【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 故處理實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，組織人員救治傷員，防止事故擴(kuò)大和保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)。 任何人不得以搶救傷員等名義故意破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)。 作業(yè)單位發(fā)生因工傷亡事故后，其生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)仍然存在危及人員安全的事故隱患時(shí)，有關(guān)部門下發(fā)整改或停工整頓指令書(shū)。 作業(yè)單位整改工作完成后，要向負(fù)責(zé)本事故處理的上級(jí)有關(guān)部門提出復(fù)工申請(qǐng)，同意后方可生產(chǎn)。 因工傷亡事故處理應(yīng)做到：事故原因未查清不放過(guò)、職工和負(fù)責(zé)人受不到教育不放過(guò)、事故隱患不整改不放過(guò)、事故責(zé)任人不處理不放過(guò)。 因工傷亡事故資料按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸檔。12 安全生產(chǎn)監(jiān)督獎(jiǎng)懲制度 凡在安全生產(chǎn)工作中成效顯著，具備下列條件之一的作業(yè)單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的資金來(lái)源可在企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金和安全管理罰款中列支): 全面完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任狀確定的內(nèi)容，并且未發(fā)生過(guò)任何工傷事故，安全生產(chǎn)和文明施工取得顯著成績(jī)的。 給于作業(yè)單位1000～3000元獎(jiǎng)勵(lì)。 在安全防護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)方面，單位或個(gè)人有重大技術(shù)改進(jìn)和重大合理化建議，并經(jīng)實(shí)踐證明有顯著成效的。 給于作業(yè)單位或個(gè)人500—1000元獎(jiǎng)勵(lì)。 作業(yè)單位或個(gè)人在防止工傷事故方面成績(jī)顯著,及時(shí)排除重大事故隱患或在事故搶救中,保護(hù)人民生命、財(cái)產(chǎn)少受或免受損失，給予單位或個(gè)人500—1000元獎(jiǎng)勵(lì)。 項(xiàng)目部每月對(duì)作業(yè)單位組織一次安全管理內(nèi)業(yè)資料檢查評(píng)比獲第一名的資料管理人員獎(jiǎng)勵(lì)100～200元； 對(duì)有下列行為之一的作業(yè)單位和人員。應(yīng)予以處罰或處分:，健全安全生產(chǎn)管理部門并足額配備相關(guān)人員的； 發(fā)生安全事故后破壞現(xiàn)場(chǎng)、故意拖延報(bào)告、隱瞞不報(bào)的。 違章作業(yè)或違章指揮造成安全事故的； 未能全面完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任狀確定內(nèi)容的。 ，既不采取防范措施又不及時(shí)報(bào)告，而發(fā)生安全事故的。 。 ，造成嚴(yán)重安全事故隱患或發(fā)生安全事故的；，或設(shè)備有明顯缺陷，或沒(méi)有防護(hù)裝置而造成事故的。 ，不積極組織搶救搶修工作，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，或事故后不汲取教訓(xùn)，導(dǎo)致事特?cái)U(kuò)大或事故后不吸取教訓(xùn)，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。 ，致使安全技術(shù)措施不能落實(shí)而導(dǎo)致發(fā)生安全事故的。 、考核、持證即行分配上崗的，對(duì)作業(yè)單位每發(fā)現(xiàn)一人處以500元以上2000元以下罰款。 ，對(duì)作業(yè)單位每發(fā)現(xiàn)一人處以500元以上2000元以下罰款。 ，對(duì)作業(yè)單位每發(fā)現(xiàn)一人處以500元以上2000元以下罰款。 招收未滿16周歲童工工作，或安排未滿18周歲的未成年工從事有毒有害作業(yè)以及繁重體力勞動(dòng)，或安排女職工的工作違反《武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，對(duì)作業(yè)單位每發(fā)現(xiàn)一人處以500元以上2000元以下罰款。 施工單位未建立安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全檢查制度、安全教育制度以及各個(gè)工種安全操作規(guī)程不完備的，每缺一項(xiàng)處以500元以上2000元以下罰款: 作業(yè)單位不按本規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理專(兼)職機(jī)構(gòu)和配備安全員的，處以1000元以上2000元以下罰款。 作業(yè)單位特種設(shè)備未辦理報(bào)裝手續(xù)而自行安裝或未經(jīng)安全技術(shù)檢驗(yàn)合格而自 行投產(chǎn)使用的，處以2000元以上10000元以下罰款，由建設(shè)和承擔(dān)安裝的單位各自承擔(dān)50%。在用的特種設(shè)備不按規(guī)定進(jìn)行定期檢驗(yàn)的，對(duì)使用單位按每臺(tái)處以1000元以上5000元以下罰款。 