責(zé)十六 工作內(nèi)容有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)政策的咨詢、解答職責(zé)表述：其他險(xiǎn)種辦理負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)的投保事宜工傷保險(xiǎn)的理賠和處理職工工傷政策的咨詢、解答員工工傷事故資料審核及認(rèn)證職責(zé)十七 工作內(nèi)容女員工生育保險(xiǎn)的辦理職責(zé)表述：住房公積金的管理制定、修訂住房公積金管理規(guī)定統(tǒng)計(jì)計(jì)算員工住房公積金并提取建立住房公積金交納臺(tái)帳辦理新進(jìn)員工及辭職、辭退員工住房公積金的相關(guān)手續(xù)職責(zé)十八 工作內(nèi)容辦理退休、死亡員工住房公積金的返還及發(fā)放職責(zé)十九 職責(zé)表述：上級(jí)委派的臨時(shí)性任務(wù)權(quán)力：?jiǎn)T工薪酬調(diào)整的建議權(quán)；員工績(jī)效管理的建議權(quán)；員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基金的建議權(quán)。.. . . ..學(xué)習(xí)參考工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動(dòng)及社會(huì)保險(xiǎn)局任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上 專業(yè)要求 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)工作年限和經(jīng)驗(yàn) 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)要求 接受過人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí) 知識(shí)、技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真、打印機(jī)、文件柜）工作環(huán)境 辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔 通知、請(qǐng)示、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件、工資表、員工臺(tái)賬、報(bào)表備注：.. . . ..學(xué)習(xí)參考招聘與培訓(xùn)崗崗位名稱 招聘與培訓(xùn) 崗位編號(hào)所在部門 總經(jīng)辦 崗位定員直接上級(jí) 總經(jīng)辦主任 工資標(biāo)準(zhǔn)直接下級(jí) 其它所轄人員 崗位分析日期 202221本職工作概要：建立完善招聘制度與培訓(xùn)制度，并具體執(zhí)行員工招聘選拔、培訓(xùn)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述： 人員招聘的審核與管理核定（調(diào)整）人員增補(bǔ)申請(qǐng)（各部門的用人申請(qǐng)）根據(jù)部門編制的招聘計(jì)劃書，制定年度招聘計(jì)劃并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批確定招聘方式、招聘日期和招聘地點(diǎn)確定招聘宣傳方式職責(zé)一 工作內(nèi)容申請(qǐng)借款，備足招聘?jìng)溆媒鹇氊?zé)表述： 招聘廣告管理制定招聘海報(bào)、廣告審核招聘海報(bào)、廣告用詞聯(lián)系報(bào)社、雜志社和網(wǎng)站刊登招聘廣告職責(zé)二 工作內(nèi)容跟蹤在報(bào)紙、雜志刊登招聘廣告情況，并對(duì)廣告刊登效果進(jìn)行評(píng)估職責(zé)表述： 現(xiàn)場(chǎng)招聘管理聯(lián)系人才市場(chǎng)和高校預(yù)訂現(xiàn)場(chǎng)招聘展位，確定時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)備參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的資料（如介紹信、招聘海報(bào)、公司簡(jiǎn)介、招聘用文具）確定現(xiàn)場(chǎng)招聘工作人員和其他部門參加人員布置招聘現(xiàn)場(chǎng)到約定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘接收符合要求的求職資料職責(zé)三 工作內(nèi)容將求職資料分類整理職責(zé) 職責(zé)表述： 高級(jí)人才的獵取.. . . ..