【正文】 用期限內(nèi),不準(zhǔn)任意修改,但遇有對(duì)勞動(dòng)定額有影響的下列情況時(shí),應(yīng)及時(shí)修訂： 勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)　生產(chǎn)單位必須以班組為單位建立定額完成情況的統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。　勞動(dòng)定額完成情況應(yīng)逐日或逐周、逐月在班組內(nèi)向職工公布。操作人員職業(yè)技能培訓(xùn)及鑒定實(shí)施辦法1 初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工　　是指按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、考核，技術(shù)水平分別達(dá)到初、中、高等級(jí)線并獲得相應(yīng)證書的技術(shù)操作人員。 c) d) 月 a)操作人員（技術(shù)）根據(jù)生產(chǎn)需要均可列入一專多能培訓(xùn)的范圍，但原則上操作人員（技術(shù)）在學(xué)徒或帶級(jí)學(xué)徒期間不培訓(xùn)一專多能。 復(fù)合型職業(yè)（工種）培訓(xùn)班結(jié)業(yè)時(shí)， 職業(yè)技術(shù)學(xué)校組織結(jié)業(yè)考核，采取自學(xué)形式持一專多能崗位操作證的操作人員也必須參加考核。 崗位技術(shù)理論考試，由所在單位組織進(jìn)行，通過職業(yè)技能鑒定者方有資格參加。 依據(jù)公司《崗位能力標(biāo)準(zhǔn)》，重點(diǎn)考核崗位安全技術(shù)操作規(guī)程、工藝規(guī)程、設(shè)備操作規(guī)程、設(shè)備構(gòu)造原理、性能、維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定、質(zhì)量、環(huán)保管理知識(shí)和現(xiàn)場管理知識(shí)等。 c)　師徒合同書； 復(fù)合型職業(yè)（工種）培訓(xùn)期滿且考核合格，方有資格競爭上崗。 各單位職工培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組 負(fù)責(zé)對(duì)見習(xí)生進(jìn)行車間（分廠）級(jí)和班組級(jí)安全教育；f) b)　所學(xué)工種與所在現(xiàn)崗位工種相符的職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生和分配到非技術(shù)工種的人員，經(jīng)過培訓(xùn)要達(dá)到本崗位標(biāo)準(zhǔn)要求的水平；志愿兵原工種與所在崗位工種相符的，崗位培訓(xùn)期限為1周至1個(gè)月。師徒合同應(yīng)明確師徒雙方的責(zé)任，師傅必須由思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、能勝任帶徒工作、有一定生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)優(yōu)秀工人和專業(yè)技術(shù)管理人員擔(dān)任。 退伍軍人培訓(xùn)考核　職業(yè)技術(shù)學(xué)?？己恕　⊥宋檐娙私?jīng)二年職業(yè)技術(shù)學(xué)校培訓(xùn)期滿后，由職業(yè)技術(shù)學(xué)校組織考核，合格者頒發(fā)證書。　頂崗考核表1 職工教育經(jīng)費(fèi)按國家規(guī)定提取，列入管理費(fèi)用。 d)　各單位的書報(bào)費(fèi)； 根據(jù)個(gè)人要求，在不影響本職工作的前提下，經(jīng)公司研究同意，職工報(bào)考各類學(xué)校研究生，報(bào)名費(fèi)、輔導(dǎo)費(fèi)、考試費(fèi)、教材費(fèi)等均由本人自理。職工教育經(jīng)費(fèi)年度有余額時(shí)可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。 