【文章內(nèi)容簡介】 4個月按百分之百計算?！⌒逻M廠學(xué)徒工單機作業(yè)的,由取得頂崗合格證之日起,按百分之百有效工作率計算?！≡趫?zhí)行勞動定額過程中,發(fā)生的計時、停工間斷、廢品、返修品、返工品等工作票,要經(jīng)有關(guān)檢查員、調(diào)度員、設(shè)備員、材料員、工段長等簽認(rèn),未經(jīng)簽認(rèn)不予核算?！Σ缓细癞a(chǎn)品發(fā)生的返修、返工工時,由責(zé)任者或責(zé)任班組自負(fù),不另給工時。但工作和技術(shù)條件所限必須由他人代修時,其發(fā)生的返修、返工工時從責(zé)任者或責(zé)任班組定額工時中扣除,相應(yīng)增給代修工作者工時?！∩a(chǎn)單位定額員建立不合格品工時統(tǒng)計臺帳,發(fā)生廢品、返修品、返工品時,依據(jù)檢查員開具的不合格品票上帳、核定工時,由計工員核減內(nèi)部責(zé)任者實動工時,并計算和結(jié)轉(zhuǎn)責(zé)任單位造成的工時損失?！∪肆Y源部建立健全公司歷年來按產(chǎn)品別劃分的勞動定額數(shù)據(jù)沿革臺帳。車間(分廠)對歷年來的勞動定額沿革資料要進行妥善保管,以保證勞動定額各種數(shù)據(jù)的連續(xù)性和完整性。,其中包括：相關(guān)生產(chǎn)單位勞動工時匯總、工種別的勞動工時匯總?！C械加工的機動時間大于手動時間并能分身作業(yè)進行多機看管的機臺,可實行多機看管作業(yè)?！∧?、季、月度勞動計劃人工指標(biāo)的確定,要在上期實動工時的基礎(chǔ)上增加5%或以下。12　檢查與考核人力資源部定期或不定期地進行勞動定額管理的檢查與指導(dǎo),違反本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,按經(jīng)濟責(zé)任制進行考核。操作人員職業(yè)技能培訓(xùn)及鑒定實施辦法1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了操作人員職業(yè)技能培訓(xùn)及鑒定工作等內(nèi)容與方法。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于XX公司，同時適用齊車集團其他有關(guān)成員單位。2 引用標(biāo)準(zhǔn) 鐵勞〔1997〕68號 鐵路職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn) 機械人〔1995〕78號 中華人民共和國工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)機械行業(yè)(通用部分) 07000003 職工崗位培訓(xùn)及考核辦法 07000004 復(fù)合型職業(yè)（工種）和一專多能培訓(xùn)及考核辦法 07000005 新職工培訓(xùn)及考核辦法3 定義 職業(yè)資格證書　　是國家承認(rèn)勞動者職業(yè)技能水平的憑證。職業(yè)資格等級包括初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個層次。 初級工、中級工、高級工　　是指按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、考核，技術(shù)水平分別達到初、中、高等級線并獲得相應(yīng)證書的技術(shù)操作人員。4 職責(zé) 公司職工培訓(xùn)考核委員會負(fù)責(zé)操作人員職業(yè)技能培訓(xùn)及鑒定的領(lǐng)導(dǎo)工作。 職業(yè)技能鑒定站 a) 負(fù)責(zé)組織技術(shù)理論統(tǒng)一考試和技師及以上技術(shù)等級操作技能統(tǒng)一考試； b) 負(fù)責(zé)技師、高級技師技術(shù)總結(jié)或技術(shù)論文的考核和答辯； c) 負(fù)責(zé)職業(yè)資格證書的辦理工作。 職業(yè)技術(shù)學(xué)校 a) 負(fù)責(zé)編制操作人員職業(yè)技能理論教學(xué)大綱； b) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查各單位開展初、中級技術(shù)理論和各等級工人操作技能培訓(xùn)； c) 負(fù)責(zé)高級工及以上職業(yè)資格理論培訓(xùn)。 