【總結(jié)】天瑞集團(tuán)水泥有限公司績效考核管理辦法二〇〇八年四月十二日目錄第一章總則...........................................................1第二章績效考核職責(zé)劃分........
2024-11-07 23:27
【總結(jié)】1XX通信分公司績效考核管理辦法為規(guī)范績效考核的實(shí)施過程,更好的指導(dǎo)和監(jiān)督各基層單位績效考核到崗的全過程,建立從分公司到各單位、崗位的KPI指標(biāo)體系,形成自上而下連貫的指標(biāo)鏈,達(dá)成各單位工作目標(biāo),從而推動分公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。特制定《XX通信分公司績效考核管理辦法》。具體內(nèi)容如下:一、制訂的目的與原則1、規(guī)范分公司到各單位、崗位的績效考核實(shí)
2025-05-29 18:15
【總結(jié)】中國誠通控股公司績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二〇二二二〇二二年五月42/44目錄第一章 總則 1第二章 考核組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) 2第三章 考核指標(biāo) 4第四章 考核方法及程序 8第五章 考核結(jié)果應(yīng)用 12第六章 申訴及處理 14第七章 具體實(shí)施辦法和考核評分
2025-04-16 03:41
【總結(jié)】-I-目錄第一章總則................................................1第二章考核組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)...................................2第三章考核指標(biāo)............................................4
2024-12-15 12:06
【總結(jié)】〇二一年一月中國誠通控股公司績效考核管理辦法-I-目錄第一章總則................................................1第二章考核組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)...................................2第三章考核指標(biāo).......
2025-05-14 06:07
【總結(jié)】國電懷安熱電有限公司企業(yè)管理文件2021-09-01發(fā)布2021-09-01實(shí)施績效考核管理辦法(試行)國電懷安熱電有限公司企業(yè)管理文件
2025-05-14 05:32
【總結(jié)】1建昌縣中醫(yī)院績效考核管理辦法(試行)第一章總則為加大分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動職工工作積極性,制定本績效考核管理辦法。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持技術(shù)立院、服務(wù)至上、安全發(fā)展、“共進(jìn)共贏”的方針,提倡績效優(yōu)先、兼顧公平,實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則,努力激發(fā)
2025-05-13 13:07
【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]09號簽發(fā)人:方洪波干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵約束機(jī)制,對中高層干部的價(jià)值創(chuàng)造過程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評價(jià),并通過此評價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,促進(jìn)中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展,特制定本辦法。第二
2025-04-09 06:56
【總結(jié)】15/15廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]10號簽發(fā)人:方洪波員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績效考核體系和激勵與約束機(jī)制,對員工進(jìn)行客觀、公正地評價(jià),并通過此評價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,特制訂本辦法。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正
2025-04-07 21:28
【總結(jié)】培訓(xùn)管理資料大全《商務(wù)智庫》整理廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]09號簽發(fā)人:方洪波干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵約束機(jī)制,對中高層干部的價(jià)值創(chuàng)造過程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評價(jià),并通過此評價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,促進(jìn)中高層干
2025-08-08 02:41
【總結(jié)】1晉煤集團(tuán)績效考核與薪酬管理辦法“十二五”期間,集團(tuán)公司堅(jiān)持“以煤為基,多元發(fā)展”,在經(jīng)營上不斷強(qiáng)化績效考核,完善內(nèi)部市場機(jī)制,加強(qiáng)對各子分公司的管理,以確保整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前,集團(tuán)公司面對外部市場環(huán)境的嚴(yán)峻考驗(yàn),加速推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級,著力打造多元發(fā)展新優(yōu)勢,努力構(gòu)建以綜合能源為主的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系,提升比較
2025-08-31 09:17
【總結(jié)】第一篇:績效考核管理辦法 績效考核管理辦法 一、總則 1、本管理辦法的主導(dǎo)思想為建立一種以收入提成為主導(dǎo)的績效考評機(jī)制。 2、該考評機(jī)制以客觀指標(biāo)與主觀指標(biāo)相結(jié)合,以客觀指標(biāo)為主的原則。 3...
2024-11-15 22:54
【總結(jié)】績效考核管理辦法第一章?總則第一條:目的為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題,揚(yáng)長避短,持續(xù)改進(jìn)提高工作績效,將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個(gè)人績效相結(jié)合,確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致;為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機(jī)制,對員工業(yè)績進(jìn)行客觀、公平、公正地評價(jià),并通過此評價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,特制訂本辦法。第二條:范圍
2025-04-09 06:39
【總結(jié)】第一篇:績效考核管理辦法 內(nèi)蒙古萬銘實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司 績效考核管理辦法 第一章總則 第一條為客觀、公正地評價(jià)員工的工作情況,肯定和體現(xiàn)員工的價(jià)值,規(guī)范公司績效管理體系,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)...
2024-11-09 12:08
【總結(jié)】第一篇:績效考核管理辦法 績效考核管理辦法第一章總則 1.1績效考評意義 第一條績效考評目的績效考評是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式,通過制定有效、客觀的考評標(biāo)準(zhǔn),對員...
2024-11-09 22:40