職責(zé)人力資源部職工培訓(xùn)檔案室為檔案館的檔案分室，業(yè)務(wù)受檔案館指導(dǎo)，其職責(zé)：　　a)　負(fù)責(zé)建立職工培訓(xùn)檔案；　　b)　負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)檔案的收集、整理、分類、保管、統(tǒng)計(jì)和提供利用的工作。 屬類代號(hào)的表示：　　a)　專業(yè)技術(shù)管理人員培訓(xùn)考核用“G”表示； 案卷應(yīng)設(shè)目錄。 借閱人員應(yīng)保證所借檔案、資料的完整與安全，不得轉(zhuǎn)借、拆散、涂改、抽換、損壞和丟失。2 b)　組織外來代培、實(shí)習(xí)人員與單位安排的指導(dǎo)人員簽訂師徒合同。 6附錄A(提示的附錄)代培、實(shí)習(xí)合同 三、外來代培、實(shí)習(xí)人員超過5人，甲方必須派出專職人員負(fù)責(zé)外來代培、實(shí)習(xí)人員的日常管理。甲方如中途減少代培、實(shí)習(xí)人員或提前解除合同，代培、實(shí)習(xí)費(fèi)一律不退。 年 名同志，應(yīng)交代培、實(shí)習(xí)費(fèi) 職工培訓(xùn)管理制度3 本次培訓(xùn)對(duì)你提高工作效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量的幫助； c) g) 本標(biāo)準(zhǔn)適用于與XX公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。4 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立原則、程序、形式、內(nèi)容、合同的終止、續(xù)訂、變更、解除和違反合同的責(zé)任及勞動(dòng)合同的管理等內(nèi)容。 f) b) 你對(duì)本次培訓(xùn)的滿意度及今后是否還想?yún)⒓舆@樣的培訓(xùn)。 本次培訓(xùn)你獲得知識(shí)、技能和行為的多少； 負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)各系統(tǒng)、各單位培訓(xùn)評(píng)估工作； 引用標(biāo)準(zhǔn) 月 經(jīng)辦人： 日至 二、甲方要延長在乙方代培、實(shí)習(xí)時(shí)間，必須提前向乙方提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商、乙方同意后，續(xù)簽定代培、實(shí)習(xí)合同，然后方可執(zhí)行。 查閱職工培訓(xùn)檔案的單位需登記。6 第一類檔案編號(hào)由種類、屬類、案卷號(hào)三級(jí)項(xiàng)目代號(hào)組成，種類與屬類代號(hào)均采用漢語拼音字母，案卷號(hào)采用阿拉伯?dāng)?shù)字。計(jì)劃外辦班自籌經(jīng)費(fèi)。 b)　住宿費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)混交時(shí)，按70%報(bào)銷； 根據(jù)公司需要，經(jīng)公司研究同意，職工報(bào)考高校與公司合作的研究生班，報(bào)名費(fèi)、輔導(dǎo)費(fèi)、考試費(fèi)、教材費(fèi)等均由本人自理。 年二年一年刨工、鉆工、鍛工、鑄工、木工、鉚工、瓦工、起重工、探傷工、機(jī)木工、管道工、白鐵工、卷線工、通信工、熔化工、彈簧工、電焊工、氣焊工、剪沖工、線路工、油漆工、鍋爐司爐、叉車司機(jī)、汽車司機(jī)、熱處理工二 師帶徒培訓(xùn)的考核　階段考核 退伍軍人進(jìn)入公司前必須參加職業(yè)技術(shù)學(xué)校的脫產(chǎn)培訓(xùn)，期限為2年。 人力資源部　　a)　負(fù)責(zé)組織、督促、指導(dǎo)各單位對(duì)新職工以師帶徒的培訓(xùn)工作； 新職工　　是指新進(jìn)入公司的學(xué)徒工、熟練工、帶級(jí)學(xué)徒工、見習(xí)生。表1 培訓(xùn)期間，師傅對(duì)徒弟的人身安全、操作質(zhì)量等負(fù)有全責(zé)，徒弟必須在師傅的指導(dǎo)和監(jiān)護(hù)下，方可從事部分崗位操作，以利徒弟更快地提高技術(shù)水平。 操作人員一專多能培訓(xùn)期滿后，由所在單位負(fù)責(zé)組織技術(shù)理論和操作技能考試。 職業(yè)技能鑒定由XX公司職業(yè)技能鑒定站組織； 考核 不同類職業(yè)（工種）之間的培訓(xùn)，復(fù)雜職業(yè)（工種）最短不得少于6個(gè)月，最長不超過該職業(yè)（工種）培訓(xùn)期，具體時(shí)間由公司職工培訓(xùn)考核辦公室確定。