【正文】 素 1011 工資模塊發(fā)放形式及構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn) 11 工資發(fā)放形式 11 工資構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 11 年薪制人員工資構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 11 月薪制人員工資構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 12 1312 崗位日工資 14 崗位日工資計(jì)算公式 14 當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日 1413 工資的其它組成部分 14 加班工資 14 加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)及辦法 14 加班申請(qǐng) 15 全勤工資 16 工齡工資 16 學(xué)歷工資 17 兼職工資 19 其他規(guī)定 19 待崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 19 輪休工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 20 新員工工資支付標(biāo)準(zhǔn) 20 新入職員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 20 應(yīng)屆大學(xué)生實(shí)習(xí)期 21 新員工轉(zhuǎn)正后工資支付標(biāo)準(zhǔn) 21 試用期工資特殊規(guī)定 22 升遷、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗人員考核期及考核期工資、轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 22 升遷、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗人員考核期及考核期工資規(guī)定 22 升遷、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗人員轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 23 離職后重新入職人員考核期工資標(biāo)準(zhǔn) 24 薪資調(diào)整 24 辭職、解聘、終（中）止勞動(dòng)合同人員工資標(biāo)準(zhǔn) 25 特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn) 25 事假工資待遇 25 婚假、喪假、帶薪年休假工資待遇 26 探親假工資待遇（不含路途） 26 兩地分居團(tuán)圓假待遇 26 遲到、早退、曠工工資待遇 27 工傷、病假、產(chǎn)假待遇 27 停工期間工資待遇 30 其它假期待遇 30 特殊崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用列支 31 允許在工資中扣除的項(xiàng)目 31 允許在工資表中添加的非工資項(xiàng)目 32 薪資的核發(fā)程序 32 工資表的填報(bào)說(shuō)明 35 工資申述程序 3514 工資總額的核定及控制 36 工資總額的控制 36 工資總額核定辦法 3715 薪酬保密 37 工資表編制保密程序 37 工資審批保密程序 38 保密措施要求 3816 福利模塊 3917 獎(jiǎng)勵(lì)模塊 4118 長(zhǎng)期激勵(lì)模塊 4119 考核標(biāo)準(zhǔn) 421 目的 72 適用范圍 73 制度適用原則 7 ?內(nèi)部公平性原則 7 ?酬市場(chǎng)化原則薪 7 激勵(lì)性原則 8 ?福利管理原則 8 ?能力、績(jī)效雙晉升原則 84 崗位類別及職級(jí)職等劃分 9 ?崗位類別劃分 9 職位類別與職級(jí)劃分 9 職類劃分 10 ?職等、薪等的?劃分 10 ?職級(jí)、職等的應(yīng)用 105 職級(jí)、職等、任職等級(jí)的進(jìn)入 116 工資水平地區(qū)差異系數(shù) 117 新入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、降級(jí)員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 118 年度調(diào)薪 12 ?有下列情形者，次年不參與調(diào)薪 129 集團(tuán)公司薪酬構(gòu)成 1310 薪酬決定要素 1311 工資模塊發(fā)放形式及構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn) 14 ?工資發(fā)放形式 14 工資構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 14 年薪制人員工資構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 14年薪制人員工資構(gòu)成： 14年薪制人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 15 月薪制人員工資構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 15 1612 工時(shí)及工作日標(biāo)準(zhǔn) 17 工時(shí)標(biāo)準(zhǔn) 17 工作日及工時(shí) 1713 薪資計(jì)算期間及支薪日標(biāo)準(zhǔn) 18 薪資計(jì)算期間 18 支薪日的規(guī)定 1814 崗位日工資 18 崗位日工資計(jì)算公式 18 當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日 1915 工資的其它組成部分 19 ?加班工資 19 加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)及辦法 19 加班申請(qǐng) 20 ?全勤工資 20 ?工齡工資 21 ?學(xué)歷工資 22 ?兼職工資 23 ?其他規(guī)定 24 ?待崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 24 ?