【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 通過(guò)外部招聘、內(nèi)部培養(yǎng)、培訓(xùn)、指導(dǎo)等途徑提高員工素質(zhì)的責(zé)任和貢獻(xiàn) 50 分：對(duì)集團(tuán)員工素質(zhì)的提高負(fù)有重要責(zé)任； 40 分：對(duì)本公司員工素質(zhì)的提高負(fù)有重要責(zé)任； 30 分：對(duì)本部門員工素質(zhì)的提高負(fù)有重要責(zé)任； 20 分：對(duì)本部門員工素質(zhì)的提高負(fù)有較重要責(zé)任； 10 分：本崗位很需要不斷提 高自身素質(zhì)。 事業(yè)開拓責(zé)任 對(duì)企業(yè)總體發(fā)展、項(xiàng)目開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)開拓、人力資源開發(fā)、捕捉發(fā)展機(jī)遇、管理創(chuàng)新等方面的責(zé)任和貢獻(xiàn)度。 0 分： 其崗位對(duì)事業(yè)開拓基本無(wú)影響； 10 分：其崗位對(duì)事業(yè)開拓常提供一些信息； 20 分：其崗位對(duì)事業(yè)開拓常提供一些重要信息，且對(duì)部門發(fā)展有較大影響； 30 分：工作上常需要?jiǎng)?chuàng)新，直接執(zhí)行部門的事業(yè)開拓職責(zé)； 40 分：承擔(dān)本公司或集團(tuán)事業(yè)發(fā)展開拓的主要責(zé)任。 50 分：承擔(dān)本公司或集團(tuán)事業(yè)發(fā)展開拓的首要責(zé)任。 成本控制責(zé)任 對(duì)投資、財(cái)務(wù)收支、原材料采購(gòu)、資金占用、原料動(dòng)力消耗、 日常開支、人員控制、辦事過(guò)程的花費(fèi)等方面的成本控制及對(duì)企業(yè)的影響度，尤應(yīng)考慮其工作的投入產(chǎn)出比。 10 分：其崗位對(duì)本身的開支有影響，對(duì)部門影響不大； 20 分：其崗位對(duì)本身的開支有影響，且對(duì)部門影響較大； 30 分：其崗位對(duì)本部門各方面開支有影響但對(duì)所影響不大或能以較低開支做較重要工作； 40 分：其崗位對(duì)本部門的開支有重要影響而且對(duì)公司或集團(tuán)的費(fèi)用有較大影響或以較低開支做很重要工作； 50 分：其崗位對(duì)公司或集團(tuán)的費(fèi)用有很大影響或能以很小投入完成極重要的工作。 指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任 主要指對(duì)下屬的指導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任和指導(dǎo)監(jiān) 督的難度。 0 分： 其工作基本上獨(dú)立完成，基本上沒(méi)有指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任； 10 分：其工作基本上獨(dú)立完成，偶爾指導(dǎo)個(gè)別本部門人員； 20 分：需指導(dǎo)本部門 35 簡(jiǎn)單勞動(dòng)員工； 30 分：需指導(dǎo)本部門 610 個(gè)簡(jiǎn)單勞動(dòng)員工； 40 分：需指導(dǎo) 3 個(gè)以上本部門復(fù)雜勞動(dòng)員工； 50 分：需跨部門指導(dǎo)監(jiān)督或指導(dǎo)監(jiān)督 10 個(gè)以上復(fù)雜勞動(dòng)員工； 組織協(xié)調(diào)責(zé)任 主要指該崗位需承擔(dān)的企業(yè)內(nèi)部橫向及企業(yè)外有關(guān)社會(huì)關(guān)系的組織協(xié)調(diào)及對(duì)企業(yè)的影響。 50 分：需承擔(dān)對(duì)集團(tuán)發(fā)展有重大影響的各方面關(guān)系的組織協(xié)調(diào)責(zé)任； 40 分：需承擔(dān)對(duì)公司發(fā)展有較大影響的 各方面關(guān)系的組織協(xié)調(diào)責(zé)任； 30 分：需承擔(dān)對(duì)部門發(fā)展有重大影響的各方面關(guān)系的組織協(xié)調(diào)責(zé)任； 20 分：需承擔(dān)對(duì)部門發(fā)展有較大影響的各方面關(guān)系的組織協(xié)調(diào)責(zé)任； 10 分：在工作中需承擔(dān)一些溝通協(xié)調(diào)責(zé)任。 計(jì)劃決策責(zé)任 指對(duì)集團(tuán)、分子公司、部門制訂計(jì)劃及決策的影響和貢獻(xiàn)以及與崗位相關(guān)的計(jì)劃和決策的重要程度。 0 分：工作不需計(jì)劃，只需按指令完成 10 分：其崗位只需制訂本人的計(jì)劃，基本不影響他人； 20 分：其崗位需制訂本人的計(jì)劃，且對(duì)他人有一定影響； 30 分：其計(jì)劃影響本部門，但對(duì)整體決策影響不大； 40 分：需制訂整 個(gè)集團(tuán)有關(guān)規(guī)劃、計(jì)劃且對(duì)集團(tuán)決策影響較大； 50 分：其計(jì)劃對(duì)整個(gè)集團(tuán)決策有決定性影響。 工作影響責(zé)任 指該崗位工作的開展情況對(duì)企業(yè)或相關(guān)人員的影響程度，該崗位工作出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)對(duì)企業(yè)或相關(guān)人員的影響程度。 50 分：對(duì)集團(tuán)的發(fā)展有重大影響； 40 分：對(duì)公司的發(fā)展有較大影響； 30 分：對(duì)部門的發(fā)展有重大影響； 20 分：對(duì)部門的發(fā)展有一定影響； 10 分：在一個(gè)較小的范圍內(nèi)有影響。 崗位能力要求評(píng)價(jià)因素釋義及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 因素 釋義 參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷 主要指學(xué)歷 10 分：高中、中專及以下； 20 分：大學(xué)?？?