【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，由加班人在加班前1天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)人力中心審批，人力資源中心審批同意的，在當(dāng)月工資中造發(fā)加班費(fèi)，人力中心審批不同意的，不予加班，并不支付加班費(fèi)。 ?全勤工資公司為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)制的崗位發(fā)放全勤獎(jiǎng),執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)的崗位不發(fā)放全勤獎(jiǎng)。具體標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定如下：全勤工資為公司為提供正常出勤的員工設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)工資，執(zhí)行綜合工時(shí)制的崗位，全勤工資為50元/月；執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的各專業(yè)類崗位，全勤工資為30元/月。員工全月正常出勤無(wú)請(qǐng)假現(xiàn)象的，給予發(fā)放全額全勤獎(jiǎng)；缺勤一天扣除當(dāng)月全勤工資的50%；缺勤二天及兩天以上不發(fā)放全勤工資；試用期人員不設(shè)全勤工資，只發(fā)放試用期工資。此津貼不計(jì)入各崗位工資總額內(nèi)。 ?工齡工資工齡工資，又稱年功工資：是企業(yè)按照員工本單位工齡設(shè)置的工資項(xiàng)目，是對(duì)員工工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累給予的獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放規(guī)定如下：集團(tuán)公司所有人員工齡工資計(jì)算均以入本公司時(shí)間為準(zhǔn)，員工在本公司工齡滿一年的，發(fā)放工齡工資30元/月；工齡滿二年的發(fā)放工齡工資60元/月，工齡滿三年的發(fā)放工齡工資100元/月，以后工齡每增加1年，增加工齡工資20元/月，500元封頂。其中取得碩士、博士畢業(yè)證書（畢業(yè)證或?qū)W位證）的，從獲得此畢業(yè)證書并將其證明提供公司之日起給予重新計(jì)算工齡工資，新入職員工本公司工齡滿一年發(fā)放工齡工資100元/月，以后工齡每滿一年，增加工齡工資50元/月，以500元封頂；在入職后取得的碩士、博士畢業(yè)證書的，從獲得此畢業(yè)證書（畢業(yè)證或?qū)W位證）并將其證明提供公司之日起，工齡工資不足100元/月的,補(bǔ)足到100元/月,以后工齡每滿一年，增加工齡工資50元/月，以500元封頂；如獲得碩士、博士畢業(yè)證書時(shí)工齡工資超出100元/月的,以后工齡每滿一年，增加工齡工資50元/月，以500元封頂。對(duì)于轉(zhuǎn)崗人員，考核期內(nèi)按上述規(guī)定繼續(xù)發(fā)放工齡工資。工齡計(jì)算周期從滿一年的下月開始，即在滿整年后的下個(gè)月工齡開始增加，對(duì)于當(dāng)月1日入職的，到下一年的入職當(dāng)月工齡工資開始增加。此津貼不計(jì)入各崗位工資總額內(nèi)。 ?學(xué)歷?工資學(xué)歷工資是根據(jù)員工在教育機(jī)構(gòu)取得的學(xué)歷而給予適當(dāng)?shù)慕蛸N,以鼓勵(lì)員工不斷參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷掌握新知識(shí)，提升個(gè)人自身素質(zhì)。具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放規(guī)定如下：發(fā)放范圍：年薪人員：即四職級(jí)以上崗位在獲得碩士、博士畢業(yè)證書（畢業(yè)證或?qū)W位證）的可享受學(xué)歷津貼；其他人員：本科以上學(xué)歷即可享受學(xué)歷工資；取得雙學(xué)位的員工，不視為碩士同等學(xué)歷；獲得國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)、劍橋商務(wù)英語(yǔ)中級(jí)、托業(yè)B類（730分855分）、劍橋商務(wù)英語(yǔ)高級(jí)、托業(yè)A類（860分以上）、專業(yè)英語(yǔ)八級(jí)的各崗位員工可享受特殊語(yǔ)種能力津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)歷工資:大學(xué)本科60元/月；碩士200元/月；博士生350元/月；達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)劍橋商務(wù)英語(yǔ)中級(jí)托業(yè)B類（730分855分）劍橋商務(wù)英語(yǔ)高級(jí)托業(yè)A類（860分以上）專業(yè)英語(yǔ)八級(jí)補(bǔ)貼金額80元/月100元/月100元/月150元/月150元/月200元/月特殊語(yǔ)言能力津貼:試用期內(nèi)員工不發(fā)放學(xué)歷工資、特殊語(yǔ)言能力津貼；轉(zhuǎn)崗人員按相應(yīng)規(guī)定發(fā)放學(xué)歷津貼。學(xué)歷工資、特殊語(yǔ)言能力津貼可同時(shí)享受，并同時(shí)做入工資表中學(xué)歷工資項(xiàng)目下。此津貼不計(jì)入各崗位工資總額內(nèi)。 ?兼職工資凡因在崗人員中途離職或休產(chǎn)假等原因而將工作移交其他工作人員的，可發(fā)放兼職工資。具體發(fā)放規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)如下：發(fā)放規(guī)定：崗位空缺期限超過(guò)15天的，方可發(fā)放兼職工資，最長(zhǎng)期限為3個(gè)月，3個(gè)月后不予發(fā)放兼職工資,同時(shí)取消此編制（休產(chǎn)假在制度規(guī)定范圍內(nèi)的除外）。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：除本職工作外同時(shí)兼職其他崗位工作的，發(fā)放被兼職崗位日工資的40%，崗位日工資計(jì)算方法見本制度第1214條。 ?其他規(guī)定如當(dāng)月實(shí)際出勤不足10天（不包含10天）的，工齡工資、學(xué)歷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的50%；當(dāng)月出勤超過(guò)10天的，工齡工資、學(xué)歷工資按標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。 ?待崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工按照制度規(guī)定條件待崗的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待崗工資。 ?輪休工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制且工資發(fā)放不與產(chǎn)量、銷量掛鉤的員工（如經(jīng)警、質(zhì)檢、化驗(yàn)員等），在輪休期間發(fā)放原崗位工資；執(zhí)行綜合工時(shí)制且工資與產(chǎn)量掛鉤或執(zhí)行計(jì)件工資的員工，輪休期間按各崗位規(guī)定的最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)按天發(fā)放；執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制且與銷量掛鉤的各崗位員工，輪休期間按各崗位規(guī)定的最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)按天發(fā)放；另對(duì)于輪休期間頂班人員，不予發(fā)放兼職工資及加班工資，頂班當(dāng)日在原工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上另發(fā)放被頂班崗位的崗位工資（生產(chǎn)人員為當(dāng)日產(chǎn)量工資，其他人員為被頂班崗位的崗位工資）。14 16 新員工工資支付標(biāo)準(zhǔn) 新入職員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)新入職員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)分為年薪人員與月薪人員：年薪人員試用期工資執(zhí)行崗位所屬職級(jí)、職類對(duì)應(yīng)的序列工資的第一薪等工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；月薪人員試用期工資執(zhí)行崗位所屬職級(jí)職等對(duì)應(yīng)的序列第一薪等工資標(biāo)準(zhǔn)。各崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。特殊招聘的員工（獵頭），試用期工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)協(xié)議約定執(zhí)行，不執(zhí)行本制度關(guān)于試用期工資的規(guī)定。試用期工資執(zhí)行期限按照各崗位任職人簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。 應(yīng)屆大學(xué)生實(shí)習(xí)期對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，分不同情況確定實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)。具體規(guī)定如下:與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的大學(xué)生，確定崗位的按新入職員工試用期工資規(guī)定執(zhí)行；未確定崗位但與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的大學(xué)生，實(shí)習(xí)、培養(yǎng)期工資標(biāo)準(zhǔn)為：碩士學(xué)歷的學(xué)生為2000元/月、本科學(xué)生為1800元/月、?？茖W(xué)生為1500元/月。未簽訂就業(yè)協(xié)議且未確定工作崗位的臨時(shí)實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期工資由用人部門根據(jù)實(shí)際情況確定，一般為10001200元/月之間。 具體實(shí)習(xí)期限見《蒙牛集團(tuán)大學(xué)生實(shí)習(xí)管理制度》。新員工自報(bào)到之日起薪，按以上規(guī)定的試用期及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放試用期工資。 試用期工資規(guī)定新入職人員試用期工資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工種/級(jí)別地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)試用工資標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生工北京、廣州、上海1100950其他地區(qū)1000850經(jīng)警北京、廣州、上海14001200其他地區(qū)13001100司機(jī)北京、廣州、上海16001400其他地區(qū)15001300非關(guān)鍵工人（生產(chǎn)、物流）北京、廣州、上海13001100其他地區(qū)1000850關(guān)鍵工人（生產(chǎn)、物流）北京、廣州、上海14001200其他地區(qū)13001200質(zhì)檢、化驗(yàn)北京、廣州、上海15001300其他地區(qū)14001200業(yè)務(wù)員 北京、上海、廣州25002000其他地區(qū)23001900城市經(jīng)理 北京、上海、廣州38003000其他地區(qū)30002400媒介、公關(guān)、品牌行政 北京、上海、廣州35002800其他地區(qū)30002400行政類崗位北京、廣州、上海28002300其他地區(qū)26002100研發(fā)員、工藝員、技術(shù)工程師北京、廣州、上海35002800其他地區(qū)28002200主辦級(jí)（行政類）北京、廣州、上海35002800其他地區(qū)30002400經(jīng)警班長(zhǎng)北京、廣州、上海20001600其他地區(qū)16001300班長(zhǎng)級(jí)（生產(chǎn)、研發(fā)、營(yíng)銷類）北京、廣州、上海40003200其他地區(qū)30002400主管級(jí)北京、廣州、上海5萬(wàn)元/年4000部長(zhǎng)級(jí)/7萬(wàn)元/年6000中心主任級(jí)/10萬(wàn)元/年8000總經(jīng)理級(jí)/總裁助理/15萬(wàn)元/年12000副總裁級(jí)/25萬(wàn)元/年18000以上各崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于特殊招聘的員工（獵頭），試用期工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)約定確定，可不執(zhí)行本制度關(guān)于試用期工資的規(guī)定。