中交某航務(wù)工程局本部薪酬管理辦法、職位管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 二、職位設(shè)置（調(diào)整） 第六條 本辦法所稱的職位設(shè)置（調(diào)整），是指公司本部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營及管理的需要，在現(xiàn)有職位基礎(chǔ)上，設(shè)立新職位（含歸并、增加）或?qū)ΜF(xiàn)有職位的職責(zé)、任職要求等內(nèi)容進行調(diào)整的工作活動。 第九條 職位設(shè)置（調(diào)整）遵循以下程序： 各部門負責(zé)人依據(jù)本部門的工作任務(wù)和發(fā)展計劃，合理配置各職位主要職責(zé)，并根據(jù)職位余缺情況，提出本部門職位設(shè)置（調(diào)整）申請，填寫職位設(shè)置（調(diào)整）審批表（見附表 1）。 第十條 職位設(shè)置（調(diào)整）申請經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，人力資源部與相關(guān)部門根據(jù)職位要求的用人標(biāo)準(zhǔn)，原則上按公開招聘、競爭上崗選拔配置人員。包括職位設(shè)置目的、內(nèi)外聯(lián)系單位、工作流程、職責(zé)任務(wù)等內(nèi)容； 任職條件。 第十四條 職位說明書中的“任職要求” 的應(yīng)用： 用于員工招聘，據(jù)此確定新員工的聘用標(biāo)準(zhǔn)； 用于員工的選拔聘用：職位發(fā)生空缺時，按“任職要求”選拔聘用員工； 用于員工的培訓(xùn)：現(xiàn) 有員工的業(yè)務(wù)知識、技能、學(xué)歷等達不到“任職資格要求”者，必須通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)以達到要求。 第十六條 職位說明書中的直接上級為績效考核中的考核者。 影響：主要評估職位對組織的影響和貢獻大小，含組織規(guī)模、影響、貢獻緯度； 溝通：主要評估溝通的層次、范圍和屬性。 第二十條 評估程序： 經(jīng)公司批準(zhǔn)的新設(shè)職位或職位職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整，由人力資源部準(zhǔn)備職位說明書，本部薪酬績效管理小組進行職位評估。 第二十二條 本辦法適用于公司本部中層及以下職位。
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