所在單位職工培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保師徒合同得到認(rèn)真履行。 培訓(xùn) 職責(zé)辯題號(hào)一二三四五六合計(jì)60% 折 合得分論文評(píng)審考核得 辦證人力資源部負(fù)責(zé)按國家有關(guān)規(guī)定辦理職業(yè)資格證書。 c) b) 定義,其中包括：相關(guān)生產(chǎn)單位勞動(dòng)工時(shí)匯總、工種別的勞動(dòng)工時(shí)匯總。　產(chǎn)品完工后,操作者、工管員或班組長填寫工作票,并按時(shí)上報(bào)?！　)　定額工時(shí)提高率定額工時(shí)提高率＝(增補(bǔ)后新定額工時(shí)－原定額工時(shí))/原定額工時(shí)100%?！∨R時(shí)定額：其有效期為3個(gè)月,但對(duì)重復(fù)使用的新產(chǎn)品臨時(shí)定額,經(jīng)使用驗(yàn)證再修改后轉(zhuǎn)為正式定額?！≌{(diào)整后的定額簿一式二份按規(guī)定的時(shí)間報(bào)人力資源部審核,分管人事副總經(jīng)理批準(zhǔn)。8　加工順次及內(nèi)容。 c)　深入實(shí)際,了解定額完成情況,總結(jié)推廣先進(jìn)的操作方法,幫助生產(chǎn)操作人員突破和超過定額。 崗位工種名稱應(yīng)遵照TB/T 27761997標(biāo)準(zhǔn)制定,特殊崗位名稱可比照相近工種制定。 定員編制應(yīng)采用效率定員法、設(shè)備崗位定員法、比例定員法和工作崗位定員法,無論采取哪種方法制定定員,都必須符合環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系要求，保證作業(yè)負(fù)荷率在75%以上,在有條件的崗位應(yīng)實(shí)行復(fù)合型工種，如：自動(dòng)生產(chǎn)線的機(jī)電維修、電氣焊一體化作業(yè)、多機(jī)操作、多技能作業(yè)等。 準(zhǔn)車間清掃清掃工地、清運(yùn)垃圾、鐵屑及劃安全線整備工效率定員法定員＝任務(wù)量∕定員標(biāo)準(zhǔn)公道面積1800M2/人垃圾鐵屑3T/人車間巡守夜間巡守保衛(wèi)巡守員崗位定員法　蒸汽：2人/臺(tái)班汽車運(yùn)輸駕駛及維護(hù)汽車司機(jī)崗位定員法1人/輛裝卸工作軌道吊車裝卸運(yùn)搬工、起重工崗位定員法2人/臺(tái)班汽車裝卸運(yùn)搬工效率定員法定員＝任務(wù)量∕定員標(biāo)準(zhǔn)機(jī)械裝卸：20T－30T/人班人工裝卸：6T/人班廠內(nèi)各種物資搬運(yùn)天車作業(yè)吊運(yùn)及維護(hù)天車司機(jī)崗位定員法作業(yè)率在75%。 標(biāo)模具修制各種模具修制模具鉗工、機(jī)床工、熱處理工、其他工種比例定員法按全廠直接生產(chǎn)工人人數(shù)配備：新造廠：% 。 房屋建筑類類別工作范圍主要工種定 技術(shù)革新項(xiàng)目制造、修理。 負(fù)責(zé)按公司批準(zhǔn)后的崗位定員計(jì)劃配備人員。 制定輔助工定員標(biāo)準(zhǔn)。 定義3 核定、調(diào)整與修改各單位輔助工人和非生產(chǎn)工人崗位定員。 從事水質(zhì)化驗(yàn)、污水處理。 配制各種輔助材料?！U舊物資的焊修改制、翻新補(bǔ)舊產(chǎn)品的崗位、機(jī)車車輛產(chǎn)品電瓶的充電及安裝是直接生產(chǎn)崗位。 員 別工 作 范 圍主要工種定 員 方 法定 準(zhǔn)備 準(zhǔn)備計(jì)算公式：　　定員人數(shù)＝開動(dòng)設(shè)備班次定員標(biāo)準(zhǔn)本標(biāo)準(zhǔn)適用于XX公司,同時(shí)適用于齊車集團(tuán)其他有關(guān)成員單位。其職責(zé)： c)　掌握定額完成情況,做好定額的考核和公布工作。　制定或修訂定額的日期等?！☆愅票容^法。,按生產(chǎn)工作票分期累計(jì)?！〗€(gè)人、班組和生產(chǎn)單位勞動(dòng)效率、工時(shí)利用率等臺(tái)帳,按月度、季度、年度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布。 