工人管理辦法、評選辦法-資料下載頁
2025-04-12 02:46本頁面
【正文】 條 工人勞動合同歸檔保存1．用人部門應當指派專人對工人勞動合同進行管理存檔；2．勞動合同解除或者終止后，保存文本兩年備查。第五章 薪資管理第十五條 薪資是指公司依據勞動合同的規(guī)定按月定期以各種形式支付給工人的勞動報酬。第十六條 薪資的計算和發(fā)放：1．工人薪資計算周期為上月的30日至本月的29日。每月30日，各部門將薪資審批表報人力資源部，由人力資源部進行匯總后統一入卡發(fā)放。2．工人薪資于次月10日前采用銀行卡入賬的方式發(fā)放。3. 各部門應當建立工人薪資臺帳。工人如對本人薪資有疑義，應向用人部門查詢。第六章 社會保險第十七條 公司按照國家和北京市的統一規(guī)定為工人建立社會保險關系；第十八條 工人自簽訂勞動合同之日起建立社保關系；第十九條 工人離職社保關系終止；第二十條 公司為工人繳納的社會保險費用按工人歸屬計入相應部門成本。第七章 其他第二十一條 各部門應當建立工人花名冊，留存?zhèn)洳?。第二十二條 各部門應當制定本部門的工人管理制度，但不得與本制度相悖。第二十三條 本制度經公司經理辦公會討論通過，自2010年12月6日起執(zhí)行。第二十四條 本制度如有未盡事宜，隨時進行補充修正。第二十五條 本制度解釋權在人力資源部。第八章 附表本章為工人管理制度的表格范本，人力資源部有權根據公司實際情況適時更新。8 /
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