工人管理辦法、評(píng)選辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 02:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年度評(píng)選活動(dòng)。工人管理辦法第一章 總則第一條 為使公司工人管理規(guī)范化，根據(jù)本公司實(shí)際情況特制定本辦法。第二條 本管理制度適用范圍為公司本部所有分公司和職能部門(mén)以及各花卉、苗木生產(chǎn)基地雇用的工人。第二章 用工形式第三條 勞務(wù)派遣用工：工程部門(mén)采用此種用工形式，花卉及其他業(yè)務(wù)部門(mén)將勞務(wù)派遣方式作為用工的首要選擇，或者將現(xiàn)有工人掛靠于勞務(wù)公司或施工隊(duì)，以合理避免勞動(dòng)糾紛；第四條 在難以實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工的情況下，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，招用工人以簽訂完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同為主；管理崗位、技術(shù)崗位等聯(lián)系性較強(qiáng)的工作崗位可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。第三章 招聘、入職與離職為加強(qiáng)工人勞動(dòng)關(guān)系管理，依據(jù)國(guó)家法律和北京市法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制訂本管理制度。一、工人招聘第五條 工人招聘實(shí)行以下程序：1．提出申請(qǐng)：各部門(mén)根據(jù)本方位業(yè)務(wù)進(jìn)展情況，向人力資源部提交《招聘工人申請(qǐng)表》； 2．備案與審批：人力資源部就以上申請(qǐng)進(jìn)行備案，對(duì)確應(yīng)補(bǔ)充的人員申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 用工排斥1．已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)雙方不能就繼續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，不得招錄； 2．工人離職時(shí)，未向其出具書(shū)面解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的，或者本人拒絕在離職時(shí)的書(shū)面解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)上簽字的，不得招錄；二、工人入職第七條 工人報(bào)到應(yīng)向用人部門(mén)至少提供下列材料
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