范圍 機(jī)械人〔1995〕78號(hào)4 負(fù)責(zé)職業(yè)資格證書的辦理工作。各單位職工培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組 負(fù)責(zé)本單位高級(jí)工及以下技術(shù)等級(jí)操作技能考核。 技術(shù)總結(jié)或技術(shù)論文考核、答辯 同類職業(yè)（工種）之間職變或?qū)W習(xí)多技能，可按其原職業(yè)（工種）已有職業(yè)資格等級(jí)參加鑒定。 分40% 折 (簽字) 本標(biāo)準(zhǔn)適用于XX公司和各子公司。 負(fù)責(zé)對(duì)參加復(fù)合型職業(yè)（工種）、一專多能和二工種培訓(xùn)人員進(jìn)行審批與管理； 職業(yè)技術(shù)學(xué)校要根據(jù)復(fù)合型職業(yè)（工種）人數(shù)情況開辦技術(shù)理論(含安全環(huán)保知識(shí))培訓(xùn)班。 a)考核不合格者必須補(bǔ)考(補(bǔ)考間隔期由職業(yè)技術(shù)學(xué)校確定)，補(bǔ)考費(fèi)用自理。 見習(xí)生是指公司接收的大中專畢業(yè)生、自報(bào)到之日起在一年勞動(dòng)見習(xí)期間的統(tǒng)稱。 6 各工種學(xué)徒期、熟練期期限表工 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工教育經(jīng)費(fèi)使用范圍、管理內(nèi)容及方法。 聘請(qǐng)兼職教師的講課津貼、師徒津貼和工作人員津貼。培訓(xùn)費(fèi)先由本人支付，待獲得學(xué)位證書后，公司給予報(bào)銷30%。職工培訓(xùn)檔案管理辦法14 9 定義　外來代培、實(shí)習(xí)人員　　是指XX公司為外單位(含關(guān)聯(lián)企業(yè))代理培訓(xùn)的人員和外單位(含關(guān)聯(lián)企業(yè))來公司實(shí)習(xí)人員。 津貼標(biāo)準(zhǔn)　　茲有 七、外來代培、實(shí)習(xí)人員在代培、實(shí)習(xí)期間，因工傷亡時(shí)，一切均由甲方負(fù)責(zé)。 經(jīng)辦人： 定義 b) c) 人力資源部每年要按以下項(xiàng)目對(duì)各系統(tǒng)、各單位年度培訓(xùn)工作狀況進(jìn)行評(píng)估，并填寫Q/QCB 07000024《各系統(tǒng)、各單位培訓(xùn)工作狀況評(píng)估表》，評(píng)估結(jié)果作為編寫評(píng)估報(bào)告的依據(jù)。 按時(shí)向主管部門提報(bào)月份方針目標(biāo)、計(jì)劃任務(wù)書情況； 培訓(xùn)資料標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、齊全；日常工作質(zhì)量及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心支持教育工作情況等。2 勞動(dòng)合同由中國北車集團(tuán)齊齊哈爾鐵路車輛（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（簡稱：XX公司）與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工雙方簽訂。 在訂立勞動(dòng)合同時(shí),公司不向職工收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 g) c)并填寫Q/QCB 07000023《_____班教學(xué)效果評(píng)估表》，評(píng)估結(jié)果作為編寫評(píng)估報(bào)告的依據(jù)。 a)2學(xué)習(xí)職業(yè)（工種） 代培、實(shí)習(xí)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn) 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了外來代培 、實(shí)習(xí)人員的管理內(nèi)容和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。 