安全監(jiān)察人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察時(shí)，發(fā)現(xiàn)1名以上員工有違章行為或作業(yè)隊(duì)已發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品而員工不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品的，對(duì)作業(yè)單位按每發(fā)現(xiàn)一人罰款200元，罰款數(shù)額的30%由從作業(yè)單位違章員工獎(jiǎng)金或工資中扣取。 單位或個(gè)人阻撓、抗拒、刁難、毆打執(zhí)行公務(wù)的勞動(dòng)安全監(jiān)察人員，應(yīng)當(dāng)給予治安管理處罰的，由公安部門依法處理；觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 違反一般安全規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)處罰: 。 戴帽不系帽帶50元。 把安全帽當(dāng)?shù)首幼?0元。 高空作業(yè)未系安全帶100元。 安全帶系掛不正確或不掛30元。 進(jìn)人現(xiàn)場(chǎng)穿拖鞋50元。 。 施工現(xiàn)場(chǎng)打架斗毆不分原因雙方各500元。 違章指揮100～500元。 違章不聽(tīng)勸告30～100元。 故意損壞安全文明設(shè)施及標(biāo)牌100～500元。 使用無(wú)防護(hù)罩設(shè)備的施工單位或個(gè)人50～100元。 酒后上班200元。 。 。 施工現(xiàn)場(chǎng)各種材料未按規(guī)定堆碼造成安全事故隱患每處100元。 安全文明違章處罰辦法 。 無(wú)故缺席200元。 。 一閘多機(jī)100元。 機(jī)電設(shè)備未采取保護(hù)接零（地）措施100元。 開(kāi)關(guān)箱電熔絲不按規(guī)定設(shè)置100元。 整改通知書(shū)不及時(shí)反饋者200元。 未經(jīng)允許，任意拆除或移動(dòng)安全防護(hù)設(shè)施200～500元。 動(dòng)力線路未架空造成車輛碾壓200～500元。 大型機(jī)電設(shè)備未進(jìn)行專人專機(jī)相對(duì)固定200～500元。 對(duì)整改通知單不及時(shí)整改者300元。 不懂電氣、機(jī)械設(shè)備的人員,擅自動(dòng)用電氣、機(jī)械設(shè)備、亂拉亂接電源線,罰違章責(zé)任者50～200元； 潛水泵未安裝使用漏電保安器或其吊掛材料屬導(dǎo)體的每臺(tái)罰作業(yè)單位500～1000元，罰臨電值班電工100～200元；、未設(shè)保護(hù)零線、電源線嚴(yán)重破損的，每盞罰作業(yè)單位200～500元，罰臨電值班電工50～100元；,罰作業(yè)單位和操作者500—1000元； 龍門架和井架物料提升機(jī)吊斗乘人,罰操作司機(jī)和乘吊籃人員50200元；，罰操作司機(jī)和非司機(jī)200～1000元；、二次線雙線不到位、未安裝二次漏電保護(hù)器，使用氧氣瓶、乙炔瓶不遵守安全操作規(guī)程等，罰作業(yè)單位和電焊操作工200～1000元； 手持電動(dòng)工具電源線破損、包扎不良、在使用中未安裝漏電保安器的每臺(tái)罰作業(yè)單位200～1000元；值班電工、使用人50～100元； ,罰作業(yè)單位500～1000元，操作人員50～100元； 起重作業(yè)在沒(méi)有信號(hào)指揮時(shí)操作,罰操作司機(jī)100～300元；,擅自拆卸腳手架、防護(hù)欄或安全網(wǎng)等一切防護(hù)設(shè)施,罰直接責(zé)任者100300元； 高空墜落物的罰款標(biāo)準(zhǔn) 、扣件、短材料、鋼筋頭、水泥塊及其他物件掉落下層，違者罰款100～500元 腳手架搭設(shè)不規(guī)范罰款200～500元 高處作業(yè)人員傳遞物件時(shí)，不準(zhǔn)拋擲，違者罰款100～500元 安全獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) ，達(dá)到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)者，獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人50～100元 、文明施工方面，積極提出合理化建議，對(duì)革新創(chuàng)造、安全防護(hù)有突出貢獻(xiàn)者300～500元 ，使人民生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)少受損失或不受損失有突出貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)300~500元 為了鼓勵(lì)相互監(jiān)督，對(duì)違章指揮和違章操作者，任何人揭發(fā)均可得到被罰金額的50%作為獎(jiǎng)勵(lì)。13 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度為保障施工作業(yè)人員的安全與健康，把安全生產(chǎn)貫穿于整個(gè)施工過(guò)程，做到全員安全管理。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及省市有關(guān)規(guī)定，、全面、全方位的采取切實(shí)可行的措施，促使安全管理目標(biāo)的實(shí)施、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本辦法。 本辦法依據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》及有關(guān)規(guī)定制定。，即公司經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目部考核，工程項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)各施工作業(yè)班組考核。 安全管理目標(biāo)的考核采用日?？己伺c定期安全檢查考核相結(jié)合，即公司每季度、工程項(xiàng)目每月、班組每周進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果實(shí)行逐級(jí)審查，逐級(jí)上報(bào)。 