新入職人員試用期根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定及勞動(dòng)合同簽定時(shí)約定的試用期執(zhí)行。 特殊情況下試用期及試用期工資 應(yīng)屆大學(xué)生對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，分不同情況確定試用期及試用期工資。具體如下:（1）與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的大學(xué)生，確定崗位的按崗位試用工資執(zhí)行，沒有確定崗位的碩士按1800元/月、本科按1500元/月、專科按1200元/月支付實(shí)習(xí)期工資；（2）沒有簽定就業(yè)協(xié)議并沒有確定崗位的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)工資由用人部門根據(jù)實(shí)際情況確定。一般為8001000元之間；（3）具體實(shí)習(xí)期見《蒙牛集團(tuán)大學(xué)生實(shí)習(xí)管理制度》。 碩士生、博士生學(xué)歷人員試用工資規(guī)定崗位要求具備碩士以上學(xué)歷的（1）碩士、博士生應(yīng)聘到集團(tuán)主管級(jí)以上崗位的，試用期執(zhí)行所應(yīng)聘崗位試用工資標(biāo)準(zhǔn)，另研究生加200元/月，博士生加350元/月學(xué)歷工資；（2）碩士應(yīng)聘到主管級(jí)以下崗位的，應(yīng)屆畢業(yè)的研究生2300元/月（北京地區(qū)2800元/月），有工作經(jīng)驗(yàn)的3000元/月（北京地區(qū)3500元/月）；（3）博士生應(yīng)聘到集團(tuán)主管級(jí)以下崗位的，應(yīng)屆畢業(yè)的博士生3000元/月（北京地區(qū)3500元/月），有工作經(jīng)驗(yàn)的4000元/月（北京地區(qū)4000元/月）。崗位不要求具備碩士以上學(xué)歷的如碩士、博士人員應(yīng)聘到崗位不要求具備碩士以上學(xué)歷的崗位的，試用期工資執(zhí)行所應(yīng)聘崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正后按相應(yīng)學(xué)歷加發(fā)學(xué)歷工資。 副職試用期工資規(guī)定所有副職試用期工資仍執(zhí)行各正職級(jí)別的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。 年薪人員試用期規(guī)定年薪人員[各單位主管級(jí)（包括享受同等待遇人員）以上人員]如試用、考核合格后，在年終兌現(xiàn)年終績(jī)效獎(jiǎng)時(shí)，將年薪標(biāo)準(zhǔn)與試用期、考核期工資差額一次性補(bǔ)齊，并與當(dāng)年年底績(jī)效一起發(fā)放，如在發(fā)年底績(jī)效時(shí)仍在考核期的當(dāng)年度不予兌現(xiàn)，在下一年度考核合格后的當(dāng)月將考核期工資差額一并補(bǔ)上。如試用或考核不合格的差額部分不予補(bǔ)發(fā)。新員工自報(bào)到之日起薪，按以上規(guī)定的試用期及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放試用期工資，試用期結(jié)束后根據(jù)實(shí)際從事的崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。新員工轉(zhuǎn)正的，由本人填寫《員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)價(jià)表》并由直接主管出具試用期間考核結(jié)果后報(bào)各單位人力資源部或人力資源中心審核審批后，開始造發(fā)其轉(zhuǎn)正工資。15 17 轉(zhuǎn)崗人員試用期工資規(guī)定公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人員不試用，但應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況約定不同的考核期，以考察轉(zhuǎn)崗人員是否適合本崗位，具體考核期一般執(zhí)行所在職級(jí)、崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體考核期規(guī)定如下：（1）公司內(nèi)部平級(jí)調(diào)動(dòng)的考核期設(shè)置為一個(gè)月，如工作內(nèi)容無(wú)較大變化的執(zhí)行原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，如工作內(nèi)容發(fā)生較大變化的執(zhí)行一個(gè)月考核期工資，具體是否執(zhí)行考核期工資由調(diào)入單位根據(jù)任職人員情況確定，另原崗位工資高于新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的，直接執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）同一部門內(nèi)逐級(jí)升遷的，考核期兩個(gè)月，考核期工資仍執(zhí)行原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（原為年薪人員的，按原年薪人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及比例發(fā)放）；（3）跨級(jí)或跨部門升遷的，考核期三個(gè)月，考核期工資仍執(zhí)行原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（原為年薪人員的，按原年薪人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及比例發(fā)放）；（4）降級(jí)人員不設(shè)考核期，直接執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；（5）以上（2）、（3）款規(guī)定的原崗位工資低于新入職各級(jí)別各工種最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行各級(jí)別各