各單位職工培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組 a) 負(fù)責(zé)組織本單位初、中級技術(shù)理論的培訓(xùn)； b) 負(fù)責(zé)組織、實施本單位職工各等級操作技能培訓(xùn)； c) 負(fù)責(zé)本單位工人的日常表現(xiàn)考核； d) 負(fù)責(zé)本單位高級工及以下技術(shù)等級操作技能考核。5 申報申報參加各等級職業(yè)技能鑒定條件，按《中華人民共和國職業(yè)技能鑒定規(guī)范（考核大綱）》規(guī)定執(zhí)行。6 培訓(xùn)依據(jù)操作人員職業(yè)技能培訓(xùn)按照理論教學(xué)大綱和技能培訓(xùn)大綱實施培訓(xùn)：a) 鐵路特有工種依據(jù)鐵勞〔1997〕68號文件編寫大綱；b) 通用工種依據(jù)機械人〔1995〕78號文件編寫大綱；c) 其它行業(yè)特有工種依據(jù)相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編寫大綱。7 考核及鑒定 考核及鑒定內(nèi)容分為技術(shù)理論、操作技能、日常表現(xiàn)，技師及以上技術(shù)等級還應(yīng)撰寫技術(shù)總結(jié)或技術(shù)論文。 操作技能考試，要從實際出發(fā)結(jié)合職業(yè)（工種）特點和生產(chǎn)條件確定相應(yīng)等級的試件，也可采用本職業(yè)（工種）承擔(dān)的新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)項目或技術(shù)難題作為技師及以上技術(shù)等級試題。 日常表現(xiàn)考核，由各單位職工培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組制定具體辦法進行考核。 技術(shù)總結(jié)或技術(shù)論文考核、答辯 技術(shù)總結(jié)的主要內(nèi)容要包括：本人技術(shù)工作經(jīng)歷，技藝專長，貢獻情況(解決技術(shù)難題、技改革新、帶徒傳藝等)；技術(shù)論文主要內(nèi)容要包括：技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域，技術(shù)的主要參數(shù)，技術(shù)的先進性等。技術(shù)總結(jié)或技術(shù)論文首先由所在單位認(rèn)定所寫內(nèi)容是否真實，對于嚴(yán)重失實的判定為考核不合格。技術(shù)總結(jié)或技術(shù)論文除考核其真實性外，還要重點考核論點是否明確、條理是否清晰、論據(jù)是否充分等。 報考技師、高級技師者，由公司職工培訓(xùn)考核委員會確定的專業(yè)答辯評審組，對其技術(shù)總結(jié)或技術(shù)論文進行評審和答辯。評審和答辯分別采用百分制，按評委打分的平均分計算，評審和答辯成績按4：6的比例計算，劃分為優(yōu)(90100分)、良(8089分)、及格(6079分)、不及格(59分及以下)四擋。并填入考評技師、高級技師技術(shù)總結(jié)(論文)考核、答辯成績表(見表2)。 答辯題按以下三方面擬定： a) 圍繞技術(shù)總結(jié)或技術(shù)論文； b) 按職業(yè)（工種）最高等級知識、技能要求或本職業(yè)（工種）生產(chǎn)技術(shù)難題；c) 就其技術(shù)總結(jié)或技術(shù)論文中的關(guān)鍵內(nèi)容加深擴展。 技師、高級技師的考核均實行技術(shù)理論、操作技能、日常表現(xiàn)、技術(shù)總結(jié)或技術(shù)論文逐項淘汰制。 8 辦證人力資源部負(fù)責(zé)按國家有關(guān)規(guī)定辦理職業(yè)資格證書。9 有關(guān)規(guī)定 XX公司技術(shù)操作人員必選按要求申報參加職業(yè)技能鑒定。 同類職業(yè)（工種）之間職變或?qū)W習(xí)多技能，可按其原職業(yè)（工種）已有職業(yè)資格等級參加鑒定。 不同類職業(yè)（工種）之間職變或?qū)W習(xí)多技能，按新職業(yè)（工種）初級職業(yè)資格參加鑒定。 