； 30 分：大學(xué)本科； 40 分：碩士研究生以上。 職稱 主要指與崗位技能相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職稱。 0 分： 無(wú)需任何職稱； 10 分：需初級(jí)職稱或相應(yīng)職稱； 20 分：需中級(jí)職稱或相應(yīng)職稱； 30 分：需高級(jí)職稱； 40 分：需正高級(jí)職稱。 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 指與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)（包括社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)），以年數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。 10 分：需 1 年以內(nèi)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 20 分：相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 12 年； 30 分：相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 24 年； 40 分：相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 46 年； 50 分：相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 68 年； 60 分：相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 8 年以上。 崗位技能 指教育水平 、專業(yè)知識(shí)水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在本崗位的發(fā)揮程度及本崗位所需的特殊技能 10 分：其崗位基本上不需要專業(yè)知識(shí)和特殊技能 20 分：其崗位需要專業(yè)知識(shí)很少，很少需要特殊技能； 30 分：其崗位需要一定的專業(yè)知識(shí)，很少需要特殊技能； 40 分：其崗位需要相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，但很少需要特殊技能； 50 分：其崗位需要相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，且需要相當(dāng)?shù)奶厥饧寄埽? 60 分：其崗位需很高的專業(yè)知識(shí)，且需要很高的特殊技能。 溝通能力 工作需要的在企業(yè)內(nèi)外部的溝通能力，及在工作中的組織協(xié)調(diào)能力 70 分：需要非常強(qiáng)的內(nèi)外部溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 60 分：需要很強(qiáng)的內(nèi)外部溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 50 分：需要較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 40 分：需要一定的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 30 分：需要一般的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 20 分：需要一定的溝通能力但對(duì)組織協(xié)調(diào)能力無(wú)要求； 10 分：對(duì)溝通和協(xié)調(diào)能力沒(méi)有高的要求。 創(chuàng)新能力 在工作中是否經(jīng)常需要利用新方法、新措施及效果以及是否經(jīng)常需要在管理創(chuàng)新、產(chǎn)品和工藝改進(jìn)、技術(shù)革新、企業(yè)文化、營(yíng)銷方略、戰(zhàn)略策略、形象提升等方面提出切實(shí)可行的方案或建議。 60 分：領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)創(chuàng)新工作； 50 分：對(duì)集團(tuán)創(chuàng)新工作 負(fù)有重大責(zé)任； 40 分：對(duì)部門的創(chuàng)新工作負(fù)有重大責(zé)任； 30 分：對(duì)部門的創(chuàng)新工作承擔(dān)一定責(zé)任； 20 分：在工作中需要相當(dāng)?shù)膭?chuàng)新； 10 分：在工作中需要一般的創(chuàng)新。 解決問(wèn)題能力 在工作中面對(duì)復(fù)雜和具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題的應(yīng)對(duì)能力 10 分：基本上是只需做一些簡(jiǎn)單重復(fù)工作； 20 分：在明確指導(dǎo)下能解決一些較復(fù)雜問(wèn)題； 30 分：在明確指導(dǎo)下能解決一些富有挑戰(zhàn)性和一定難度的問(wèn)題； 40 分：只要給其一個(gè)確定的目標(biāo)和任務(wù)，就能成功完成挑戰(zhàn)性和難度很大的問(wèn)題； 50 分：只要給其一個(gè)確定的目標(biāo)和任務(wù)，就能創(chuàng)造性地完成挑戰(zhàn)性和難 度很大的問(wèn)題； 60 分：需具有主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并創(chuàng)造性地解決問(wèn)題的能力； 70 分：需具有能預(yù)見(jiàn)問(wèn)題并創(chuàng)造性地解決問(wèn)題的能力。 口頭表達(dá)能力 口才 10 分：對(duì)口才基本沒(méi)有要求； 20 分：需能較清楚表達(dá)意思； 30 分：需較好口才，能清楚表達(dá)思路； 40 分：需好的口才，有邏輯性； 50 分：需極高的口才，富感染力。 文字表達(dá)能力 寫作能力 0 分：不需要任何文字組織能力； 10 分：需一定的文字組織能力，基本能表達(dá)意思； 20 分：需通順的文字寫作能力； 30 分：需相當(dāng)文