職位分析管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 03:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、考核指標(biāo)等工作現(xiàn)狀進(jìn)行全面的調(diào)查了解。 修訂職位名稱各系統(tǒng)經(jīng)過職位工作現(xiàn)狀的全面調(diào)查了解以后，由該系統(tǒng)的HR經(jīng)理對原職位目錄的各職位名稱進(jìn)行確認(rèn)，作適當(dāng)?shù)男抻啠毼幻Q要求簡潔明了地概括該職位的工作特征。 整理職位目錄由該系統(tǒng)的HR經(jīng)理整理本系統(tǒng)新的職位目錄，提交人事中心HR部。職位目錄表的格式見附件三。 確認(rèn)職位目錄 人事中心HR部職務(wù)管理員對各系統(tǒng)的職位目錄進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化審核，進(jìn)行溝通了解，修改完善各系統(tǒng)的職位目錄，進(jìn)行最終確認(rèn)。 確認(rèn)職位說明書各系統(tǒng)的HR經(jīng)理按照職位工作現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果，組織、指導(dǎo)各職位的直接上級編寫/修訂本系統(tǒng)各部門綜合類職位的職位說明書，組織辦理審批手續(xù)，上網(wǎng)提交。HR部按照職位工作現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果，編寫/修訂管理干部職位和助理類職位的職位說明書，組織辦理審批手續(xù)，上網(wǎng)提交。 由HR部統(tǒng)一確認(rèn)職位說明書，正式上網(wǎng)發(fā)布。職位說明書組織人擬制/修訂審核批準(zhǔn)綜合類職位（事業(yè)部）HR經(jīng)理直接上級事業(yè)部副總經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理綜合類職位（中心/辦）HR經(jīng)理直接上級中心/辦主任/副主任主管高級副總裁助理類職位—HR部職務(wù)管理員HR部部長人事中心主任四層管理干部—HR部干部管理員HR部部長人事中心主任三層管理干部—HR部干部管理員HR部部長人事中心主任副總裁
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