學(xué)習(xí)參考與獵頭公司保持聯(lián)系獵頭公司的資格審查四工作內(nèi)容根據(jù)公司要求進(jìn)行高級(jí)人才的獵取（合同、定金、候選人資格要求等）職責(zé)表述： 應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘管理聯(lián)系有關(guān)高學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提供招聘信息和資格要求根據(jù)實(shí)際要求到學(xué)校直接挑選職責(zé)五 工作內(nèi)容不直接進(jìn)入學(xué)校挑選的，要求應(yīng)聘者涵寄求職材料 （其他程序與上同）職責(zé)表述：其他招聘事務(wù)管理聯(lián)系人才信息網(wǎng)絡(luò)公司辦理入會(huì)手續(xù)職責(zé) 六工作內(nèi)容設(shè)計(jì)人事登記表、面試考核表職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦理新員工入職的手續(xù)體檢合格后，辦理入職手續(xù)填寫入職員工登記表簽發(fā)考勤卡并辦理工作證擬定新員工報(bào)到程序帶新員工到任職部門報(bào)到通知財(cái)務(wù)部建立新職員工資關(guān)系職責(zé)七 工作內(nèi)容安排所有新員工參加入司培訓(xùn)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)編制員工辭職申請(qǐng)表和辭退員工申請(qǐng)表根據(jù)公司規(guī)定及本人辭職申請(qǐng)，發(fā)放員工辭職申請(qǐng)表或辭退員工申請(qǐng)表審核辭職或辭退申請(qǐng)表，呈領(lǐng)導(dǎo)審批負(fù)責(zé)辦理交接手續(xù)并存檔對(duì)員工離職原因進(jìn)行了解，提出處理方案呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批按規(guī)定通知財(cái)務(wù)部結(jié)算工資職責(zé)八 工作內(nèi)容月末統(tǒng)計(jì)離職人員人數(shù)，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)九 職責(zé)表述：?jiǎn)T工調(diào)配手續(xù)辦理.. . . ..學(xué)習(xí)參考按照崗位要求及增、減人員計(jì)劃，提出人員調(diào)配建議，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批根據(jù)確定的人員名單，簽發(fā)調(diào)配通知單工作內(nèi)容依據(jù)部門工作交接有關(guān)證明，辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)職責(zé)表述：?jiǎn)T工內(nèi)部調(diào)整管理審核員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)根據(jù)員工類型，開具不同的調(diào)動(dòng)手續(xù)職責(zé)十 工作內(nèi)容辦理員工晉升、任命的職位變更手續(xù)職責(zé)表述：人員錄用與安置管理負(fù)責(zé)對(duì)將錄用人員的體檢工作對(duì)錄用者和未錄者檔案分開存放，以便隨時(shí)查閱職責(zé)十一 工作內(nèi)容能知辦公室為新進(jìn)人員安排住宿（職位、人數(shù)、性別）職責(zé)表述：培訓(xùn)需求分析組織各部門進(jìn)行年度需求評(píng)估，報(bào)人力資源部備案督促各部門按計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃的各項(xiàng)工作根據(jù)公司發(fā)展要求和目前人員素質(zhì)狀況，分析未來培訓(xùn)需求根據(jù)公司當(dāng)前存在的問題，分析培訓(xùn)需求根據(jù)考核結(jié)果分析培訓(xùn)需求指導(dǎo)各部門進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析職責(zé)十二 工作內(nèi)容培訓(xùn)需求的匯總、分類與分析職責(zé)表述：公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、制度的擬訂、修訂與實(shí)施管理編制和修訂培訓(xùn)計(jì)劃（內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)）根據(jù)核準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃編制培訓(xùn)實(shí)施方案根據(jù)年度實(shí)施方案組織培訓(xùn)追加培訓(xùn)和臨時(shí)培訓(xùn)的申報(bào)呈批培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和管理職責(zé)十三 工作內(nèi)容培訓(xùn)制度的制定、修訂及管理實(shí)施職責(zé)表述：新員工入職培訓(xùn)擬定對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃按培訓(xùn)計(jì)劃組織對(duì)新員工入司培訓(xùn)職責(zé)十四 工作內(nèi)容組織入職培訓(xùn)考試或考核，評(píng)定相應(yīng)成績(jī).. . . ..