【總結(jié)】有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系TaoLue薪酬管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明?2022TaoLueConsulting,AllRightsReserved.本資料知識(shí)產(chǎn)權(quán)為北京人本韜略咨詢中心所有。未經(jīng)所有者書面
2025-01-07 17:35
【總結(jié)】薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù)如何設(shè)計(jì)福利制度北大方正
2025-01-06 19:33
【總結(jié)】第八章薪酬福利2本章要點(diǎn)1、薪酬是指員工在從事勞動(dòng)、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)。薪酬主要由基本薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬、成就薪酬和輔助薪酬等部分構(gòu)成,每部分具有不同的功能。2、影響薪酬的主要因素有個(gè)體因素、企業(yè)自身因素和企業(yè)外部因素3、薪酬管理是指組織在經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下,綜合考慮內(nèi)外各種因素的影
2025-05-03 06:00
【總結(jié)】IT企業(yè)文化培訓(xùn)IT企業(yè)文化培訓(xùn)講師:譚小琥聯(lián)想集團(tuán)公司虛心好學(xué)的企業(yè)公司簡介公司簡介?聯(lián)想集團(tuán):14年健康成長聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)建于1984年,現(xiàn)已發(fā)展成為擁有19家國內(nèi)分公司,21家海外分支機(jī)構(gòu),近千個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn),職工6000余人,凈資產(chǎn)16億元,以聯(lián)想電腦、電腦主板、系統(tǒng)集成、代理銷售、工業(yè)投資和科技園區(qū)六大支柱產(chǎn)業(yè)為
2024-10-18 19:34
【總結(jié)】15/16內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)股份有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院咨詢專家組(慧濟(jì)人力資源管理咨詢工作室)一九九九年十二月版權(quán)所有:慧濟(jì)人力資源管理咨詢工作室(991130)目錄 *薪酬體系概述 *年
2025-06-29 20:45
【總結(jié)】公關(guān)策劃工作規(guī)范職位手冊(cè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理實(shí)施計(jì)劃表采購管理流程組織行為管理工作職責(zé)市場分析管理流程管理流程申請(qǐng)表項(xiàng)目管理管理程序崗位職責(zé)監(jiān)理細(xì)則工作細(xì)則控制程序工作說明書績效考核及薪酬分配調(diào)研報(bào)告人事管理企業(yè)文化人力資源管理公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目考核細(xì)則崗位工作說明書工作說明書績效管理制度部門職能說明績效計(jì)劃表某集團(tuán)公司薪酬福利制度第一章總則
2024-10-23 14:47
【總結(jié)】軟驅(qū)與機(jī)箱的配合改善1of5812022年7月聯(lián)想核心價(jià)值觀培訓(xùn)軟驅(qū)與機(jī)箱的配合改善2of582服務(wù)客戶精準(zhǔn)求實(shí)誠信共享創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)想核心價(jià)值觀軟驅(qū)與機(jī)箱的配合改善3of583一、服務(wù)客戶是什么?二、服務(wù)客戶為什么?三、服務(wù)客戶怎么做?主要內(nèi)容:服務(wù)客戶服
2025-01-13 06:47
【總結(jié)】員工薪酬與福利?一、薪酬管理概述?二、薪酬制度?三、員工福利一、薪酬管理概述?薪酬的概念與內(nèi)容?薪酬的作用?薪酬制定的原則?影響薪酬的因素薪酬的概念?薪酬是指員工在從事勞動(dòng)、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)。?狹義的薪酬,指直接薪酬。?廣義的
2025-01-03 16:51
【總結(jié)】中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院1第九章福利與薪酬在關(guān)心員工福利主張的基礎(chǔ)上,建立起一支有關(guān)員工關(guān)系的思想體系,這將改善工作條件,而且有希望提高生產(chǎn)率?!缘つ釥?A.雷恩《管理思想的演變》?第一節(jié)福利概述?第二節(jié)福利的設(shè)計(jì)?第三節(jié)幾種典型的員工福利計(jì)劃中國人民大學(xué)勞動(dòng)人
2025-05-02 03:44
【總結(jié)】1第二部分:銷售指標(biāo)如何層層分解到每個(gè)崗位?第三部分:銷售指標(biāo)分解后,如何進(jìn)行考核?第四部分:如何對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo);從上級(jí)要資源?第一部分:大區(qū)組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)2大區(qū)架構(gòu)省級(jí)架構(gòu)區(qū)域網(wǎng)格客服部市場部區(qū)域管理部大區(qū)市場主管大區(qū)技服主管市場專員技服專員大區(qū)營銷總監(jiān)省首代大區(qū)督
2025-01-10 18:27
【總結(jié)】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道同業(yè)績掛鉤的薪酬體系(分報(bào)告四)機(jī)密薪酬體系方案討論稿**集團(tuán)一體化市場渠道咨詢項(xiàng)目中管網(wǎng)通用業(yè)頻道目錄?普通汽車服務(wù)薪酬體系設(shè)計(jì)的原則?普通的薪酬體系的設(shè)計(jì)方法及初步方案―職序職級(jí)設(shè)計(jì)與評(píng)定―薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平確定―各職序初步薪酬方案確定?附錄
2025-02-18 08:24
【總結(jié)】學(xué)校薪酬體系和規(guī)章制度介紹人事處:李振海電話:88308226內(nèi)容:一、學(xué)?;厩闆r二、薪酬制度三、請(qǐng)假制度四、考核制度一、學(xué)?;厩闆r1、西北大學(xué)始建于1902年,2022年是110周年校慶。一、學(xué)?;厩闆r2、三個(gè)校區(qū)約238
2024-07-27 21:33
【總結(jié)】當(dāng)代投資集團(tuán)有限公司薪酬福利制度1總則.本制度所謂的薪酬,是指按照人力資源管理規(guī)定,定期發(fā)放職員的報(bào)酬,包括任職薪金、績效獎(jiǎng)金、利潤分享、財(cái)富俱樂部、福利、津貼和補(bǔ)貼。.本制度適用于集團(tuán)及其子公司(以下簡稱集團(tuán))與公司簽定勞動(dòng)合同的試用期職員、正式職員。集團(tuán)及子公司享受其他待遇的職員以及簽定勞務(wù)合同的其他人員可參照本制度執(zhí)行。.集團(tuán)以“對(duì)外具有競爭性、對(duì)內(nèi)具有公平
2025-05-31 18:01
【總結(jié)】美的集團(tuán)xx薪酬福利審計(jì)報(bào)告報(bào)告內(nèi)容q薪酬福利審計(jì)§競爭市場視角§財(cái)務(wù)視角§員工視角§管理視角§勞動(dòng)群體視角§環(huán)境視角§福利審計(jì)總結(jié)q薪酬福利設(shè)計(jì)初步建議q附件:福利市場比對(duì)公司在獎(jiǎng)酬資源的運(yùn)用,是否把錢花在刀口上?是否能增強(qiáng)對(duì)員工的價(jià)值使
2025-01-26 19:33
【總結(jié)】退出專題講座的主要內(nèi)容薪酬的本質(zhì)和薪酬管理的特征薪酬與激勵(lì)的關(guān)系不同薪酬模式和作用基于激勵(lì)之薪酬要訣退出主菜單退出?一下子就給員工加工資,是不是會(huì)沒東西好加了??固定基本工資與獎(jiǎng)金的比例多少是合
2024-08-10 15:36