【文章內(nèi)容簡介】 級“工人先鋒號”有下列情況之一者，予以自然摘牌：原建制取消的；機構合并后，原“工人先鋒號”成員占新成立集體成員的比例低于50%的。第二十四條 各級工會要加強宣傳，擴大影響。大張旗鼓地宣傳“工人先鋒號”的先進事跡，引導廣大職工以先進典型為榜樣，扎實工作，爭先創(chuàng)優(yōu)。適時在主流媒體開辟專欄、專版、專題等，定期或不定期宣傳“工人先鋒號”的新事跡、新經(jīng)驗、新成效。采取多種形式，創(chuàng)造性地開展宣傳工作。第二十五條 各級工會應精心策劃好表彰活動和授牌儀式，把命名表彰“工人先鋒號”的過程，作為學習宣傳先進的過程，形成濃厚的創(chuàng)建氛圍，把“工人先鋒號”作為工會工作的一個著名品牌，將創(chuàng)建活動深入持久地開展下去。第六章 表彰和獎勵第二十六 條對市級“工人先鋒號”集體實行物質獎勵和精神獎勵相結合的辦法。第二十七 條獲得市級“工人先鋒號”稱號的集體，所在單位可給予一次性獎勵，獎勵費用納入預算管理。全國級“工人先鋒號”，所在單位可根據(jù)本單位的實際情況進行獎勵。第二十八條 獲得各級“工人先鋒號”榮譽的集體代表人，各級工會要在療休養(yǎng)、考察交流和培訓、進修等方面給予更多的關心，并制定相應的辦法。市總工會每年將組織一批市級以上“工人先鋒號”集體的班組長或骨干參加療休養(yǎng)、考察交流或培訓、進修。第七章 附則第二十九條 各區(qū)縣局（產(chǎn)業(yè)）工會，可參照本辦法，結合本地區(qū)、本行業(yè)的實際，制定相應的管理辦法。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起生效，解釋權屬上海市總工會。第三篇：集團公司“工人先鋒號”管理辦法附件: 中國華電集團公司“工人先鋒號”管理辦法第一章 總 則第一條 為加強集團公司“工人先鋒號”的管理，深入推進公司系統(tǒng)“工人先鋒號”的創(chuàng)建，組織引導廣大職工為建設以電為主的國內(nèi)一流能源集團做出更大貢獻，根據(jù)中華全國總工會《關于開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的實施意見》，結合集團公司實際制定本辦法。第二條 集團公司“工人先鋒號”（以下稱“工人先鋒號”）是指為推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展做出突出貢獻，并具有時代性、先進性和示范性的班組（車間），集團公司授予的一種榮譽稱號。第三條 本辦法適用于集團公司表彰、授予的“工人先鋒號”。第四條 “工人先鋒號”管理堅持以下原則：創(chuàng)建培育與評選表彰相結合，統(tǒng)一管理與分級組織相結合，嚴格考核與動態(tài)管理相結合。第五條 建立“工人先鋒號”管理的工作機制。集團公司負責制定“工人先鋒號”管理辦法，負責“工人先鋒號”創(chuàng)建的指導檢查、評選表彰和總結推廣。二級單位負責本區(qū)域“工人先鋒號”創(chuàng)建的組織實施、指導監(jiān)督、評選推薦和日常管理。三級單位負責抓好本單位“工人先鋒號”創(chuàng)建工作的落實。第 1 頁第二章 標 準第六條 “工人先鋒號”條件：（一）素質一流。堅持以科學理論為指導，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，牢固樹立價值思維理念，積極響應和落實上級精神和要求。熱愛本職，敬業(yè)意識強，職業(yè)道德好，職工整體素質高，工作態(tài)度、工作技能、工作質量滿意度和公眾認可度高。（二）業(yè)績一流。不斷創(chuàng)新管理，各項工作有序推進，安全生產(chǎn)突出、經(jīng)濟技術指標先進、工作任務完成出色；基礎工作扎實，制度健全、臺賬齊全；班組建設、對標管理居公司系統(tǒng)領先水平，為促進企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造可持續(xù)價值做出了突出貢獻。（三）團隊一流。