學(xué)習(xí)參考職責(zé)表述：培訓(xùn)檔案管理按規(guī)定對(duì)所有培訓(xùn)實(shí)施記錄，并歸入相應(yīng)培訓(xùn)檔案職責(zé)十五工作內(nèi)容培訓(xùn)文件的分類職責(zé)表述：內(nèi)訓(xùn)課程培訓(xùn)教材的組織編寫與管理根據(jù)培訓(xùn)要求，設(shè)置培訓(xùn)課程和確定培訓(xùn)內(nèi)容組織、審定各培訓(xùn)課程的考試題目教材的調(diào)整、修改與存檔職責(zé)十六 工作內(nèi)容教材的印制、發(fā)放與管理職責(zé)表述：培訓(xùn)師資管理確認(rèn)內(nèi)部培訓(xùn)講師資格條件，并建立內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍外聘師資的資格確認(rèn)、聘任與管理職責(zé)十七 工作內(nèi)容外聘師資的接待與酬勞管理職責(zé)表述：外訓(xùn)課程的組織與管理外購課程的確認(rèn)外聘教師的聯(lián)絡(luò)與協(xié)商職責(zé)十八 工作內(nèi)容課程內(nèi)容要求和外購課程教案、講義、教材的審核職責(zé)表述：外出培訓(xùn)管理外出培訓(xùn)課程、費(fèi)用、受訓(xùn)人員資格審查與呈批外出培訓(xùn)教材、資料的存檔管理外出培訓(xùn)人員培訓(xùn)總結(jié)的收繳和評(píng)估職責(zé)十九 工作內(nèi)容安排外出培訓(xùn)人員授課，擴(kuò)大外出培訓(xùn)效果職責(zé)表述：培訓(xùn)實(shí)施過程管理確定培訓(xùn)方式培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)及參加人員教材的準(zhǔn)備與發(fā)放培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備、調(diào)試與管理培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的紀(jì)律管制培訓(xùn)效果的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估職責(zé)二十 工作內(nèi)容組織參訓(xùn)人員的考核職責(zé)二十 職責(zé)表述：對(duì)各項(xiàng)目培訓(xùn)進(jìn)行效果評(píng)估.. . . ..學(xué)習(xí)參考培訓(xùn)結(jié)束，根據(jù)不同培訓(xùn)的特點(diǎn)，定期評(píng)估培訓(xùn)效果分析培訓(xùn)是否對(duì)質(zhì)量、效率、正確性等方面起到了提升的效果分析員工業(yè)績(jī)和行為、態(tài)度的改善是否明顯分析管理者的思想、觀念、管理技巧和管理水平是否有所提高等定期寫出培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告，提交部門領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)審核準(zhǔn)備培訓(xùn)后的效果測(cè)試或考試試題組織實(shí)施培訓(xùn)效果的測(cè)試或考試與有關(guān)部門及受培訓(xùn)人進(jìn)行培訓(xùn)效果溝通定期收集外培人員的學(xué)習(xí)報(bào)告與有關(guān)學(xué)校定期聯(lián)系、掌握外培人員的學(xué)習(xí)表現(xiàn)和成績(jī)對(duì)外培人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、驗(yàn)證一工作內(nèi)容將所有評(píng)估資料歸類存檔職責(zé)表述：公司內(nèi)部職業(yè)資格的認(rèn)定建立公司內(nèi)部職業(yè)資格體系和制度制定內(nèi)部職業(yè)資格條件組織管理及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的測(cè)試組織能力的測(cè)定組織素質(zhì)的測(cè)評(píng)職責(zé)二十二 工作內(nèi)容匯總考評(píng)材料并組織評(píng)審職責(zé)二十三職責(zé)表述：上級(jí)委派的臨時(shí)性任務(wù)權(quán)力：人員招聘的初步篩選權(quán)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建議權(quán)；對(duì)考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，人才市場(chǎng)，各媒體，高等院校，公安部門，股份公司人力資源中心任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上 專業(yè)要求 人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)要求 接受過人力資源管理知識(shí)培訓(xùn).. . . ..