輪休工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 2416 新員工工資支付標(biāo)準(zhǔn) 25 新入職員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 25 應(yīng)屆大學(xué)生實(shí)習(xí)期 25 26 試用期工資規(guī)定 26 28 特殊情況下試用期及試用期工資 28 副職試用期工資規(guī)定 29 年薪人員試用期規(guī)定 3017 轉(zhuǎn)崗人員試用期工資規(guī)定 3018 離職后重新入職人員考核待遇 3119 升遷、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗人員工資規(guī)定 32 升遷、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗人員考核期及考核期工資規(guī)定 32 升遷、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗人員轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 3220 離職后重新入職人員考核期工資標(biāo)準(zhǔn) 3321 薪資調(diào)整 3422 辭職、解聘、終（中）止勞動(dòng)合同人員工資標(biāo)準(zhǔn) 3423 特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn) 3423. 1 事假工資待遇 3423. 2 婚假、喪假、帶薪年休假工資待遇 3523. 3 探親假工資待遇（不含路途） 3523. 4 兩地分居團(tuán)圓假待遇 35 遲到、早退、曠工工資待遇 36 工傷、病假、產(chǎn)假待遇 36 工傷待遇 36 非因工負(fù)傷、患病期間待遇 37 產(chǎn)假期間工資待遇 3824 停工期間工資待遇 4025 其它假期待遇 4026 特殊崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用列支 4027 允許在工資中扣除的項(xiàng)目 4028 允許在工資表中添加的非工資項(xiàng)目 4129 薪資的核發(fā)程序 4130 工資表的填報(bào)說(shuō)明 4431 工資申述程序 4432 工資總額的核定及控制 45 ?工資總額的控制 45 ?工資總額核定辦法 4633 薪酬保密 46 ?工資表編制保密程序 46 ?工資審批保密程序 47 ?保密措施要求 4734 福利模塊 4835 獎(jiǎng)勵(lì)模塊 5036 長(zhǎng)期激勵(lì)模塊 5037 考核標(biāo)準(zhǔn) 511 目的 52 適用范圍 53 制度適用原則 5 內(nèi)部公平性原則 5 薪酬市場(chǎng)化原則 5 激勵(lì)性原則 6 福利管理原則 6 能力、績(jī)效雙晉升原則 64 崗位類別及職級(jí)職等劃分 7 崗位類別劃分 7 職位類別與職級(jí)劃分 7 職類劃分 8 職等、薪等的劃分 8 職級(jí)、職等的應(yīng)用 85 職級(jí)、職等、任職等級(jí)的進(jìn)入 96 工資水平地區(qū)差異系數(shù) 97 新入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、降級(jí)員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 98 年度調(diào)薪 10 有下列情形者，次年不參與調(diào)薪 109 集團(tuán)公司薪酬構(gòu)成 1110 薪酬決定要素 1111 工資模塊發(fā)放形式及構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn) 12 工資發(fā)放形式 12 工資構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 12 年薪制人員工資構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 12年薪制人員工資構(gòu)成： 12年薪制人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 13 月薪制人員工資構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 13 1412 崗位日工資 15 崗位日工資計(jì)算公式 15 當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日 1513 工資的其它組成部分 16 加班工資 16 加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)及辦法 16 加班申請(qǐng) 17 全勤工資 17 工齡工資 18 學(xué)歷工資 19 兼職工資 20 其他規(guī)定 21 待崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 21 輪休工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 2114 新員工工資支付標(biāo)準(zhǔn) 22 新入職員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 22 應(yīng)屆大學(xué)生實(shí)習(xí)期 22 2317 升遷、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗人員工資規(guī)定 28 升遷、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗人員考核期及考核期工資規(guī)定 28 升遷、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗人員轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 2918 離職后重新入職人員考核期工資標(biāo)準(zhǔn) 3019 薪資調(diào)整 3020 辭職、解聘、終（中）止勞動(dòng)合同人員工資標(biāo)準(zhǔn) 3121 特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn) 3121. 