表1 考評技師、高級技師技術(shù)總結(jié)(論文)考核、答辯成績表 單位： 職工編碼： 年 月 日姓 名性別出生年月文化程度入公司時 間現(xiàn)有考評職業(yè)（工種）等級考評職業(yè)（工種）論文評審考核得 分40% 折 合答辯題號一二三四五六合計60% 折 合得分總分 記錄人： (簽字) 主考人： (簽字)復(fù)合型職業(yè)（工種）和一專多能培訓(xùn)及考核辦法1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了復(fù)合型職業(yè)（工種）和一專多能、二工種培訓(xùn)及考核和頒證的管理內(nèi)容與方法。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于XX公司和各子公司。2 引用標(biāo)準(zhǔn) 07000003 職工崗位培訓(xùn)及考核辦法 3 定義　復(fù)合型職業(yè)（工種）　　指含有兩個或兩個以上技術(shù)職業(yè)（工種）作業(yè)的合成職業(yè)（工種）。　一專多能是指操作人員（技術(shù)）在熟練掌握本職業(yè)（工種）技能基礎(chǔ)上，同時掌握其它職業(yè)（工種）的技能。 二工種是指操作人員因工作需要，在不改變職名的情況下允許從事其他非技術(shù)職業(yè)（工種）工作。4 職責(zé) 人力資源部 a) 負(fù)責(zé)對參加復(fù)合型職業(yè)（工種）、一專多能和二工種培訓(xùn)人員進行審批與管理； b) 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、各車間(分廠)、部室進行培訓(xùn)及考核。 安全環(huán)保技術(shù)部 負(fù)責(zé)對復(fù)合型職業(yè)（工種）、一專多能和二工種培訓(xùn)人員的安全監(jiān)察。5 培訓(xùn) 培訓(xùn)范圍 復(fù)合型職業(yè)（工種）培訓(xùn)范圍在國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職業(yè)（工種）分類及名稱代碼范圍內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)實際需要及勞動力平衡情況具體確定。 操作人員（技術(shù)）根據(jù)生產(chǎn)需要均可列入一專多能培訓(xùn)的范圍，但原則上操作人員（技術(shù)）在學(xué)徒或帶級學(xué)徒期間不培訓(xùn)一專多能。 學(xué)員審批 復(fù)合型職業(yè)（工種）人員由職工本人自愿申報，所在單位匯總報人力資源部審批。 操作人員（技術(shù)）學(xué)習(xí)多技能，應(yīng)填寫Q/QCB07000－014《操作人員一專多能、二工種培訓(xùn)審批表》經(jīng)有關(guān)部門簽署意見后，報人力資源部審批。 一專多能、復(fù)合型職業(yè)（工種）、轉(zhuǎn)崗的操作人員需體檢的職業(yè)（工種）見表2。 培訓(xùn)方式 復(fù)合型職業(yè)（工種）和一專多能培訓(xùn)，以師帶徒為基本形式。簽定師徒合同(允許一師多徒，但一個師傅原則上一次最多只能帶3名徒弟)，明確師徒雙方的責(zé)任與任務(wù)。所在單位職工培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，確保師徒合同得到認(rèn)真履行。二工種培訓(xùn)可采取自學(xué)方式進行，按 07000－003執(zhí)行。 各單位要根據(jù)本單位實際情況，結(jié)合生產(chǎn)實際，適時舉辦各種形式的培訓(xùn)班，重點培訓(xùn)安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。 職業(yè)技術(shù)學(xué)校要根據(jù)復(fù)合型職業(yè)（工種）人數(shù)情況開辦技術(shù)理論(含安全環(huán)保知識)培訓(xùn)班。 培訓(xùn)期限 復(fù)合型職業(yè)（工種）培訓(xùn)期限 a) 同類職業(yè)（工種）之間的培訓(xùn)為6個月； b) 不同類職業(yè)（工種）之間的培訓(xùn)，復(fù)雜職業(yè)（工種）最短不得少于6個月，最長不超過該職業(yè)（工種）培訓(xùn)期，具體時間由公司職工培訓(xùn)考核辦公室確定。 