學(xué)習(xí)參考經(jīng)驗(yàn) 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí) 技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真、打印機(jī)、文件柜）工作環(huán)境 辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔 通知、請(qǐng)示、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件，培訓(xùn)檔案，各類報(bào)表備注：.. . . ..學(xué)習(xí)參考投資管理部經(jīng)理崗崗位名稱 投資管理部經(jīng)理 崗位編號(hào)所在部門 投資管理部 崗位定員直接上級(jí) 主管投資、計(jì)劃副總經(jīng)理 工資標(biāo)準(zhǔn)直接下級(jí) 企業(yè)計(jì)劃管理、投資發(fā)展、統(tǒng)計(jì)管理、電腦 與網(wǎng)絡(luò)管理 其它所轄人員 崗位分析日期 202221本職工作概要：負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)工作的計(jì)劃、組織安排、實(shí)施和控制，抓好部門的精神文明建設(shè)，并協(xié)調(diào)好上下級(jí)公司、本級(jí)各部門的合作，為公司領(lǐng)導(dǎo)做好參謀，使公司的管理、經(jīng)營(yíng)工作能夠不斷提升。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一 職責(zé)表述；負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司管理評(píng)審和內(nèi)部審核工作職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)制度的建立、完善職責(zé)三 職責(zé)表述：總結(jié)、優(yōu)化和推進(jìn)公司開發(fā)業(yè)務(wù)流程職責(zé)四 職責(zé)表述：根據(jù)需要對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，改進(jìn)企業(yè)管理方式職責(zé)五 職責(zé)表述：制訂公司遠(yuǎn)景規(guī)劃職責(zé)六 職責(zé)表述： 制定年度投資開發(fā)計(jì)劃以及各項(xiàng)目的開發(fā)計(jì)劃職責(zé)七 職責(zé)表述：組織公司年中和年度工作總結(jié)職責(zé)八職責(zé)表述：提出公司各部（室）的月度、年度工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)職責(zé)九 職責(zé)表述：協(xié)調(diào)各部門開展業(yè)務(wù)工作職責(zé)十 職責(zé)表述：對(duì)各部門完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行檢查監(jiān)督和考核講評(píng)職責(zé)表述；部門管理事宜制訂部門的工作計(jì)劃對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的分配職責(zé)十一 工作內(nèi)容部門各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂和執(zhí)行.. . . ..學(xué)習(xí)參考制定（或修定）本部門的崗位設(shè)置執(zhí)行公司規(guī)章制度與規(guī)定確定本部門人員的招聘員工的在職培訓(xùn)的指導(dǎo)對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考評(píng)（月度、季度或年度）部門費(fèi)用的預(yù)算和管理配合相關(guān)部門進(jìn)行財(cái)產(chǎn)管理部門辦公用品的管理與控制管理好部門的各類文件、資料和印章部門會(huì)議的召開部門工作的常規(guī)匯報(bào)部門年度和月度工作總結(jié)，并呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)部門內(nèi)與部門間的協(xié)調(diào)和溝通部門外聯(lián)事務(wù)的管理職責(zé)十二職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作權(quán)力：查閱公司內(nèi)除財(cái)務(wù)資料以外的全部資料；檢查、監(jiān)督、講評(píng)公司各部門的工作完成情況；對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司領(lǐng)導(dǎo)，公司各個(gè)部門，部門內(nèi)部全體員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系 與項(xiàng)目有關(guān)的單位任職資格：教育水平 本科以上 專業(yè)要求 房地產(chǎn)、企業(yè)管理工作年限和經(jīng)驗(yàn) 三年以上培訓(xùn)要求 每年 20 天以上專門培訓(xùn)，平常自我學(xué)習(xí).. . . ..學(xué)習(xí)參考熟悉房地產(chǎn)開發(fā)全過程中的每個(gè)環(huán)節(jié)