堅持以人為本，注重團隊建設，具有較強的積極進取、奮勇爭先、團結協(xié)作、和諧共進的團隊精神，職工積極性得到充分發(fā)揮，團隊凝聚力強、影響力大，在企業(yè)得到廣泛認可。（四）創(chuàng)建一流。有具體的符合實際的創(chuàng)建目標和措施。廣泛開展創(chuàng)建學習型班組（車間）、建功立業(yè)勞動競賽，以及崗位練兵、技術比武、技術創(chuàng)新、合理化建議等活動，創(chuàng)建活動形式豐富、成效好。第七條 班組申報 “工人先鋒號”，須為集團公司優(yōu)秀“五型”班組。第三章 創(chuàng) 建第 2 頁 第八條 創(chuàng)建“工人先鋒號”，應緊緊圍繞集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，以創(chuàng)一流素質、一流業(yè)績、一流團隊為內(nèi)容，以深化勞動競賽為重點，以群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和職工素質工程為抓手，以點帶面、整體推進，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為促進華電又好又快發(fā)展建功立業(yè)。第九條 創(chuàng)建“工人先鋒號”，應堅持以促進企業(yè)發(fā)展、提升職工素質為主線，做到與企業(yè)中心工作相結合、與班組建設工作相結合、與工會重點工作相結合。第十條 創(chuàng)建“工人先鋒號”與企業(yè)中心工作相結合。圍繞企業(yè)中心工作和生產(chǎn)經(jīng)營重點難點，廣泛開展勞動競賽、“安康杯”競賽及QC攻關、“五小”活動、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。第十一條 創(chuàng)建“工人先鋒號”與班組建設工作相結合。把創(chuàng)建“五型”班組的標準作為班組創(chuàng)建“工人先鋒號”的依托，創(chuàng)新管理、完善機制，促進班組的基礎管理、安全管理、生產(chǎn)管理、對標與節(jié)能管理、教育培訓管理、民主管理上水平。第十二條 創(chuàng)建“工人先鋒號”與工會重點工作相結合。充分發(fā)揮工會小組作用，做好班務（政務）公開、勞動保護工作；幫助困難職工解決實際問題，有效維護職工的合法權益；積極開展崗位練兵、技術比武等活動，提高職工技術素質和業(yè)務水平。第四章 評 選第十三條 “工人先鋒號”的評選按照自下而上、逐級推薦、群眾認可、嚴格考核的原則，組織申報、推薦和評選。第 3 頁 第十四條 “工人先鋒號”評選、推薦程序為：（一）三級單位根據(jù)“工人先鋒號”的條件，在綜合考評的基礎上，向二級單位申報。（二）二級單位在組織考評并公示后，報送集團公司。（三）集團公司工委辦公室會同有關部門研究，提出表彰建議，報集團公司領導審批。第十五條 集團公司每年進行一次“工人先鋒號”的評選。對在急難險重任務中有特殊貢獻需及時表彰的優(yōu)秀集體，可按程序臨時命名。第五章 表 彰第十六條 對“工人先鋒號”實行以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。第十七條 對榮獲“工人先鋒號”的集體，在公司系統(tǒng)進行通報表彰，并頒發(fā)牌匾和證書。第十八條 對榮獲“工人先鋒號”的集體，各單位應給予適當?shù)奈镔|獎勵，對其負責人或骨干在職級晉升、學習培訓時予以優(yōu)先考慮。第十九條 集團公司從榮獲“工人先鋒號”稱號的集體中，擇優(yōu)向全國總工會、國資委推薦申報全國“工人先鋒號”和中央企業(yè)“工人先鋒號”、“紅旗班組”等。第六章 管 理第二十條 獲得“工人先鋒號”的集體須在工作現(xiàn)場醒目位置懸掛“工人先鋒號”牌匾，自覺接受公眾監(jiān)督。第 4 頁 第二十一條 實行“工人先鋒號”定期考核復查制度。每三年對“工人先鋒號”進行復查，復查不合格的，取消“工人先鋒號”稱號。第二十二條 “工人先鋒號”有下列情況之一者，取消其榮譽稱號。（一）成員有違法、違反黨