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某集團(tuán)職位體系管理辦法-wenkub

2023-04-27 22:20:04 本頁面
 

【正文】 對(duì)企業(yè)文化倡導(dǎo)的理念及要求予以踐行判斷是否可以申請(qǐng)一定級(jí)別的資格價(jià)值貢獻(xiàn)參與的項(xiàng)目、獲得的成果、做出的貢獻(xiàn)等工作態(tài)度確保工作態(tài)度滿足公司要求第十八條 基本任職資格標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)管理序列專業(yè)序列學(xué)歷職稱從業(yè)經(jīng)驗(yàn)績(jī)效表現(xiàn)及崗位技能企業(yè)知識(shí)平臺(tái)通用能力文化態(tài)度17中心管理崗       161514部門管理崗核心專業(yè)崗(專家)博士學(xué)歷高級(jí)職稱20年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);在公司工作滿10年;1年以上下級(jí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃吭酵瓿伤趰徫坏暮诵穆氊?zé)且績(jī)效表現(xiàn)卓越5級(jí)高級(jí)4級(jí)13博士學(xué)歷高級(jí)職稱18年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);在公司工作滿9年;1年以上下級(jí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃吭酵瓿伤趰徫坏暮诵穆氊?zé)且績(jī)效表現(xiàn)卓越5級(jí)高級(jí)4級(jí)12博士學(xué)歷高級(jí)職稱15年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);在公司工作滿8年;1年以上下級(jí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃吭酵瓿伤趰徫坏暮诵穆氊?zé)且績(jī)效表現(xiàn)卓越5級(jí)高級(jí)4級(jí)11處室管理崗高級(jí)專業(yè)崗(主管)碩士學(xué)歷中級(jí)職稱10年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);在公司工作滿5年;1年以上下級(jí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛲瓿伤趰徫坏暮诵穆氊?zé)且績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀4級(jí)高級(jí)3級(jí)10碩士學(xué)歷中級(jí)職稱9年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);在公司工作滿5年;1年以上下級(jí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛲瓿伤趰徫坏暮诵穆氊?zé)且績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀4級(jí)高級(jí)3級(jí)9碩士學(xué)歷中級(jí)職稱8年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);在公司工作滿5年;1年以上下級(jí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛲瓿伤趰徫坏暮诵穆氊?zé)且績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀4級(jí)高級(jí)3級(jí)8 中級(jí)專業(yè)崗(專員)本科學(xué)歷初級(jí)職稱7年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);在公司工作滿3年;1年以上下級(jí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛲瓿伤趰徫坏暮诵穆氊?zé)且績(jī)效表現(xiàn)良好3級(jí)中級(jí)2級(jí)7本科學(xué)歷初級(jí)職稱6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);在公司工作滿3年;1年以上下級(jí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛲瓿伤趰徫坏暮诵穆氊?zé)且績(jī)效表現(xiàn)良好3級(jí)中級(jí)2級(jí)6本科學(xué)歷初級(jí)職稱5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);在公司工作滿3年;1年以上下級(jí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛲瓿伤趰徫坏暮诵穆氊?zé)且績(jī)效表現(xiàn)良好3級(jí)中級(jí)2級(jí)5初級(jí)專業(yè)崗(助理)本科學(xué)歷4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);1年以上下級(jí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚧就瓿伤趰徫坏暮诵穆氊?zé)且績(jī)效表現(xiàn)正常2級(jí)初級(jí)1級(jí)4本科學(xué)歷3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);1年以上下級(jí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚧就瓿伤趰徫坏暮诵穆氊?zé)且績(jī)效表現(xiàn)正常2級(jí)初級(jí)1級(jí)3本科學(xué)歷2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);1年以上下級(jí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚧就瓿伤趰徫坏暮诵穆氊?zé)且績(jī)效表現(xiàn)正常2級(jí)初級(jí)1級(jí)2見習(xí)崗本科學(xué)歷1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 1級(jí)初級(jí)1級(jí)1本科學(xué)歷  1級(jí)初級(jí)1級(jí)第七章 員工職位調(diào)整的方式第十九條 員工職位級(jí)別上調(diào),包括自助式晉級(jí)、選拔式晉級(jí)、破格式晉級(jí)。第十條 各平臺(tái)職位管理工作小組(一) 職位管理工作小組構(gòu)成組長(zhǎng):各平臺(tái)正職負(fù)責(zé)人副組長(zhǎng):各平臺(tái)副職負(fù)責(zé)人及二級(jí)平臺(tái)正職負(fù)責(zé)人成員:業(yè)務(wù)模塊及各處室負(fù)責(zé)人(二) 職位管理工作小組職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)公司崗位發(fā)
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