職工培訓(xùn)檔案明細(xì)、保管期限與分類表序號(hào)項(xiàng) 提供利用 第二類檔案的編號(hào)采用職工編碼。 職工培訓(xùn)檔案編號(hào) 定義 各級(jí)各類職工培訓(xùn)都應(yīng)列入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，特殊情況，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后可列入臨時(shí)計(jì)劃。 職業(yè)技術(shù)學(xué)校和職教部門的辦學(xué)、辦公費(fèi)用。 別學(xué) 徒 期熟練期培訓(xùn)期見習(xí)期技術(shù)工人車輛鉗工、制動(dòng)鉗工、機(jī)械鉗工、內(nèi)燃鉗工、工具鉗工電機(jī)鉗工、輪軸鉗工、車工、銑工、 磨工、 模型工、電工、鉗工、劃線工 三　定級(jí)考核人力資源部指派專人對(duì)見習(xí)生在見習(xí)期間的表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)地考核。 培訓(xùn)期限 職業(yè)技術(shù)學(xué)校 職責(zé) 定義 a) 由所在單位按師徒合同規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行季度考核，考核不合格者，要限期1個(gè)月達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，到期仍不合格者，要相應(yīng)延長學(xué)徒期。6 b)簽定師徒合同(允許一師多徒，但一個(gè)師傅原則上一次最多只能帶3名徒弟)，明確師徒雙方的責(zé)任與任務(wù)。54 答考評(píng)職業(yè)（工種） 8 考核及鑒定內(nèi)容分為技術(shù)理論、操作技能、日常表現(xiàn)，技師及以上技術(shù)等級(jí)還應(yīng)撰寫技術(shù)總結(jié)或技術(shù)論文。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查各單位開展初、中級(jí)技術(shù)理論和各等級(jí)工人操作技能培訓(xùn)； 新職工培訓(xùn)及考核辦法3車間(分廠)對(duì)歷年來的勞動(dòng)定額沿革資料要進(jìn)行妥善保管,以保證勞動(dòng)定額各種數(shù)據(jù)的連續(xù)性和完整性。11　勞動(dòng)定額的日常管理及有關(guān)規(guī)定　公司、生產(chǎn)單位、班組必須建立統(tǒng)一格式的工時(shí)定額簿,三者必須保持一致,不得任意涂改。 產(chǎn)品成本工時(shí)的統(tǒng)計(jì)　修訂定額的計(jì)算公式：　　a)　定額工時(shí)降低率定額工時(shí)降低率＝(原定額工時(shí)－修改后新定額工時(shí))/原定額工時(shí)100%。 c)　原材料規(guī)格、材質(zhì)發(fā)生變更。 c)　投產(chǎn)在二年以上的產(chǎn)品,每二年修訂一次,留超率5－10%。 經(jīng)生產(chǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)班子審議后進(jìn)行調(diào)整。　生產(chǎn)操作人員實(shí)際的技術(shù)水平。6　勞動(dòng)定額的內(nèi)容　工作物名稱及略圖和圖號(hào)。 準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間是指生產(chǎn)操作人員為生產(chǎn)一批產(chǎn)品或進(jìn)行一項(xiàng)作業(yè),事前進(jìn)行準(zhǔn)備和事后結(jié)束工作所消耗的時(shí)間。 檢查與考核 標(biāo) 準(zhǔn)機(jī)車運(yùn)輸駕駛、牽引、連接機(jī)車司機(jī)、副司機(jī)、司爐、調(diào)車員、連結(jié)員崗位定員法蒸汽機(jī)車5人/臺(tái)班內(nèi)燃機(jī)車4人/臺(tái)班軌道吊車運(yùn)輸?shù)踹\(yùn)及維護(hù)起重機(jī)司機(jī)起重機(jī)司爐崗位定員法內(nèi)燃：勾,斗,吊車1人/臺(tái)班。 員 注工具修制各種工具修制工具鉗工、機(jī)床工、熱處理工、鍛工、其他工種比例定員法按全廠生產(chǎn)工人人數(shù)的2%配備 法定 員 標(biāo) 準(zhǔn)電器設(shè)備