多技能培訓(xùn)期限 a) 同類職業(yè)（工種）之間的學(xué)習(xí)，簡易職業(yè)（工種）1周～1個月，復(fù)雜職業(yè)（工種）2周～3個月； b) 不同類職業(yè)（工種）之間的學(xué)習(xí)，簡易職業(yè)（工種）2周～1個月；復(fù)雜職業(yè)（工種）最短不得少于1個月，最長不超過該職業(yè)（工種）培訓(xùn)期； c) 在培訓(xùn)基地接受培訓(xùn)或經(jīng)批準(zhǔn)集中培訓(xùn)完成培訓(xùn)計劃，經(jīng)考核合格即可出徒。6 考核 復(fù)合型職業(yè)（工種）的考核 季度考核 由所在單位按師徒合同規(guī)定內(nèi)容進行季度考核，考核不合格者，要限期1個月達到合格標(biāo)準(zhǔn)，到期仍不合格者，要相應(yīng)延長學(xué)徒期。 結(jié)業(yè)考核 復(fù)合型職業(yè)（工種）培訓(xùn)班結(jié)業(yè)時， 職業(yè)技術(shù)學(xué)校組織結(jié)業(yè)考核，采取自學(xué)形式持一專多能崗位操作證的操作人員也必須參加考核?？己瞬缓细裾弑仨氀a考(補考間隔期由職業(yè)技術(shù)學(xué)校確定)，補考費用自理。 培訓(xùn)期滿考核 季度考核和職業(yè)技術(shù)學(xué)校培訓(xùn)結(jié)業(yè)考核均合格者，方有資格參加復(fù)合型職業(yè)（工種）培訓(xùn)期滿考核。 培訓(xùn)期滿考核內(nèi)容包括：技術(shù)理論(含職業(yè)技能鑒定和崗位技術(shù)理論)、操作技能和日常表現(xiàn)考核。屬于特種作業(yè)職業(yè)（工種）的，參加特種作業(yè)人員操作證取證考試。 a) 職業(yè)技能鑒定由XX公司職業(yè)技能鑒定站組織； b) 崗位技術(shù)理論考試，由所在單位組織進行，通過職業(yè)技能鑒定者方有資格參加。 一專多能的考核 階段考核 由所在單位按師徒合同規(guī)定內(nèi)容進行考核。季度(階段)考核不合格者，要限期達到合格標(biāo)準(zhǔn)，到期仍不合格者，要相應(yīng)延長學(xué)徒期。 培訓(xùn)期滿考核 操作人員一專多能培訓(xùn)期滿后，由所在單位負(fù)責(zé)組織技術(shù)理論和操作技能考試。 依據(jù)公司《崗位能力標(biāo)準(zhǔn)》，重點考核崗位安全技術(shù)操作規(guī)程、工藝規(guī)程、設(shè)備操作規(guī)程、設(shè)備構(gòu)造原理、性能、維護保養(yǎng)規(guī)定、質(zhì)量、環(huán)保管理知識和現(xiàn)場管理知識等。 所在單位負(fù)責(zé)復(fù)合型職業(yè)（工種）和一專多能培訓(xùn)期間的日常表現(xiàn)考核。7 頒證 復(fù)合型職業(yè)（工種）和一專多能培訓(xùn)期滿考核合格者，所在單位要在當(dāng)月為其辦理崗位操作證書(屬特種作業(yè)工種的辦理特種作業(yè)培訓(xùn)合格證書)。 辦理證書所需資料包括： a)　復(fù)合型職業(yè)（工種）、一專多能考核表； b)　復(fù)合型職業(yè)（工種）崗位技術(shù)理論考試試卷和一專多能技術(shù)理論考試試卷； c)　師徒合同書； d)　徒弟原崗位操作證書或特種作業(yè)培訓(xùn)合格證書； e)　特種作業(yè)人員從事非特業(yè)職業(yè)（工種）一專多能工作，需交1張1寸近期正面免冠照片，為其辦理一專多能職業(yè)（工種）崗位操作證書。8 有關(guān)規(guī)定 培訓(xùn)期間，所在單位不得擅自改變師徒合同規(guī)定內(nèi)容。如確需變更，須履行審批手續(xù)。 培訓(xùn)期間，師傅對徒弟的人身安全、操作質(zhì)量等負(fù)有全責(zé)，徒弟必須在師傅的指導(dǎo)和監(jiān)護下，方可從事部分崗位操作，以利徒弟更快地提高技術(shù)水平。 復(fù)合型職業(yè)（工種）和一專多能培訓(xùn)期間師徒原則上不得分離，確屬需要的，要報人力資源部審批，但累計時間最長不得超過培訓(xùn)期的10%。 復(fù)合型職業(yè)（工種）培訓(xùn)期滿且考核合格，方有資格競爭上崗。 已持有該復(fù)合型職業(yè)（工種）所包含的一專多能崗位操作證的復(fù)合型職業(yè)（工種）操作人員，可免于簽訂師徒合同而采取自學(xué)方式培訓(xùn)，但必須參加結(jié)業(yè)考核和培訓(xùn)期滿考核。 從事一專多能職業(yè)（工種）工作持該職業(yè)（工種）初級職業(yè)資格證的人員，不能在集體作業(yè)中擔(dān)任主要操作者或獨立從事關(guān)鍵性崗位操作。 復(fù)合型職業(yè)（工種）中含特種作業(yè)