1 事假工資待遇 3121. 2 婚假、喪假、帶薪年休假工資待遇 3221. 3 探親假工資待遇（不含路途） 3221. 4 兩地分居團(tuán)圓假待遇 32 遲到、早退、曠工工資待遇 33 工傷、病假、產(chǎn)假待遇 3322 停工期間工資待遇 3623 其它假期待遇 3624 特殊崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用列支 3725 允許在工資中扣除的項(xiàng)目 3726 允許在工資表中添加的非工資項(xiàng)目 3827 薪資的核發(fā)程序 3828 工資表的填報(bào)說(shuō)明 4129 工資申述程序 4130 工資總額的核定及控制 42 工資總額的控制 42 工資總額核定辦法 4331 薪酬保密 43 工資表編制保密程序 43 工資審批保密程序 44 保密措施要求 4432 福利模塊 4533 獎(jiǎng)勵(lì)模塊 4734 長(zhǎng)期激勵(lì)模塊 4735 考核標(biāo)準(zhǔn) 48蒙牛集團(tuán)薪酬體系管理辦法編號(hào)：Q/MNJT/1 目的為有效發(fā)揮薪酬在人才吸引、保留和激勵(lì)管理中的重要作用，建立適合集團(tuán)公司成長(zhǎng)與發(fā)展的薪酬體系，本著尊重知識(shí)，尊重技能，重視管理的原則，在集團(tuán)范圍內(nèi)實(shí)行以崗位技能（基于職位、能力）為主的寬帶薪酬管理制度。 激勵(lì)性原則將公司各年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)落實(shí)到全體員工，將員工的績(jī)效獎(jiǎng)金與公司年度績(jī)效和個(gè)人考核成績(jī)相掛鉤，強(qiáng)化各級(jí)員工的業(yè)績(jī)意識(shí)、全局意識(shí)和協(xié)同意識(shí)，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、貢獻(xiàn)與個(gè)人收益的對(duì)等。讓員工感覺到自身的職業(yè)生涯發(fā)展不必只通過(guò)職務(wù)晉升一條獨(dú)木橋，可以根據(jù)自己的特長(zhǎng)和興趣，在本職類的通道中向上發(fā)展。 職位類別與職級(jí)劃分 職級(jí)是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，是體現(xiàn)職務(wù)能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。 ?職等、薪等的?劃分職等為職級(jí)內(nèi)部跨度間的距離，將每個(gè)職級(jí)根據(jù)任職人任職能力、工作績(jī)效等因素劃分為不同的等級(jí)，即職等。5 職級(jí)、職等、任職等級(jí)的進(jìn)入所有崗位根據(jù)其工作性質(zhì)、崗位設(shè)置情況（即四定）優(yōu)先確定所屬職位族，其次根據(jù)職位確定所屬職級(jí)，然后根據(jù)個(gè)人任職能力、績(jī)效等綜合因素確定其所在薪等。地區(qū)系數(shù)適用于各單位各地區(qū)主管級(jí)以下崗位，并由集團(tuán)人力中心根據(jù)地區(qū)系數(shù)分別制定四個(gè)不同的《蒙牛集團(tuán)工資序列等級(jí)表》，具體見附件2。8 年度調(diào)薪員工進(jìn)入該崗位工作滿一年者方可參與年度職等、薪等的調(diào)整或任職資格等級(jí)評(píng)定，具體調(diào)整規(guī)定如下：年度調(diào)薪分為管理職級(jí)晉升、不變動(dòng)、降級(jí)三個(gè)檔次，其中晉級(jí)的由人力資源部門在各單位機(jī)構(gòu)設(shè)置的基礎(chǔ)上宏觀控制，并需符合本單位管理人員占比；管理族外的其他職位族所屬的崗位年度調(diào)薪，根據(jù)《集團(tuán)責(zé)任狀運(yùn)行管理制度》、《集團(tuán)公司任職資格認(rèn)證管理制度》規(guī)定執(zhí)行，每次調(diào)整一般控制在12個(gè)薪等范圍內(nèi)；除績(jī)效考評(píng)調(diào)薪及任職等級(jí)評(píng)定調(diào)薪外，其他工資調(diào)整一律以人力資源中心通知為準(zhǔn)，各系統(tǒng)不得擅自調(diào)整。崗位變更者截止公司調(diào)整日工作不足半年的不參與年度各類職級(jí)、職等、任職等級(jí)調(diào)整。其中:年薪制適用對(duì)象為各單位四職級(jí)以上職位；月薪制適用對(duì)象為各單位四職級(jí)以下職位；日薪制適用對(duì)象為各單位臨時(shí)用工及小時(shí)工。各類年薪人員責(zé)任狀中必須設(shè)置組織績(jī)效指標(biāo)。月薪人員績(jī)效工資=標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資*績(jī)效系數(shù)（組織績(jī)效系數(shù)*組織績(jī)效占比+部門績(jī)效系數(shù)*部門績(jī)效占比+個(gè)人績(jī)效系數(shù)*個(gè)人績(jī)效占比）+當(dāng)月日常考核。對(duì)于綜合工時(shí)制員工，年工作時(shí)間不超過(guò)2432小時(shí)，全年超出2000個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間采用發(fā)放超時(shí)加班費(fèi)的形式發(fā)放。 支薪日的規(guī)定每月18日支付上月薪金，若發(fā)薪日遇節(jié)假日時(shí)，則于休假前一天支付。崗位日工資（其他人員）=（崗位工資+績(jī)效工資）/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日。法定假日安排員工工作的,支付不低于崗位日工資300%的工資報(bào)酬。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工除法定節(jié)假日、帶薪年休假未休并沒有安排倒休的，按崗位日工資的300%支付加班費(fèi)，其余情況不支付加班費(fèi)。 ?全勤工資公司為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)制的崗位發(fā)放全勤獎(jiǎng),執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)的崗位不發(fā)放全勤獎(jiǎng)。 ?工齡工資