某學(xué)校高管薪酬考核管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 結(jié)果為合格時(shí)，該崗位才有權(quán)利獲得績(jī)效年薪。 第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)年薪發(fā)放需考核指標(biāo)： ? 獎(jiǎng)勵(lì)年薪的發(fā)放只考慮招生收入回款任務(wù)完成情況，當(dāng)年招生收入回款完成值超過規(guī)定任務(wù)時(shí)（不含任務(wù)值），兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)年薪，具體獎(jiǎng)勵(lì)年薪總額與招生回款額關(guān)系詳見下表： 注：１）表中 nn～ mm，表示含 mm； 招生收入回款值超過任務(wù)金額 200萬以下 200萬～ 500萬 500萬以上 獎(jiǎng)勵(lì)年薪超額部分提成比例 % % % 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) ２）上表采用超額累進(jìn)制 舉例：獎(jiǎng)勵(lì)年薪＝△ X1*1% + △ X2*% + △ X3*2% ? 為鼓勵(lì)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，獎(jiǎng)勵(lì)年薪實(shí)行整體考核，即根據(jù)高管的年薪職務(wù)系數(shù)計(jì)算個(gè)人享有的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，計(jì)算公式如下：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)年薪額＝個(gè)人年薪職務(wù)系數(shù) /所有高管年薪職務(wù)系數(shù)合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)年薪總額。 ? 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)收集：考核開始的第 7 個(gè)工作日和第 8 個(gè)工 作日，人力資源部與財(cái)務(wù)室將考核需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)提交給高管薪酬考核小組。年薪包括基本年薪、績(jī)效年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪。 第十五條 具體指標(biāo)獎(jiǎng)罰： ? 管理指標(biāo)和非招生收入類經(jīng)濟(jì)指標(biāo)沒有達(dá)到公司要求，不發(fā)放績(jī)效年薪。 第十六條 獎(jiǎng)金發(fā)放 ? 高管薪酬考核小組根據(jù)該崗位整體業(yè)績(jī)完成情況，計(jì)算各高管績(jī)效及獎(jiǎng)勵(lì)年薪發(fā)放數(shù)額，由人力資源部制作工資表，經(jīng)學(xué)校董事長(zhǎng)審批通過后由財(cái)務(wù)室發(fā)放。
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