考核結(jié)果分為: 傷亡指標(biāo): 低于指標(biāo)，超過(guò)指標(biāo)二個(gè)等級(jí)。 安全達(dá)標(biāo)，文明施工目標(biāo)考核分為: 優(yōu)良、合格、不合格三個(gè)等級(jí)(同“建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn))。 公司每季、工程項(xiàng)目每月公布安全管理目標(biāo)考核結(jié)果，工程項(xiàng)目部要利用黑板報(bào)或圖表在工地登記。 獎(jiǎng)罰: 年度內(nèi)每次考核中傷亡控制指標(biāo)，低于指標(biāo)、安全達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo)達(dá)到合格(或優(yōu)良、雙優(yōu))、項(xiàng)目經(jīng)理、班組長(zhǎng)均可入圍先進(jìn)單位，先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)金的評(píng)定 第一次考核不合格的工程項(xiàng)目及作業(yè)班組，要限期整改并達(dá)到目標(biāo)要求，如限期內(nèi)仍達(dá)不到目標(biāo)要求的工程項(xiàng)目，作業(yè)班組除要通報(bào)批評(píng)外，還要進(jìn)行扣發(fā)獎(jiǎng)金或罰款等處罰。 第二次考核仍然不合格的工程項(xiàng)目經(jīng)理，作業(yè)班組長(zhǎng)視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級(jí)使用、扣發(fā)全年獎(jiǎng)金或增倍罰款等。 ，直至追究刑事責(zé)任。 本辦法與安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法結(jié)合執(zhí)行。14 安全(技術(shù))交底編制、審批及貫徹制度 項(xiàng)目技術(shù)部是安全(技術(shù))交底的職能管理部門，負(fù)責(zé)安全(技術(shù))交底的編制、審查和實(shí)施過(guò)程的監(jiān)督、檢查。 項(xiàng)目技術(shù)部須在每月25日前編制下月安全(技術(shù))交底計(jì)劃，經(jīng)項(xiàng)目總工程師批準(zhǔn)后實(shí)施。 安全(技術(shù))交底須在作業(yè)開(kāi)工前2天完成編制與審批，作業(yè)開(kāi)工前完成貫徹及簽名手續(xù)。 安全(技術(shù))交底的格式須符合武漢市地鐵集團(tuán)規(guī)定，項(xiàng)目填寫(xiě)齊全，除簽名外，一律打印。簽字手續(xù)完備的原件一式5份(包括電子文件)，交資料員保存。安全交底復(fù)印件一式四份，交底人、生產(chǎn)副經(jīng)理、工長(zhǎng)、安全員各存一份。技術(shù)交底復(fù)印件一式三份，交底人、生產(chǎn)副經(jīng)理、工長(zhǎng)各一份。 (操作工人在所附的簽字表上簽字，1份原件，其余可采用復(fù)印件)。 安全(技術(shù))交底須經(jīng)項(xiàng)目總工程師批準(zhǔn)后實(shí)施。生產(chǎn)副經(jīng)理、工長(zhǎng)須在接受交底人欄簽名。交底接受人須本人簽名，嚴(yán)禁代簽，尤其安全交底。 安全(技術(shù))交底須由相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員編制。實(shí)行專業(yè)分包的項(xiàng)目，安全(技術(shù))交底由施工單位編制，貫徹。 安全(技術(shù))交底須由項(xiàng)目技術(shù)部審核，項(xiàng)目總工程師批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 安全(技術(shù))交底須根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計(jì)、方案及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行編制。 技術(shù)交底應(yīng)有施工準(zhǔn)備、施工方法及質(zhì)量要求等內(nèi)容。安全交底應(yīng)有潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及相應(yīng)防范措施等內(nèi)容。交底應(yīng)表述清晰，針對(duì)性強(qiáng)，不得有含意模糊的語(yǔ)句。 施工過(guò)程中，須根據(jù)施工條件及環(huán)境的變化及時(shí)修正安全(技術(shù))交底。15 安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法 安全生產(chǎn)責(zé)任制是項(xiàng)目部對(duì)各個(gè)部門、各類人員至每個(gè)職工所規(guī)定的在他們各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)安全生產(chǎn)工作應(yīng)負(fù)責(zé)任的制度。 、晉級(jí)、獎(jiǎng)金評(píng)定、降級(jí)、處分等依據(jù)?？己斯卜秩齻€(gè)等級(jí)，即:稱職、基本稱職、不稱職。對(duì)于部門考核。 （1）部門內(nèi)每次考核全部人員稱職，該部門為稱職； （2）部門內(nèi)每次考核有30%的人基本稱職，70%的人稱職，則該部門為基本稱職。 （3）部門內(nèi)每考核有50%的人不稱職，該項(xiàng)部門為不稱職。每次考核均應(yīng)填寫(xiě)考核統(tǒng)計(jì)表。 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。 安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，實(shí)行分級(jí)考核的辦法。 本辦法依據(jù)“管生產(chǎn)，必須管安全”，“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的原則國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)