2先進個人、先進集體評選管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 14:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動模范 、先進生產(chǎn)（工作）者等先進個人和先進集體 ，須由所在單位民主推選，經(jīng)本 單位職工代表大會或者職工大會討論通過 ，并有會議原始記錄 。 （二） 申報單位 工會 組織 對推薦人選的先進事跡認真審核，經(jīng)同級黨 總支（黨支部） 、 行政 同意后 填寫呈報審批表，附會議記錄一起 上報 集團公司評委會辦公室 。 （三）評委會辦公室對 各 單位上報 推薦的先進個人和先進集體 ， 在集團公司范圍內(nèi) 公示，接受 員工 監(jiān)督，并提出審查意見，報評委會審核。 （四）評委會審核后確定的 集團公司先進個人、先進集體 名單，報 集團公司黨委、集團公司董事會 審定 。 第十 一 條 在集中評選期間以外，因特殊情況需要及時評選 集團公司 勞動模范、 先進生產(chǎn)（工作）者等 先進個人和先進集體 的，由 擬推薦 先進個人、先進集體 所在單位的工會組織、黨總支（黨支部） 、 行政聯(lián)合 向 評委會 申報 。 第十 二 條 由 集團公司 授予榮譽稱號 的 先進個人、先進集體 ，須填寫 集團公司先進個人 、先進集體 呈報審批 表一式 5 份，分別由 集團公司工會辦、政治部、人力資源部、辦公室 以及 先進個人、先進集體 所在單位存檔。 第十 三 條 集團公司 勞動模范、 先進生產(chǎn)（工作）者等先進個人和先進集體 證書 、 獎?wù)?、登記表，?評委會 統(tǒng)一制作。 第三章 獎 勵 7 第十 四 條 對 集團公司先進個人、先進集體 的獎勵實行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以 精神鼓勵為主的原則。 第十 五 條 集團公司對先進生產(chǎn)（工作）者發(fā)放一次性獎金。 第十 六 條 集團公司對在職在崗的勞動模范發(fā)放勞模榮譽津貼。 （一） 獲得集團公司表彰的勞動模范，次月起連續(xù)兩年享受 200 元 /月的勞模榮譽津貼，由所在單位每月隨工資發(fā)放。兩年期間如離職、內(nèi)退和退休，自次月起取消津貼。 （二） 集團公司獲上級工會系統(tǒng)表彰的勞動模范自本辦法執(zhí)行的次月起同樣享受勞模榮譽津貼，獲市級稱號的為 300 元 /月，省級稱號的為 400 元 /月，全國級稱號的為 1000 元 /月，均由所在單位每月隨工資發(fā)放。如離職、內(nèi)退，自次 月起取消津貼。退休后，津貼將按魯會 [1997]8 號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 享受勞模榮譽津貼的先進個人有多種榮譽稱號的，只按最高稱號享受勞模榮譽津貼。 集團公司 優(yōu)先安排勞動模范療養(yǎng)和休養(yǎng)，療養(yǎng)和休養(yǎng)期間工資福利待遇不變。 第十 七 條 集團公司各部門、各專業(yè)口獲集團公司以上級別榮譽稱號的，除享受授獎部門的獎勵外，集團公司根據(jù)不同等級發(fā)放一定數(shù)額獎金，給予一次性獎勵。 第十 八 條 集團公司 應(yīng)當總結(jié)、推廣、宣傳 先進個人、先進集體 的先進事跡和祟高精神，提高勞動模范、 先進生產(chǎn)（工作）者 的社會地位，關(guān)心勞動模范、 先進生產(chǎn)（工作 ）者 的工作、學(xué)習(xí)和生活，吸收他們參加對外交往和科技交流，選拔任用勞動模范、 先進生產(chǎn)（工作）者 到合適崗位上發(fā)揮先進、骨干作用。 8 第十 九 條 因改制等特殊原因下崗或者自然失業(yè)的 集團公司及以上級別的勞動模范 、先進生產(chǎn)（工作）者 ， 集團公司 采取措施優(yōu)先安置其上崗就業(yè)。 第 二 十條 符合集團公司有關(guān)規(guī)定的集團公司勞動模范、 先進生產(chǎn)（工作）者同等條件下 優(yōu)先接受培養(yǎng)教育和選拔任用。
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